《关于XXX不应合并工会工作机构的合理化建议》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于XXX不应合并工会工作机构的合理化建议（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、关于xxx所属单位在改革中不应“撤销、合并工会工作机构”的合理化建议XXX公司自XXXX年X月X日起，全面整合XXX局.XXX公司和XXXX公司组建成立XXXX部，创新实现“XXXX”的机制和体制，它对于提升XXXX能力，推进XXXX经营，打造XXXX竞争力，做大做强XXX板块有着非常重要和积极的意义。XXXX部成立后，所属单位也按照要求，进行机构改革，实行定岗定编，所属单位为与XXX部各职能部门工作业务对口，将工会工作机构合并到党群工部。XXXX部和作为管理机构，不设工会工作机构，而是由党群工作部对工会工作实行：“指导、支持工会开展各项工作” 的职责，这完全符合全国总工会关于“跨地区、跨行业
2、的大型联合企业只能成立机关工会，不能成立管辖全系统企业的工会” （2012年1月6日王兆国在全总十五届十一次主席团会议上的讲话）的规定。而作为各单位为了与总部和地矿事业部工作业务对口，将工会工作机构合并到党群工部是不符合法律规定和党中央要求的，也不符合工会作为群众性组织的这一特性。其依据如下：第一、工会法第四条规定：工会必须坚持中国共产党的领导，依照工会章程独立自主的开展工作；第十二条规定：任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。第二、中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知明确指出，党组织应当支持工会按照法律和章程，执行上级组织的决议，独立自主地、创造性地开展工作。不得把
3、工会的机构撤销、合并或归属于其他工作部门因此，在企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构的做法，不符合法律规定和党中央的有关要求，必须坚决予以纠正。”第三、针对企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构问题，全国总工会在2009年12月专门下发了总工发（2009）48号中华全国总工会关于坚决纠正在企业改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构问题的通知。通知指出：一些国有企业在改革改制过程中，出现了工会组织被撤销、工会工作机构被合并到党群工作部、工会专职工作人员被大量裁减等现象。这种做法，严重削弱了企业工会组织，严重影响了企业工会工作。各级工会特别是国有企业工会必须充分认识企业改革改制中健
4、全工会组织的重要性和必要性，认清撤销工会组织、合并工会工作机构的危害，统一思想认识，采取有效措施，坚决纠正并遏制撤销工会组织、合并工会工作机构的现象；通知强调：由于工会与党的性质不同，其群众性与党的先进性要求不同，工会必须要有相对的独立性，不能等同于党委的一个工作部门，否则不利于加强和改善党对工会工作的领导，也不利于充分发挥工会组织的作用；通知要求，坚决纠正撤销工会组织、合并工会工作机构的错误行为。 所有国有企业，凡工会工作机构并入党群工作部的，要在2009年12月底前全部实现独立设置。各省市和行业工会及有关部委也联合发文转发了通知精神，如“XX省总工会、省委组织部、省国资委党委下发了X组发
5、XXXXXX号文件关于坚决纠正部分国有企业在改革改制中撤销工会组织、合并工会工作机构问题的意见。要求有关部门党委 （组）、企业党组织、行政、工会要充分认识健全企业工会组织的重要性和紧迫性，采取有效措施，使撤并工会组织和工会工作机构的问题尽快得到纠正和解决”。至此，本人认为，XXX部所属单位将工会工作机构合并到党群工作部，不符合党和国家有关政策规定，也不符合中华人民共和国工会法法规，因此建议XXX部，纠正所属单位将工会工作机构合并到党群工作部的做法，并按照企业工会工作条例的有关规定，确保工会工作机构和人员编制设置，以使各成员单位的工会工作步入正轨。纠正工会工作机构合并到党群工作部的做法，其效果在于：1、有利于促进所属单位正确理解和执行党和国家的政策和法规，在管理提升活动中更好的履行社会职责；2、有利于提升单位工会组织的维护、参与、教育、建设四项职责；3、有利于推动单位工会“两个普遍”工作的开展；4、有利于增强单位职工的凝聚力和向心力。4
关于XXX不应合并工会工作机构的合理化建议
