南开大学22春《创业管理》在线作业一及答案参考5

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1、南开大学22春创业管理在线作业一及答案参考1. 下列不属于创业风险中的非系统性风险的是( )。A.生产风险B.宏观经济风险C.社会风险D.财务风险E.人员风险参考答案：BC2. 某运输公司当年8月发生下列业务： (1)取得客运收入19.98万元，替保险公司代收保险费200元，付给境外运输企业某运输公司当年8月发生下列业务：(1)取得客运收入19.98万元，替保险公司代收保险费200元，付给境外运输企业运费15万元；(2)取得货运收入30万元，支付给其他联运单位运费10万元；(3)销售货物并负责运输取得收入16万元。要求：计算该公司8月份应纳营业税额，并说明其纳税地点和时间。税法规定：运输企业自

2、我国境内运载旅客或货物出境，在境外其载运的旅客或货物改由其他运输企业承运的，以全程运费减去付给国外运输企业运费后的余额为营业额；对于联运业务，以实际取得的营业额为计税依据；对从事运输业务的单位和个人，既销售货物又负责运输的混合销售行为，应征收增值税，不征营业税。 应纳营业税=(199800+200-150000+300000-100000)3%=7500(元) 该公司应于次月10日前向其机构所在地的主管税务机关申报缴纳营业税7500元。 3. 创业企业的信息资源是决定创业产品是否具有市场竞争力和能否获利的根本因素。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 奖金的特点有( )。A较强的针对性和灵活

3、性B弥补基本工资制度的不足C较强的激励功能D将雇员奖金的特点有( )。A较强的针对性和灵活性B弥补基本工资制度的不足C较强的激励功能D将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合E减少企业的人力管理费用支出正确答案：ABCD本题考查奖金的特点。5. 行政机构改革的外部因素有（ ）A机构的过度膨胀B经济体制转变C国际环境的转变D政治制度的转行政机构改革的外部因素有（ ）A机构的过度膨胀B经济体制转变C国际环境的转变D政治制度的转变和更迭E社会发展程度正确答案：BCDE行政管理机榭改革的外部因素主要包括经济体制转变、政治制度的转变和更迭、社会发展程度以及国际环境的转变。6. SWOT分析方法是企业制定营

4、销战略必要的和基本的分析方法。( )SWOT分析方法是企业制定营销战略必要的和基本的分析方法。()正确7. 下列属于创业资源直接资源的是( )。A.政策资源B.科技资源C.信息资源D.人力资源参考答案：D8. 下列说法中，正确的为_。 A审核人和制单人不能是同一人 B凭证一经审核，就不能被修改、删除，只能取下列说法中，正确的为_。A审核人和制单人不能是同一人B凭证一经审核，就不能被修改、删除，只能取消审核签字后才可以进行修改或删除C取消审核签字只能由审核人自己进行D作废凭证不能被审核ABCD9. 计算机会计工作的基本内容包括_。 A会计核算与管理 B计算机会计管理与应用 C开发适用于不同企计算

5、机会计工作的基本内容包括_。A会计核算与管理B计算机会计管理与应用C开发适用于不同企业、不同层次的高水平的会计软件D研究以计算机系统为处理工具的会计基本理论BCD10. 现代综合企业孵化器的投资主体呈现多元化，可由政府部门、研究教育部门、企业界和社会团体共同投资或共同参与。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 创业过程可以划分为以下哪几个阶段?( )A.激发大众创业B.识别创业机会C.机会开D.创业活动反思E.新创企业管理参考答案：BCE12. 趋势型机会是指将现有的两项以上的技术、产品、服务等因素组合起来，通过实现新的用途和价值而获得的创业机会。( )A.正确B.错误参考答案：B13.

6、路径目标理论中的权变变量是什么?路径目标理论中的权变变量是什么?路径目标理论是由罗伯特豪斯(Robert Holes)开发的一种有关领导的权变模型，该模型从俄亥俄州立大学的领导研究和动机的期望理论中吸取了很多重要元素。其核心内容是：领导者帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保他们各自的目标与群体或组织的总体目标相一致。 路径一目标理论提出了两类权变变量，它们对于领导行为与结果之间的关系起着调节作用，其分别为： (1)下属无力控制的环境(如任务结构、正式权力系统和工作群体)。在使下属的产出最大化方面，是环境因素决定了需要补充的领导行为类型。 (2)下属个性特点中的一部分(如控制点、

