龙正物业行政人事表格全集

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1、招聘申请表Invite Application 申请部门： 聘用时间： 聘用职位： 人数： 招聘类型： 此职位是否在本年度预算： 是 否 如否请列出要求职位理由：要求资格年龄： 性别： 学历： 教育容：经验： 技能： 专业证明：部门主管审查意见：签名： 日期：管理中心经理意见：签名： 日期：行政人事部意见：签名： 日期：招聘方式： 招聘费用： 列入预算：是 否 招聘计划批准总经理签批：签名： 日期：表格号：A1面试表Interview List面试次数：日期：人数：性别年龄 联系应聘职位面试时间知会否到达时间是否推荐下次面试表格号：A2求 职 申 请 表Employment Applicati

2、on填表日期： 年 月 日中文：英文：申请职位：要求薪金：照片出生日期：体重：身高：民簇：性别：户口属地：号：可到职日期：现住址：_婚姻状况： 教育及培训教育期间学校名称学历毕业或肆业所修专业备注培训时间培训单位培训容备注工作经历工作履历期 间公司名称职位主要业绩离职原因表格号：A3家庭成员情况配偶、子女、父、母、兄、弟、姐、妹关系年龄职业单位名称/及地址其他个人爱好及特长：紧急通知人：关系：住址：在本公司任职之亲戚或朋友职位关系原单位是否同意调出？ 是 否您会否因行为或工作不佳被解雇？ 是 否会计 出纳 电工执照 仓务管理 电脑编程 打字 字/分 速记 字/分受雇前说明：本人在此申请书所填写

3、之一切均属真实,如有隐瞒或虚报,原接受公司之无偿立即解雇处分。是否要申请宿舍：是 否申请人签署：日期：自我分析在你认为符合的地方画标记在你认为符合的地方画标记优 良 一般 差领导能力 工作积极性能 工作协作性优 良 一般 差社交能力 个人性格 工作态度 表格号：A461 / 66面试人员评估表Reviews for Applicants： 应聘职位：评核项目5 极优 3较好 1较差4 优良 2一般 0极差第一次面试第二次面试第三次面评分评语及结果评分评语及结果评分评语及结果仪表仪容 推荐第二次面试 不适合 推荐第三次面试 不适合 合适 候补 不适合态度/礼貌语言及表达能力教育水平工作经验岗位专

4、业知识英文水平写作能力适应环境能力兴趣灵敏程度督导能力考核员签名签名 日期签名 日期签名 日期其它考评项目：公司同意录用请填写下表：部门 职位 到职日期 试用 转正 试用期基本工资 绩效工资 所属部门主管行政人事部意见： 签名： 日期：总经理意见： 签名： 日期：表格号：A5转正申请表Induction Requisition员工编号职务所属部门到职日期岗前培训考核成绩：自我签定：签名： 日期：部门主管意见： 主管签名： 日期：管理中心经理意见：签名： 日期；总评估：1.试用期间事假次,病假次,旷工次,迟到次,漏打工卡次。2.试用期间奖励次,惩罚 次。行政人事部意见： 行政人事主管签名： 日期

5、：总经理批示： 总经理签名： 日期：以下由行政人事部填写：转正职位： 延长试用期限：试用工资 转正工资 执行日期：基本工资： 绩效工资：表格号：A6 员 工 在 职 名 单 表Employee List员工编号中文英文所属部门职位试用薪金转正薪金合同编号工作证号入职日期离职日期离职原因备注表格号：A7人事资料卡Employee Data Card员工编号： 入职日期：年月 日：性别：出生日期： 年 月 日学历：婚姻状况：配偶：籍贯：户口所在地：紧急_现住地址：失业证/就业卡：婚育证：健康证：暂住证：担保人资料：年假人事变动记录：性 质部 门职 位薪 金生效日期备 注入职奖罚记录：日 期口头警告

6、事 由书面警告事 由表 扬事由开除事 由培训记录：日 期 培 训 容 毕 业 证 书 报 销 金 额 备 注表格号：A8员工资料变更表Employee Data Alteration Schedule： 员工编号：职位： 填表日期：从 年 月 日起本人的个人资料详情将作/已作如下变更：地址：婚姻状况： 已婚 离婚 丧偶配偶： ：子女： 性别： 出生日期：职 位： 所属部门：其它资料：员工签署：行政人事部专用人事档案更改日期：行政人事部签署： 日期： 表格号：A9人事调动申请表Position Change Application： 员工编号：部门： 到职日期： 调动理由： 生效日期： 请附人事

