《南开大学22春《人员素质测评理论与方法》在线作业二及答案参考7》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学22春《人员素质测评理论与方法》在线作业二及答案参考7（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、南开大学22春人员素质测评理论与方法在线作业二及答案参考1. 信度系数的估计一般有3种类型：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是( )。A.比萘B.卡特尔C.高尔顿D.冯特参考答案：D3. 尽管传统的( )有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。A.人事管理B.人事测评C.人事评价D.人事考核参考答案：B4. 强制分布法这种方法不需要采取排序的形式，只不过对员工的排序是以群体的形式进行的。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 不符合多血质气质的特点是( )
2、。A.情绪体验深刻B.思维敏捷C.随机应变D.热情奔放参考答案：A6. 下列选项中哪个对效度没有影响?( )A.测验本身B.测验的实施C.效标D.测验的难度参考答案：D7. 情绪稳定性：是指能激起一个人负面情感所需刺激的数目及强度。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 生理要求，主要包括( )、( )、( )、感觉器官的灵敏程度。A.智力情况B.健康状况C.体力D.运动的灵活性E.身高体重指标参考答案：BCD9. 最好在( )时不知道应试者的( )和其他个人资料，以减少个人( )的影响。A.测评B.客观C.评分D.名字E.偏见参考答案：CDE10. 属于动力心理素质的是( )。A.体能B.智
3、力C.兴趣D.人格参考答案：C11. 谈谈你对“职业兴趣对人的职业选择产生深刻影响”的理解。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 以下用语中含有不尊重、歧视性，因而不适合用于面试工作的有( )。A.农民工B.志愿者C.低端人口D.残疾人参考答案：ACD13. 针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事( )来组合不同的( )。A.测评目的B.测量手段C.测评条件D.测试方法E.测量工具参考答案：AE14. 胜任力能够将高绩效者与一般绩效者区分开来。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 测量数据阶段是主试对被试进行实际测量，从( )开始到回收测评数据的过程。A.面试B.约谈测评C.考核参
4、考答案：C16. 行政职业能力倾向测验关于判断推理的主要内容包括( )。A.图形推理B.定义判断C.类比推理D.逻辑判断参考答案：ABCD17. 公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 在操作与运用( )时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。A.鉴定性测评B.开发性测评C.动机性测评D.选拔性测评参考答案：A19. 操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 我们一般用“( )”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。A.
5、数据B.结构C.测试D.冰山参考答案：D21. 根据美国心理学家斯宾塞(Spencer)针对企业家提出的必备关键素质的观点，以下应当在实施评价中心时特别注意的内容包括( )。A.成就导向B.指导和控制C.体贴他人D.富于幻想参考答案：ABC22. 心理测验划分为自陈量表和非自陈量表，依据的是( )。A.测验的材料特点B.测验的质量要求C.测验意图表现的程度D.问卷问题回答内容的做出者参考答案：D23. 人力资源与劳动经济管理，包括( )、( )录用、( )与培训、( )与劳动报酬等工作。A.编制定员B.人员招聘C.人员分配D.人员选拔E.绩效考核参考答案：ABCE24. 配置性测评的报告重点是
6、是否达到某一任职资格的要求。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 人与事如何实现科学合理的( )，这是人力资源管理与企业管理( )以来，( )解决的一个重要问题。A.配置B.长期C.急需D.调整E.必需参考答案：ABC26. 主题统觉测验最早是由莫里和默根于1938年在美国哈佛创制的，其理论基础就是( )A.双因素理论B.需求层次论C.需要-压力理论D.社会人假设参考答案：C27. “给予应聘者对自我能力及情况的介绍与评价的机会”，应在结构化面试的哪个阶段?( )A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段参考答案：A28. 问卷编制中常用的题型有( )、选择题、( )、( )和填充题