7、经验和认知能力)。下属的个人特点则决定了个体对环境和领导者的行为特点的解释。 14. 现在不少地方建有“创业园区”，其实就是创设一个适宜创业的( )。A.经济环境B.法律环境C.自然环境D.文化环境参考答案：A15. 市场的构成要素中，决定市场容量大小的重要指标是( )。A.人口的多少B.产品数量C.购买欲望D.购买市场的构成要素中，决定市场容量大小的重要指标是( )。A.人口的多少B.产品数量C.购买欲望D.购买力水平的高低本题答案：D本题解析：本题考查市场的构成要素。购买力因素是人们支付货币购买商品或劳务的能力，购买力水平的高低是决定市场容量大小的重要指标。16. 作业成本计算法是一种与传

8、统成本计算法完全不同的全新成本计算法。( )作业成本计算法是一种与传统成本计算法完全不同的全新成本计算法。()错误17. ( )是指在创业过程中分工明确，丈夫负责掌控企业的发展方向和核心业务，而妻子负责企业的日常管理工作。A.夫妻互补型B.夫唱妇随型C.妇唱夫随型D.贤内助当家型参考答案：D18. 某公司将客户细分为老年客户、中年客户和青年客户，这种细分属于( )A.地理细分B.心理细分C.行为某公司将客户细分为老年客户、中年客户和青年客户，这种细分属于( )A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.人口细分答案：D19. 基金预算结余是指基金预算类收入减去基金预算类支出后的差额。( )基金预算

9、结余是指基金预算类收入减去基金预算类支出后的差额。()正确20. 比较分析内部招聘与外部招聘。比较分析内部招聘与外部招聘。公司最重要的资源是人才，人才的招聘关系到公司的经营成败，因此，必须做好公司的人才招聘工作。一般情况下，公司的招聘途径有两种：内部招聘制与外部招聘制。 (1)内部招聘制(又称“内部提升制”)是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的空缺位置。其优点是：能为员工发展和晋升提供平等的机会，有利于在组织中营造一个更加开放、更为宽松的环境。企业和被选人之间的信息是对称的，企业对被选人的工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握，不会存在“道德风险”等问题。内部

10、员工对企业文化有较高认可度。现有员工对企业的历史、文化以及业务状况等非常了解，已融人企业文化之中，与企业具有共有的价值观与使命感，相互之间能充分了解和信任，员工的忠诚度较高。与外部招聘相比，现有的员工由于熟悉企业业务、管理方式以及企业文化因此更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于贯彻执行方针决策，易于发挥组织效能。内部晋升的机制一旦形成，可以激励被提升者更加努力、提高工作效率；同时，也可以激励和鼓舞其他员工，提高他们的工作士气。内部选拔可以节约外部招聘昂贵的招聘成本(包括时间成本)和费用；另外，一般来说，内部候选人已经认可企业现有的薪酬体系，其工资待遇要求会更符合企业的现状。 其缺点是：内

11、部提升会失去从外部获得更合适更优秀人才的机会。提升的数量有限，容易挫伤未被提升人员的积极性，而且还可能影响组织的内部团结。易造成“近亲繁殖”。可能会出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”“小团体”，削弱组织效能。除非有很好的发展、培训计划，内部晋升者不会在短期内达到对他们预期的要求，内部发展计划的成本比雇佣外部直接适合需要的人才要高。且内部晋升引起的联动变化，会由于多个被提升人员短期内可能不能很好地胜任工作，影n向到组织整体的工作效率和绩效。 (2)外部招聘是指从组织外部得到尤其是那些起关键作用的主管人员。其优点是：外部招聘是一种有效的与外部信息交流的方式，企业可借此树立良好的外部形象。新员

12、工的加入，会给企业带来不同的价值观和新观点、新思想和新方法，有利于企业经营管理和技术创新，防止僵化。根据“鲶鱼效应”，外聘人才的进入给内部员工带来无形的压力，造成危机感，可激发他们的斗志和潜能；另外，通过相互学习有利于共同进步，又可避免近亲繁殖。外部招聘可以缓解内部竞争者之间的紧张关系。由于空缺职位有限，企业内可能有几个候选人，他们之间的不良竞争可能导致勾心斗角、相互拆台等问题发生；一旦某员工被提升，其他候选人可能会出现不满隋绪，消极懈怠，不服管理。外部招聘可以使内部竞争者得到某种心理平衡，避免组织内部成员间的不团结。外部招聘的人才来源广，挑选余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些较为稀缺的

