基层调解组织文书

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1、. .申 请 书申诉人：,性别,民族,出生年月日,家庭住址,联系。被申诉人：单位名称,地址,法定代表人：,职务请求事项；1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。事实及理由此呈XXX劳动人事争议调解委员会年 月 日附1副本 份2物证 件3书证 件撤诉申请书xx劳动人事争议调解委员会：本申诉人申请撤回于年月日向贵委提请的与劳动争议一案的调解申诉。撤诉理由：申请人：年月日注：1、申请人系自然人的,应写明；系法人或其它组织的,应写明名称,并加盖公章及法定代表人签名。 2、本申诉书应用钢笔或毛笔书写。XX劳动人事争议调解委员会受

2、理通知书X劳调字 第 号XXX：你年月日送来的申诉书已收悉,根据中华人民国劳动争议调解仲裁法的规定,经审查,本调解委员会决定受理,将有关事项通知如下： 一、请在本通知送达回执上签收。二、请填写代表人或主要负责人明书；如委托代理人的需填写授权委托书,于XX年X月X日前提交本委。三、请于于XX年X月X日前来XX参加调解；如不愿意接受本调解委员会的调解,请于于XX年X月X日将书面意见交本调解委员会。四、请向本委补充提供下列证明材料。1、2、3、4、XX劳动人事争议调解委员会XX年X月X日附：法定代表人或主要负责人明书一份,授权委托书三份。XX劳动人事争议调解委员会受理通知书X劳调字 第 号XXX：你

3、年月日送来的申诉书已收悉,根据中华人民国劳动争议调解仲裁法的规定,经审查,本调解委员会决定受理,将有关事项通知如下： 一、请在本通知送达回执上签收。二、请填写代表人或主要负责人明书；如委托代理人的需填写授权委托书,于XX年X月X日前提交本委。三、请于于XX年X月X日前来XX参加调解；如不愿意接受本调解委员会的调解,请于于XX年X月X日将书面意见交本调解委员会。四、请向本委补充提供下列证明材料。1、2、3、XX劳动人事争议调解委员会XX年X月X日附：法定代表人或主要负责人明书一份,授权委托书三份。XX劳动人事争议调解委员会应调通知书XX劳通字 第 号XXX：本委决定受理XX同志与你单位的劳动人事

4、争议一案,现依照中华人民国劳动争议调解仲裁法的规定,将有关事项通知如下： 一、请在本通知送达回执上签收。二、如愿意接受本调解委员会的调解,请于于XX年X月X日前来XX参加调解；如不愿意接受本调解委员会的调解,请于于XX年X月X日将书面意见交本调解委员会。三、被诉人是单位的,需填写法定代表人或主要负责人明书；如委托代理人的需填写授权委托书,于XX年X月X日提交本委。XX劳动人事争议调解委员会XX年X月X日 附：申诉人的申诉书副本一份,法定代表人或主要负责人明书一份,授权委托书一份。XX劳动人事争议调解委员会应调通知书XX劳通字 第 号XXX：本委决定受理XX同志与你单位的劳动争议一案,现依照中华

5、人民国劳动争议调解仲裁法的规定,将有关事项通知如下： 一、请在本通知送达回执上签收。二、如愿意接受本调解委员会的调解,请于于XX年X月X日前来XX参加调解；如不愿意接受本调解委员会的调解,请于于XX年X月X日将书面意见交本调解委员会。三、被诉人是单位的,需填写法定代表人或主要负责人明书；如委托代理人的需填写授权委托书,于XX年X月X日提交本委。XX劳动人事争议调解委员会XX年X月X日 附：申诉人的申诉书副本一份,法定代表人或主要负责人明书一份,授权委托书一份。XX劳动人事争议调解委员会不予受理案件通知书存根X劳调不字XXX第XX号XXX同志： XX年X月X日交来的申诉书已收悉。经审查,不符合受

6、理条件,本调解委员会决定不予受理。主要理由如下：1、2、当事人可以在接到本通知书之日起10日向余庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。特此通知。XX劳动人事争议调解委员会XXX年X月X日劳动人事争议调解委员会不予受理案件通知书X劳调不字XXX第XX号XXX同志： XX年X月X日交来的申诉书已收悉。经审查,不符合受理条件,本调解委员会决定不予受理。主要理由如下：1、2、当事人可以在接到本通知书之日起10日向余庆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。特此通知。XX劳动人事争议调解委员会XXX年X月X日授 权 委 托 书XX劳动人事争议调解委员会：你委受理一案,依照法律规定,特委托下列人员为我方代理人：1

