《福建师范大学21秋《人力资源管理》复习考核试题库答案参考套卷81》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21秋《人力资源管理》复习考核试题库答案参考套卷81（11页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、福建师范大学21秋人力资源管理复习考核试题库答案参考1. 专题讲座法的优点包括( )。A.形式比较灵活B.员工的培训成本比较低C.内容有系统性D.培训对象易于加深理解E.可随时满足员工某一方面的培训需求参考答案：ADE2. 职位评价主要包括( )步骤。A.3个B.4个C.5个D.6个参考答案：D3. 在人力资源甄选中，使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为( )。A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.实际操作参考答案：C4. 国际公共管理协会(IPMA-HR)提出的公共部门人力资源专业人员胜任素质模型包括22项胜任素质，体现公共部门人力资源管理者扮演( )几种重要角色。A.变革
2、推动者B.经营伙伴C.领导者D.人力资源专家参考答案：ABCD5. 人力资源规划的意义体现为( )。A.有助于对员工的激励B.有助于组织战略目标的实现C.良好的人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性，有利于组织的健康和可持续发展有D.助于组织对人工成本的合理控制参考答案：BCD6. 持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 下列关于企业组织结构的描述错误的是( )。A.机械式组织命令链明晰，有机式组织信息自由流动B.机械式组织控制跨度窄，有机式组织控制跨度宽C.机械式组织决策集权化，有机式组织决策分权化D.机械式组织正规化程度低，
3、有机式组织正规化程度高参考答案：D8. 现代人力资源管理科学化主要表现在( )。A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化参考答案：BDE9. “工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 职业生涯发展周期包括( )。A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段E.衰退阶段参考答案：ABCDE11. 人力资源绩效评价中使用比较法的缺点体现为( )。A.得出的最终绩效排序结果无法为被评价员工提供有价值的反馈信息B.结果不明了C.不是建立在实际数据基础上的定量或定性的评估D.与组织目标之间的关系不明晰参考答案：ACD12. 在岗培
4、训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。( )A.正确B.错误参考答案：B13. 计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准; 而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 面向管理人员的培训，又称( )。A.管理技能开发B.人力资源预测甄选C.人力资源甄选D.人员考核参考答案：A16. 根据物价变化，调整工资奖金等方式属于工资奖金调整方式中的( )。A.奖励性调整B.特殊调整C.工龄工资调整D.生活指数调整
5、参考答案：D17. 实得工资就是实际工资。( )A.正确B.错误参考答案：B18. 下面论述中正确的是( )。A.高效劳动的产出大大高于投入B.高效劳动的产出小于投入C.负效劳动的产出大于投入D.负效劳动的产出等于投入参考答案：A19. 一般的培训规划可以分为三个阶段，下列哪项不属于这三个阶段之一?( )A.系统建设阶段B.系统集成阶段C.文化建设阶段D.效益优化阶段参考答案：B20. 当代人力资源管理职能的战略转型的内容包括( )。A.以战略和客户为导向的人力资源管理B.人力资源管理职能的工作重心调整C.由人力资源管理转向人事管理D.由管人转向管事参考答案：AB21. 具有“孤辟、行动迟缓、
6、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )。A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质参考答案：A22. 从数量的角度，人力资源供求对比的结果有( )三种情况。A.没有供求B.供小于求C.供大于求D.供求平衡参考答案：BCD23. 培训管理要确保( )。A.使培训工作满足企业的战略主题及组织文化的要求B.能够满足员工不断更新知识技能，提高自身劳动力市场价值的要求C.能够成功地转化为员工个人及群体的工作实践，从而提升组织绩效D.使培训支出能够控制在预算范围内，在达成培训效果的情况下节约成本参考答案：ABCD24. 无论是自愿离职还是非自愿离职给企业带来的成
7、本都不高，但优秀员工的流失会给企业带来损失。( )A.正确B.错误参考答案：B25. 完成培训需求分析后，组织应明确( )方面的问题。A.谁需要接受培训B.为谁提供培训C.需要怎样的培训D.应当购买培训服务，还是自行开发和实施培训计划参考答案：ACD26. 人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 动机对于人的行为具有以下机能：( )A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.统筹机能参考答案：ABC28. 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。A.头脑风暴法B.德尔菲法C.趋势预测法D.技能清单法参考答案：B29. 案例
8、分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。( )A.正确B.错误参考答案：B31. 工作样本测试是专门针对特定职位设计的，具有( )的特点。A.普遍适用性B.标准化C.非标准化D.开发成本相对较低参考答案：C32. 心理学家爱德华德西于( )通过试验方式证明，过度依赖外在激励的做法存在的潜在不足是可能适得其反，削弱一个人的内在动机。A.1951年B.1961年C.1971年D.1981年参考答案：C33. 对于员工而言，考核本身也是一种( )。A.威胁因素B.压力C.激励因素D.限
9、制参考答案：C34. 按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理的诸多外部环境因素归结为( )个基本方面。A.3B.4C.5D.6参考答案：B35. 利用视听技术进行的培训的优点包括( )。A.根据受训者的经验水平，通过重放、慢放或快放等方式灵活调整课程的进度安排B.让受训者直接观看或感知到贴近工作现实的真实困境，如设备故障、顾客不满及紧急事件等C.受训者能够得到一致的指导D.能够降低成本参考答案：ABCD36. 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是( )。A.管理关系B.国家与职工间的行政关系C.雇佣关系D.没有关系参考答案：B37. 企业经济运行最基本的人力
10、资源结构包括( )。A.决策者B.管理人员C.专业技术人员D.生产和服务工人参考答案：ABCD38. 临时派遣法包括( )的情况。A.组织允许某位员工到另外一个组织中从事一段时间的全日制工作B.组织允许员工利用技术休假的方式，离开组织去更新或开发新的技能C.此类员工可获得全额薪酬福利D.会使员工加大日常工作压力参考答案：ABC39. 以下( )不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职参考答案：D40. 现
11、代企业对人力资源总体素质的要求主要包括可竞争性、可学习性、可变革性、( )。A.可凝聚性B.可激励性C.可延续性D.可流动性参考答案：ABC41. 20世纪40年代美国兰德公司率先使用的专家预测法的步骤包括：( )A.邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成研究小组，研究小组中的成员彼此不见面，也不进行沟通B.由一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色C.研究主持者将需要回答的问题分别邮寄给研究小组中的专家，让其各自独立回答问题D.研究主持者将专家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。经几轮意见反馈后汇总参考答案：ABCD42. 社会保障
12、是一项维护社会安定，促进经济发展，关系到全社会成员切身利益的经济制度和社会制度。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。( )A.正确B.错误参考答案：A44. 管理跨度又称( )，解决一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题。A.自由裁量B.分散性C.自主权D.管理幅度参考答案：D45. 以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的准确性C.确保人力资源费用预算的科学性D.确保人力资源费用预算的可比性参考答案：C46. ( )是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A.职务分析B.人力资源规划C.人力资源配置D.人力资源获取参考答案：A47. 职业生涯开发与管理包括( )步骤。A.两个B.三个C.四个D.五个参考答案：C48. 劳动力的数量和劳动的数量是同一概念。( )A.正确B.错误参考答案：B49. 人力资源素质考评的基本内容是德、能、勤、绩。( )A.正确B.错误参考答案：A50. 人力资源需求包括总理需求和个量需求。( )A.正确B.错误参考答案：A
福建师范大学21秋《人力资源管理》复习考核试题库答案参考套卷81
