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1、大连理工大学2021年12月工作分析期末考核试题库及答案参考1. 方法分析的对象不包括( )。A.流程B.方案方式C.动作D.人员参考答案：D2. 工作分析应该重公司轻个人。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 现代企业人力资源管理的一项最基本的任务，就是通过科学合理的用人制度和用人方法，直线人与事的合理结合，做到人适其职和职得其人。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案：ABCD5. 工作岗位研究的中心任务，是为组织人力资源管理提供科学依据，实现“人事相宜，人称其职，
2、人尽其才”。( )A、错误B、正确参考答案：B6. 海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解。( )A、错误B、正确参考答案：A7. 在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 岗位评价的大部分信息是由岗位调查所提供的。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 影响岗位评价方法选择的主要因素( )。A.岗位的稳定性B.岗位职责的清晰程度C.薪酬体系的特点D.企业文化特征E.岗位数量的多少F.岗位评价资源的充分性参考
3、答案：ABCEF10. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。( )A.正确B.错误参考答案：B11. ( )是通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种分析技术。A.程序优化技术B.鱼刺图分析技术C.有效工时利用率分析技术D.路径分析技术参考答案：A12. 观察分析法比较适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较简单、不断重复、又容易观察的工作分析，而不适合于隐蔽的心理素质的分析，不适合于没有时间规律与表现规律的工作。( )A.正确B.错误参考答案：A13. 访谈分析法既适用于短时间可以把
4、握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 各种分析方法一般不能混合使用。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 和测时、现场写实比较，工作抽样法需要更多的调查时间和费用。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。( )临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。( )A.错误B.正确参考答案：B17. 职务分析问卷法是一种定性的方法，用来估计每个工作的价值，进而为制定薪酬提供依据(与传统的、以主观判断为主的工作评价方法相结合利用)。( )A.
5、正确B.错误参考答案：B18. 工作分析指标，是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式，是整个工作分析活动的基础和前提，也是整个工作分析活动的中心。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。( )工作是组织最基本、也是最小的结构单元，它是将员工联系在组织中的纽带。( )A.错误B.正确参考答案：B20. ( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。A.职能工作分析(FJA)法B.职务分析问卷(PAQ)C.职业分析问
6、卷(OAQ)D.HP工作设计方法参考答案：B21. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A、错误B、正确参考答案：A22. 美世职位评估法的组成因素有( )。A、团队角色B、复杂性C、沟通情景D、贡献度参考答案：ABCD23. 岗位研究信息来源：( )A.来源于产业/行业的标杆B.来源于组织内部的文献C.来源于与职位相关的组织人员D.来源于外部组织或人员参考答案：ABCD24. 任职资格就是工作执行者对规定的一系列任务组合如何完成的描述，包括现有工作(本身)的所有信息(包括工作环境或条件)，是工作岗位分析的首要内容。( )A.正确B.错误参
7、考答案：B25. 工作要素的选择标准是( )。工作要素的选择标准是( )。A.是任职者必须具备的B.是主管直接制定的C.能够区分出优秀员工的D.是差员工缺乏的E.是人力资源部独立制定的参考答案：ACD26. 在科学管理原理一书中，泰勒宣称要对组织进行科学的管理，就必须对组织中的每一份工作进行研究，从而科学地选拔、培训工人。泰勒的研究被认为是科学工作分析的起始。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD28. 在工作分析质
8、量鉴定中，多元统计方法包括( )。A.组内差异统计B.因素分析C.多元回归D.聚类分析参考答案：BCD29. 工作时间、必要工作时间与准备结束工作时间均为净劳动时间，而休息与生理需要时间、非工作时间与损失时间均为无效劳动时间。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。( )A.正确B.错误参考答案：A31. 工作设计需要考虑的因素包括( )。工作设计需要考虑的因素包括( )。A.环境因素B.文化因素C.组织因素D.财务因素E.行为因素参考答案：A