13、复合型人才，这样还可以节省内部培养和业务培训的费用。 其缺点为：由于信息不对称，往往造成筛选难度大，成本高，容易被应聘者的表面现象(如学历、资历等)所蒙蔽，而无法清楚了解其真实能力。外聘员工需要花费较长时间来进行培训和定位，对组织的了解需要一个过程，可能会影响组织的整体绩效。“外聘人员”有可能出现“水土不服”的现象，无法接受企业文化。招聘企业可能成为外聘员工的“培训基地”、“中转站”。若组织内部有胜任的人未被选用，而从外部招聘会使他感到不公平，容易产生与外聘者不合作的态度。 总之，外部招聘和内部招聘各有千秋，不能简单谈论某种方式优于另一方式。要从企业自身情况出发，系统分析人才市场状况、相关人才

14、政策与法规、行业人才状况和薪资水平等外部环境，再结合企业自身经营战略和管理风格，以及现有人力资源状况，综合考虑外部招聘和内部选拔的优缺点，选择适合企业自身状况的、特定时期和特定条件下的不同职位的招聘渠道和方式，不能固化于某种单一模式。 21. 企业的投资者包括企业的所有者和潜在投资者，他们进行财务分析的最根本目的是看企业的盈利能力状况。( )企业的投资者包括企业的所有者和潜在投资者，他们进行财务分析的最根本目的是看企业的盈利能力状况。()正确22. 审查股票发行费用的会计处理时，应查实被审计单位在股票无溢价时是否按规定将之( )。 A冲减股本 B作为审查股票发行费用的会计处理时，应查实被审计单

15、位在股票无溢价时是否按规定将之()。A冲减股本B作为当期费用C作为长期待摊费用D冲减留存收益B23. 将积累的管理经验加以系统化和标准化，并运用科学方法和手段来研究、解决企业内部生产管理问题是( )阶段的特将积累的管理经验加以系统化和标准化，并运用科学方法和手段来研究、解决企业内部生产管理问题是()阶段的特点。A传统经验管理理论B科学管理理论C现代化管理理论D行为管理理论B24. 某企业的销售公司(利润中心)2009年有关资料为：销售收入300万元，变动成本费用率60%，公司的固定成本总额27万某企业的销售公司(利润中心)2009年有关资料为：销售收入300万元，变动成本费用率60%，公司的固

16、定成本总额27万元，其中不可控固定成本15万元，总公司分配的上级管理费用8万元。要求：公司经理的可控利润=300(1-60%)-(27-15)=108(万元)$公司的可控利润=108-15=93(万元)$公司的税前利润=93-8=85(万元)25. 目前，我国形成了( )审计监督体系。 A就地审计 B事前审计 C民间审计 D内部审计 E政府审计目前，我国形成了()审计监督体系。A就地审计B事前审计C民间审计D内部审计E政府审计CDE26. 下列关于长期激励说法正确的是( )。(2004年11月二级真题)A长期激励只针对管理人员B长期激励下列关于长期激励说法正确的是( )。(2004年11月二级

17、真题)A长期激励只针对管理人员B长期激励包括股票期权，股票增值权和奖金C高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大D在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分正确答案：CA项在企业高级技术人员、管理人员当中，长期激励计划已经成为一种重要的报酬方式，股票期权已经逐渐取得了与基本工资、短期绩效奖励工资形式一样的重要地位；B项长期激励包括股票期权，股票增值权、利润分享和奖金等。D项现在有越来越多的企业为了更好地激励高级管理人员和企业骨干人员，建立了将短期激励与长期激励相结合的工资结构。27. 编制生产作业计划的重要依据是( )。A.期量标准B.生产指标C.产量指标D.产品指标编制

18、生产作业计划的重要依据是( )。A.期量标准B.生产指标C.产量指标D.产品指标本题答案：A本题解析：期量标准是编制生产作业计划的重要依据。28. 企业是为了满足社会需要并获取盈利，实行_、_、_、_，从事商品生产和经营的基本经济单位。企业是为了满足社会需要并获取盈利，实行_、_、_、_，从事商品生产和经营的基本经济单位。自主经营$自负盈亏$独立核算$具有法人资格29. 试述影响采用过程的因素。试述影响采用过程的因素。正确答案：采用(addtion)是使个人成为某个产品的固定消费者的个人决策。营销者认识到在采用过程中有如下特征：人们在准备试用新产品的态度上有着明显的差别；个人影响在采用过程中有

19、大的作用；创新的特征对它自身的采用率有影响；在组织中可以根据它们准备采用新产品的情况进行分类。具体分析如下。rn(1)准备试用新产品和个人影响。在每一产品领域中有人倾向于成为消费先驱和早期采用者。有些人首先采用服装新款式或新的家用器具；有些医生首先用新药配方；也有些农民首先采用新的耕作方法。另有一些人很晚才采用新产品。把人们分为几种类别的情况见下图。在开始时缓慢发展然后采用的人数日益增加直到达到一个高峰；再然后逐渐减少最后留下少数不采用这一创新的人。如图123所示。rnrn这五类采用者的价值导向是不同的。创新者是冒险的；他们愿意冒风险试用新创意。早期采用者被尊敬所支配；他们是社会上的意见带头人