7、、性别年龄工作单位职务住址联系邮政编码2、性别年龄工作单位职务住址联系邮政编码委托事项和权限如下：委托人： 签名或盖章受委托人： 签名或盖章年 月 日注：本委托书一式三份,一份在接到受理通知书或应诉通知书后向劳动争议仲裁委员会提交,一份委托人留底,一份交受委托人。调查笔录调查时间：年月日时分至时分调查地点：调查人：记录人：被调查人：性别年龄职务：工作单位： 地住址：调查情况问、答或观察情况：注：本页不够用,可接用笔录纸副页。最后页就有调查人、被调查人签名。重要的调查笔录、被调查人要在每一页签名。上下之间应加盖骑缝章调 解 笔 录时间：年月日时分至时分地点：案由：参加人：主持人：记录人：调解情况

8、：XX劳动人事争议调解委员会调解处理意见书成功X劳调字 第 号申请人：或用人单位名称性别地址职务岗位法定代表人职务委托代理人被申请人：性别地址职务岗位法定代表人职务委托代理人事由：上列双方因引起争议,申请人于年月日向本调解委员会申请,经本会主持调解,双方本着依法、公开、公平、公正、自愿的原则,达成如下一致意见：l. 。2。3。双方当事人签名调解委员会主任签名X X劳动人事争议调解委员会年月日说明本调解处理意见书是因劳动人事争议双方当事人达成一致意见,调解成功终结调解程序时,由劳动人事争议调解委员会制作的反映劳动人事争议调解委员会意见的调解文书。它是调解程序终结的文书,是劳动人事争议调解委员会对

9、劳动人事争议事实、责任及解决方案的结论性意见。劳动人事争议调解处理意见书不具有法律效力,也无执行性,但在劳动人事争议仲裁程序中可以为劳动人事争议仲裁委员会提供参考意见。XX劳动人事争议调解委员会调解处理意见书不成功X劳调字 第 号申请人：或用人单位名称性别地址职务岗位委托代理人被申请人：性别地址职务岗位法定代表人职务委托代理人事由：上列双方因引起争议,申请人于年月日向本调解委员会申请,经本会主持调解,双方未能达成协议或逾期未能调解。现对此案提出如下意见：l. 。2。3。双方当事人签名调解委员会主任签名X X劳动人事争议调解委员会年月日说明本调解处理意见书是因劳动人事争议双方当事人未达成一致意见

10、,调解不成或期满调解不成而终结调解程序时,由劳动人事争议调解委员会制作的反映劳动人事争议调解委员会意见的调解文书。它是调解程序终结的文书,是劳动人事争议调解委员会对劳动人事争议事实、责任及解决方案的结论性意见。劳动人事争议调解处理意见书不具有法律效力,也无执行性,但在劳动人事争议仲裁程序中可以为劳动人事争议仲裁委员会提供参考意见。劳动人事争议调解委员会送 达 回 证劳人调字 第 号受送达人案 由送达地点送达文书名称签发人送达人收件人签 章签收日期不能送达理 由备 注说明：1送达文书,应当直接送交受送达人。受送达人是公民的,本人不在交他的同住成年家属签收； 受送达人是法人或者其他组织的,应当由法

11、定代表人、主要负责人或者由该法人、组织负责收件的人签收；受送达人委托代理人的,可送交其代理人签收；受送达人向仲裁委员会指定代收人的,可以送交代收人签收。受送达人以外的人签收文书的,送达人应当在备注栏记明签收人与受送达人之间的关系等情况。2受送达人或者他的同住成年家属,法定代表人、主要负责人或者该法人、组织负责收件的人拒绝接受文书的,送达人应当邀请有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人到场,说明情况,在回证上记明拒收事由和日期,由送达人、见证人签名或盖章,把文书留在受送达人处所,即视为送达。有关基层组织或者所在单位的代表及其他见证人不愿在回证上签字、盖章的,由送达人在回证上记明情况,把文书留在受送达人处所,亦视为送达。3留置送达时,在不能送达理由栏记明：年月日时分,本委依法向送达本回证所列文书时,以为由拒绝接受文书,本委将文书留置在处,即视为送达。送达人、见证人应当签名,并注明日期。 劳动人事基层调解委员会群众来信来访登记表来信来访时间来访来访人数联系被检举单位或个人地址来信来访问题处理意见接待人：卷 文 件 目 录序号文 号责任者题 名日期页号备注18 / 18