大连理工大学2021年12月《工作分析》期末考核试题库及答案参考66

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1、大连理工大学2021年12月工作分析期末考核试题库及答案参考1. 关于心理测试，表述正确的是( )。关于心理测试，表述正确的是( )。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等参考答案：ACDE2. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( )A.错误B.正确参考答案：A3. 胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是( )。胜任模型中包含的3种类型的胜

2、任特征是( )。A.区分型的胜任特征B.标准型的胜任特征C.基准胜任特征D.变革胜任特征参考答案：ACD4. 管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。( )管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 职务分析问卷最初设计的目的是用来实现( )。职务分析问卷最初设计的目的是用来实现( )。A.制定人力资源规划B.确定任职资格C.工作评价D.工作分类E.绩效考核参考答案：ADE6. 实地观察法对脑力技能占主导的工作是同样适用。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )只要

3、应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。( )A.错误B.正确参考答案：A8. 工作设计的主要内容包括( )。A.工作内容B.工作关系C.工作结果D.结果反馈E.任职者的反应参考答案：ABCDE9. 在运用访谈法是，最常见的问题是( )。在运用访谈法是，最常见的问题是( )。A.回答的信息扭曲B.回答者无兴趣C.耗时多，成本高D.信息杂乱参考答案：A10. ( )是通过对各项工作任务作不同的排列组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种分析技术。A.程序优化技术B.鱼刺图分析技术C.有效工时利用率分析技术D.路径分析技术参考答案：A11. 工作研究的基本原则包括( )。A.系统原

4、则B.能级原则C.差异化原则D.最优化原则参考答案：ABD12. 管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。管理人员职务描述问卷从( )出发对工作进行分析。A.管理工作因子B.管理激励因子C.管理绩效因子D.工作评价因子参考答案：ACD13. 工作评价的中心是“事”不是“人”，是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 工作要素分析方法的评分过程简单易行，不需要强有力的控制和监督便可顺利进行。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 海氏工作评价系统将所有职务所包含的最主要的付酬因素分为四种，每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成。( )A、错

5、误B、正确参考答案：A16. 工作评价中最早也是最简单的方法是( )。工作评价中最早也是最简单的方法是( )。A.工作重要性排序法B.要素计点法C.要素比较法D.工资分类法参考答案：A17. 下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是( )。A.实用性强B.简单C.可以分析各种类型的职位D.结果比较准确参考答案：AB18. ( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。A.轮班作业B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：B

6、19. 在定编岗位分类时可以对所有具体岗位上的人员配备都进行确定。( )A.正确B.错误参考答案：B20. 在岗位所需信息中，执行本岗位的必备条件包括：本岗位责任、胜任本岗位的工作必备知识、胜任本岗位的实际经验、胜任本岗位工作的决策能力和其他必备条件等五个方面。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在( )是不同的。在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在( )是不同的。A.收集资料B.问卷设计与填写C.确定最低要求D.确定培训需求要素E.形成技术能力说明书参考答案：CDE22. 和测时、现场写实比较，工作抽

7、样法需要更多的调查时间和费用。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 工作环境影响工作人员的体力或脑力健康，因此可由工作人员来自由支配。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求?( )A.把任务与工作因素联系起来B.分析其对工作的重要性C.考虑市场人员供求情况D.有区分性参考答案：ABCD25. 对工作评价的控制，描述错误的是( )。A.评价的标准有严格的界定B.评价的参与人无需包括公司各层级的员工C.评价的结果处理有严格的方法D.评价环境的设计和评价过程的严格控制参考

8、答案：B26. 劳动强度评价最主要的工作是( )。A.劳动强度的测定B.劳动强度的分级C.测定劳动时间的长短D.测定劳动紧张程度参考答案：AB27. 岗位评价的关键要素不包括( )。A.岗位评价的评价人B.评价程序C.岗位在岗员工D.评价标准参考答案：C28. 工作分析所需要关注的主要对象包括( )。工作分析所需要关注的主要对象包括( )。A.工作对象B.工作输出特征C.工作输入特征D.工作的转换特征E.工作的关联特征参考答案：BCDE29. 海氏评估法中，对管理能力的要求是对该职务要求从事的职业领域的理论、实际方法与专业知识的理解。( )A、错误B、正确参考答案：A30. 常用的工作分类方法