20、采用新创意较早但态度谨慎仔细。早期多数型的态度慎重；虽然他们不是意见带头人但比一般的人们先采用新创意。晚期多数型所持的是怀疑观点；他们要等到大多数人都已试用后才采用这一创新。最后落伍者受到传统束缚；他们怀疑任何变革由受传统束缚的人组成他们只有在创新自身变为传统事物后才采用它。这种采用者分类方法要求一个创新的公司研究创新者和早期采用者的人文统计、心理和媒体的特征以及如何直接具体地同他们互通信息。rn(2)个人影响(personalinfluence)是指某个人使其他人的态度或购买可能有所改变的效果。虽然个人影响是一个重要的因素但它的意义在有些场合和对某些个人比在其他一些场合和个人更大。与其他阶段

21、相比在采用过程中的评估阶段个人影响显得更为重要。它对晚期采用者的影响胜过早期采用者。在风险环境下它显得更重要。公司经常以产品展示的形式吸引创新者和早期使用者。rn(3)创新的特征。有些产品几乎只需一个晚上就大受欢迎(如飞盘)而有些产品要经过一段长时间才会被接受(如柴油发动机汽车)。在对创新采用率的影响中有五个特征显得特别重要。第一个特征是创新的相对优点(relativeadvantage)优于现行产品的程度。如果使用个人计算机被认知的相对优点越大比如说在统计所得税和记财务账方面则个人计算机就会更快地被采用。第二个特征是创新的一致性(compatibility)新产品与社会中的个人的价值和经验相

22、吻合的程度。例如个人计算机非常适合中上层家庭的生活方式。第三个特征是创新的复杂性(complexity)了解和使用新产品的相对困难程度。个人计算机是复杂的因此要经过一段长时间才能渗透入美国家庭。第四个特征是创新的可分性(divisibility)新产品在有限的基础上可能被试用的程度。个人计算机租赁和购买相结合可以增加它们的采用率。第五个特征是创新的传播性(communicability)新产品的使用结果能被观察到或向其他人转述的程度。个人计算机能自行演算和描述的事实将帮助它们较快地在社会系统中扩散。其他一些特征也会影响采用率包括成本、风险和不确定性、科学可靠性和社会的赞许等。开发新产品的营销人

23、员在设计新产品和营销方案时必须研究所有这些因素同时对关键性的因素要给予最大的关注。其他一些特征也会影响采用率包括成本、风险、不确定性、科学可靠性和社会的赞许等。开发新产品的营销人员在设计新产品和营销方案时必须研究所有这些因素同时对关键性的因素给予最大的关注。rn(4)组织的创新采用内容。一种新教学法的推行者需要去确定那些有较高采用可能的学校；一种新医疗设备部件的生产者需要去确定那些有高采用可能的医院。采用与各种组织的环境(社会进步、社会收入)、组织本身(大小、利润、改变的压力)和管理者(教育水平、年龄、经验)有联系。当试图让一些基本由政府资助的组织接受一种产品时其他力量起着一定作用如公立学校。

24、一种反传统或创新产品会被持反对意见的公众所扼杀。采用(addtion)是使个人成为某个产品的固定消费者的个人决策。营销者认识到在采用过程中有如下特征：人们在准备试用新产品的态度上有着明显的差别；个人影响在采用过程中有大的作用；创新的特征对它自身的采用率有影响；在组织中可以根据它们准备采用新产品的情况进行分类。具体分析如下。(1)准备试用新产品和个人影响。在每一产品领域中,有人倾向于成为消费先驱和早期采用者。有些人首先采用服装新款式或新的家用器具；有些医生首先用新药配方；也有些农民首先采用新的耕作方法。另有一些人很晚才采用新产品。把人们分为几种类别的情况见下图。在开始时缓慢发展,然后采用的人数日

25、益增加,直到达到一个高峰；再然后逐渐减少,最后留下少数不采用这一创新的人。如图123所示。这五类采用者的价值导向是不同的。创新者是冒险的；他们愿意冒风险试用新创意。早期采用者被尊敬所支配；他们是社会上的意见带头人,采用新创意较早但态度谨慎仔细。早期多数型的态度慎重；虽然他们不是意见带头人,但比一般的人们先采用新创意。晚期多数型所持的是怀疑观点；他们要等到大多数人都已试用后才采用这一创新。最后,落伍者受到传统束缚；他们怀疑任何变革,由受传统束缚的人组成,他们只有在创新自身变为传统事物后才采用它。这种采用者分类方法,要求一个创新的公司研究创新者和早期采用者的人文统计、心理和媒体的特征,以及如何直接