7、档案、评估表及有关材料 由 至部门：职位：级别：原属部门意见：主管签名： 日期： 新属部门意见：主管签名： 日期： 原属管理中心经理意见：签名： 日期：新属管理中心经理意见：签名： 日期：行政人事部意见：签名： 日期：总经理批示：签名： 日期：TO财务部： 员工编号： 由 至部门： 职位：薪金： 表格号：A10员工晋升推荐书Employee Promote Recommendation部门：本人推荐本部 先生/小姐由月日起晋升为 ,并建议同时调整基本工资绩效工资。该员工自年月日加入本公司,现时在本部担,每月基本工资绩效工资。晋升该员工之理由：核准部门主管：日期：管理中心经理：日期：该员工薪金及

8、考勤资料由行政人事部填写 一最近之薪金记录日 期基本工资绩效工资备 注去年十二月底目 前二考勤记录1迟到 次 分,病假 天,事假 天2漏打工卡 次。3.奖惩记录：奖励 次,惩罚 次。行政人事部意见建议晋升 薪金暂时维持不变 薪金调整至不建议晋升,理由：核准：日期：总经理批示准予晋升 薪金暂时维持不变 薪金调整至 不予晋升,理由：核准：日期：表格号：A11员工评估表Reviews for Employees： 部门： 职位： 员工编号： 评估期： 年 月 日至 年 月 日一、工作评估目的。工作评估是一个连续的考核表现过程,是对员工的工作能力和潜力,以及工作成绩的评估,是员工将来晋升及发放薪金的依

9、据。二、评估员工表现时,应采用之指引。1 评估员工工作表现分为五个层次,工作评定实行五分制,如果该项是介于两个层次之间,可用该分数加上+或表示,标准如下： 优异5分：工作表现突出。 甚好4分：工作能达到要求,并时常超出完成。 良好3分：工作达到要求及期望。 普通2分：可达到工作期望,但有时达不到要求。 不满意1分：不能达到工作期望。 不接受：0分：不能胜任工作。2 如受到公司公开奖励者,可获加5分。3 扣罚标准如下所列：a) 工作质经常达不到要求得0分。b) 工作量经常不达标得0分。c) 工作态度恶劣得0分。d) 无故旷工一天或迟到早退五次得0分。e) 被书面警告一次得0分。f) 文明品行低劣

10、得0分。4员工评核平均得分等于诸项评估项目的得分相加之和除以评估项目数。A12第一部分普通职员 First-Part Rank and Filer项目评估容围部门主管评分管理中心主任评分人事部评分副总经理评分备注工作量应尽的岗位职责,及超额完成的工作数量工作质以工作性质、难度、衡量工作完成的质量工作态度服从领导、团结、合作性、严于职守、认真负责、积极进取工作常识业务理论常识、专业水平等工作技能工作条理性、技巧性、专业性、以及工作能力等考勤迟到、早退、请假、旷工等纪律遵守国家法规、社会或职业道德规、公司规章制度、爱护公司财物等仪容仪表衣冠整洁、佩戴工作卡、个人卫生、行为举止等受压能力承受工作压力

11、的能力,对困难工作的迎接态度创新能力有创新意识,能提出有效的改革新意见,并能提高工作效率及工作质量个人能力能独立开展工作培训考核在课堂中对培训容的了解、掌握情况,及笔试、实操等的培训考核综合成绩,另业余自发地进修专业知识,提高业务技术水平等总 分平 均 分级 别按首页之指引填写0,1,2,3,4或5 表格号：A13第二部分主管以上附加评估表部门经理或总经理填写Secondary-Part Governor Evaluating Schedule项目评估容围行政人事部评分副总经理评分备注领导策划能有效组织领导下属开展工作,具相应的策划能力,能训练以及发挥员工的潜能。控制有效控制公司成本,改进或提

