《东北大学2021年12月《管理技能开发》期末考核试题库及答案参考23》由会员分享，可在线阅读，更多相关《东北大学2021年12月《管理技能开发》期末考核试题库及答案参考23（13页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、东北大学2021年12月管理技能开发期末考核试题库及答案参考1. 简述劳动法与社会保障法的区别。参考答案：劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两个法律部门调整的社会关系是不同的;社会保障法调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，是两个法律部门的交叉部分。2. 根据文章内容，合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系( )。根据文章内容，合作的目标是通过置他人的需求和关心高于自己来维持和谐的关系( )。A、正确B、错误正确答案：B3. 企业文化在形态上表现为：( )A.一种实践B.一
2、种观念C.一种认识D.一种群体意识参考答案：BCD4. 一个团队成员合作并实现目标，被称之为( )。A.文化B.动机C.生产率D.规范参考答案：C5. 以下的思维方式可以鼓励非道德决定，除了：( )A.务实心理B.务虚心理C.剥削心理D.“麦迪逊大街”心理参考答案：B6. 店铺分析日报是每日必看的店铺经营关键数据，提供最近7个自然天的、( )、( )以及无线端关键数据的分析查询。正确答案：店铺流量关键指标、成交关键指标7. 学习型组织重视的文化特征包括( )。A、一致B、冒险C、开放D、成长正确答案：BCD8. 当实施解决方案的近似结果时，确定性存在是在事先得知的( )。当实施解决方案的近似结
3、果时，确定性存在是在事先得知的( )。A、正确B、错误正确答案：B9. 组织文化是指一个组织的主要特色，它区别与其他组织。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 管理者所做的每件事情都涉及沟通问题。( )此题为判断题(对，错)。参考答案：错误11. 简述领导权力的结构。参考答案：领导权力的结构是指，领导权力的各种构成要素依附于一定的组织机构并且进行有序性活动的过程中构成的静态结构与动态结构的总称。(1)领导权力的静态结构。领导权力的静态结构主要包括领导权力主体、领导权力客体和领导权力载体这三种构成要素。(2)领导权力的动态结构。领导权力的动态结构是由领导权力作用的方向、方式、轨道、层次、时间
4、和结果等要素结合在一起所构成的权力运行模式，这种冯行模式赋予领导权力的静态结构以生动的实际内容。12. 企业、团体捐款是社会优抚资金最主要的来源是。( )企业、团体捐款是社会优抚资金最主要的来源是。( )标准答案：错13. 当一个经理代表，是他或她将无限的权力转为行动。( )A.错误B.正确参考答案：A14. 沃尔玛是实现竞争策略差异的成功案例( )。沃尔玛是实现竞争策略差异的成功案例( )。A、正确B、错误正确答案：B15. 根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向。( )A.正确B.错误参考答案：B16. 什么是个体为了对自己所在的环境赋予意义而组织和解释他们感觉印象的过程。( )A、解
5、释B、环境分析C、社会验证D、感觉E、知觉参考答案：E17. 人际沟通过程包括以下组成部分，除了：( )A.发出者B.接受者C.信息D.噪音E.途径参考答案：D18. 合作是团队规范发展阶段的主题。( )A.正确B.错误参考答案：A19. 合作是团队规范发展阶段的主题。( )A.正确B.错误参考答案：A20. 什么术语用于群体能够对其成员施加巨大的压力，使他们改变自己的行为和态度，以符合群体的标准?( )A、从众B、胁迫C、承诺D、收敛E、融合参考答案：A21. 以下哪一选项最能描述北美的主要谈判风格和过程( )。以下哪一选项最能描述北美的主要谈判风格和过程( )。A、情感B、公理化C、事实D
6、、中立正确答案：C22. 工作分解结构的每一项都被赋予一个独特的标识符。这个标识符的名字是什么?( )A、产品识别号B、帐目编码C、质量检查标识符D、项目活动编码标准答案:B23. 服务型领导在肯定别人之前先听从自己。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 目的是为多数人提出但是违背现行的做法提供建议的是( )。A.中间人B.仲裁员C.调解员D.魔鬼代言人E.反馈者参考答案：D25. 合作是团队规范发展阶段的主题。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 直接内向的人，表达他们的想法和感情没有力量。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 股东不被视为利益相关者。( )A.正确B.错误参考答
7、案：B28. ( )是利用事实和数据来做出理性的思想逻辑或想法。A.推理B.友善C.联盟D.谈判E.自信参考答案：A29. 下列哪一项不是魅力型领导精于管理的方面?( )A.融资B.关注C.意义D.信任参考答案：A30. 组织文化特征中，被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为( )。A.创新和冒险精神B.注重细节C.结果导向D.以人为本E.团队方向参考答案：B31. 组织的结构应当保持一定的柔性以减少组织变革所造成的冲击和震荡。( )此题为判断题(对，错)。参考答案：正确32. ( )不属于仓库的功能?A.调节供需功能B.运输能力的调节C.克服了生产和消费的地理位置上的差异D.流通
