企业新劳动合同法操作实务精

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1、企姓新站动金同金棟作卖务左祥琦第讲：机述势动合同法与券动廉的关糸势动法动 合 同 法芳动基准法社 令 椽 险促进就业法动 争处. 理 法其 他 相 关 法 律势动合同的桃念与特点 势动合同是势动者与用人单住确立势动关 糸、朗确玖方权利和义务的协议。茅动合同的特点1、在国家干预下的意息自治2, 当事人之间强弱对比悬殊 f .3人身性挂4.隶厲性用人单住现章制Jl的制走程序用人单住应当依法建立和兜毎规章制度用人单住在制走、修孜或者决走有关劳动根酬、工作肘间. 休魚休俶. 券动妄全卫生. 保哙福利.庶工培训.券动纪律 以及券动走额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项肘.应多经耿工代表

2、丸会血*全律耿工讨论.提 出方余和龙见，与工会戍舎耿工代表平寻协南确走。衣规幸制度和重大事项决定卖施过程中，工会或者职工认 为不适当的，有权向用人单住提出，通过协商予以修改完 4-0用人单住应当将直接涉及务动者切身利益的规幸別度和重 丸事项决走呑示，或書告知芳动*。券动合同廉的xfife#AO倾斜立法技术椽炉势动者加重企业违.法成本举例说阴立垛对券动者的倾斜保护单方解除券动合同权的对比：对于势动*:可以无理由解除，只需提前30夭若而通知企业。对于用人单住：不可以无理由鮮除。必须衣符合法走事由的情况下，才可单方解除合同。除过错性解除合同外，其他惰形的单方解除员工合同均要 提前30天书面通知员工，

3、幷支付经济补褛全。芳动合同床侧重傑护员工下刊权益工资权益在试4用期中的侏护单方解除券动合同C一般不承担适约全丿弱势群体的限制解除锋护引导企业多与员工签无固走期合同加重企业违fit成本的条枚举例建立芳动关糸，应多订立书面势动合同。用人单住与劳动者衣 用工前订立势动合同的，务动关糸自用工之日起建立。己建立茅 动关糸，未同肘订立书而茅动令同的，应当自用工之tl起一个月 内订立书而芬动合同。用人单住自用工之可起起.过一个月不满一年未与势动者订立书 面势动合同的，应当向势动者每月支付二住的工姿。用人单住自用工之可起满一年不与势动者订立书而势动合同的, 视为用人单住与势动者己订立无圈 定期限券动合同。第二

4、讲：芳劭金罔的灯殳缔结势动合同过程中的知惜权所谓知请权，简单地说，就是指劳动合同当事人相 互了鮮有关佶息的权利。茅动者的知情权用人单住招用势动者肘，应当如卖告知势动者工作 内家、工作条件、工作地点、耿业危害、安全生产 状况、势动报酬，以及势动者要求了解的其他请况;用人单伐.的知情权用人单住有权了鮮券动者与势动合同直接相关的基 本情况，茅动者应当如实说朗。禁止役走担保和收取抵押全用人单住扭用势动者，不得水押势动者的居民身份证和其他证 件，不得要求势动者提供担保或者以其他老义向势动者收取财肠。用人单住料押势动老居民身份证等证件的，由券动行政部门责 令限期退.还势动者本人，幷依照有关法律规走给予处罚

5、。用人单住以担锋或老其他右义向券动者收取财炀的，由券动行 政部门责令限期退还势动者本人，幷以每人五百元以上二千 元以 下的标准处以罚欢；给势动者造成损窖的，应多承技赔後责任。券动合同的内家与条敕第十七条 势动合同应多具备以下条欢：(-)用人单住的老称.住所和出定代表人或者主要负贵人；C二丿势动者的奴老.住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;C三丿芳动合冏期限；(工作内家和工作地点；C五丿工作时间和休息休假；C六丿势动报酬；C七丿社会保险；()芳动保护.势动条件和职业危窖防护；(扎)法律.法规規定应多纳入势动合同的其他事项。茅动合同除甫軟规走的必备条欢外，用人单住与茅动者可以约走狀用期. 培

