员工内部流动管理办法

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1、. .员工部流动管理办法为了有利于人员优势的整合和优化,选拔优秀的人才,激发员工的工作热情,创造公司部有序、有效的合理流动,达到人尽其才、各尽其能的目的,特制定本管理办法。一、 适用围 适用于公司的全体员工流动和晋升。二、员工部流动的需求一员工个人工作能力及自我发展的需求；二部门组织机构调整的需求；三岗位空缺的需求。三、员工部流动种类一晋升和降职1职务晋升2职务降级二晋级和降级1 薪资等级晋升2 薪资降级工资、职务四、部流动管理一晋升降职 1.定义：员工行政职务或技术职务的提升或下降。 2.职级晋升方向管理类 总助 职员 副部长级 部长级 副总 技术类技术员 助理工程师 中级工程师 高级工程师

2、 正高级工程师 副主任工程师 主任工程师 副总工 总工储备人员 操作工 初级技工 中级技工 高级技工 技师 高级技师 车间主管组长 生产部长业务类 销售专员 销售经理 部长级 副总监 总监 3.类型 1职务任命：根据组织架构调整或具体工作的需要,由公司直接任命员工担任某一职务。 2岗位异动晋升异动：根据组织架构调整或具体工作的需要,员工从一个岗位转到另一个岗位,职务等级得以提升。降职异动：员工不能履行本岗位工作职责,达不到本岗位的工作要求,从本岗位转到另一个岗位,职务等级有所下降。平级调动：根据组织架构调整或具体工作的需要,员工从一个岗位转到另一个岗位,职务等级保持不变。 竞聘上岗：员工通过公

3、司部招聘进行竞聘,从一个岗位转到另一个岗位。 4.绩效考核调整 1公司实行严格的绩效考核制度,员工的绩效考核成绩对其晋升降职具有重大影响,绩效考核每月实施一次,考核结果分为A、B、C、D、E五类,具体如下表所示：年绩效分数段90分以上80-8970-7960-6960分以下月绩效分数段95分以上95-8584-8079-7070分以下绩效等级ABCDE意义优秀良好合格不合格差 绩效考核调整每一年一次,依据考核结果决定具体调整。具体如下表所示：考核成绩职务升降年度绩效考核等级为A有晋升资格推荐年度绩效考核等级为B、C职务保持不变储备月度绩效考核等级连续两次为D职务降一级月度绩效考核等级连续两次为

4、E辞退3员工具体的晋升必须依据公司、各部门组织架构调整或具体工作的需要,并严格按照公司岗位说明书的任职要求,同时参考员工的绩效考核成绩予以具体实施和执行。 4特殊晋升：有下列情形时,可进行特殊晋级：A、员工有特殊功劳表现；B、中途录用的员工,具有优秀的技能与业绩；C、为同行业间竞相争取的人才；D、其他总经理认可的情况。 二晋级降级 1.定义：员工薪资级别的提升或下降。 2.类型1职务晋升后薪资晋级：根据组织架构调整或具体工作的需要,员工的职务得以提升后,其薪资级别同时也将提升。薪资级别提升的具体等级,原则上按照提升后的职务所在薪资级别最低一级予以定级,不得超过该薪资级别的2级。 2岗位异动后薪

5、资晋级晋升异动：员工岗位发生异动,职务等级提升,其薪资级别同时也将得以提升。薪资级别提升的具体等级,原则上按照异动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级,不得超过该薪资级别的2级。特别情况下,异动后的薪资定级可按照实际情况确定,但不得超过异动前薪资级别的3级。降职异动：员工岗位发生异动,职务等级下降,其薪资级别同时也将下降。薪资级别下降的具体等级,原则上按照异动后的岗位所在薪资级别最低一级予以定级,特别情况下,异动后的薪资定级可按照实际情况确定,但不得超过该刚岗位薪资定级标准的2级。平级调动后的薪资定级：平级调动,原则上职务等级不变,薪资等级也保持不变。但是不同部门同职务调动,根据具体部门工资等

