《行政主管的求职简历范文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政主管的求职简历范文（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、行政主管的求职简历范文本文是关于行政主管的求职简历范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢 阅读。姓名： *性别： *婚姻状况：*民族：汉族户籍：*年龄：*现所在地：*身高：160cm求职意向希望地区：*希望岗位： 公司文职类-高级秘书 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、 行政主管、 总经理助理待遇要求：可面议 要求提供住宿教育经历20*-0920*-07 *学院 计算机科学与技术 本科20*-1020*-12 *培训 会计从业资格培训 即将获得会计从业资格证20*-0420*-04 *
2、培训ISO 9001:2019内审员 内审员资格证书20*-1220*-12 *培训 如何管人,用人,留人-80后员工管理20*-11工作经历20*-11 *培训 人事/行政主管培训 培训结业证书*公司（2019-10至今）公司性质： 外资企业 行业类别： 橡胶、塑料制品 担任职位： 行政主管 岗位类别：行政经理/主管工作描述：人事管理：人员招聘、任用、离职的管理；任用包括试工期转正、试用期转正、实习生/学徒转正、升职/降职的管理;行政管理：保洁员、保安、饭堂、宿舍、车辆调度的管理与监督。公司培训管理：年度培训计划的制定、监督执行，新进员工厂纪厂规、安 全意识培训。公司制度的制定、执行、监督、
3、检查、修订与完善；包括员工出勤、上班状 况、厂区环境卫生的监督与检查。外联工作：签证、港澳通行证、招调工、国外客户邀请函、预订机票等对 外事宜。公司绩效考核管理：绩效考核表格设定（公共项目）、各部门考核报表的审 查、汇总。体系运行的监督：文件与记录的控制，各部门体系记录制作指导与督促、 内审、管理评审的召集，外审工作的准备。企业文化的建设：策划/组织公司活动、文化园地专栏制作、厂区标示的制 作。固定资产的管理：资产新增、异动、报废管理，年终盘点策划、执行、汇 报。劳资关系的协助处理：包括劳动合同管理、一般劳资纠纷的解决。 主要绩效有：成功将公司制度、 文件管理规范化， 将体系文件、 公司内部管
4、理制度汇总、 编号、修改、存档，做到查询方便；成功建立企业文化园地，宣传公司、励志员工、增强员工的归属感。成功组织多次大型活动；如拔河比赛、年终晚会与聚餐、十年厂庆活动、端 午/中秋活动等等。离职原因： 随家人回东莞稳定发展*公司(20*-1020*-12)公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工担任职位： 行政主管 岗位类别： 行政专员工作描述：招聘与甄选、培训、职员任用、绩效工作的管理；制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行；薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施，薪资核算；企业文化的建设，活动的策划与实施；劳动合同的管理，劳资关系管理与纠纷处理；管理例会的组织、
5、记录、结果跟进，公司年度目标、月工作计划的制定；6S活动的管理；人事、行政、保安、电工、清洁工、饭堂与宿舍工作的督导。主要绩效有：成功引进全新考勤系统，并制定考勤制度与实施，有效降低了人力成本；成功改进薪酬结构，有效降低了劳资风险；改进薪资计算方式，有效提高核 算效率；成功制定宿舍管理制度，改变了宿舍脏、乱、差的局面，有效改善员工的 住宿环境；成功组织多次大型活动；如两次全公司消防演习、拔河比赛、年终晚会与聚 餐、全公司职业心态与工作价值提升培训与学习心得征文活动、管理人员的培 训月活动、安全生产活动月、端午/中秋活动等等。离职原因： 生小孩*公司（20*-1020*-09）公司性质： 合资企
6、业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路担任职位： 总务课长 岗位类别： 行政经理/主管工作描述：人事、保安、电工、清洁工、司机、饭堂与宿舍工作的管理招聘、培训、劳动合同的管理，考勤、任用、薪资工作的督导庶务、车辆、固定资产的管理；制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和实施；ISO 9001质量管理体系的推行与管理，于2019年4月份成功通过第三方认 证；培训体系的建立，公司标准化的推行；管理会议、岗位职责、“执行月”活动、企业文化等专案小组的组织与实 施；公司计算机软硬件的维护。离职原因： 有体力活，不适合*公司（20*-0320*-09）公
7、司性质： 合资企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具担任职位： 行政副总助理 岗位类别： 经理助理工作描述：副总办日常工作处理：1会议组织、记录、结果跟进；2文件与资料的管理，批阅文件的收发、过滤，一般事项的处理；3与各部门沟通，上情下达，做好协调的工作；4客人接待。人力资源管理与监督1招聘与甄选，考勤/人事资料的管理；2劳资关系的处理；3管理制度的撰写、修订、推动、改进；4组织架构与岗位职责专案的负责。固定资产的管理：数据平台的维护，资产抽查和盘点，资产管理流程的不 断完善；企业文化的建设；6S活动的管理。离职原因： 另谋发展技能专长专业职称：计算机水平： 全国计算机等级考试三级计算机详
8、细技能：1)熟练使用各种办公软件和办公自动化设备;2)良好的计算机软 硬件维护能力.技能专长：五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业 文化刊物;优秀的速写、速记能力;能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系;良好的英文听、读、写能力，会话一般。语言能力普通话： 流利 粤语： 差英语水平：CET-4口语一般英语： 良好求职意向发展方向： 人力资源主管，行政主管，总经理助理其他要求： 有年终奖，购买社保。联系人：*联系方式：*E-mail:*自身情况自我评价：五年人力资源/行政/总经理助理/ISO体系管理工作经验;优秀的文案写作能力，能独立编写体系文件、管理制度、培训教材、企业 文化刊物;优秀的速写、速记能力;能独立进行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001体系的推行与管理;良好的组织、管理、公关能力，擅长大型文娱活动的策划组织;良好的沟通协调能力，能灵活处理各级协作关系良好的英文听、读、写能力，会话一般。
行政主管的求职简历范文