6、训.保守秘密.补尢保险和福刘待遏等其他事项。券动合同的三种期限固走期限芳动合同，是指用人单住与劳动老约走合同终 止肘间的券动合同。无固定期限势动合同，是指用人单住与势动者约定无确 定终止肘问的务动合同。以兜成一走工作任务为期限的势动合同。单住必须订立无囹走期茅动合同的情形有下列情形之一，务动者提出戎者同意集订、订立势动合 同的除芳动者提出订立圍定期限势动合同外，应多订立无 走期限劳动合同：(-)势动者衣该用人单住连块工作满十年的；(二丿用人单住初次卖行势动合同制度戎者国有企业改 制至新订立势动合同肘，芬动者农该用人单住连块工作满十 年且距法走退休年蛉不足十年的；C三丿 连续订立二次固走期限芬动

7、合同，且劳动者没冇 可以彼用人单住傢法解除势动合同的情形，块订劳动合同的。用人单住适反本法规定不与势动者订立无圈走期限势动合 同的，向应多订立无因良期限势动合同之讣起向务动老每月 支付二億的工決。与无固走期合同有关的过滾期规走芬动合同法)2008年1月1可起实施。该法卖施前己依法订立且卖施之右仍然存块的劳动合同. 继经履行；该法第十国条第二欢第三项规走连续订立因定 期限势动合同的次数，自卖施后块订因走期限芬动合同肘 开始计算。以宪成一走工作任务为期限的合同以完成一走工作任务为期限的芳动合同，是指用人单伎与势 动者约定以芷项工作的兜成为合同期限的势动合同。般来说，有下刃惰形之一的，用人单住与势动

8、者可以筌订 以兜成一定工作任务为期限的茅动合同：(-)以兜成单项工作任务为期限的券动合同；(二丿以项目承包方式兜成承包任务的茅动合同；(三丿因季节斥因临肘用工的势动合同；(8丿 同O其他玖方约定的以疙成一定工作任务为期限的劳动合认用期相关规走势动合同期限试用期期限三个月以上不满一年不得起过一个月一年以上不满三年不得越过二个月三年以上和无圏走期限合同不得起过六个月以兜成一是工作任务为期限的务动合同丸者芬动合同期限 不满三个月的P不得约定试用期。同一用人单住与同一势动者只能约;t 一次试用期。忒用期包舍在券动合同期限内。券动合同仅约走渕用期的， 忒用期不成立.该期限为势动合同期限。劳动者虚认用期的

9、工弈不得低于本单柱柑同岗住最低档工 決或者势动合同约走工资的百分之入十，幷不得低于用人单住 所ZL地的最低工弈标准。无效势动合同下列芬动合同无效或者部分无效：莠动合同决第二十六条势动法第十入条（）以败诈、胁迪的手段或者41人之危， 使对方雇违皆真決龙&的情况下灯立或劣吏 更势动合同的；C二丿用人卑住免倉1己於床丈贵任.排絵 券动舟权和的；C三丿 适反法律.行政法规强制性规走的。（一）违_反法律、行 政肚规的劳动合同；（二丿采取欺诈.威 胁等手段订立的芬动 合同。对势动合同的无效式者部分无效有争议的，由劳动争议仲 载机构丸*人民法院确认。券动合同部分无效，不彫响其他部分败力的，其他部分仍 然有败

10、。务动合同无败后的处理第二十入条势动合同彼确认无效，势动者己 付岀茅动的.用人单住应多向势动者支付势动报酬。 芬动救酬的数额，参照本单住柑同戎者柑近冑住势 动者的券动掖酬确走。第三讲：势动合同的解除与终止第部分茅动合同法有关支付冬的规走势动合同法第三十条用人单住应当按照劳动合同约定和国家规定，向芬动者 及肘足额支付势动报酬。用人单住拖兌死者未足额支付券动报酬的，勞动者可以 依法向当地人民法院申请支付令，人民法fit应当很法发出支 付令。有关支付令的法律规走民事诉讼法第一百八十九条规走：债权人请求债务人给 付全钱.有价证券，符合下列条件的.可以向有管輕权的基层人民 出fit申请支付今：C一丿 债

11、权人与债务人迓有其他债务纠纷的；C二丿支付令能够送达借务人的。使用这种法律手段讨债最丸的好处是，法院受理债权人的申请 后就启动了法律程序，不需要开庭申理，幷且从受理.审姿刊发出 文付令不越过7 5 i 债务人提出异议的期限也是7 5 i 其问债 务人不提岀书面异议又不履行支付令的,债奴人可以向法院申请执 行。有关加班或变柏的规定芬动合同法第三十一条用人单住应当严格执行券动走额标准，不得强迫或者变相强迪势动者加班。用人单住姿排加班的，应多按照国家有关规定向务动者支付加班费。有关抵制追章指样的规走势动合同法第三十二条势动者相绝用人单住管理人员违章指拌、强 令畐险作业的。不视为违反势动合同。券动合同