6、级变化。竞聘上岗后的薪资定级：员工竞聘成功,转入新岗位工作,薪资需要重新定级。原则上按照竞聘的新岗位所在薪资级别最低一级予以定级,不得超过该薪资级别的2级。 3.绩效考核调整 1公司实行严格的绩效考核制度,根据员工的绩效考核结果,确定其薪资的调整,绩效考核每月实施一次,考核结果分为A、B、C、D、E五类,并赋予一定的分值,具体如下表所示：月绩效分数段95分以上95-8584-8079-7070分以下绩效等级ABCDE意义优秀良好合格不合格差分值54321 2绩效考核调整每年年底调整一次,依据全年月考核结果累计计算分值决定薪资级别调整,调整基准如下表所示K为12个月考核成绩累计：累计分值K升降级

7、K60+259K50+149K40039K30-129K0-2 3任职资格等级调整：员工的薪资级别与其任职资格等级直接挂钩,薪资级别的升降与任职资格等级的升降相联系。任职资格等级的调整通过考核实现。 4特殊晋级：有下列情形时,可进行特殊晋级：A、员工有特殊功劳表现；B、中途录用的员工,具有优秀的技能与业绩；C、为同行业间竞相争取的人才；D、其他总经理认可的情况。 五、晋升晋级资格与条件一提交晋升晋级申请的员工为本公司已签订正式劳动合同的员工,不包括临时工与兼职人员。二员工在正式转正后,满6个月才具有晋级资格；员工在本公司原岗位服务满1年后,才可晋升更高一级岗位；主任级及以上员工在本公司原岗位服

8、务满2年才有资格晋升更高一级岗位,特殊情况下须经总经理特批。三有下列情形之一者,取消其当期晋升晋级资格:1.病、事假天数累计超过15天含以上者,工伤除外； 2.旷工1天含以上者；3.迟到、早退累计5次含以上者；4.年度无违纪处罚和重大事故记录; 六、晋升晋级实施责任一各部门负责人负责本部门员工晋升、晋级的提报和审核,职务有晋升的或晋级的员工同时还需要提交晋升、晋级报告,容包括：自我介绍、工作成绩汇报、工作计划等等,作为员工晋升、晋级的参考依据。二综合部负责公司员工晋升、晋级工作的监督、指导、复核及晋升、晋级工作的具体组织与实施,并审核人事异动审批表,及时知会相关部门和员工个人。三总经理负责所有

9、员工晋升、晋级的批准。七、晋升晋级原则一一年每个员工晋升不得超过1次,晋级不得超过2次；特殊情况,总经理特批；二员工晋级时,原则上每次只能晋1级；在考察期对公司有重大贡献或突出表现者,经总经理批准后可每次晋级2级；三员工在12个月薪资晋级幅度不得超过本岗位3级,由于职务晋升或岗位异动带来的薪资晋级可不受此限制；四员工晋升至新岗位后包括竞聘上岗,试用两个月经考核合格后正式担任新职。试用期间员工薪资级别不作调整,试用合格后根据新岗位薪资级别再作相应晋级调整。试用结束经考核不合格者,公司并不保证其返回原岗位,不能返回原岗位的由公司另作适当安排,不能安排的公司作淘汰处理；五员工晋升晋级要充分体现公平效

10、率原则,达到激励先进、鞭策后进的作用。对在考察期具备晋升晋级条件与资格的员工,公司将在不同工作时段通过报批审批程序进行个别晋升晋级调整。六晋升、晋级执行时间以最终批准时间为准。八、本办法最终解释权归公司综合部。本办法自下发之日起实施。人事异动审批表部门职务进厂日期工号异动类别异动原因说明原任职务任职时间拟任职务生效日期原支薪津改支薪津申请主管申请日期本部门意见调任部门意见综合部意见总经理意见编号：注：1、异动类别：A：晋升；B：调动；C：降级；D：晋级。2、此表由拟异动人员的直接主管填写。3、申请日期应在生效日期之前。4、附员工晋升、晋级报告,容包括：自我介绍、工作成绩汇报、工作计划等等,作为员工晋升、晋级的参考依据。6 / 6