26、具体地同他们互通信息。(2)个人影响(personalinfluence)是指某个人使其他人的态度或购买可能有所改变的效果。虽然个人影响是一个重要的因素,但它的意义在有些场合和对某些个人比在其他一些场合和个人更大。与其他阶段相比,在采用过程中的评估阶段,个人影响显得更为重要。它对晚期采用者的影响胜过早期采用者。在风险环境下,它显得更重要。公司经常以产品展示的形式吸引创新者和早期使用者。(3)创新的特征。有些产品几乎只需一个晚上就大受欢迎(如飞盘),而有些产品要经过一段长时间才会被接受(如柴油发动机汽车)。在对创新采用率的影响中,有五个特征显得特别重要。第一个特征是创新的相对优点(relativ

27、eadvantage),优于现行产品的程度。如果使用个人计算机被认知的相对优点越大,比如说在统计所得税和记财务账方面,则个人计算机就会更快地被采用。第二个特征是创新的一致性(compatibility),新产品与社会中的个人的价值和经验相吻合的程度。例如,个人计算机非常适合中上层家庭的生活方式。第三个特征是创新的复杂性(complexity),了解和使用新产品的相对困难程度。个人计算机是复杂的,因此要经过一段长时间才能渗透入美国家庭。第四个特征是创新的可分性(divisibility),新产品在有限的基础上可能被试用的程度。个人计算机租赁和购买相结合可以增加它们的采用率。第五个特征是创新的传播

28、性(communicability),新产品的使用结果能被观察到或向其他人转述的程度。个人计算机能自行演算和描述的事实将帮助它们较快地在社会系统中扩散。其他一些特征也会影响采用率,包括成本、风险和不确定性、科学可靠性和社会的赞许等。开发新产品的营销人员在设计新产品和营销方案时,必须研究所有这些因素,同时对关键性的因素要给予最大的关注。其他一些特征也会影响采用率,包括成本、风险、不确定性、科学可靠性和社会的赞许等。开发新产品的营销人员在设计新产品和营销方案时,必须研究所有这些因素,同时对关键性的因素给予最大的关注。(4)组织的创新采用内容。一种新教学法的推行者需要去确定那些有较高采用可能的学校；

29、一种新医疗设备部件的生产者需要去确定那些有高采用可能的医院。采用与各种组织的环境(社会进步、社会收入)、组织本身(大小、利润、改变的压力)和管理者(教育水平、年龄、经验)有联系。当试图让一些基本由政府资助的组织接受一种产品时,其他力量起着一定作用,如公立学校。一种反传统或创新产品会被持反对意见的公众所扼杀。30. 年末结转后，“利润分配”账户的借方余额表示( )。 A未分配利润 B净利润 C未弥补亏损 D利润总额年末结转后，“利润分配”账户的借方余额表示()。A未分配利润B净利润C未弥补亏损D利润总额C31. 简述企业建立竞争情报系统的主要步骤。简述企业建立竞争情报系统的主要步骤。企业为了及时

30、准确地掌握竞争者情报，除了要对竞争者进行具体分析外，还需要建立竞争情报系统。具体步骤是： (1)建立系统。这个系统首先要明确市场营销管理者所需要的主要情报及其最佳来源是什么。 (2)收集数据。通常，推销人员、经销商和代理商、市场咨询机构和有关的协会，以及有关的报纸杂志等，都可成为情报来源。 (3)评价分析。对所收集到的资料整理分类，做出分析评估和必要的解释。 (4)传播反应。通过电话、报告、通讯、备忘录、布告等形式，将情报资料及时送给企业有关的管理部门。 32. 下列按配送中心的功能划分的是( )A、流通型配送中心B、批发商型配送中心C、区域配送中心D、加工型下列按配送中心的功能划分的是( )

31、A、流通型配送中心B、批发商型配送中心C、区域配送中心D、加工型配送中心E、储存型配送中心参考答案：ADE33. 汇总记账凭证账务处理程序有什么特点?其优缺点是什么?适用于什么类型的企业?汇总记账凭证账务处理程序有什么特点?其优缺点是什么?适用于什么类型的企业?汇总记账凭证账务处理程序的特点是：定期根据记账凭证分类编制汇总收款凭证、汇总付款凭证和汇总转账凭证，再根据汇总记账凭证登记总分类账。 汇总记账凭证账务处理程序的优点是：简化了总分类账的登记工作，能明确反映会计账户间的对应关系，而且易于及时掌握企业的资金运动状况，又使记账凭证的整理、归类工作更为简便。其缺点是：记账凭证的汇总是按有关账户的