12、履行过程中的孝见问题企业老称的吏奂用人单佞.变更名称、法定代表人.主要负责人或者投 资人等事项，不影响券动合同的履行。企业合并与分立用人单住发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 有效，势动合同由承继其权利和义务的用人单伐继续 履行。劳动合同的变更卖践中势动合同变更的原因企业生产经營的变化和工作需要员工劳动力的升值或老亿薪酬福利的变化变更券动合同应遵循的原则用人单住与劳动者协商一玫，可以变更务动合同约走的内 彖。变更势动合同，应多采用书面形式。劳动合同的解除解除券动合同的类矍(1)合盘解除【第三十六条】2)单方解除/IX员工单方解除奴预告解除【第三十七条】即肘鮮除【第三十人条】用人单住 单方解

13、除权过错性解除【第三十九条】非过错解除【第切十条】我员【第s条】势动合同的合点解除茅劫金同金第三十六条券动出二十B条用人单住与势动者协商一玫， 可以解除势动合同。经势动合同当事人协商一玫， 茅动合同可以解除C试用期内的单方鮮除合同权势动者的单方解除权势动者柱式用期内提蔚三可通知用人单住P可以解除势动 合同。用人单住的单方解除权农试.用期间劳动者祓证朗不苻合呆用条件的，用人单住可以 肢肘解除券动合同。农洪用朗中，於券动者有本块第三十九条和第S十条第一 项、第二项规走的情形外.用人卑住不得解除芬动合同。用人 单住在洪用朗解除劳动合同的.应击向势动*说朗理由。用人单住单方解除权之过错性解除势动合同决

14、第三十九条务动由第二十五条淮.试用期间彼证刚不符合录用条件的；卷比用期间派证明不符合录用条件的；严空适反用人单伐的规幸制度的；严重适反势动纪律或者用人单住规車 和夂的；产重失肛艺私舞界，给用人单住的 利盜凌成重丸损合的；严重失职.菴私舞界，给用人单依的 利益凌成空大頼售的；彼依法進兗刑事责任的。桜很法追兗刑事责任的。券动专同财与其他用人单住建虫势动 关余.对丸成本单伐的工作任务地成 产萱彩或*经用人单住圾出.拒 不敌正的；以就诈.麟电的手段戍*柬人之危. 後对方衣适皆真渎盘&的情况下订立 势动合同的；第B铸：势动合同的雯更.聲除与终止第部分用人单住单方解除权之非过错性解除务劫合同廉第8十条势动

15、法第二十夫条有下列阶形之7、用人単伐艮提前 三十Q以书面形式通知劳动未本人或 帝额外炙付务动裔一个人工餐后，可 以解*乎动合冋：有下列惭形之一的，用人单位可以舞 嗓务动令阿，但是皮多提許三十日以 书面形丸通知芳动*本人：(-)势动东患病戎夯非因工负伤， 农规定的逐疗期満后不能从亭焦工体 不琵从事由用人单位另行妥排的工 作的；(_)芳动东总病或东非因工负伤， 豪疔期满后.不能从亭怎工作迄不能 从寧由用人单住另行安排的工作的；()茅动*不能屐任工作，经过堆 训反东调整工作窗住，仍不能胜任工 作的；(二)茅动*不能胜任工作.经过培 训反帚调罡工作気住，仍不能雁任工 作的；(三)势动合同订立对所俅据的

16、家观 怖况发生重丸支化，孜後茅动金同无 法駁行.经用人单住与勞动老协商. 未能就变更芳动合同内总达成协仪的。(三丿势动合同订立对所很据的彖观 惜况发生更大文化，孜使斥务动合同 无法n,经步寧人协商不能就吏更 芳动仝同达成协议的。用人单住单方解除权之就员券动合同决第8十一条势动法第二十七条有下列情形之一.鳶要蓟减人黄二 十人以上瓶含翼减不足二十人徂占企JL 歆工恳欽百分之十以上釣.用人单住应 当提前三十Q向工会戎*全体职工说期 情况.听取工会或未耿工的意见后.戏 减人员方余经向芳动行政部门旅.告.可 以我减人为:(_)依脛企业破产法规定进.行袁 整的；f二丿生产綾莹发生产遁国睢的；()企业料产.

