期教职工休养工作计划精编(3篇)

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1、期教职工休养工作计划精编根据上海市教育工会_年暑期休养活动工作会议精神，校工会为维护教职工的合法权益，认真组织好教职工暑期休养活动，今年暑期教职工休养工作计划安排一、我校参加上海教育工会组织的休养体系为保持教职工在暑期休养活动中的服务质量，我校按规定继续参加市教育工会组织的休养运转模式体系，在教育工会、上海高校休养领导小组和上海教工休养服务联合体(_家旅行社)三方联合运作下，开展休养活动。达到“高质，价平，安全，舒服”新要求。二、时间安排_月_日暑期休养工作会议，第一次下拨休养人员名单，各部门工会动员报名。2、_月_日报名截止，汇总名单上交校工会。3、_月_日校工会统计第一次报名情况，筛选初定

2、休养组团线路。4、_月_日调整休养线路及休养人员名单，最后确定组团线路及人员情况。5、_月_日报教育工会6、_月_日联系组团旅行社和确定出团日期。7、_月_日_月_日休养员进行缴款，工会进行登记造册。确定领队人选。8、_月_日休养活动动员会，建立临时党支部。9、_月_日21处理特殊情况个别人员变动，调整有关计划。领队人员进行领队工作培训。10、_月下旬，检查准备工作，通知休养员出发时间，领取飞机、火车票，发放有关物品。初定_月_日开始休养团出发(视学校放假时间确定)。11、_月上旬召开休养工作总结会。三、新一轮教职工休养有关具体规定今年是我校落实“_规划”第一年，为强化教职工凝聚力工程，缩短教

3、职工参加每一轮休养周期，新一轮教职工休养活动执行期为_年，时间从_年至_年。为做好教职工休养工作，新一轮休养活动规定及具体操作办法凡进校满五年，即_年(含_年)前进校的教职工都享有本轮休养权。由人事处与工会统一核查下拨休养员名单。2、本轮休养时间为五年。各部门每年按参加休养总人数的_%组织教职工参加休养，五年内教职工参加休养全部完毕。3、校工会今年一次性下拨五年内每年各部门参加休养教职工名单，由部门工会将参加休养通知书交到每一位教工手上，让教职工明确自己哪一年可参加休养活动。4、每年_%参加休养活动的教职工名单，由工会统一按年龄大小、退休前后排序(男女分别排序)。参加当年休养活动总数为部门工会

4、人数的_%。5、新一轮休养活动实行发放休养劵的办法，每年发放当年_%的休养劵，作为参加当年休养活动的凭证，校工会以休养劵造册登记。6、当年下放的_%人员，学院、部门工会有权根据休养员本人意愿进行转让处理，休养权只限转让本校在职教职工和教职工直系家属(需签订责任协议书)的规定。休养员转让用休养劵，由学院、部门工会统一到校工会办理登记注册，校工会对被转让者进行审核确定，符合条件者为转让有效。7、下拨的_%休养人员名单，在规定的时间内，如该休养人员不参加休养活动、也不转让的，视该休养人员自动放弃休养权。休养劵当年有效，次年作废。8、休养员可自愿选择线路报名，报名时必须填写第一志愿和第二志愿，以便工会

5、在第一志愿人数少不能成团的情况下，选用该休养人员第二志愿参加休养，缩短报名统计周期。各部门工会必须按时间节点及时填好报名单，汇总上报。期教职工休养工作计划精编（二）根据上海市教育工会_年暑期休养活动工作会议精神，校工会为维护教职工的合法权益，认真组织好教职工暑期休养活动，今年暑期教职工休养工作计划安排如下：一、我校参加上海教育工会组织的休养体系为保持教职工在暑期休养活动中的服务质量，我校按规定继续参加市教育工会组织的休养运转模式体系，在教育工会、上海高校休养领导小组和上海教工休养服务联合体(_家旅行社)三方联合运作下，开展休养活动。达到“高质，价平，安全，舒服”新要求。二、时间安排1、_月_日

6、(周五)暑期休养工作会议，第一次下拨休养人员名单，各部门工会动员报名。2、_月_日(周二)报名截止，汇总名单上交校工会。3、_月_日(周五)校工会统计第一次报名情况，筛选初定休养组团线路。4、_月_日调整休养线路及休养人员名单，最后确定组团线路及人员情况。5、_月_日报教育工会6、_月_日联系组团旅行社和确定出团日期。7、_月_日_月_日休养员进行缴款，工会进行登记造册。确定领队人选。8、_月_日休养活动动员会，建立临时党支部。9、_月_日21处理特殊情况个别人员变动，调整有关计划。领队人员进行领队工作培训。10、_月下旬，检查准备工作，通知休养员出发时间，领取飞机、火车票，发放有关物品。初定

7、_月_日开始休养团出发(视学校放假时间确定)。11、_月上旬召开休养工作总结会。三、新一轮教职工休养有关具体规定今年是我校落实“_规划”第一年，为强化教职工凝聚力工程，缩短教职工参加每一轮休养周期，新一轮教职工休养活动执行期为_年，时间从_年至_年。为做好教职工休养工作，新一轮休养活动规定及具体操作办法如下：1、凡进校满五年，即_年(含_年)前进校的教职工都享有本轮休养权。由人事处与工会统一核查下拨休养员名单。2、本轮休养时间为五年。各部门每年按参加休养总人数的_%组织教职工参加休养，五年内教职工参加休养全部完毕。3、校工会今年一次性下拨五年内每年各部门参加休养教职工名单，由部门工会将参加休养