9、CE32. 岗位与岗位间的差别是通过岗位工资技能工资反映出来的。( )A、错误B、正确参考答案：A33. 工作分析指标的要素包括( )。A.名称B.定义C.标志D.标度E.注释参考答案：ABCDE34. 泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为“三定”，即( )。A.定标准作业方法B.定标准作业时间C.定每天的工作量D.定工作人员参考答案：ABC35. 工作分析的描述性统计方法包括( )。A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析E.重叠统计方法参考答案：ABCDE36. 下列选项中，不属于访谈法的优点的是( )。下列选项中，不属于访谈法的优点的是( )。A.可收集较多信
10、息B.应用面广C.能省工作时间D.得到的信息具体准确参考答案：C37. ( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。( )是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A.无领导小组讨论B.管理人员职务描述问卷C.职务分析问卷D.评价中心技术参考答案：B38. 工作研究的基本原则包括( )。A.系统原则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：ABD39. ( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。( )具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制。A.内部招聘B.外部招聘C.网上招聘D.广告招聘参考答案：C40. 职务，是
11、指对职工所应承担任务的规定，是由组织上主要责任相似的一组岗位组成，根据不同的工作性质，一种职务可以有一个岗位，也可以有多个岗位。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 工作分析的作用包括( )。A.分工协作系统化B.选人聘用科学化C.评价考核客观化D.报酬分配合理化E.竞争上岗公平化F.劳动裁决标准化参考答案：ABCDEF42. 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。下列选项中，不属于培训需求分析层次的是( )。A.社会层次分析B.组织层次分析C.人员层次分析D.工作层次分析参考答案：A43. 工作性质邻近的岗系，可以划归为一个岗类。若干个工作性质大致接近的岗群，又可以划归为一个岗群
12、。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 人员选择常用的方法有( )。人员选择常用的方法有( )。A.面试B.心理测试C.笔试D.综合测试E.情景模拟参考答案：ABCE45. 关于工作评价和工作分析的描述正确的有( )。A.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础，工作分析是工作评价的起点B.工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动通过运用科学手段，为管理提供有关工作的全面信息C.工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动D.工作信息收集是基础，工作分析是目的，工作评价
13、是中介参考答案：ABC46. 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是( )。A.职能工作分析系统B.职位分析问卷C.管理人员职务描述问卷D.临界特质分析系统参考答案：BCD47. 在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。( )在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。( )A.错误B.正确参考答案：A48. 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。( )A、错误B、正确参考答案：A49. 工作要素分析方法中工作
14、要素包括知识、技术、能力、愿望、兴趣和个性等方面。( )A、错误B、正确参考答案：B50. 在工作分析中，费用低、速度快、使用最广泛的方法是观察分析法。( )A.正确B.错误参考答案：B51. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案：A52. 管理人员描述问卷的优点在于( )。管理人员描述问卷的优点在于( )。A.适用于不同组织内管理层级以上的职位分析，针对性强B.为培育管理人才指明了方向C.成本低D.为管理工作的分类和确定管理职业发展路径提供了依据E.可
15、以深入分析所有类型的管理工作参考答案：ABD53. 工作职责，又称为工作任务，是工作描述的主体。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 不同的非连续性任务和连续性任务一般都是固定的，而子任务则是按逻辑顺序从任务中分解出来的。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。A.工作定位B.工作描述C.工作职责D.工作要求细则参考答案：B56. 多元统计方法不包括( )。A.因素分析B.聚类分析C.组内差异统计D.多元回归参考答案：C57. 工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。( )工作分析一旦完成，就称为规范，不再改动。( )A.错误B.正确参考答案：A58. 一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是( )。A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性参考答案：D59. 工作背景信息包括( )。工作背景信息包括( )。A.工作的物理环境B.工作时间表C.工作的组织形式和社会环境D.经济激励和非经济激励E.工作的质量和数量参考答案：ABCD60. 如果是聘请第三方咨询公司进行职位评估，采用海氏评估法则比较常见。( )A、错误B、正确参考答案：A
大连理工大学2021年12月《工作分析》期末考核试题库及答案参考75
