《南开大学2021年12月《劳动法》期末考核试题库及答案参考41》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学2021年12月《劳动法》期末考核试题库及答案参考41（14页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、南开大学2021年12月劳动法期末考核试题库及答案参考1. 根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )个月内订立书面劳动合同。A.1B.2C.3D.6参考答案：A2. 工资的法律特征包括( )。工资的法律特征包括( )。A.工资必须是基于劳动关系所领取的劳动报酬B.工资具有法律的保障性C.工资只能以货币形式支付D.工资既可以货币形式支付，也可以实物支付参考答案：ABC3. 制定控制标准应当有较强的刚性。( )制定控制标准应当有较强的刚性。( )参考答案：错误4. 劳动者的工资权包括( )。A.工资取得权B.工资支配权C.工资保障权D.工资分配的参与和
2、了解权参考答案：ABCD5. 下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?( )A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员参考答案：D6. 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加。( )A.错误B.正确参考答案：B7. 对劳动行政部门要求报送的书面材料，用人单位应当( )如实提供。A.3日内B.5日内C.7日内D.及时参考答案：D8. 国家公务员适用劳动法。( )国家公务员适用劳动法。( )A.正确B.错误参考答案：B9. 劳动保护法律、法规的特点包括( )。A.是一种强制性
3、法律规范B.内容具有较强的技术性C.适用范围具有广泛性D.是一种非强制性法律规范参考答案：ABC10. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法?( )A.由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B.未成年工不延长工作时间C.哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D.延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放参考答案：AD11. 下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是( )。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用
4、为服务员产生的关系参考答案：CD12. 进口贸易时则要力求使用“软货币”，或在结算期( )升值的货币。A、不会大幅B、不会C、缓慢D、不参考答案B13. 我国劳动法第69条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备一下条款( )。”A.工作内容B.劳动报酬C.劳动合同期限D.劳动保护和劳动条件参考答案：ABCD14. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )A.正确B.错误参考答案：A15. 劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是( )
5、。A.统筹规划B.合理布局C.适应实际需要D.方便人民群众参考答案：D16. 用人单位及有关部门违反最低工资规定应承担法律责任。( )用人单位及有关部门违反最低工资规定应承担法律责任。( )A.正确B.错误参考答案：A17. 劳动行政部门在立案后的举动正确的有( )。A.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依法收集有关证据B.应当对案件进行全面、客观、公正地调查，依申请收集有关证据C.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于2人D.劳动行政部门的监察人员开展调查活动时，应当不少于3人参考答案：AC18. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )
6、。A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同参考答案：D19. 劳动法律关系发生的方式有合同方式、行为方式。( )A.错误B.正确参考答案：B20. 我国实行统一的最低工资标准。( )我国实行统一的最低工资标准。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是( )。A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府介绍就业和群众自行就业相结合C.“三结合”方针D.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业参考答案
7、：A22. 公共就业服务机构举办招聘会，可以向劳动者收取费用。( )公共就业服务机构举办招聘会，可以向劳动者收取费用。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有( )。A.劳动关系的举证B.开除、除名等用工行为的举证C.加班费的举证D.工伤认定的举证参考答案：ABCD24. 关于我国的休息时间制度，下列说法错误的是( )。A.目前我国对一个工作日内的间歇时间长短尚无法律规定B.由于生产和社会生活需要，不能在星期六和星期天安排休息的，可以安排劳动者在一周内轮流休息C.用人单位应按照国家法律规定安排劳动者在法定节假日休假D.如果在法定节假日确因工作需要而加
8、班，可以采用轮休方式补假参考答案：D25. 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。( )对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 下列各项中，属于社会救助法内容的有( )。A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.退伍军人安置保障参考答案：ABC27. 我国就业促进法规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。( )我国就业促进法规定，用人单位招用人员，可以以是传染病病原携带者为由拒绝录用。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 企
9、业发放职工福利本质上是一种施舍或恩惠行为。( )A.正确B.错误参考答案：B29. 乡政府现要对申请低保的村民张三进行资格调查，按照法律规定，不属于调查范围的是( )。A.家庭人口状况B.家庭政治面貌状况C.家庭收入情况D.家庭财产情况参考答案：B30. ( )是指不以行为人意志为转移的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实。A.合法行为B.违法行为C.事件D.行为参考答案：C31. 劳动法律关系内容具有以下法律特征：( )A.劳动权利和劳动义务具有对应性B.由劳动法律关系的身份属性所决定，劳动权利和劳动义务原则上只能由本人享有或履行C.劳动法律关系所确立的某些特定的权利义务，不因劳