8、通知书交到每一位教工手上，让教职工明确自己哪一年可参加休养活动。4、每年_%参加休养活动的教职工名单，由工会统一按年龄大小、退休前后排序(男女分别排序)。参加当年休养活动总数为部门工会人数的_%。5、新一轮休养活动实行发放休养劵的办法，每年发放当年_%的休养劵，作为参加当年休养活动的凭证，校工会以休养劵造册登记。6、当年下放的_%人员，学院、部门工会有权根据休养员本人意愿进行转让处理，休养权只限转让本校在职教职工和教职工直系家属(需签订责任协议书)的规定。休养员转让用休养劵，由学院、部门工会统一到校工会办理登记注册，校工会对被转让者进行审核确定，符合条件者为转让有效。7、下拨的_%休养人员名单

9、，在规定的时间内，如该休养人员不参加休养活动、也不转让的，视该休养人员自动放弃休养权。休养劵当年有效，次年作废。8、休养员可自愿选择线路报名，报名时必须填写第一志愿和第二志愿，以便工会在第一志愿人数少不能成团的情况下，选用该休养人员第二志愿参加休养，缩短报名统计周期。各部门工会必须按时间节点及时填好报名单，汇总上报。9、休养员报名后，必须在规定的时间内缴款，超过规定时间，工会将视该休养员放弃休养权利。10、休养员报名缴款后，在出发前，如遇特殊情况不能参加活动须提前十天通知工会，休养权利自动放弃，退款手续_月上旬办理。11、允许休养员带自己的家属参加休养活动，实行全额收费，学龄前小孩谢绝参加。1

10、2、工会采取pos机收取休养款(可用建行卡、农行卡或银联卡)，不受理现金支付。13、教工休养补贴从_元提高到_元。期教职工休养工作计划精编（三）一、我校参加_教育工会_的休养体系为保持教职工在暑期休养活动中的服务质量，我校按规定继续参加市教育工会_的休养运转模式体系，在教育工会、_高校休养领导小组和_教工休养服务联合体(_家旅行社)三方联合运作下，开展休养活动。达到“高质，价平，安全，舒服”新要求。二、时间安排1、_月_日(周五)暑期休养工作会议，第一次下拨休养人员_，各部门工会动员报名。2、_月_日(周二)报名截止，汇总_上交校工会。3、_月_日(周五)校工会统计第一次报名情况，筛选初定休养

11、组团线路。4、_月_日调整休养线路及休养人员_，最后确定组团线路及人员情况。5、_月_日报教育工会6、_月_日联系组团旅行社和确定出团日期。7、_月_日_月_日休养员进行缴款，工会进行登记造册。确定领队人选。8、_月_日休养活动动员会，建立临时党支部。9、_月_日_处理特殊情况个别人员变动，调整有关计划。领队人员进行领队工作培训。10、_月下旬，检查准备工作，通知休养员出发时间，领取飞机、火车票，发放有关物品。初定_月_日开始休养团出发(视学校放假时间确定)。11、_月上旬召开休养工作总结会。三、新一轮教职工休养有关具体规定今年是我校落实“_规划”第一年，为强化教职工凝聚力工程，缩短教职工参加

12、每一轮休养周期，新一轮教职工休养活动执行期为_年，时间从_年至_年。为做好教职工休养工作，新一轮休养活动规定及具体操作办法如下：1、凡进校满五年，即_年(含_年)前进校的教职工都享有本轮休养权。由人事处与工会统一核查下拨休养员_。2、本轮休养时间为五年。各部门每年按参加休养总人数的_%_教职工参加休养，五年内教职工参加休养全部完毕。3、校工会今年一次性下拨五年内每年各部门参加休养教职工_，由部门工会将参加休养通知书交到每一位教工手上，让教职工明确自己哪一年可参加休养活动。4、每年_%参加休养活动的教职工_，由工会统一按年龄大小、退休前后排序(男女分别排序)。参加当年休养活动总数为部门工会人数的

13、_%。5、新一轮休养活动实行发放休养劵的办法，每年发放当年_%的休养劵，作为参加当年休养活动的凭证，校工会以休养劵造册登记。6、当年下放的_%人员，学院、部门工会有权根据休养员本人意愿进行转让处理，休养权只限转让本校在职教职工和教职工直系家属(需签订责任协议书)的规定。休养员转让用休养劵，由学院、部门工会统一到校工会办理登记注册，校工会对被转让者进行审核确定，符合条件者为转让有效。7、下拨的_%休养人员_，在规定的时间内，如该休养人员不参加休养活动、也不转让的，视该休养人员自动放弃休养权。休养劵当年有效，次年作废。8、休养员可自愿选择线路报名，报名时必须填写第一志愿和第二志愿，以便工会在第一志愿人数少不能成团的情况下，选用该休养人员第二志愿参加休养，缩短报名统计周期。第9页共9页