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1、福建师范大学2022年3月人力资源管理期末考核试题库及答案参考1. 社会保障制度包括( )。A.医疗保险制度B.养老保险制度C.心理保险制度D.失业保险制度参考答案：ABD2. 下列关于人力资本均衡模型理解正确的是( )。A.属于人力资本投资理论B.由周其仁提出的C.表明人力资本投资的边际成本等于其边际收益D.认为决定人力资本投资的最主要因素是人力资本的投资成本E.如果教育收益率大于现实生活中的期望收益率，则教育投资是必要的参考答案：ACE3. 人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 招聘的第一步是制定招募计划
2、。( )A.正确B.错误参考答案：B5. 组织的薪酬管理系统要力求在( )目标之间找到适当的平衡。A.公平性B.有效性C.中庸性D.合法性参考答案：ABD6. ( )是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期，是人生生涯的起点，也是素质形成的主要时期。A.职业准备期B.职业选择期C.职业适应期D.职业稳定期参考答案：A7. 人力资源开发的双重目标是( )。A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄参考答案：A8. 以下关于敏感性训练的说法错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为
3、的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练参考答案：D9. 安全生产检查一般由政府有关部门单独或联合组织检查团作为经常性工作进行，企业或企业主管部门不参加。( )A.正确B.错误参考答案：B10. 培训经费应该由国家、单位和个人三方分担。( )A.正确B.错误参考答案：A11. 在角色扮演法中，培训方法中，( )都要扮演在某种情形下的一个角色，使被培训者根据角色扮演的行为作出适当反应。A.每位培训管理者B.每位领导C.每位参与者D.每位服务对象参考答案：C12. 根据“社会人”假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励
4、来满足管理职能的需要。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 雇用求职者的最后一个重要程序是要求求职者进行( )。A.述职B.笔试C.面试D.体检参考答案：D14. 单项培训计划具有( )特点。A.随意性B.灵活性C.约束性D.可操作性参考答案：D15. 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。A.头脑风暴法B.德尔菲法C.趋势预测法D.技能清单法参考答案：B16. 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是( )。A.人力资源业务计划B.人力资源总体规划C.企业计划D.企业规划参考答案：B17. 管理的重点就是营造和谐的人际关系是( )的主要观
5、点。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：B18. 培训目的( )，有利于培训效果评估工作的开展。A.清晰B.具体C.目标明确D.明确培训所要达成的可衡量效果参考答案：ABCD19. 根据在组织中所处的层级不同，管理者可分为( )。A.综合管理者B.高层管理者C.中层管理者D.基层管理者参考答案：BCD20. 计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 公平激励理论的提出者是亚当斯密。( )A.正确B.错误参考答案：B22. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。A.对员工的激励性较强B.帮助企业节约成本C.有助于员工给
6、自己设置较高的目标D.有可能会加剧内部竞争参考答案：C23. 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。A.角色胜任素质模型B.职能胜任素质模型C.组织胜任素质模型D.职位胜任素质模型参考答案：D24. 组织绩效指( )身的运营效率以及在多大程度上达成了预定目标。A.作为整体的组织B.作为整体的组织的组成其成员C.作为整体的组织及其其成员个人D.员工个人参考答案：A25. 短期人力资源规划是指( )的规划。A.三个月B.一年及一年以内C.三年D.五年或五年以上参考答案：B26. 企业文化的类型( )。A.学院式文化B.俱乐部式文化C.棒球队式文化D.堡垒式文化参考答案：ABCD
7、27. 职位评价主要包括( )步骤。A.3个B.4个C.5个D.6个参考答案：D28. 一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一?( )A.系统建设阶段B.系统集成阶段C.文化建设阶段D.效益优化阶段参考答案：B29. 劳动合同法规定，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 下列不属于旅游企业员工培训特点的是( )。A.示范性B.全员性C.持续性D.实用性参考答案：A31. 面谈法是一种以人为中心的工作分析方法。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 岗位设计工作的入手点不包括( )。A.扩大
8、工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系改善参考答案：D33. 市场四主体指的是国家企业家庭和个人。( )A.错误B.正确参考答案：A34. 人力资源管理部门就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通体现为( )方面。A.与高层领导者及其职能领域中的管理人员进行沟通B.通过内部通讯、员工大会等多种形式与员工进行沟通C.与立法机构和司法机构进行沟通D.与相关政府机构、新闻媒体、工会、外部求职者甚至社会公众进行沟通参考答案：ABD35. “社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的( )。A.社会关系B.精神利益C.乐趣D.其他利益参考答案：A36. 团队培
9、训包括( )。A.交叉培训B.协调培训C.面谈D.远程学习参考答案：AB37. “社会人”的假设来自于霍桑实验。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 一份标准的职位说明书所包括的基本内容应该是( )。A.职位识别B.职位分析日期C.工作概要D.履行职责参考答案：ABCD40. 人才流动的原则包括( )。A.以事业需要为中心，用人所长的原则B.合理流向的原则C.最佳社会综合效益的原则D.自主自愿原则E.避免平均主义的原则参考答案：ABCD41. 按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与
10、管理的诸多外部环境因素归结为( )个基本方面。A.3B.4C.5D.6参考答案：B42. 企业赋予每个职工的职务与责任通过( )来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁参考答案：C43. 事业战略是各事业单位里各职能部门的目标、方法和计划。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。( )A.正确B.错误参考答案：B45. 劳动关系的客体包括劳动者的人身。( )A.正确B.错误参考答案：B46. 间接薪酬包括( )。A.基本薪酬B.以工作时间为单位计算的可变薪酬C.非工作时间付薪D.向员工个人及其家庭提供的服务参考答案：CD47. 我国实施的岗位工资制的特
11、点有( )。A.体现岗位之间的差别B.有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾C.有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾D.体现工人在劳动成果上的差异E.有利于个体满足参考答案：ABCD48. 有时，企业不仅关注员工的任务绩效，还关注员工的周边绩效。( )A.正确B.错误参考答案：A49. ( )不属于我国人力资源管理中法定的社会保险。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.健康保险参考答案：D50. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C.整理数
12、据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果参考答案：A51. 人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 在有多轮面试的情况下，人力资源部将最终筛选出来的候选人推荐给( )进行最后一轮面试。A.领导班子B.一把手C.用人部门的负责人D.用人部门的员工参考答案：C53. 成就测试是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果。往往是一种事后的评估。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是( )。A.民意测验法B.考试
13、评分法C.行为对照表法D.两两比较法参考答案：C55. 集体合同只能由工会代表职工与企业签订。( )A.正确B.错误参考答案：B56. 一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定关系，去预测未来人力资源需求的方法，称为( )。A.主观分析法B.经验判断法C.专家预测法D.比率分析法参考答案：D57. 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。A.任务整体性B.多样化C.任务的意义D.自主权E.任务重要性参考答案：ABCD58. 员工培训中最普遍的培训方法是( )。A.讲授法B.视听法C.案例研究法D.讨论法参考答案：A59. 人力资源主体特点有( )。A.生物性B.时效性C.动力性D.自我选择性E.非经济性参考答案：CDE60. 以下( )不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职参考答案：D
福建师范大学2022年3月《人力资源管理》期末考核试题库及答案参考46
