南开大学2021年12月《公共部门人力资源管理》期末考核试题库及答案参考88

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1、南开大学2021年12月公共部门人力资源管理期末考核试题库及答案参考1. 根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括( )等内容。A.减少工作量B.工作轮调C.工作丰富化D.工作扩大化参考答案：BCD2. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C3. 依照我国的公务员法，( )的人员属于国家公务员的范畴。A.依法履行公职B.纳入立法机构C.纳入国家行政编制D.由国家财政负担工资福利参考答案：ACD4. 公共部门人员选拔录用中的选择式笔试具有考察应试人( )

2、的作用。A.文字表达能力B.逻辑推理能力C.思维分析能力D.知识广博能力参考答案：D5. 优质“工作生活质量”的内涵包括( )内涵。A.工作多样化B.部门民主化C.员工工作过程中的成就感和满足感D.组织环境参考答案：ABC6. 家长式战略的组织变革程度属于( )A.循序断进、不断变革B.整体变革C.基本稳定、微小调整D.局部变革参考答案：C7. 认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是( )。A.双因素理论B.激励理论C.马斯洛需求层次理论D.经济人理论参考答案：C8. 下列选项中属于我国公共人力资源管理所遵循的基本原则的是( )。A.统一管理原

3、则B.选贤任能原则C.激励竞争原则D.整体效益原则参考答案：ABCD9. 公共部门的福利一般以普惠的方式向员工提供，以满足员工的共同需要，是以按劳分配的方式提供。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 1883年美国政府进行功绩制改革的依据是( )。A.“诺斯科特-屈维廉报告”B.彭德尔顿法C.公务员法D.公务员总章程参考答案：B11. 下列不属于公共部门组织文化的结构的是( )A.精神层B.道德层C.制度层D.物质层参考答案：B12. 辞职是( )的体现。A.公职人员自由择业权利B.部门领导选择权利C.部门选择权利D.以上各方面权利参考答案：A13. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认

4、识人力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 提出人力资本理论的学者包括( )。A.威廉配第B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案：CD15. 法约尔倡导首创精神，主张( )。A.牺牲自己的虚荣心去满足下属的虚荣心B.慎重引导部下而不是代替他们C.以及时的赞扬鼓励鼓励员工D.为维护部下的利益而牺牲自己的面子参考答案：ABCD16. 下列不属于培训实施阶段的过程的是( )A.效果评估过程B.准备过程C.具体培训过程D.培训迁移过程参考答案：A17. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案

5、：B18. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有( )。A.推进公务员管理的规范化B.推进公务员管理的法制化C.实现政府人事行政和公共行政的高效化D.实现公务员队伍的学历化、年轻化参考答案：ABC19. 下列属于职业生涯管理的内容的是( )A.职业生涯评估B.职业生涯规划C.职业生涯发展D.职业生涯管理参考答案：BCD20. 工作目标是工作说明书的主要内容。( )A.正确B.错误参考答案：B21. 公共部门人力资源的特征包括( )。A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评参考答案：ABCD22. 公共部门员工培训与开发的原则：( )A.计划原则B.理论联系实际原则C.按需施教原则D.讲求

6、实效原则参考答案：ABCD23. 工作轮换时职位会发生变化。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 公共部门员工职业生涯具有哪些特点( )A.公共性B.稳定性C.不确定性D.模范性参考答案：ABD25. 下列是培训效果评估的标准的是( )A.技能B.反应C.学习D.行为参考答案：BCD26. 国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括( )。A.企业的经营战略B.企业的组织环境C.人口环境D.政策环境参考答案：AB27. 公共部门人员培训效果评估过程通常包括( )。A.制定评估标准B.填写培训效果评估表C.评估效果的转移D.评估手段的更新参考答案：ABC28. 对业绩评价系统的五项

7、基本要求中被称为技术项目的有( )。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性参考答案：ABC29. 人事监督的意义体现为( )。A.是实现人事管理活动科学公正的前提B.有利于人事管理的法制化C.有利于保障部门领导的指令得以实现D.是保障工作人员权益的重要措施参考答案：ABD30. 申诉又称( )。A.控告B.控诉C.诉愿D.意愿参考答案：C31. 公共部门人员的法律救济具有( )。A.预见性B.事先性C.超前性D.弥补性参考答案：D32. 人事录用的原则包括( )。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.民主原则参考答案：ABC33. 工作分析所需要获得的有关资料包括( )。A.工作活动资料

8、、人类行为资料B.工作器具资料C.绩效标准D.相关条件、人员条件参考答案：ABCD34. 岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和( )等的教育和训练。A.规范要求B.义务C.合同条款D.权利参考答案：A35. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。( )A.正确B.错误参考答案：B36. 培训是提高公职人员素质的重要途径，是增强公职人员竞争能力的关键。( )A.正确B.错误参考答案：A37. ( )强调专业知识和技能的作用。A.品位分类B.职位分类C.制度分类D.劳动分类参考

9、答案：B38. ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。A.工作元素B.职责C.任务D.工作参考答案：C39. 第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称( )。A.重“专才”改革B.吏治革新C.东印度公司改革D.“富尔顿改革”参考答案：D40. 成功的绩效管理主要由( )组成A.指导B.激励C.控制、奖励D.监督参考答案：ABC41. 公共人力资源管理制度的基本内容是公共人力资源管理的原则与价值的具体化。( )A.正确B.错误参考答案：A42. 下列属于公共部门员工流动的基本模式的是( )A.终身雇佣模

10、式B.或上或出模式C.不稳定进出模式D.综合模式参考答案：ABC43. 调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况，在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为( )投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。A.物质资本B.资本C.生产工具D.生产性要素参考答案：D45. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的( )为根本目的的组织体系。A.公共利益关系B.生产关系C.个人利益D.经济利益参考答案：A46. 下列不属于实现良好

11、的招聘要达到的目标的是( )A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的管理D.恰当的人选参考答案：C47. ( )是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。A.晋升管理B.调动管理C.降职管理D.离职管理参考答案：B48. 英国政府委派( )组成三人委员会，对英国东印度公司进行人事制度改革。A.麦考莱B.诺斯科特C.屈维廉D.富尔顿参考答案：A49. 人员接续计划，又称人力资源( )模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。A.持续B.后续C.储备D.水池参考答案：D50. 合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。( )A.正确B.错误参考答

12、案：A51. ( )是指将应聘者置于一种紧张的氛围中，面试官提问一些富有压力的刁难性或攻击性的提问，来考察应聘者的压力承受能力、情绪调节能力以及应变和解决问题的能力等。A.行为面试B.压力面试C.集体面试D.情境面试参考答案：B52. 公共部门人力资源管理属于( )学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C53. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。( )A.错误B.正确参考答案：B54. 我国现行的政府最高人事管理机构是劳动人事部。( )A.错误B.正确参考答案：A55. 在部门晋升管理中遵循逐级晋升原则的原因在于( )。A.是能力结构因素制约作用的

13、反映B.有利于保证对工作人员队伍的标准化管理C.可以使工作人员的晋升与部门组织结构的设置相一致D.有利于调动工作人员的积极性参考答案：ABCD56. 下列不属于实施培训过程中应遵循的原则的是( )A.战略原则B.灵活性原则C.强制原则D.效益原则参考答案：C57. 公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用。( )A.错误B.正确参考答案：B58. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才。( )A.错误B.正确参考答案：A59. 有关人事问题上的法律申诉由主管行政机关、或法定的其他专门机关受理。( )A.错误B.正确参考答案：A60. 职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。( )A.错误B.正确参考答案：A