32、借方或贷方，而不是按经济业务的性质归类、汇总，不利于会计核算分工，并且当转账凭证较多时，编制汇总转账凭证的工作量较大。因而，适用于规模较大、经济业务较多的单位。 34. 很多大学生创业者在创业过程中都是因为资金问题而不得不终止创业，创业活动也因此最终失败。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 一般来说，若没有直接给出租赁业务的内含利率，但租赁的其他条件已定，我们也可以通过“内插法”来计算出租赁合一般来说，若没有直接给出租赁业务的内含利率，但租赁的其他条件已定，我们也可以通过“内插法”来计算出租赁合同的内含利率。()正确36. 创业会伴随新价值的产生，这种价值就是经济价值。( )A.错误B.

33、正确参考答案：A37. 在完全有效的资本市场上，运用会计方法改善公司业绩可以提高股票价格。( )在完全有效的资本市场上，运用会计方法改善公司业绩可以提高股票价格。()错误38. 简述配送中心分货拣选系统中的条码应用过程。简述配送中心分货拣选系统中的条码应用过程。在配送中心出货时，采用快速分拣大量的货物，利用条码技术便可自动进行货物的分货拣选，并实现有关的管理。其过程如下：一个配送中心接到若干个配送订货要求，将若干订货汇总，每一品种汇总成批后，按批次发出所有条码的拣发标签，拣货人员到库中将标签贴于每件商品上并取出用自动分拣机分货，分货机始端的扫描器对处于运动状态分发机上货物扫描，一是确认所拣出货

34、物是否正确；二是识读条码上用户标记，指令商品在确定的分支分流，到达各用户的配送货位，完成分货拣选作业。39. 实行代建制的建设项目一般不得再列支建设单位管理费。( )实行代建制的建设项目一般不得再列支建设单位管理费。()正确40. 案例一 据有关资料介绍，一个先进镇的新任镇长坦言，担任此职务实属不愿意。因为这个镇太 “富”案例一 据有关资料介绍，一个先进镇的新任镇长坦言，担任此职务实属不愿意。因为这个镇太 “富”了前任为了追求“政绩”，在统计报表上做了手脚，造成了该镇十分富裕的假象，不久又到县里做了局长。这位新镇长认为，如果想追求“政绩”，很简单，只需要照着前任的样子，在其基础上继续在报表上弄

35、虚作假就是了。但如果这样做，就会增加农民的负担，恶化政民关系，也对不起自己的良心。但如果不这样做，老老实实上报，短期不但没有政绩，还会给上级留下一个“工作不力”的印象，进而会直接影响到自己的发展前程。于是乎，也只得跟着弄虚作假、浮夸虚报。 问题：试运用行政管理学的有关理论分析该案例说明了什么问题以及问题产生的深层次原因何在?你认为应当怎样解决案例所反映的问题?正确答案：(1)从这个案例中可以看出在当前我国政府管理中存在很多漏洞：有的干部为达到其个人的政治目的不惜采取谎报数字、弄虚作假等手段来欺骗组织和领导实绩真假难以辨别；监督机制不健全官出数字数字出官的情况很普遍；政府缺乏诚信干部作风败坏。r

36、n(2)这些问题深层次的原因在于我国的干部考核制度不健全存在很大问题。我国公务员的考核是对公务员的德、勤、绩、能的考核。其中“绩”是指国家公务员在行政工作中取得的实际成绩是对公务员所完成的各项工作的实际效果、数量和质量、效率和社会效益的全面考核。这是考核的重点。但是现在考核工作中存在着大量问题。rn(3)对于这种情况应该从以下几方面来解决：rn全面客观地考察和评价领导干部的政绩防止“官出数字数字出官”rn各地、各部门、各级领导干部要树立正确的政绩观坚持一切从实际出发不搞不切实际的达标、评比和考核活动不做表面文章。考察和评价领导干部政绩不能简单地看数字更不能以数字取人。考察和评估一个地区的工作要

