酒店筹备期用工合同范本

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1、酒店筹备期用工合同范本酒店筹备期用工合同范本 用人单位（甲方）：XXXX大酒店 职工（乙方）： 根据国家劳动法的有关规定，经双方友好平等协商自愿签定并共同遵守本合同。 一、乙方自愿受聘于甲方筹备工作，乙方按甲方工作需要及领导安排认真做好本职工作。受聘期间甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现，调整乙方的工作，乙方必须服从安排。 二、合同期限：本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定采取下列第种形式。 本合同有效期自年月日起，至年月日止。（乙方试用期可根据本人的工作能力及表现酌情缩短或延长）试用期的缩短及延长以综合办下文为准。 无固定期限。本合同除因甲方经营发生变化或在定期考核中发现

2、乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他条件为：. 三、工作任务 乙方生产（管理）工种/岗位或部门. 乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。 四、劳动报酬 乙方试用期，甲方按月支付乙方货币工资，人民币为元/月（税后薪金） 试用期满乙方起点工资为为元/月，甲方可按酒店工资制度调整乙方工资。 当乙方对甲方的经济、效益等有突出贡献时，甲方将给予相应的物质，精神奖励。 五、试用其乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。 六、试用期满甲方应及时对乙方进行考核，评定。合格者按酒店岗位需要，并按酒店员工守则有关条款办理聘用入职手续，不合格者，甲方有权延长试用期（延长期不超过月）或辞退

3、。 七、本酒店的员工手册和各项管理制度，应视为本合同的组成条款，乙方必须认真学习，严格遵守，执行。甲方可根据实际情况依法进行修订，解释权属甲方所有。 八、乙方在受聘内应按员工手册中的劳动纪律，员工行为规范，奖罚制度，员工培训，安全生产，操作规程等要求，勤奋工作，尽职尽责，为酒店的建设与发展做出贡献，共创企业辉煌伟绩。如严重违反，按有关条例处罚。 九、违约：在合同期内，任何一方如不遵守本合同条款，均属违约，如乙方自动离岗，除扣发当月基本工资外违约方赔偿对方违约金（以本人月基本工资数额为罚金） 十、本合同一式两份，双方各执一份，合同中未尽事宜，应经双方友好协商解决，如有争议也可通过当地劳动局仲裁部门依法解决。本合同自双方签字之日起生效。 甲方法定代表签字（盖章）乙方（职工）签字： 地址：身份证号码： 电话：电话： 年月日年月日 4 / 4