9、包括( )。A.聚类分析B.信度分析C.差异分析D.效度分析E.多维度量表参考答案：ACE31. 工作描述的内容包括( )。工作描述的内容包括( )。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案：ABCD32. 在工作要素的评估过程中，由主题专家组组成评估小组，且主题专家组一般由10人以上专家组成。( )A、错误B、正确参考答案：A33. 在工作分析的资格条件中，( )涉及到头脑反应、注意力集中程度和计划水平等方面的要求。A.工作经验B.智力水平C.技巧和准确性D.心理素质参考答案：B34. 工作岗位分级对岗位本身的( )进行研究。A、工作(业务性质)B、繁简难易程度

10、C、所负担的工作职业大小D、岗位所需人员资格条件高低参考答案：ABCD35. 岗位职责的分析，不仅包括对本岗位任务范围的分析，还包括对岗位任职资格、性别要求以及岗位熟悉程度的分析。( )A、错误B、正确参考答案：A36. 临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。( )临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 一项仔细准备、具体详细的任务分析表可以为许多应用提供依据。而在应用研究中还要对任务分析信息进行更深层次的分析，以便找到一条进一步提高管理绩效的途径。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 任何

11、一项任务，都具有的特点包括( )。A.具备执行任务所需的前提条件B.有特定的目标C.有明确的开端和终端D.由单个人来完成E.可能要被另一项任务中断参考答案：ABCE39. 工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。( )A、错误B、正确参考答案：A40. 工作评价的中心是“事”不是“人”。评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用“为什么”这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。( )A、错误B、正确参考

12、答案：A42. 劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。( )A.正确B.错误参考答案：B43. 书面调查法的优点有( )。A、调查范围广B、便于计算机数据处理C、不影响正常工作D、成本较低参考答案：ABC44. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，( )远比他的学历更重要。A.工作态度B.工作表现C.工作业绩D.工作经历参考答案：D45. 岗位分级以“人”为中心，依据“因人制宜”的原则进行。( )A.正确B.错误参考答案：B46

13、. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为( )。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略参考答案：A47. 工作分析开展的前提条件是( )。工作分析开展的前提条件是( )。A.组织的工作流程相对清晰和稳定B.组织结构已确定，具有相当稳定性C.各部门的工作职位相对明确D.有充足的人员保证工作分析活动的开展参考答案：ABCD48. ( )是指依法赋予的完成特定任务所需要的权利。A.职权B.职责C.职位D.职业参考答案：A49. 通常招聘程序的第一步是( )。通常招聘程序的第一步是( )。A.发布招聘广告B.确定招聘渠道

14、C.提出招聘需求D.获得人力资源主管的同意参考答案：C50. 工作分析指标的评估标准不包括( )。A.复杂性B.可操作性C.普遍性D.完备性参考答案：A51. 工作分析专家需要花费大量时间了解工作业务，造成时间和费用的增加。( )A.错误B.正确参考答案：B52. 对劳动姿势的测定和分级可通过现场观察或对写实测定的动作内容记录分析，确定其主要劳动姿势和有无难适应姿势及姿势的变化，然后按分级标准分出劳动姿势的级别，做出评价。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 在工作说明书和工作规范的编写过程中，不能只追求内容上的细致性，还应该加入一些灵活机动的部分。( )A.正确B.错误参考答案：A54.

15、 工作岗位分级是指在对岗位类别和等级研究的基础上，进行岗位调查和岗位分析。( )A、错误B、正确参考答案：A55. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量( )的岗位，适合流失率( )的行业或职业。A.较小 较高B.较大 较高C.较大 较低D.较小 较低参考答案：B56. 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。下列选项中，不属于内部招聘的优点的是( )。A.增强企业形象和企业文化B.易于接触本行业优秀人才C.易于创造员工内部和谐关系D.经济实惠参考答案：C57. 确定分析目标是工作分析流程的第一步。( )A.正确B.错误参考答案：A58. 猎头公司一般适用于( )的获得。猎头公司一般适用于( )的获得。A.一般劳务人员B.初级技术人员C.高级技术人员D.高级管理人员参考答案：CD59. 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。( )从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合理流动，有利于岗位与人员更好地结合。( )A.错误B.正确参考答案：B60. 美世职位评估法的组成因素有( )。A、团队角色B、复杂性C、沟通情景D、贡献度参考答案：ABCD