12、出合理化建议,取得显著效益,节约公司资金,及充分利用现有的人力资源协调能力与各部门沟通协调良好。总 分平 均 分级 别按首页之指引填写0,1,2,3,4,或5。 表格号：A14员工奖励通知Employee Encouragement Inform致：行政人事部 由：一、 详情二、根据上述情况建议给员工 如下奖励： 口头奖励 晋升奖励 书面奖励 加薪奖励 管理处奖励 现金奖励 其它 部门主管签名： 日 期：三、管理中心主任意见： 签 名： 日 期：四、行政人事部意见： 部门主管签名： 日 期：五、总经理批示： 总经理签名： 日 期：表格号：A15员工过失单Employee Defect List

13、 日期：员工： 部门：员工证号： 职位：违规时间： 年 月 日 时 分该员工曾下列规则而被警告,而此项记录将被存入其个人档案。违反事项详列如下： 擅离工作岗位 睡觉 未有穿着整齐制服 饮酒 赌博 其它：详述违反事项：员工签名： 或见证人签名：部门意见： 甲类过失 乙类过失 丙类过失 开除意见： 部门主管签名：管理中心意见： 甲类过失 乙类过失 丙类过失 开除意见： 管理中心经理签名：审批： 甲类过失 乙类过失 丙类过失 开除意见：行政人事部： 总经理 表格号：A16月份考勤登记表Month Roll Book部门： 制表日期： 第 页 共 页编号日期1234567891011121314151

14、6171819202122232425262728293031出勤星期天数例年加事病迟早旷补说明：出勤/ 早退EL 迟到LC 例假DO 法定假HO 病假SL年假AL 产假MV 事假L 加班OT 补休PO 出差BO有薪公假PL 旷工OFF 早班A 中班B 夜班C 制表： 部门主管 管理中心经理 行政人事部主管 总经理 表格号：A17月份员工排班表Month tabular部门： 制表日期： 第 页 共 页编号日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031星期说明：出勤/ 早退EL 迟到LC 例假DO 法定假HO 病假SL年假AL 产

15、假MV 事假L 加班OT 补休PO 出差BO有薪公假PL 旷工OFF 早班A 中班B 夜班C 制表： 部门主管 管理中心经理 行政人事部主管 总经理表格号：A18员工加班申请表Employee Overtime Application所属部门职位加班日期申请加班起止时间加班原因：部门主管日期：实际加班时数管理中心主任日期：行政人事部主管日期：总经理日期：注：实际加班时数以工卡起止时间为准 表格号：A17员工加班申请表Employee Overtime Application所属部门职位加班日期申请加班起止时间加班原因：部门主管日期：实际加班时数管理中心主任日期；行政人事部主管日期：总经理日期：

16、注：加班时数以工卡起止时间为准 表格号：A19假期申请表Vacation Application姓 名： 员工证号： 入职日期： 部 门： 职 位： _申请由：年/月/日至：年/月/日*合计工作日备注有薪假期病假事假无薪假其他请说明员工签名： 日期：备注：有薪 无薪 假期记录登记行政人事部主管： 日期：部门主管： 日期：管理中心主任： 日期：总经理签署： 日期： 表格号：A18假期申请表Vacation Application姓 名： 员工证号： 入职日期： 部 门： 职 位： _申请由：年/月/日至：年/月/日*合计工作日备注有薪假期病假事假无薪假其他请说明员工签名： 日期：备注：有薪 无薪

17、 假期记录登记行政人事部主管： 日期：部门主管： 日期：管理中心主任： 日期：总经理签署： 日期：同时呈交医疗证明文件 *出示有关证件第一联：行政人事部存 第二联：申请人存 表格号：A20调更/休申请Vacation/Working Date changing form部 门： 姓 名：员工编号： 对调人签名：调更日期： 更/休 时间：调至日期： 更/休 时间：原 因：部门主管 日期：管理中心主任 日期：行政人事部 日期：注：因调更/休而导致的失更,由调更/休双方申请人负责。1：部门存档 表格号：A19调更/休申请Vacation/Working Date changing form部 门：

18、姓 名：员工编号： 对调人签名：调更日期： 更/休 时间：调至日期： 更/休 时间：原 因：部门主管 日期：管理中心主任 日期：行政人事部 日期：注：因调更/休而导致的失更,由调更/休双方申请人负责。2：送人事部表格号：A21 制服领用记录Register of Taking Dress月份：员工证号领用制 服 领 用 退 还 签 署日期长袖衬衫短袖衬衫西装外套西裤西裙工程连身衣长袖毛衣军大衣领呔领花精神带皮带皮鞋归还日期制表人：表格号：A22制服每月存货表Dress Stock of Each Month 月 份：其它项目长袖衬衫短袖衬衫西装外套西裤西裙工程连身衣长袖毛衣军大衣领呔领花精神带

