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1、精品文档可以编辑！放心下载!HRBP职务说明书岗位名称HRBP岗位编号M-HR-002所在部门人力资源部岗位定员亘直接上级人资总监工资等级A 必很虫）匕级直接下级无薪酬类型月嶄所辖人员岗位分析日 期本职：从视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。职责与工作任务：职责职责表述：人力资源规划.分析与优化作务匕妙岗位工作分析及价值评估，编制和维护岗位说明书倉型 制订并执行业务部门卩。年度工作计划（甘特图）fa 根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制創也 参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设职责职责表述：人才的招聘与储备作*务匡述 1 招聘活动的实施、协
2、调和跟进工作尿妙招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作豈 a 依据实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道临 a 做好人才储备和员工信息的管理与保密工作及时了解本地区人才信息及人事相关法规，并及时反馈给？OP 参考职职责表述： 人力资源评估及培训开发精品文档可以编辑！放心下载!申Rope精品文档可以编辑！放心下载!责作务匕口述员工能力素质模型的完善和优化。oua新员工入职培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）匕圏也调研所在部门的培训需求，提报培训项目至审核匕圍妙部门培训工作的实施及公司培训的配合工作匕創 a每季度汇总在职人员价值评估报告，报送至 PO 孫职责四职责表述： 绩效的审核、实
3、施与反馈作务匕理执行公司搭建的绩效考核体系，严格遵守绩效考核制度匕 2为所在部门成员提供绩效培训及绩效辅导匕鉤述 1 依据公司战略目标及部门（年、季、月）经营指标，合理制泄本部门绩 效考核指标匕妙 每月号前审核及发布当月绩效指标、每月圜号前完成上月绩效考核结果 审核提报匕乞型负责统计处理绩效考评结果，进行绩效分析，并提出绩效改进方案閭二）妙建立员工绩效档案，接收及处理员工绩效投诉込 3协助部门负责人完成员工的绩效而谈并提供绩效指导宣 M3 依据绩效考核结果及时达成员工激励及淘汰预警职责五职责表述：所在部门的卩。管理工作作务蜀亘曲 梳理本部门的工作流程及与其他部门的工作衔接细则 迪劃妙每月制泄部
4、门工作的分配合理性评估报告，报送至觀也落实公司人力资源各项管理制度，合理制定激励策略职责六职责表述：员工关系管理作务舉甜新员工试用期跟踪（工作态度、业务知识、工作计划完成情况等） 色壹述 1 员工入职、转正、调岗、晋升、离职等认识手续的办理 倉允也 劳动合同的签订、续签、变更及各类证明的收集及开具工作倉 4 曲及时了解和掌握员工思想动态，并提岀相应对策冒二曲泄期占不定期策划及组织团建活动权力：精品文档可以编辑！放心下载!匕小审核所在部门提出的人员配琵 异动和奖惩等各类报告a审核所在部门各岗位定编方案圖述审核所在部门岗位人员绩效指标、考核结果及绩效投诉Jia审核控制所在部门人力资源成本工作协作关
5、系：内部 协调关系销售部、研发部、产品部、财务部、行政部等外部 协调关系无任职资格：教育水平大学专科以上专业人力资源、管理学、心理学或业务相关专业培训经历管理知识、公共关系、人力资源培训经验田年以上工作经验，圍年以上 PO 工作经验，匕年以上同岗位工作经验基本知识规章制度、公司文化、工作流程、公司产品知识、行业基础知识专业知识人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识基本技能书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力专业技能组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力潜在能力学习能力、人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力基本素养诚信、责任感、
6、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识特殊素养忠诚度、职业动机、职业形象、全局意识备注:精品文档可以编辑！放心下载!房屋租赁合同出租方（以下简称甲方）：承租方（以下简称乙方）：根据中华人民共和国合同法及相关法律法规的规定，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就 甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合 同。门市房位置：爻县东方明珠小区西门市 28 号。面积：107. 74 平方米。1、租赁期限：租赁期为自至止，在租赁期内，如因乙方原因提前终止租赁合同，乙方所付租金 不予退还。2、租赁价格及付款方式：租金每年 12000 元,乙方租赁三年，付款方式为一年一交，乙方必须 提前一个月交给甲方租金。3、租赁期间由乙方负责每年交纳采暖费、物业费、水电费、卫生费，以及和营业有关的一切费 用，甲方概不负责。4、租赁期间，乙方不得私自将此房屋转租，营业期间不得在此房进行违法活动，如果对周围环 境造成影响和干扰以至于引起的不良 E 果，乙方要承担全部责任，甲方概不负责。5、租赁期间乙方可根据需要对房屋进行装潢，装饰，但不得搜自改变或.损坏房屋结构和附属设 施。如须改变，必须经物业管理人员和甲方同意后，方可进行。否则造成经济损失，乙方要按实际损 失进行赔偿。
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