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1、北京航空航天大学22春组织行为学离线作业一及答案参考1. 组织行为学是一门理论学科。( )A.正确B.错误参考答案：B2. 查尔斯佩罗根据任务可变性和工作活动的可分析性把部门技术分成( )。A.例行技术B.手工技术C.工程技术D.非例行技术参考答案：ABCD3. 以下不是有效沟通的特征的是( )A.及时沟通B.信息充分C.信息不失真D.渠道多样参考答案：D4. 非正式群体包括( )A.任务群体B.工作群体C.友谊群体D.兴趣群体E.命令群体参考答案：CD5. 心理契约是动态的、一直在改变着的。( )A.错误B.正确参考答案：B6. 心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互
2、影响的结果( )A.活动、规范、相互作用、思想情绪B.活动、价值观、相互作用、组织文化C.活动、规范、价值观、相互作用D.规范、价值观、相互作用、思想情绪参考答案：A7. 豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 为了提高群体的效能，主要应从创建适当的组织文化、加强群体建设及促进团队协作三方面入手。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 企业连续5年未弥补完的经营亏损，应用_弥补。企业连续5年未弥补完的经营亏损，应用_弥补。税后利润10. 凯利提出了反常条件关注模型。( )T.对F.错参考答案：F11. 当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等
3、物质时，他会感到饥饿，这是指人的( )。A.激励B.需要C.目标D.行为参考答案：B12. 价值观是指导人们行为的准则。( )A.错误B.正确参考答案：B13. 以下不属于非语言沟通的是( )。A.体态语言B.书面语言C.环境语言D.语调参考答案：B14. 沟通能改变员工对变革的看法，通过沟通帮助员工提高对变革的认识。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 论述国际竞争性招标的程序。论述国际竞争性招标的程序。国际竞争性招标的程序主要为以下几个方面： (1)采购总通告 在项目评估阶段，项目单位与世界银行确定采购清单后，世界银行便要求借款国在联合国发展论坛上刊登总的采购通告。 (2)刊登招标广告
4、及资格预审 对于大型或复杂的工程，世界银行要求借款国进行资格预审，以防止或减少没有资格和能力的承包商参加投标，并减少借款国评标工作量。借款国应在与世界银行签订的贷款/信贷协议中规定资格预审要求。对于一般的货物采购无须进行资格预审。 (3)发售招标文件 向所有感兴趣的投标人或通过资格预审的投标人出售招标文件。招标文件应就采购的有关设备、材料和土建工程的内容和招标事项提供必要的资料，一般包括：招标通告、投标形式、合同条件、投标人须知、商务条款、技术条件、货物清单或数量、图纸以及必要的附件，例如各种担保形式等。世界银行为了保证采购的规范性和有效性，编制了标准文本，要求各单位必须按其标准文本进行采购。
5、 (4)标前会议 为了使有兴趣的投标人或通过资格预审的投标人了解工程项目的有关情况，通常由项目单位组织投标人的代表到现场考察，并解答投标人提出的问题。 (5)递交标书及开标 在递交投标文件截止日期当日，由招标人在有投标人代表参加的情况下，当众开标并做好现场记录，开标时一般不解答任何问题。世界银行规定从发售招标文件之日起，给予投标的时间应不少于6周，如涉及大型工程或复杂的设备，应不少于20周，以便使潜在的投标人在递交投标文件之前有时间进行调查研究。投标截止日期后收到的投标文件均按无效标处理。 (6)评标和定标 由项目单位组织对所有投标商的投标文件按规定的办法及标准进行初评。对于大型工程及机电设备
6、，项目单位应通过主管部门将初评结果报国家评标委员会进行终评，然后将终评结果报送世界银行，确定中标人。 (7)授予合同 世界银行批准评标报告后，项目单位即将合同授予评标价最低的投标人，并与其进行合同谈判，最终签订合同。 16. 影响个体激励的因素包括( )等。A.信仰B.价值观C.需要D.目标参考答案：ABCD17. 人们生存需要的满足程度越高，渴望满足关系需要和成长需要的程度就越大。这句话揭示了以下哪种规律( )。A.愿望加强规律B.满足前进规律C.受挫回归律D.失望降低规律参考答案：B18. 汇总记账凭证账务处理程序的缺点是不利于会计核算的日常分工，当转账较多时，汇总转账凭证编制的工作量较大