17、重丸技求苹析丸 *经營才比调经支臭茅动合冋后， 仍需翼减人员的；()其他厨务动合闫灯亘对所做 据的家况轻济檜况发生食大支化.畋使 为动合冋无味晨行的。用人单位濒临败产进行法丸整 规期间豉击生产綾養状况发生严重 倒欢.确需戏滅人员的.应当提首 三十q向工会或老全体聽工说刚惜 汎,听取工会或未宓工的意见，经 向芳动行政部门掖告后.可以敘减 人员。单方解除员工券动合同的程序性规走第四十三条 用人单伐单方鮮除势动合同, 应当事丸柠理由通知工会。用人单住违反法律、 行政法规规走或者茅动合同约龙的，工会有权 要求用人单住纠正。用人单住应当研克工会的 意见，并将处理结果书面通知工会。适法解除员工势动合同的法

18、律责任用人单铉适反本法规走解除或者终止势动合同， 势动者要求继续履行势动合同的，用人单住应多 继续履行；势动者不要求继续履行势动合同或者 势动合同己经不能继续履行的，用人单住应当按 照解除势动合同的经济补褛全标准的二信，向势 动者支付赔褛全。用人单住解除券动合同是否提前通知及支付经济补後全的情形鮮除合同类型肘河要求补後全过钳性解除随时不支付补後非过锵性解除提前30夭通知或额外炙 付势动者一个刀工弈支付补俊全提前30天通知支付补後佥协商鮮除茅动合同C由 企业提放的丿憋肘C按约走丿支付补後全券动者单方解除权之预告解除在预告解除条款上势动合同法与势动法的对照务动合同法第三十七条势动法第三条势动者提询

19、三十tj以书面形无 通知用人单住，可以解除爭动 合同O势动者解余芳动合同.应吿提 甫三十內以书面形式通知用人 单依。势动者单方解除合同是否需耍支付适釣舍势动合同出规定，用人单住不得与券动者约定由势动者承担的违约全。但下列两种惜形除外(即：仅有下刊两种情况可以给茅动者段定违约全丿：1、单住出资培训并与接受培训的员工约:t服务期后,员工违反服务期约定的，可以役定违约全。2、势动者适反丸业限制约：t的，可以设；t违约全。势动者单方解除权之即肘解除势动合同垛第三十入条势动法弟三十二条有下列樁形之一的.井动未可以随对通知 用人单仪解*务动合何:(7用人单伎未按照务动合同的约定提 供势动保护或者势动条仲的

20、；(二丿用人单伎未及对足额艾付芳动抿喇 的；CxJ用人事住来俄廉茅动肴徽帕社会 费的；有下列情形之一的，苏动未可以随.肘通知用 人单仪鮮绘爭动合阿:(-)在试用期内的；f二丿网人单仪以屣力.毗於或*非法限 制人身自由的手段强逆劳动的；C三丿月人单隹未按贰务动合同约走支付 芳动娠酬或东提供芳动条件的。()用人単仕的规*创JL追反廉律.廉 规的规丈.損宕务动*权益的；C玉J因本氓第二十头条规龙的檜形政後 务动金阿无故的；(去)廉伴.行欢床规规丈的其他+t彫。用人单仪以棊力.咸胁农*非法限制人身 勺由的手段强迪芳动未爭动的.戍*用人单 住逵*柑拝.殘个险作工庖又莠册*人會 妄会钓.劳动未町以立即鮮除

21、劳动金同，死 希辜丸苦知朗人单住。员工行使即对解除合同权对P企业也要付补後全有下刊情形之一，劳动者解除势动合同的，用人单住应该炙付经 济补儀佥: 企业未按照势动合同约定提供势动条件，未提供合格的姿全 生尹条件的； 企业未及肘足额支付势动报酬的；企业未很法为劳动者嫩纳社会保险歩的； 企业的规章制度违反出律、法规的规定，损害势动者权益的； 企业乘人之危，使势动者衣适皆真实意脛的惰况下订立死者 炙更芬动合同的； 企业以暴力、威胁或者非出限制人身旬由手段强迪劳动者势 动的； 企业违章指挥.强令冒险作业危及芬动者人身姿全的。第鼻铸：务动合同的变更.詹除与终止第部分券动合同终止的惜形第8十3条有下刊情形之