37、看这个地区的工作基础、客观条件以及发展后劲看领导干部是否真抓实干是否对上级负责与对下级负责是否得到群众认可取得让群众满意的成绩。绝不能简单地凭统计数据决定干部的任用和解决干部的职级待遇。对那些靠虚报浮夸骗取荣誉地位的人必须从领导岗位上调整下来对所骗取的各种荣誉和奖励予以取消。rn建立健全科学的统计工作体系和机制保障统计数据的真实性rn依法规范设置统计机构建立以周期性普查为基础经常性抽样调查为主体必要的统计报表、重点调查、综合分析等为补充的多种方法综合运用的统计调查方法体系。进一步完善抽样调查工作加快推进抽样调查在专业统计中的应用。政府综合统计部门要建立和完善统计信息公众网。rn坚持依法统计严肃

38、查处统计违法行为rn各级统计机构和统计人员要依法统计独立行使各项统计职权。坚持实事求是不造假不报假对统计数字真实性负责。加强统计执法力量加大统计执法力度。各级纪检、监察、司法等部门要与统计部门密切配合开展经常性的统计执法监察和执法检查严肃查处领导干部在统计上弄虚作假的违纪违法行为。41. 甲公司系2005年12月25日改制的股份制有限公司，所得税核算采用资产负债表债务法，每年按净利润的10%和5%分别甲公司系2005年12月25日改制的股份制有限公司，所得税核算采用资产负债表债务法，每年按净利润的10%和5%分别计提法定盈余公积和法定公益金。为了提供更可靠、更相关的会计信息，经董事会批准，甲公

39、司于2008年度对部分会计政策作了调整。有关会计政策变更及其他相关事项的资料如下：(1)从2008年1月1日起，将行政管理部门使用年限由12年改为8年；同时，将设备的折旧方法由平均年限法改为年数总和法。根据税法规定，设备采用平均年限法计提折旧，折旧年限为12年，预计净残值为 0。上述生产设备已使用3年，并已计提了3年的折旧，尚可使用5年，其账面原价为6000万元，累计折旧为1500万元(未计提减值准备)。(2)从2008年1月1日起，将无形资产的期末计价由账面摊余价值改为账面摊余价值与可收回金额孰低计价。甲公司2006年1月20日购入某项专利权，实际成本为2400万元，预计使用年限为16年，按

40、 16年平均摊销，摊销年限与税法一致。2006年年末、2007年年末和 2008年年末预计可收回金额分别为2100万元、1800万元和1600万元(假定预计使用年限不变)。要求：(1)计算甲公司2008年度应计提的设备折旧额。(2)计算甲公司2008年度专利权的摊销额。(3)计算甲公司会计政策变更的累积影响数，并编制会计政策变更相关的会计分录。(1)计算甲公司2008年度设备应计提折旧额： 甲公司2008年度设备应计提旧额=(6000-1500)515=1500(万元) (2)计算甲公司2008年度专利权应计提摊销额： 按照变更后的会计政策： 2006年专利权摊余价值=2400-240016=

41、2250(万元) 2006年应提减值准备=2250-2100=150(万元) 2007年应摊销专利权价值=210015=140(万元) 2007年应提减值准备=(2100-140)-1800=160(万元) 2008年应摊销专利权价值=180014=128.57(万元) (3)计算甲公司会计政策变更的累积影响数，并编制会计政策变更相关的会计分录(分录金额单位：万元)。 专利权：按新的会计政策追溯调整，2008年1月1日无形资产的账面价值为1950万元(2400-150-140-160)，此时无形资产的计税基础为2100万元(2400-1502)，累计产生的可抵扣暂时性差异为 300万元。 借：

42、利润分配未分配利润 201 递延所得税资产 99 累计摊销 10 贷：无形资产减值准备 310 借：盈余公积法定盈余公积 20.10 任意盈余公积 10.05 贷：盈余公积法定盈余公积 30.15 42. 公司高层主管主要从事( )层次的管理工作。 A公司战略 B事业部战略 C职能战略 D战术公司高层主管主要从事()层次的管理工作。A公司战略B事业部战略C职能战略D战术A43. 为编制合并财务报表，集团内部公司间的所有交易和往来业务的抵销应分别记入母子公司的账簿中。为编制合并财务报表，集团内部公司间的所有交易和往来业务的抵销应分别记入母子公司的账簿中。错误44. 企业为了有效地进行内部控制，将

43、整个企业逐级划分为若干责任范围，这些责任范围是指能够严格控制的活动区域，企业为了有效地进行内部控制，将整个企业逐级划分为若干责任范围，这些责任范围是指能够严格控制的活动区域，称为()。A成本中心B利润中心C投资中心D责任中心D45. 支撑一个企业质量和品牌的是企业的口碑。( )A.错误B.正确参考答案：A46. 人格职业匹配理论的提出者是( )。A.埃德加沙因B.弗兰克帕森斯C.唐纳德萨柏D.约翰霍兰德人格职业匹配理论的提出者是( )。A.埃德加沙因B.弗兰克帕森斯C.唐纳德萨柏D.约翰霍兰德参考答案：D47. 什么是招聘方式的内部获取?有何利弊?什么是招聘方式的内部获取?有何利弊?内部获取是

