退休返聘人员管理制度范文(5篇)

《退休返聘人员管理制度范文(5篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《退休返聘人员管理制度范文(5篇)（10页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、退休返聘人员管理制度范文第一条总则为规范公司退休返聘人员管理，继续发挥退休人员，专业技术及管理经验丰富的优势，实现对中、青年专业技术人员、管理人员传、帮、带的目的，现结合公司实际，制定本办法。公司或集_统内到龄已办理退休手续人员原则上不再返聘，确因工作需要，经聘用部门申请，公司批准，同意聘用，按本办法执行。第二条返聘范围与对象1、返聘岗位范围。原则上以公司生产经营一线岗位为主。特殊岗位需要的需经公司经理办公会研究确定。2、返聘对象。在公司或集_统内已办理正式退休手续人员且与其他公司不存在劳动关系的人员。第三条返聘岗位条件符合下列条件之一的，公司可考虑返聘：1、原工作中承担的任务未完成，且暂时没

2、有能够承担该项工作的人员时。2、公司内某项技术或管理工作，目前的人员不完全具备或未达到承担该项工作的技术能力时。3、公司开发某个新项目，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时。4、能帮助公司解决业务、公关等工作中的疑难问题时。5、经公司讨论需要返聘的其他特殊岗位。第四条返聘人员条件1、从事拟聘岗位工作，具有拟聘专业技能和特殊专长的。2、身体健康，能坚持正常工作，履行工作职责。3、管理、技术岗位：年龄男性一般在_周岁以下，女性在_周岁以下；一般员工岗位：年龄男性一般在_周岁以下，女性在_周岁以下，确因工作需要经主管部门申请，公司同意可适当放宽。第五条返聘期限1、返聘期限根据工作需要，原则上一

3、年一聘；2、临时聘用能帮助公司解决有特殊需求的返聘人员时，一事一聘。第六条返聘程序1、由用人部门提出书面申请，说明返聘的理由、所承担的工作任务和预计返聘期限等，报人力资源部审核，经公司审批同意后办理返聘手续。2、返聘人员需提供退休证件、_复印件、定点医疗机构出具的健康证明。3、公司与返聘人员签订劳务协议，协议书明确聘用期间的工作岗位、工作职责、工作任务、劳务报酬、聘用期限等内容。4、劳务协议签订后，企业应在_个工作日内，安排返聘人员在规定时间内重新上岗工作。5、返聘人员聘用期满后，如需继续返聘的，按以上程序办理，并提前_天书面通知本人，如期满前_天内未接到再聘通知，即是期满终止聘用，公司不再另

4、行通知。第七条返聘人员职责1、自觉遵守公司各项规章制度。2、服从公司工作安排，按时完成所安排的工作任务。3、履行传、帮、带工作职责。第八条返聘人员待遇1、根据返聘人员的工作岗位及在返聘岗位工作任务中承担的工作责任及相应的工作量大小，结合公司在岗人员薪酬情况确定返聘劳务报酬。2、返聘人员因公出差费用及报销办法与在岗员工相同。3、返聘人员不享受在职人员的各项福利待遇，其它制度规定或另行规定的除外。第九条附则1、本办法由人力资源部负责解释。退休返聘人员管理制度范文（二）为了充分发挥我院(离)退休人员的专业技术优势，调动(离)退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对(离)退休人员的返聘管理工作，按

5、照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本办法。一、返聘条件1、科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位，本人同意返聘者。2、本人自愿，身体健康，适合在原岗位继续工作，且能保证工作时间3、具备相应专业技术职务，业务能力扎实，能独立胜任应聘岗位工作。4、一般要求副主任医师以上职称，特定岗位可放宽至主治医师。5、因科室发展需要的特殊人员。二、返聘人员待遇1、返聘工资:所有人员享受正常退休的全部待遇，另外副主任医师按退休时工资的_%、其他人员每月_元的标准发放返聘底薪。2、绩效工资:根据返聘人员工作量及岗位贡献，经医院审核后由所在科内发放;3、相关福利待遇参照所在科室的在职

