企业文化与团队管理作业自测

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1、、单项选择题1.企业文化不是管理方法，是形成管理方法地？A. 关键B. 重点C. 理念答案 :C您地答案： C题目分数： 22.小张刚刚负责班组管理工作，有一天，他问自己： “企业 文化与班组管理有关系吗 ”？A. 无关系B. 有关系C. 不知道 答案 :B 您地答案： B 题目分数： 23.企业文化地核心是？A. 绩效管理B. 价值观C. 以人为本 答案 :B 您地答案： C 题目分数： 21 / 124.什么创造价值？A. 制度B. 环境C. 流程 答案 :C 您地答案： B 题目分数： 25.班组愿景是？A. 班组理想B. 班组活动C. 班组思想答案 :A您地答案： A题目分数： 26.

2、成功企业绩效增长与企业文化地关系是？A. 正相关B. 负相关C. 无相关答案 :A您地答案： A题目分数： 27.这个世界上最有执行力地是哪些人？A. 有精神信仰地人B. 有干劲地人C. 有物质激励地人 答案 :A 您地答案： A 题目分数： 28.什么是创新地重要来源？A. 业绩B. 目标C. 顾客D. 员工 答案 :C 您地答案： B、多项选择题1.目标管理地主要内容？A. 具体B. 量化C. 时限D. 相关性E. 可接受F. 考核 答案 :A,B,C,D,E 您地答案： A,B,C,F 题目分数： 32.学习型组织地修炼是？3 / 12A. 自我超越B. 共同愿景C. 团队学习D. 系统

3、思考E. 改善心智模式 答案 :A,B,C,D,E 您地答案： A,B,C,D,E 题目分数： 33.科学筹划要解决？A. 目标B. 执行C. 控制D. 考核E. 评价F. 奖惩答案 :A,B,C,D,F 您地答案： A,B,C,D 题目分数： 34.下列说法属于创新范畴地是？A. 生产出一种新地产品；B. 采用一种新地生产方法；C. 开辟一个新地市场；D. 获得一种原料或半成品地新地供应来源；E. 实行一种新地企业组织形式 .答案 :A,B,C,D,E 您地答案： A,B,E 题目分数： 34 / 125.团队发展地主要阶段有？A. 形成期B. 成熟期C. 动荡期D. 规范期E. 成长期 答

4、案 :A,B,C,D 您地答案： A,B,C,D,E 题目分数： 36.班组管理地基础工作？A. 班组标准化工作B. 班组定额工作C. 班组原始记录D. 班组计量工作E. 班组信息工作F. 班组规章制度答案 :A,B,C,D,E,F 您地答案： A,B,C,D,E,F 题目分数： 37.企业员工如何认同企业文化 （ ）A. 以身作则最关键B. 人人参与C. 于己无关，漠不关心D. 与日常工作结合答案 :A,B,D您地答案： A,B,D题目分数： 48.影响部属执行力地因素是？A. 意愿B. 目标C. 能力D. 绩效答案 :A,C您地答案： A,B,C,D题目分数： 39.下列关于班组团队文化塑

5、造策略地说法，正确地是（ ）A. 班组长须保证全部班组成员明确班组目标B. 班组长要提高自己地领导能力，加强班组地凝聚力C. 班组长要及时修正班组不良文化，引导班组健康发 展D. 重塑班组成员地责任心，事业心，激发员工上进 答案 :A,B,C,D您地答案： A,B,C,D题目分数： 410.班组标准化管理地内容？A. 料B. 机C. 人D. 环E. 法 答案 :A,B,C,D,E 您地答案： A,B,C,D,E6 / 12、判断题1.学习力是班组长一个人地主要工作 .（ ）答案 :错误您地答案：错误题目分数： 22.顾客是重要地创新地来源 .（）答案 :正确您地答案：正确题目分数： 23.企业

6、愿景是企业发展地未来蓝图，是企业高层领导制订 地，与基层员工关系不大 .（ ）答案 :错误您地答案：错误题目分数： 44.班组地创新力建设可有可无 .（ ）答案 :错误 您地答案：错误 题目分数： 27 / 125.班组管理必须结合企业文化进行 .（ ）答案 :正确您地答案：正确题目分数： 26.班组长要终生学习，要懂管理地基本原理，要掌握工作 反思总结地技巧与策略 .（ ）答案 :正确您地答案：正确题目分数： 47.团队动荡期需要高效地团队领导行为是指挥型.（ ）答案 :错误 您地答案：正确 题目分数： 28.流程创造价值 .（）答案 :正确您地答案：正确题目分数： 29.企业文化是高层关注

7、地内容 .（）答案 :错误您地答案：错误题目分数： 210.核心价值观是塑造员工行为地基本理念 . （ ）自测答案 :正确 您地答案：正确第1题 温班长经常组织班组学习活动，对班组地学习和发展进行合 理地管理，他这样做地好处不包括（ ） .A. 促进班组成员地发展B. 在班长与成员、成员与成员之间建立良好关系C. 提高班组整体实力D. 增加班组员工之间地竞争 答案 :D您地答案： D题目分数： 20此题得分： 20.0批注：第2题 李经理原先所在地单位把工作放在首位，客户受到尊重，员 工通常愿意加班 .后来，他进入另外一家公司，但该公司地管理制度却相反，李经理觉得在新企业中地工作 很难开展 .

8、这说明（ ）.A. 企业文化能影响企业成员地行为B. 企业文化和基层员工关系不大C. 李经理所在地新公司地企业文化比前一个公司地好D. 李经理所在地前一个公司地企业文化比新公司地好 答案 :A您地答案： A题目分数： 2012 / 12此题得分： 20.0批注：第3题 班组长如何对待企业使命（ ）A. 无条件接受B. 事不关己，高高挂起C .不仅自己充分理解，还要把它传递给员工D. 自己一个人承担 答案 :C您地答案： C题目分数： 20此题得分： 20.0批注：第4题企业文化不是管理方法，是形成管理方法地？A. 关键B. 重点C. 理念答案 :C您地答案： C题目分数： 20此题得分： 20

9、.0批注： 第5题列关于学习型班组地说法，不正确地是（ ）A. 学习型班组能给班组员工带来更好地福利B. 学习型班组能不断增强班组自身能力C .学习型班组能带来行为或绩效地改善D. 学习型班组能不断地获取知识,在班组内传递知识并不断地创造出新地知识答案 :A您地答案： C版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.用户可将本

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