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1、扬州大学试题纸（2010 2011学年第一学期）广陵 学院80901年级课程 劳动经济学（B）卷题目一一二1四五：六七八总分得分、选择题（每题1分，共10分）1、下面有关劳动力供给的说法那项是不正确的？（）A、个人供给曲线是向上方倾斜的线B、工资率上升时，替代效应使得劳动力个人供给增加- C、工资率上升时，收入效应使得劳动力个人供给减少- . . . . . . . . . . . . . . .- D、劳动力市场需求曲线代表了劳动力供给总量与实际工资率之间的关系-号-2、劳动力的个人供给曲线后弯的原因是（）。学-A、随着工资率的上升，收入效应和替代效应相互作用的结果-B、工资上升到某一值后，
2、只有收入效应发挥作用- C、工资上升到某一值后，只有替代效应发挥作用- D、以上说法都不对- 3、劳动力市场均衡的意义在于（）。- . 一- A、市场不存在劳动力的流动B、使所有的劳动力都获得同样的工资率-丁C 失业会被彻底消除D、使劳动力资源实现最优配置-4、统计性歧视是指？（）。-级-A、用个体特征判断群体特征B、顾客对提供服务人员的歧视,-C、用群体特征判断个体特征D、雇主对劳动力的歧视-5、工资职能包括（）。-一 . . . .-. . .- A补偿职能B、激励职能- . - C、调节职能D、以上说法都正确- .K.一.- 6、下列哪种因素会降低宏观工资水平？（）- .- A、就业人口
3、的增加B、国民经济快速发展- I. . . . . . . . .票-C、社会劳动力生产率上降D、人口增长缓慢不步7、自然失业率是（）。-A、劳动力市场供求均衡时候的失业率B、充分就业时候的失业率- - -C、不存在非自愿的失业D、 以上说法都正确- 8、人力资本指的是？（）- . . . . . ., .一 一、 - A、人的素质和能力B、能力和素质是通过人力资本投资获得-C、人力资本投资的收益率高于物质资本的收益率- -D、 以上说法都正确- 、-B -第1页9、 一般培训是指：（）。B、所获得技能在任何企业都适用D、个人一般不愿意承担培训成本（）刚毕业的大学生市场歧视很严重A、所获得的技
4、能只对特定企业适用C、离开原单位会贬值10、下列哪种情况下劳动力更容易流动A、已婚劳动力B、C、劳动力存在着多重分割D、名词解释（每题 3分，共21分）1、劳动力供给2、等产量曲线3、工资4、就业5、培训投资6、规模效应7、结构性失业WU - 三、简答题（每题 6分，共24分） -WU =MRP31、简述劳动力供给的变动和劳动力供给量的变动的区别。- - - - - - - - - - - -2、简述人力资本投资的主要形式。- - - - - - - - - - -. - 3、 什么是统计性歧视？- - - - -爹4、二元劳动力市场分割的基本观点。- - - - - - - - - - -
5、- - - -. - 一 - 5、劳动力流动的收益- - - - - - - - - - 6、影响微观工资水平的因素- - - -订- - - - - - - - 四、论述题（每题 8分，共32分）- - , 一 、 一, 一 .- 1、试述劳动力市场分割理论是如何解释收入差距的- - - - - - - - - - - -装- - . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . - 2、二十世纪八十年代，出现了大规模的农村劳动力流动，试根据相关理论- . . . . . . . . . . . . . . 一 .- 分析哪些因素影响了农村劳动力的流动？3、
6、试论一般培训的成本为什么由个人承担3、根据相关理论分析我国目前大学生主要存在着什么样的失业? - 、.一 一 、一 一一 . . -一 一一一 ,近、阅读下面的材料，根据新劳动合同法进行解释(共 13分)- 李某于2000年到一企业上班，2007年3月1日之前签的是用工协议， 2007年 -3月毛日签了个3年合同，到期后至 2010年未续签。 最近公司通知李某，因企业内-部规定，55岁及以上者全部转为临时工，工资少一半。因李某已做了十几年，离退休 -只有3年半，李某不愿意转为临时工，而是要求按往常待遇干到退休。请问：- (1) 企业的内部规定是否合法？ - - . . . . . . . . . . . .- (2)根据新的劳动力合同法，李某能否按往常待遇干到退休 订
《劳动经济学》部分试题劳动经济学B