7、等几种，总的编制原则可以归纳成三个方面。A.问答题B.论述题C.是非题D.匹配题E.客观题参考答案：ACD29. 如果( )之间不存在差异，那么人事测评将无法获得有( )的结果，最终将失去其存在的( )。A.测评对象B.程度C.决策意义D.价值E.目的参考答案：ACD30. 特质法比较易开发，而且对于各种不同类型的组织不都具有普遍适用性。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 16PF适用于年龄为16岁以上的具有初三以上文化程度的被试。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 在( )中，施测前的准备至关重要。A.生理测量B.心理测量C.物理测量D.实际测量参考答案：B33. 在实际的( )
8、中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的( )，可以( )、人力和物力。A.人事测评B.心理测验性C.绩效考评D.节省时间E.降低成本参考答案：ABD34. 依照特定标准确定事物价值的过程称之为评估。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 通过结构化面试中的背景性题目，考官可以考察被试思维的逻辑性、严密性，思维的深度和广度以及综合分析能力。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 行为性问题要有追问。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 履历中所包含的一些经历可以直接反映个体的能力和素质。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 以下属于评价中心演讲形式的有( )。A.竞选演说B.闲聊
9、家常C.热点话题D.据理辩论参考答案：ACD39. 以下不属于特殊能力的选项是( )A.数学能力B.音乐能力C.学习能力D.绘画能力参考答案：C40. 面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。( )A.错误B.正确参考答案：B41. 美国哈佛大学著名心理学博士丹尼尔戈尔曼在其所著情绪智力一书中提出，真正决定一个人成功与否的关键是( )。A.智商B.情商C.寿命D.相貌参考答案：B42. 难度测验给被试比较充足的时间，但项目难度逐渐增加，有的项目很难，只有极少数被试能解答，有的项目甚至没有一个被试能完全正确解答。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 研究发现，评价或分类的( )随着
10、维度的增加而( )，一般来说，( )不超过6个比较合适。A.上升B.有效性C.准确性D.下降E.评价维度参考答案：CDE44. 状态焦虑是用来描述相对稳定的，作为一种人格特质且具有个体差异的焦虑倾向。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 某种一般能力在某种活动领域得到特别的发展就可能成为特殊能力的组成部分。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 面试评分表中包括了测评要素、评分要点、测评要素的标度等内容。( )A.正确B.错误参考答案：A47. 下列哪个选项不是评价中心的特点( )。A.动态性B.综合性C.逼真性D.及时性参考答案：D48. 16PF测验题中如果出现这样的问题：“我对本测
11、验每一个问题，都能做到诚实回答”，那么，它最有可能用来测量被试的自律性。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 瑞文测验测量智商时，主要测验人的( )。A.语言组织能力B.观察力C.速算能力D.清晰思维能力参考答案：BD50. 情景模拟适用于( )。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员参考答案：D51. 一个分数的百分等级PR是指在常模团体中低于这个分数的人数的百分比。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 选拔性测评的报告重点是要报告与其他候选人的比较情况。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。( )A.正确B.错
12、误参考答案：A54. 某学生在某次智力测验中的得分为48，此次测验的平均成绩为60分，标准差为12分。求该学生的标准分数?( )A.1B.0C.-1D.2.5参考答案：C55. 设计( )内容，就是将一些方法、工具组合在一起在此过程中有一些需要注意的问题。A.评价中心B.测试中心C.分析中心D.考评中心参考答案：A56. 一个完整的人员素质与能力测评指标应包括( )。A.测评要素B.测评标志C.测评标度D.测评方法参考答案：ABC57. 目前国内外最流行的心理测验有( )。A.公文筐测验B.卡特尔16PF人格测验C.罗夏墨迹测验D.主题统觉测验参考答案：BCD58. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。( )A.正确B.错误参考答案：B59. 评价中心的特点包括( )。A.综合性B.全面性C.情境模拟性D.高费用参考答案：ABCD60. 面试官向应聘者提问时，应聘者如果边和旁边的应聘者说话边双手忙个不停(没事找事做)，则表达了被试对主试说法的默许。( )A.正确B.错误参考答案：B
南开大学22春《人员素质测评理论与方法》在线作业二及答案参考7
