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1、 公司劳动人事制度节选撰写人：_日 期：_公司劳动人事制度节选4.1请假管理：a、因私事不能上班者，必须事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况(本人或家属发生急、重病和意外重大事情)不能事前请假或延长假期时，应用电话方式通知本部门主管，到岗位后立即补办请假、延假手续。如不按以上办理者，视为旷工。b、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过三天，月累计天数不得超过五天，全年累计请假天数最多不超过二十天。如遇特殊情况，经核实确需请长假的，必须提前履行批假手续。如全年累计事假超过两个月，公司将与其解除劳动合同。因工负伤，必须凭本部门出据的工伤事故报告单及医院出据的诊断书，经公司人力资源部审
2、批后方可按工伤假办理，工伤医疗期按工伤保险条例有关条款执行。a、非因工负伤和病假一律要有二级以上医院的诊断证明，外诊病假要有二级医院的转院申请，经部门领导、人力资源部批准后方能生效，如不按上述办理擅自休假者，一律计为旷工。b、因病或非因工负伤假期按国家有关规定执行，长期病假根据员工工龄及在公司工作的期限长短，病假期超过规定时间仍不能胜任工作的，公司可以与其解除劳动合同。职工的父母、配偶、子女或养父、养母亡时给假期三天，要及时办理或补办请假手续。带薪休假按公司带薪年休假试行管理办法执行。c、分厂、车间员工到核算员处(行政处室员工到人力资源部)领取相应的请假申请表，部门负责人签字、人力资源部审核、
3、人力资源经理批准。d、行政处室人员将审批后的请假申请表留存人力资源部一份，交企划部一份，做为考勤依据。分厂、车间员工将审批后的请假申请表留存人力资源部一份，交分厂、车间一份，做为考勤依据。e、除法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写请假申请表，经批准后方可休假。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。f、假期休满，如没有提前办理延假手续或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，一律视为旷工。g、员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并解除劳动合同。h、带薪年休假的审批程序。环
4、节干部休假，由分管经理审核、总经理签字后实施。员工休假，按本部门年初制定的休假计划经主管经理审批后执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。详见工伤保险条例。其它有关计划生育的假期工资按在岗发放。4.2劳动纪律员工被查出“迟到”或“早退”者每一次扣款_元，在当月工资中扣除，并且第一次提出批评，第二次警告，当月三次者视为旷工一天。当月迟到、早退累计次数五次、当年累计次数达二十次者，公司可以与其解除劳动合同。职工被查出当月累计二次违纪，罚款_元且提出口头警告，当月被查三次或全年累计十次以上者视为严重违反劳动纪律，公司可以与其解除劳动合同。每旷工一日扣三日工资，当月旷工累计三日，全年旷工累计十日的，记警告处分一次，并取消其下年调资资格。当月旷工累计五日，全年旷工累计十五日的视为严重违反劳动纪律，公司可以与其解除劳动合同。造成损失的，公司依法可以要求获得赔偿，并有权与其解除劳动合同。在追回原物或按价赔偿的同时，视情节处以适当罚款，并给予警告、通报批评，情节严重的公司有权与其解除劳动合同。第5页共5页 范文仅供参考 感谢浏览
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