7、。(汇总记账凭证账务处理程序的缺点是不利于会计核算的日常分工，当转账较多时，汇总转账凭证编制的工作量较大。()正确19. 近年来，企业组织结构出现了一种向( )演化的趋势。A.集权化B.高耸化C.扁平化D.复杂化参考答案：C20. Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。( )A.正确B.错误参考答案：A21. FASB将会计信息的( )作为会计信息质量特征体系的核心特征，并将其置于质量特征的最高层次。 A可验证性 BFASB将会计信息的()作为会计信息质量特征体系的核心特征，并将其置于质量特征的最高层次。A可验证性B及时性C可靠性D决策有用性D22. 小刘希望成为更好的领导者。他现在面临的
8、问题之一是如何确定下属的决策参与水平。下面哪种工具有助于他解决这个问题?( )A.路径目标理论B.菲德勒LPC理论C.领导方格D.俄亥俄州研究参考答案：B23. 决定人的心理活动动力特征的是( )。A.气质B.能力C.个性D.性格参考答案：A24. 有关编制合并现金流量表工作底稿调整与抵销分录的下列说法中正确的有( )。 A内部权益性投资与筹资的现金有关编制合并现金流量表工作底稿调整与抵销分录的下列说法中正确的有()。A内部权益性投资与筹资的现金收付的抵销，应当借记“筹资活动现金流量吸收投资收到的现金”，贷记“投资活动现金流量投资支付的现金”B内部权益性投资与筹资的现金收付的抵销，应当借记“投
9、资活动现金流量投资支付的现金”，贷记“筹资活动现金流量吸收投资收到的现金”C有关内部权益性投资收益与权益性筹资费用的现金收付的抵销，应当借记“筹资活动现金流量分配股利、利润或偿付利息支付的现金”，贷记“投资活动现金流量取得投资收益收到的现金”D内部固定资产、无形资产和其他长期资产交易的相关现金收付的抵销，应当借记“投资活动现金流量购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”，贷记“投资活动现金流量处置固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”E内部固定资产、无形资产和其他长期资产交易的相关现金收付的抵销，应当借记“投资活动现金流量一处置固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”，贷记“
10、投资活动现金流量购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金”BCD25. 群体是由个体构成的，群体系个体的聚合。( )A.错误B.正确参考答案：A26. 丰田企业价值观的核心是( )。A、规模战胜一切B、顾客即是上帝C、精益管理思想D、质量大于数量丰田企业价值观的核心是( )。A、规模战胜一切B、顾客即是上帝C、精益管理思想D、质量大于数量正确答案：C27. 过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。( )A.错误B.正确参考答案：A28. 激励因素包括( )。A.工作富有成就感B.工作成绩得到承认C.工作富有挑战性D.职务上的责任感E.个人发展的可能性参考答案：ABCDE
11、29. 会计分期是将持续不断的经营活动划分为连续相等的期间，以计算各期盈亏，编制财务会计报表。其分为( )。 A年会计分期是将持续不断的经营活动划分为连续相等的期间，以计算各期盈亏，编制财务会计报表。其分为()。A年度B中期C月度D半年度E季度ABCDE30. 中义的公共组织是指以维护、实现和发展社会全体公众的利益为目标的组织。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。( )A.正确B.错误参考答案：A32. ( )认为有效的领导取决于特定的情境或环境。A.领导特质理论B.领导行为理论C.领导权变理论D.领导当代理论参考答案：C33. 组织行为是组织
12、种种外显动作和活动的总和。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。A.沟通因素B.结构因素C.领导因素D.个人因素(或个人行为因素)参考答案：D35. 发现冲突是分析的前提也是处理分析的基础。( )A.错误B.正确参考答案：A36. ( )是与传统的工作群体相对的一种团队形式。A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.综合型团队D.多功能团队参考答案：B37. 非营利组织对营销的重视始自( )。A.20世纪初B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代参考答案：B38. 组织行为学从不同的层次上研究人的行为，认为个体、群体、组织这