10、动合同的解除或终止丧失其法律效力D.劳动关系是一种可以任意解除的法律关系参考答案：ABC32. 企业内部劳动法规的效力是否以合法为前提的，凡是违法的劳动法规一律无效。( )A.正确B.错误参考答案：A33. 劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决。( )A.错误B.正确参考答案：B34. 英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。( )英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。( )A.正确B.错误参考答案：A35. 违反竞业限制的责任人通常情况下要（）A、承担刑事责任B、承担民事责任C、不承担法律责任D、其他参考答案B36. 劳动法规定，用人单位延长工作时间，
11、一般每日不得超过( )小时。劳动法规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过( )小时。A.1B.2C.3D.4参考答案：A37. 在特定条件和程序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，解除劳动合同必须符合的条件包括( )。A.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同B.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，但要受劳动合同中约定的终止条件的限制C.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求D.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行参考答案：ACD38. 关于职工基本养老保险个人账户养老金，下列说
12、法错误的是( )。A.个人账户养老金不得提前支取B.个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，起个人账户予以保留C.个人丧失中国国籍的，可以在离境前或离境后书面申请终止职工基本养老关系D.参加职工基本养老保险的个人死亡的，其个人账户的余额可以部分继承参考答案：D39. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。( )A.正确B.错误参考答案：B40. 依据劳动法对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是( )。A.劳动者可以依法参加和组织工会B.劳动者应当依法参加和组织工会C.劳动者有权依法参加和组织工会D.劳动者必须
13、依法参加和组织工会参考答案：C41. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力( )。A.同时产生，同时丧失B.同时产生，不同时丧失C.不同时产生，不同时丧失D.不同时产生，同时丧失参考答案：A42. 小刘在一企业工作，双方劳动合同中约定了试用期。企业想在试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是( )。A.企业应当提前30日通知小刘而无须任何理由即可解除合同B.企业应当提前3日通知小刘而无须任何理由即可解除合同C.企业只能以不符合录用条件的理由解除合同D.企业在试用期内一律不得解除合同参考答案：C43. 我国的劳动合同法中明确规定了劳动合同的概念。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 对劳动者
14、进行劳动保护是用人单位的法定义务。( )对劳动者进行劳动保护是用人单位的法定义务。( )A.正确B.错误参考答案：A45. 劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：( )A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的参考答案：ABCD46. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括( )。A.企业劳动争议调解委员会B.村民调解委员会C.街道人民调解委员会D
15、.区域性、行业性的人民调解委员会参考答案：ABCD47. 我国劳动法规定的工资保障包括( )。我国劳动法规定的工资保障包括( )。A.工资支付保障B.最低工资保障C.实际工资保障D.工资收入保障参考答案：ABC48. 在一定条件下规章制度可以成为劳动合同或集体合同内容的一部分。( )A.错误B.正确参考答案：B49. 在法定节日和公休假日进行工作的时间叫( )。A.加班B.加点C.延长工作时间D.正常工作时间参考答案：A50. 甲公司与劳动者王某签订了6个月期限的劳动合同，劳动合同约定王某的月工资3000元，试用期1个月，试用期工资2000元。下列关于甲公司与王某试用期约定的表述中，正确的是(
16、 )。A.试用期的各项约定合法有效B.劳动合同期限不超过6个月，不得约定试用期C.试用期期限超过了法定期限D.试用期工资的约定违反劳动合同法律制度参考答案：D51. 根据劳动合同法的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订参考答案：A52. 关于劳动争议仲裁，下列说法正确的是( )。A.当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动参考答案：BCD53. 劳动者与用人单位之间发生劳动争议
17、，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 劳动者为维持和改善劳动条件而参加和组织工会的权利被称为( )。A.团结权B.集体谈判权C.集体争议权D.民主参与权参考答案：A55. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括( )。A.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B.主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C.与配偶或者父母不在一起D.与配偶或者父母不能在公休假日团聚参考答案：ACD56. 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工
18、资范畴的劳动收入是( )。A.加班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套参考答案：A57. 关于竞业限制的表述正确的( )。A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.竞业限制期限，不得超过二年D.竞业期内不可以就业参考答案：ABC58. 下列争议不适用劳动法的是( )。A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议参考答案：ABD59. 室内工作地点的温度经常高于摄氏40度，低于摄氏0度的，应当采取降温取暖措施; 应按规定采取保健措施，提供防暑、防冻劳动保护用品等。( )A.正确B.错误参考答案：B60. 工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。( )A.正确B.错误参考答案：B
南开大学2021年12月《劳动法》期末考核试题库及答案参考41