44、指通过企业内部去获得企业所需要的各种人才。企业本身是一个人才的蓄水池，由于工作和岗位的原因，很多人才的优点未能被发现，因此内部获取最重要的方式是竞聘上岗。 (1)内部获取的优点主要体现在以下几个方面： 激发员工的内在积极性。 迅速地熟悉和进入工作。 保持企业内部的稳定性。 尽量规避识人用人的失误。 人才获取的费用最少。 (2)内部获取的缺点主要体现在以下几个方面： 容易形成企业内部人员的板块结构。 可能引发企业高层领导的不团结。 缺少思想碰撞的火花，影响企业的活力和竞争力。 企业高速发展时，容易以次充优。 营私舞弊的现象难以避免； 会出现涟漪效应。 48. ( )是依照组织生态学理论，结合已有

45、的创业环境理论框架而创建的更为完整的创业模型。A.五维度模型B.GEM创业环境模型C.松树模型D.创新创业参考答案：C49. 产品质量审核可以研究产品质量水平与质量成本之间的关系，探求适宜的质量水平。( )产品质量审核可以研究产品质量水平与质量成本之间的关系，探求适宜的质量水平。()正确50. 2007年3月勤业公司借入1年期借款300万元，年末短期借款余额为300万元，则年末资产负债表日该负债的计税基础是2007年3月勤业公司借入1年期借款300万元，年末短期借款余额为300万元，则年末资产负债表日该负债的计税基础是()万元。A0B300C150D200B51. 对政策文本中的歧义性语言、非

46、大众化的专业术语以及一些模糊性语言作出具体的解释是( )。A、语义对政策文本中的歧义性语言、非大众化的专业术语以及一些模糊性语言作出具体的解释是( )。A、语义解释B、操作化解释C、狭义解释D、扩张解释答案：A解析：Lp的语句首先仅仅是一些符合和符号串，并没有任何意义。我们只有赋予它们一些解释之后，他们才有意义。这样的解释叫做语义解释52. 前向一体化商业模式，即将供应商的价值链纳入到生产商的价值体系之中，实现原材料的自给自足，提高原材料的质量。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 公众对企业经营目标的实现起推动作用。( )公众对企业经营目标的实现起推动作用。()错误公众对企业经营目标的实

47、现可能起推动作用，也可能起妨碍作用。54. 债券溢折价发行的主要原因在于债券发行时票面利率与市场利率不一致导致的。( )债券溢折价发行的主要原因在于债券发行时票面利率与市场利率不一致导致的。()正确55. 甲利润中心常年向乙利润中心提供劳务，在其他条件不变的情况下，如提高劳务的内部转移价格，可能出现的结果是(甲利润中心常年向乙利润中心提供劳务，在其他条件不变的情况下，如提高劳务的内部转移价格，可能出现的结果是()。A甲利润中心内部利润增加B乙利润中心内部利润减少C企业利润总额减少D企业利润总额增加AB56. 截面数据是在不同时间上收集到的数据。截面数据是在不同时间上收集到的数据。错误57. 在

48、企业中，如果某一产品的销售收入低于总成本而产生亏损时，就应立即停产。 ( )在企业中，如果某一产品的销售收入低于总成本而产生亏损时，就应立即停产。()错误58. 什么是邀请招标?其特点是什么?什么是邀请招标?其特点是什么?正确答案：邀请招标也称作有限竞争性招标或选择性招标是指招标人预先选择310家有承担项目能力的企业直接向其发出投标邀请的招标方式。rn邀请招标的主要特点是招标不使用公开的公告方式投标人是特定的即接受邀请的企业才是合格的投标人投标人的数量有限。邀请招标,也称作有限竞争性招标或选择性招标,是指招标人预先选择310家有承担项目能力的企业,直接向其发出投标邀请的招标方式。邀请招标的主要特点是招标不使用公开的公告方式,投标人是特定的,即接受邀请的企业才是合格的投标人,投标人的数量有限。59. 下列票据中，不得转让的是( )。 A转账支票 B银行承兑汇票 C划掉“现金”二字的银行本票 D大写金额前填下列票据中，不得转让的是()。A转账支票B银行承兑汇票C划掉“现金”二字的银行本票D大写金额前填明“现金”的银行汇票D60. 按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能;二是能够给顾客带来特殊利益按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能;二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。 ( )标准答案:对