13、三者是不可分割的整体。( )A.错误B.正确参考答案：B39. 间断强化可以根据两个维度划分为( )。A.固定时距强化方式B.可变时距强化方式C.固定比率强化方式D.可变比率强化方式E.通用强化方式参考答案：ABCD40. 如研究城乡关系、生活质量、社会保障等问题时采用的指标是( )。A.专题性指标B.部门性指标C.总体性指标D.全面指标参考答案：A41. 人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时，总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 组织的外部环境可分为：( )A.一般环境B.技术环境C.结构环境D.战略环境参考答案：A43. 不
14、同价值取向之间的关系。参考答案：社会价值取向、组织价值取向与个体价值取向之间存在着相互影响、相互制约的关系，他们共同控制个体心理状态与外显行为。社会价值取向是一种全民利益价值取向，它以社会、国家、民族的利益放在首要地位，强调遵循局部服从整体，个人服从国家的社会生活准则或道德态度。个体价值取向是实施个体潜能需要的行为取向，它是个体行为最基本的动力。组织价值取向是组织全体成员共同认同的行为准则与价值取向。它为所有成员提供一种走向共同方向的意识，也为全体成员日常行为规范提供指导方针，是一个组织产生持久的向心力和凝聚力的源泉。44. 下列哪项不属于理化鉴定的方法( )。 A化学鉴定 B触觉鉴定 C物理
15、学鉴定 D电学鉴定下列哪项不属于理化鉴定的方法()。A化学鉴定B触觉鉴定C物理学鉴定D电学鉴定B45. 双因素理论是由美国心理学家亚伯拉罕马斯洛教授在1943年出版的人类的动机理论一书中提出的。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 信息技术的广泛使用，加快了工作节奏，也改变了过去员工之间的相互默契程度，对群体中的成员也产生了重要影响。( )A.错误B.正确参考答案：B47. 在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法为( )。A.参与观察法B.控制观察法C.测验法D.自然观察法参考答案：D48. 由于文化的不同，人们表现出各种不同的学习潜力，不同的生物节律、反应时间和对挫折的忍耐力。(
16、)A.正确B.错误参考答案：B49. 组织行为学的研究大多集中在以下几种态度上：( )A.工作满意度B.工作参与C.组织承诺D.组织归属参考答案：ABC50. 弗德勒(F.Fidler)是第一个把个性测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家。他通过15年调查之后提出：有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者相互影响的方式及情境给予领导者的控制和影响程度的一致性。他通过调查，离析出三种基本情境因素，并根据每一基本因素的多种组合，把群体所处的情境条件分为八种类型。三种情境因素是( )A、领导与被领导的关系B、任务结构-工作任务程序化的程度C、领导人所处地位的固定权力、取得各方面支持的程度D、领导
17、的人格特质参考答案：ABC51. 同化也叫认同，表现为不是被迫而是自愿接受他人的观念、信念，使自己的行为与他人的态度保持一致。( )A.正确B.错误参考答案：B52. 活动的积极性说明人的行为具有( )。A.能动性B.被动性C.主观性D.激进性参考答案：A53. 合理的仓库布局应该使货物在出人库时双向和直线运动。( )合理的仓库布局应该使货物在出人库时双向和直线运动。( )参考答案：54. 辅助性员工是那些不具有特定性，忠诚度较弱，通常为兼职、短期合同或者临时工。( )A.错误B.正确参考答案：B55. 把非正式群体划分为积极型、无害型、消极型和破坏型是根据非正式群体的( )划分的。A.形成原
18、因B.作用C.成员构成D.功能参考答案：B56. 根据社会功能不同，可将组织分为：( )A.互利组织B.政治组织C.商业组织D.公益组织参考答案：B57. 冲突的积极影响表现为( )。A.使问题明朗化B.促进变革和创新C.带来更好的决策D.冲突双方更好地相互理解E.增强群体凝聚力参考答案：ABCDE58. 保健因素(名词解释)参考答案：促使人们产生不满意的因素。指与工作环境相关的因素，这类因素的满足会使员工没有不满意，如得不到改善，则会引起员工对工作的不满。59. 能力可以分为( )A.一般能力B.特殊能力C.超能力D.想象力参考答案：AB60. 为组织成员提供参与管理的机会，培养其责任感，提高工作主动性和创造性，满足其自我实现的需求。这是( )。A、保健激励B、情感激励C、成就激励D、责任激励参考答案：D
北京航空航天大学22春《组织行为学》离线作业一及答案参考98