8、配送加工功能标准答案：C33. 生产与运作战略与其他子战略一样，起到基础性、支撑性、协调性的作用。( )生产与运作战略与其他子战略一样，起到基础性、支撑性、协调性的作用。( )正确答案：对34. 经营计划是长期的，一般会持续至少一年左右。( )A.正确B.错误参考答案：B35. 根据大卫麦克弗兰，下列哪些是在工作时作为激励人不需要提及的?( )A.安全B.成就C.权力D.联盟参考答案：A36. 推理是运用事实和数据来得出合乎逻辑或理性的观点。( )A.正确B.错误参考答案：A37. ( )要求鉴定人将员工进行特定的分类，如顶部的五分之一或第二个五分之一。A.小组的排名顺序B.个人排名C.成对比
9、较D.回归比较参考答案：A38. 一下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程中的( )。一下所述选项中，哪一项不是发生在反馈过程中的( )。A、评估B、观察C、后果D、反映正确答案：D39. 谈判需要一定的前提条件，有些情况下根本不需要进行谈判。在( )情况下，谈判很有必要。A. 自己从中得不到任何想要的东西B.当时的情形下不可能得到任何结果C.已经有权获得自己想要的东西D.员工强烈要求解决他们的薪资待遇问题参考答案：D40. 根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向( )。根据路径目标理论，参与领导是高度的任务导向( )。A、正确B、错误正确答案：B41. CI的设计要领有哪些?参考答案：答
10、：(1)统一规范和标准化(2)理念的统一化(3)行为统一化(4)标识统一化42. 雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 没有以消极方式经历过压力的个人在处理压力时更有弹性。( )A.错误B.正确参考答案：B44. 自我指导职业生涯规划的第一步是( )。A.实施B.分析C.选择D.评估E.计划参考答案：E45. 谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判( )。谈判引用的最广泛的例子之一是劳资工资谈判( )。A、集体B、综合C、政治D、分配正确答案：D46. 按金额循环的信用证，当用完信用证规定的每期金额再恢复到原金额循环使用时，其具
11、体的恢复方式有( )。A、完全自由恢复循环B、非自动恢复循环C、半自动恢复循环D、自动恢复循环答案：BCD47. 当使用( )时，知觉通过五种感官准确的发生。A.直觉B.影响因素C.性格内向D.性格外向E.感觉参考答案：E48. 是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率，并且这些任务是重复的( )。是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率，并且这些任务是重复的( )。A、扩大就业B、工作轮换C、工作设计D、工作范围E、工作丰富化正确答案：D49. 股东不被视为利益相关者( )。股东不被视为利益相关者( )。A、正确B、错误正确答案：B50. 管理的性质是( )。A、科学性B、技术性C、实践性D
12、、艺术性E、资源参考答案：ACD51. 秘书这一工作岗位以高强度的压力为特点。( )A.错误B.正确参考答案：B52. 实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 调停人是对群体思维的检查者，并处在一个没有比“我们一直做它的方式”更好的判断的位置。( )A.正确B.错误参考答案：B54. 下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误( )。下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误( )。A、笔试B、申请表格C、智商测试D、情境模拟正确答案：C55. 罗特利斯伯格在1960年为再版的工业文明的人类问题一
13、书写的前言中，用( )这一名称来指梅奥开创的这门学科。A、组织管理学B、人际关系学C、组织行为学D、行为科学参考答案：C56. 在下列团队的发展阶段中，哪一阶段是团队自己提供自己的方向和支持( )。在下列团队的发展阶段中，哪一阶段是团队自己提供自己的方向和支持( )。A、规范期B、组建期C、激荡期D、执行期E、休整期正确答案：D57. 在选择团队成员时，要考虑团队成员的能力、个性特征和技能。( )此题为判断题(对，错)。参考答案：错的解释：在选择团队成员时，除了考虑团队成员的能力、个性特征和技能，还要考虑成员的个人偏好。58. 下列哪一项可以应用于整个组织?( )A.运营计划B.战略计划C.营销计划D.销售计划E.生产计划参考答案：B59. 下列哪一项对管理者来说，最有可能消除或转移压力源?( )A.问题集中策略B.文化集中策略C.情感集中策略D.政策集中策略E.能力集中策略参考答案：A60. 实现期望行为最快的方式是通过间断性强化。( )A.正确B.错误参考答案：B
东北大学2021年12月《管理技能开发》期末考核试题库及答案参考23
