2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及复审考试模拟题含答案第99期

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1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)考试内容及复审考试模拟题含答案1. 【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（AE）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门2. 【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（）3. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（）4. 【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质5. 【单选题】在下列各项中,应当认定为

2、工伤的是( )。（A）A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残6. 【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C）A、60B、75C、85D、957. 【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月8. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划9. 【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（BD）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重

3、违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的10. 【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。（A）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划11. 【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（）12. 【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（CDE）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业13. 【单选题】( )负责工

4、程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人14. 【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面15. 【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D）A、15B、30C、45D、6016. 【多选题】属于施工劳动力主要类型的是( )。（ABC）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务

5、派遣工人D、临时零星用工E、短期工17. 【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的18. 【单选题】劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。（C）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇19. 【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（C）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率20. 【单选题】全部分包

6、工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3021. 【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家22. 【单选题】劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度23. 【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿

7、病D、慢性肝炎E、癫痫24. 【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（ABCD）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女25. 【单选题】架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。（C）A、30B、40C、50D、6026. 【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（）27. 【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D

8、、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间28. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）29. 【单选题】根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。（A）A、1个月B、15天C、2个月D、3个月30. 【多选题】工伤认定的条件包括( )。（CDE）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因31. 【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失32. 【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( )

9、,不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（B）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长33. 【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（）34. 【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（ABCD）A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度35. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担36. 【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平37. 【判

10、断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（）38. 【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。（B）A、72B、82C、91D、8539. 【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。（）40. 【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。（ABCE）A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作41. 【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化

11、性E、无照经营性42. 【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（BDE）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬43. 【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是( )。（D）A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工44. 【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。（）45. 【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法,农民工工资纠纷

12、应急处理的原则是( )。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则46. 【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。（）47. 【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口48. 【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（BDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当

13、地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决49. 【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ACDE）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则50. 【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（）51. 【单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（C）A、3B、4C、5D、652. 【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括( )。（ABC）A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业53. 【多选题】处置劳务纠纷的主要方式是( )。（ACE）A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁54. 【单选题

14、】( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。（C）A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业55. 【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（）56. 【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（A）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表57. 【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。（）58. 【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。（B）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘

15、用期相对较短D、普通工人多于高技能工人59. 【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（BCD）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门60. 【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。（）61. 【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是( )。（B）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关62. 【判断题】计划平均工资=计划工资总额计划平均产值（）63. 【单选题】支付劳务人工

16、费时,只能向( )支付。（D）A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人64. 【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（）65. 【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。（D）A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底66. 【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（ABCD）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识67. 【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。（ABDE）A、花名

17、册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书68. 【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。（）69. 【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。（A）A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂70. 【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。（BCDE）A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法71. 【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。（ABC）A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工

18、程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位72. 【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（D）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识73. 【判断题】劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。（）74. 【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（）75. 【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。（ABD）A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付76. 【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用

19、书面形式。（）77. 【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。（AB）A、木工作业分包企业B、砌砖作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业78. 【单选题】当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。（A）A、100B、80C、50D、3079. 【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（）80. 【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。（）81. 【多选题】我国的养老保险由( )构成。（ABD）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保

20、险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险82. 【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体83. 【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ACDE）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。84. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖

21、欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷85. 【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检86. 【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（）87. 【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（ABCD）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口88. 【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。（B）A、12B、13C、14D、1589. 【多选题

22、】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。（CDE）A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法90. 【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（）91. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（）92. 【单选题】下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。（C）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新93. 【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。（B

23、E）A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用94. 【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。（B）A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头95. 【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核96. 【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。（）97. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、

24、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人98. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（ACDE）A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案99. 【单选题】劳务分包合同的形式不包括( )。（A）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包100. 【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度