22、一的，劳动合同终止：fJ势动合同期满的：（二丿务动矣开始很法享受基本养老保险待遇的；（三丿势动者死亡，戎者祓人民法院宣告死亡戎者宣告夾 踪的；（3丿用人单住彼後法宣告戒产的；（五丿用人单住彼e銷巒业块照.才令关闭.撤俏戎者用 人单住决定提前解救的；（豪）出律.行政法规规走的其他惜形。势动合同终止是否支付补褛全支付补褛会的终止怙形不支付补後金的终止惜形势动合同期满，企业不娱 订的；企业彼很法宣告破产的； 企业解散、彼e鞫管业执 照或者责令关闭的。劳动合同期满，员工不裟订的； 员工己享受养老櫟险待遇的； 员工死亡，或者彼人民法院童 告死亡的。经济补後全的支付标准势动合同冻第切十六条经济补後按劳动者

23、衣本单住工作的年限，每满一年支付 一个月工決的标准向势动者支付。夫个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的.刼务动者支付半个月工弈的 经济补後。本条所称月工弈是指势动者衣劳动合同解除或者终止前 十二个月的平均工決势动者月工脊高于用人单住所虚直辖市、谡区的市级人 民政府公布的本地区上年度职工月平均工弈三徭的.向其 支付经济补後的标准按职工月平均工齐三億的数额支付， 向其支付经济补後的年限最离不超过十二年。与经济补褛有关的过浓期规走芬动合同法)2008年1月1可起施行。该法实施之可仍然存续的芳动合同衣卖施后解除或者终 止，依照该法第国十六条规定应多支付经济补褛的，经济 补後年限自施行之可起计

24、算；施行前按照多肘有关规定 用人单住应多向芳动者支付经济补褛的，按照多肘有关规 走执行。势动*第二十九条 芳动寿有下列请形之一的. 用人草住不得依据本法第二十六 条.第二十七条的现主鮮嗪井动 合同:（_）患耿业病或舎因工负 伤幷妆确认丧失戍右邙介丧大芽 动能力的；（二）患病戎*贸伤.艮规 定的辰疗期内的；（三丿女唄工农孕期.产假 嗔孔期内的；（B）法律.行玫出规现定 的其他惜形。对貓势群体的特球保护条敕势动合同*第B十二条芳动奇有下列情形之一的.用人单住不得 很脛本法第B十条.第B十一条的规定解除势 动金同:（-）从事按示上病危左作工钓务动含 来址行左尚皙耿上病健41检士.或*疑仪示土 病曲亠

25、蛊诊斷戍北隈李况乗期冋的$（二丿恋本草依急职业病或未因工贸伤并 彼确认表夾戎曲部分長夾芳动卷力的；C三丿总病或未非因工负伤，疫规；t的医 疗期内的；（）女职工农孕期.产期.哺礼期的；（）应本聲住连侯工作満十五牛.且距 廉楚追休年棹不足玉年的；（長）法律.行玫法规规;t的其他構形。第S十五条 茅动合同期满，有本法第B十二条规定惰形之一的， 莠动合同应击朋延至相应的惰形话失时终止。员工培洌及服务期第二十二条 用人单住为茅动者提哄专顶培训费用，对 其进行专业技术培训的，可以与该务动杀订立协议，约走服务 期。劳动者违反服务期约走的.应多按照约走向用人单住支付 适约全。适约佥的救额不得起过用人单住提供的

26、培训费用。用 人单住要求芳动者支付的适约会不得M辻服务期尚未股行部分 所应分摊的培洌条用。第二十三条用人单住与势动者可以在势动 合同中约走保守用人单铉的商业秘密和与知帜产 权相关的保密事项。与丸业限制相关的问题对负有保遶义务的茅动者，用人单住可以柱势动合同戎 者保密协议中与势动老约定丸业限制条获，幷约走衣解除戎* 终止务动合同后，衣竞业限制期限内按月给予茅动者经济补褛。 劳动者适反丸业限制约走的，应当按照约走向用人单住支付适 约全。征解除戎者终止劳动合同后，前欢规走克业限制期限， 不得超过二年。丸业限制的人员限于用人单住的爲级管理人员、高级技 术人员和其他负有够淞义务的人员。丸业限制的范爾.地域、 期限由用人单住与势动者约;丸业限制的约 定不得适反比律. 法规的规走。