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1、兰州大学22春劳动经济学在线作业三及答案参考1. 失业和就业不充分是劳动资源闲置的典型表现。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 下列属于职业培训的是( )。A.学校的正规教育B.正规的学徒计划C.新工人通过“边干边学”获得新技能D.新工人观察询问E.劳动力流动参考答案：BCD3. 摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。( )摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 弱化地区工资差别最有力的杠杆是( )A.商品贸易B.资本流动C.劳动力的流动D.政府调控参考答案：C5. 影响劳动力流动的因素有哪些?( )A.年龄B.家庭C.教育D.
2、流动的距离参考答案：ABCD6. 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于( )人员。A、摩擦性失业B、结构性失业C、周期性失业D、隐性失业参考答案：D7. 当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。( )A、错误B、正确参考答案：A8. 目前我国大学生就业困难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 如果某种劳动力供给弹性系数等于0.2，则该劳动力供给弹性为( )。A、缺乏弹性B、富有弹性C、单位弹性D、
3、无弹性参考答案：A10. 尽管个体在生命周期的不同阶段具有不同的人力资本投资方式，但总的来说人力资本投资会伴随人的一生。( )A、错误B、正确参考答案：B11. 现代经济学说的均衡，已经不仅是“市场均衡”，而是一般意义上的“经济均衡”。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 凯恩斯充分就业在指某一工资水平上，所有愿意接受这种工资的人都能够得到工作。( )A、错误B、正确参考答案：B13. 某地区工资率不变，但教育培训成本下降，会导致该地区劳动力供给曲线( )。A.左移B.右移C.不变D.不确定参考答案：A14. 从人的能力角度来看，劳动力是指人在生产使用价值中所表现出的( )。A、体力和脑力
4、的总和B、协调能力C、脑力D、体力参考答案：A15. 下列培训中属于特殊培训的是( )A.上岗证书培训B.职业道德培训C.高压电工资格培训D.文化水平培训参考答案：C16. 按时间区分，工资差别可以分为长期的均衡工资差别和短期的过渡性工资差别。( )A、错误B、正确参考答案：B17. 当总需求不足时，中央银行可采取提高法定准备金率的货币政策。( )A.错误B.正确参考答案：A18. 在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )。A.上升B.不确定C.不变D.下降参考答案：D20. 劳动力供给受
5、到多种要素的影响，但本质上来讲取决于个体的供给意愿。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 当产品市场由竞争变为垄断时，则劳动力流向是( )A.从高生产率的行业与职业岗位流向低生产率的行业或职业岗位B.从低生产率的行业与职业岗位流向高生产率的行业或职业岗位C.劳动力不流动D.两者之间同等数量相互流动参考答案：A22. 工资谈判的内容包括( )。A.工资水平B.工资增长幅度C.工资支付方式D.工资分配法律的实施细则参考答案：ABCD23. 垄断性工资差别是( )的工资差别。A.竞争性B.补偿性C.既竞争又补偿D.既是非竞争又是非补偿参考答案：D24. 影响劳动力市场运行的社会性要素包括( )。
6、A.文化B.社会习俗C.社会上的择业偏好D.社会舆论导向参考答案：ABCD25. 人力资本投资的主要形式有哪些( )人力资本投资的主要形式有哪些( )A.职业技术培训B.各级正规教育C.健康保健D.人们从一个地区向另一个地区的流动参考答案：ABCD26. 紧缩性缺口导致企业生产积极性提高，整个社会对劳动的需求会增加，从而社会就业人口增加。( )A、错误B、正确参考答案：A27. 由职业的社会声望和社会评价引起的工资差别是( )。A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别参考答案：B28. 失业带来的损失包括( )。A.个人和家庭经济损失B
7、.人力资本损失C.财政损失D.国民收入损失参考答案：ABCD29. 在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品总量保持适当比例关系。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 在一定工资水平下，劳动力主体愿意并能够提供的劳动时间和人数被称为( )。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力供给弹性D.劳动力需求弹性参考答案：B33. 人力资本投资的特点包括什么?( )A.投资收益的广泛性B.投资收益取得的迟效性C.
8、投资收益的多方面性D.投资收益取得的长期性参考答案：ABCD34. 在U-V分析中，V表示( )。A.失业B.就业C.职位D.职位空缺参考答案：D35. 人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 非自愿失业是一种市场非均衡现象。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 个体劳动力供给曲线的形状是( )。A.向右上方倾斜B.向右下方倾斜C.向左上方倾斜D.向后弯曲参考答案：D38. 政府对企业工资水平的调控政策包括( )。A.劳动力市场供求制度B.“两个低于”政策C.最低工资制度D.行业工资制度参考答案：BC39. 我国体制改革
9、以来的经验促进利益协调型劳动关系的发展。( )A.错误B.正确参考答案：B40. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是( )。A、正相关B、无固定关系C、同消同长D、此消彼长参考答案：D41. 在职培训的收益包括( )。A.员工生产率提高B.提高了职业技能C.生活质量提高D.社会地位或声誉的提高参考答案：ABCD42. 补偿性工资差别补偿的有( )。A.劳动的负效用B.人力资本投资C.职业风险D.劳动者自然禀赋差异参考答案：ABC43. 在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于( )人员。A、摩擦性失业B、
10、周期性失业C、隐性失业D、结构性失业参考答案：C44. 劳动力供给主体的分析单位可以是劳动者个人，也可能是家庭。( )A、错误B、正确参考答案：B45. 工资差异是指各类人员( )的差异。A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本参考答案：C46. 劳动力是指( )A.人的劳动能力B.具有劳动能力的人C.简单的生理劳动D.劳动参考答案：B47. 下列因素会影响劳动力的退休决策，除了( )。A、再就业机会多寡B、健康程度C、信息完整性D、养老金制度参考答案：C48. 日本企业内部的年功序列制是维持内部劳动力市场运行的一种评价方式。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 目前我国大学生就业困
11、难的主要原因是结构性失业较多，市场需求的人才和能够提供的人才资源之间存在较大差别。( )A、错误B、正确参考答案：B50. 公共部门的决策目标是( )。A.工作效果最大化B.成本最小化C.服务最大化D.利润最大化参考答案：C51. 劳动时间和闲暇时间之间的关系是( )。A.此消彼长B.同消同长C.正相关D.无固定关系参考答案：A52. 从长期看，劳动力需求的总体水平并不因技术进步而受到影响。技术进步对就业、对劳动的影响主要表现在劳动时间的延长方面。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 工资率上升总是会促使劳动者减少闲暇、增加工作。( )A、错误B、正确参考答案：A54. 从劳动力供给的意愿
12、性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 以下哪种措施是紧缩性货币政策?( )A.增加政府转移支付B.提高利率C.减少政府购买D.提高税率参考答案：B56. 下列属于季节性失业特点的是( )。A.影响不分区域B.地理区域性C.影响所有行业D.失业持续时间不确定参考答案：B57. 在进行宏观工资分配时，工资总量应与可供分配的个人消费品的结构相适应。( )A.正确B.错误参考答案：A58. 劳动力流动的条件有哪些?( )A.劳动力的个人所有权B.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异C.社会对劳动者就业给予充分的自主权D.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化参考答案：ABCD59. 下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是( )A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成参考答案：ABCD60. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。( )A.正确B.错误参考答案：B
兰州大学22春《劳动经济学》在线作业三及答案参考43