19、皮带皮鞋其它A上月结存B本月退回C本月购入D合计A+B+CE本月领用F本月结存仓管签名： 日期： 部门主管签名： 日期： 表格号：A23制服物品退回Returning of Dress 本人于年 月 日领用的现已损坏不能继续使用,现将原物品退回仓库。 物品损坏原因：a） 由于使用时间长物品自然损坏； b） 工作时,操作不小心所致； c） 本人不慎造成； d） 其它原因。 领用未足一年的,需按物品的折旧率赔偿RMB 元。 退料人签名： 仓管员签名： 年 月 日正本：行政人事部 副本：财务部 表格号：A24员工辞职访谈记录The Talks to the Resign Metmbary： 学 历：

20、部门： 入职日期：职位： 离职日期：辞职原因： 1、对工作不满意或专业不对口 8、对现职厌倦 2、对公司管理体制不满意 9、与同事关系不融洽 3、工作环境压抑,气氛沉闷 10、与上司相处不融洽 4、工作压力太大 11、进修深造 5、另谋发展 12、受不公平对待 6、对现有工资不满意 13、工作环境不安全 7、工作时间太长其它原因：对公司以下方面的个人看法：主要方面满意不满意具体表现方面可具体举例说明工作环境工作待遇住宿伙食社会福利公司形象其他建议或看法：约见人： 雇员： 日期：表格号：A25录取通知书Admission Notice叶书平先生/女士：1、您应征本公司一职,经公司审核决定录用,指

21、任 豪园绿化部 门花工职位。正式通知您于20XX 1 月 22日早上8：30时 到本公司人事部报到。2、凭录取通知书准时到达本公司报到,并携带以下有关资料： 复印件、学历证复印件、职称证、计划生育证、外出劳务证原证件。 健康体检表 一寸免冠照片2人事资料、培训记录各用一 其他：3、薪金标准及食宿安排 试用期三 个月,试用薪金 600 元月。其中基 本工资为元,职务津贴为元转正薪金 600元月。其中基本工资为元, 职务津贴为元公司免费提供住宿,水电费均摊。免费提供一餐中餐,伙食标准为元餐。宿舍安排： E座709房 、如有特殊情况,不能按时报到者,请在收到此录用通知书两天与我 公司行政人事部联系。

22、_曾转兴：6117204 公司地址：省市石龙新城市中心方正大道正龙科技园入职人员签名： 行政人事部20XX1月 21日表格号：A26试 用 期 满 通 知 函Achievement of Probation Information部门： 日期：序号职位入职日期转正日期试用期评定请打同意不同意延长试用期注：1、通知函需与试用期评价表一齐交与行政人事部。请附上复印件。2、延长试用期为一个月。3、转正日期为每月的16日。试 用 期 满 通 知 函Achievement of Probation Information部门： 日期：序号职位入职日期转正日期试用期评定请打同意不同意延长试用期注：1、通知

23、函需与试用期评价表一齐交与行政人事部。请附上复印件。2、延长试用期为一个月。3、转正日期为每月的16日。 表格号：A27-月份入职人员与流失人员报表 -About the Accessions and Dimission一、流失率与离职类型每月最后一个工作日人数为准在职人数入职人数离职人数流失率离职类型人数占总人数%解雇辞职自离合计二、在职人员状况分析人员类别人数占总人数%管理级文员技工清洁工保安杂工三、流失人员一览表序号部门职位学历入职日期离职原因表格号：A28资遣通知单Dismissal Announce年 月 日 通知员工编号职位任职部门台端因下列原因打者呈奉各级考评核定资遣工作份量太少无法改派本管理中心因业务紧缩或安全卫生者患有传染病或其它疾病妨碍工作或安全卫生者本管理处因不可抗力因素而停业对本身工作不能胜任其它不可抗力因素故此本公司决定与阁下解除劳动合同。此通知生效日期为年月 日,自年月日起双方原签订之劳动合同及其附件随之解