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1、东北财经大学22春人员招聘与选拔在线作业一及答案参考1. 下列哪一项不属于无形人力损耗的维护对策?( )A.建立学习型组织B.加强员工的教育培训C.创造良好的工作环境D.加强交流与学习参考答案：C2. 招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。( )A.错误B.正确参考答案：B3. 影响招聘的外部因素包括( )。A.职位性质B.经济因素C.科技因素D.国家政策法规参考答案：BCD4. ( )又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务的一组胜任力要素组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A.胜任力模型B.胜任力幂次模型C.胜任力角度模型D.
2、胜任力结构模型参考答案：D5. 广告招聘的优点不包括( )。A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品参考答案：C6. 人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于( )。A、学员的封闭心理B、需要专业人员参与C、可能造成学员心理伤害D、所需的时间较长参考答案：ABCD7. 面试中的晕轮效应表现为( )。A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质D.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数参考答案：C8. 由于非结构型面试具有很大的随意性，所以对应聘者的理解能力与应变能力有较高要求
3、。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。( )A.错误B.正确参考答案：B10. 以下哪些不是甄选的原则?( )A.效率原则B.合法原则C.宁缺毋滥原则D.因事择人原则参考答案：A11. 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。( )A.错误B.正确参考答案：B12. 一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授; 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员; 在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。(
4、)A.正确B.错误参考答案：A13. 评价中心技术直接起源于美国心理学家所建立的一套用于挑选军官的多项评价程序。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于( )方面的因素。A.领导情境B.组织结构C.目标模式优劣D.对最难共事者的认同值参考答案：AD15. 广义的人力资源规划就是进行人力资源供需预测，使之平衡的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B16. ( )是要在企业的经营战略下，决定相应的培训，并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.需求动意的提出参考答案：A17. 从橱窗
5、分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是( )。A.公开我B.隐私我C.潜在我D.背脊我参考答案：D18. 职业锚理论中，渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是( )职业锚的特性。A.管理型B.技术型C.创造型D.安全型参考答案：A19. 下面关于培训与开发不正确的是( )。A.由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案B.一个培训全员参加以降低培训成本C.由单一讲述转变为多媒体交互方式D.由注重知识传授转变为注重人员行为的转变参考答案：B20. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 工作分析是整个人力资源管理系统的基础，是为了
6、进行评价中心测评而特别进行的。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 职业生涯管理中( )应是承担责任者。A、组织B、人力资源部全体成员C、员工D、管理人员参考答案：ACD23. 企业文化完全决定了企业招聘何种类型的人及企业内部人员之间的关系。( )A.错误B.正确参考答案：A24. ( )是招聘的根本目的和要求。A.三公原则B.择优原则C.能级原则D.平等原则参考答案：B25. 在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 培养人比选对人更重要。( )A.错误B.正确参考答案：A27. 中长期聘用中组织与员
7、工签署的聘用合同至少是( )。A.三年以上B.五年以上C.一年以上D.十年以上参考答案：C28. 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。( )A.正确B.错误参考答案：A29. ( )是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。A.笔试B.申请表C.心理测试D.考核参考答案：A30. ( )指的是员工在工作的时候伴随着的体能的过度损耗，健康状况下降，工作效能明显降低。A.资源损耗B.有形损耗C.无形损耗D.人力损耗参考答案：B31. 人力资源租赁也适用于核心的工作岗位。( )A.错误B.正确参考答案：A32. 人们的兴趣越相似，相容性越
8、强，在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 筛选简历时应该注意的问题有( )。A.根据事实依据评价简历的可信度B.推荐人应该与本单位有业务联系C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些参考答案：AC34. 甄选测评的选择要符合以下原则：( )A.相关原则B.明确性原则C.科学原则D.独立原则参考答案：ABCD35. 企业的招聘流程一般分为需求、招募、甄选、录用和试用。( )A.正确B.错误参考答案：A36. 高度概括和总结已有的实践经验，雇员欲获取职业成功，个人必须具备的决定性的基本要素或
9、条件是( )。A、目标B、行动C、信心D、能力参考答案：ABC37. 在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是?( )A.企业的实际情况B.劳动力市场情况C.企业空缺职位的性质D.就业政策和保障法规的完善程度参考答案：C38. 一个人有自己独特的个性特征，因而个性具有个体性。( )A.错误B.正确参考答案：A39. 国内招聘存在的主要问题有( )。A.重视知识能力，轻视价值理念B.重视显性能力，轻视潜在能力C.重视引进人才，轻视开发人才D.重视招聘方法，轻视选拔技术参考答案：ABCD40. 建立企业组织学习系统，组织学习应以下列哪项为基础( )。A、部门学习B、领
10、导学习C、个人学习D、团队学习参考答案：C41. 无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。( )A.错误B.正确参考答案：B42. 人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于( )。A.所需的时间较长B.可能造成学员心理伤害C.需要专业人员参与D.学员的封闭心理参考答案：ABCD43. 招聘选拔中面临的新挑战之一是录用的人员与职位要求不符或者与公司的文化不能融合。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 下列关于人员培训开发说法错误的是( )。A、企业的开发即针对不同的管理层级、经营
11、环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标B、人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能，以便胜任目前的工作C、企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距D、企业要关注行业的总体发展态势和趋势，从打造和巩固自身的核心竞争力出发，建立动态的开发体系参考答案：B45. ( )是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。A.招聘时间评估B.招聘效果评估C.招聘能力评估D.招聘成本评估参考答案：D46. 培训需求分析中人员分析的步骤包括( )。A.查找绩效差距B.分析绩效差距的原因C.确定解决方案D.实施解决
12、方案参考答案：ABC47. 下列属于个性主要特征的有( )。A.整体性B.个人稳定性C.相对稳定性D.个体性参考答案：ABC48. 关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是( )。A、起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合B、起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展C、起点和终点均为技术岗位的模式要求当事人精力集中，专心钻研，促进自己专业技术的不断进步和提高，最终达到非常精湛的程度D、从实际的情况看，大多数管理人员也都是从技术人员中产生的参考答案：B49. 在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为( )。A.工作轮换B.
13、工作拓展C.工作扩大化D.工作丰富化参考答案：ACD50. 通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。( )A.错误B.正确参考答案：B51. 招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 公文筐测验考察主要从哪些维度考察?( )A.工作条理性B.计划能力C.预测能力D.决策能力参考答案：ABCD53. 评价中心技术的特点主要体现在( )。A.模拟性B.综合性C.动态性D.预测性参考答案：ABCD54. 执行能力强，目的性强，独立能力强，缺乏团队合作能力，适合的岗位是( )。A.公关B.会计C.业务员D.前台参考答案：C
14、55. 招聘信息发布的主要渠道是外部招聘信息发布。( )A.错误B.正确参考答案：B56. 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。( )A.错误B.正确参考答案：B57. 以下哪个不是人力资源需求的预测方法?( )A.马尔可夫分析法B.经验预测法C.模型法D.德尔菲法参考答案：A58. 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是( )。A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性C.具有丰富的社会经验和工作经验D.可以发现潜在的专业人员、技术人员、管理人员参考答案：D59. 招聘效果评估是对所录用的员工入职后的工作绩效、实际能力、工作潜力的评估。( )A.正确B.错误参考答案：B60. 对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。( )A.错误B.正确参考答案：A
东北财经大学22春《人员招聘与选拔》在线作业一及答案参考5