6、职工标准执行。三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升;2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故;3、返聘人员到外出会诊，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出;4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定;四、返聘、续聘1、首先根据科室工作岗位需要，经返聘人员同意，并由返聘人员写出书面申请，科室负责人签署意见，报分管院长并经院长办公会议集体研究同意，方可办理返聘手续。2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期

7、聘用，到期自动终止。返聘协议一年一签。3、根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用。2、经双方协商一致，即可解除聘用。3、双方任何一方提前_日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘:(1)不符合医院的返聘条件和要求的;(2)不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的;(3)严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的;(6)因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的;(7)、违

8、反医院规定在外单位兼职。六、相关规定1、双方若单方面解除本聘用，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理，医疗期内，医院按照医院考勤制度发放工资。七、本办法自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本办法不一致的，以本办法为准。(_年_月_日)退休返聘人员管理制度范文（三）返聘系指我院有关部门因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作。根据我院的实际情况，现阶段我院返聘的重点医疗、医技岗位，护理、行政岗位的退

9、休人员一般不予返聘，后勤人员一律不予返聘。一、返聘条件1.科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘。2.身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。_具备副高级(西医临床)，中级(中医、中西医结合)以上专业技术职务，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。4.能坚持全日正常工作。担任副主任医师以上职务者，确因工作需要，但身体等原因不能坚持全日工作，由科室提出申请，报人事科，由人事科报院班子会批准，可以按半日制工作聘任。5.在院外没有个人收入的兼职服务工作。6.专业技

10、术人员返聘年龄，男的不超过_岁，女的不超过_岁，因科室特别需要，由科室写出申请，年龄可放宽_岁。二、返聘人员待遇、职责与要求(一)返聘工资补差补差工资形式，即补满退休前的工资额。(二)返聘绩效工资依据履行岗位职责、完成工作任务及实际出勤情况由受聘科室参照在职同类人员标准执行。(三)退休人员返聘期间，医院不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的推荐晋升，其退休费、生活补贴的调整按照国家政策规定执行，继续享受医院内给予退休人员提供的生活及福利待遇。(四)返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。(五)返聘人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。(六)返聘人员到外单

11、位会诊、手术或查房等，要按照医务部有关规定办理手续，不得自行联系外出。(七)返聘人员的返聘工资补差及返聘绩效工资计入科室成本。四、返聘、续聘与解聘手续1.首先科室需要，由个人写出书面申请，科室负责人签署意见，人事科审核后报主管院长批准并聘任，人事科备案。2.经批准返聘人员，由人事科与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。返聘期一般一届为一年(也可数月)。3.返聘人员每年由院班子会讨论一次，以决定是否返聘和续聘。_个人自愿辞聘者，应提前一个月向医院申请。5.对违犯医院有关规定的返聘人员，医院有权随时解聘。注:初级职称及其以下专业技术人员一般不返聘，但教学

12、、科研、医疗特殊需要的，可参照上述规定办理。退休返聘人员管理制度范文（四）1范围为规范公司退休返聘人员管理，现结合公司实际情况，特制定本办法。2定义2.1返聘人员本办法中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因生产经营需要，经公司审批同意，并与公司或公司所属单位受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休职工。3总则未经公司审批同意，各单位不得聘用退休职工。4管理内容4.1返聘人员条件4.2返聘人员的管理聘期中，原则上聘用单位和返聘人员双方均不可随意中断聘期，若确需中止，需提前提出并经双方充分协商后确定，一旦中止，即为终止，便不可再次返聘。跟随学习人员可以是一个或者多个。运营管理处可以直接安排合适人员跟

13、1随学习。(a)工程技术岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的_%；绿带级岗位，为原工资标准的_%；(b)职能管理岗位：蓝带及以上带位(含蓝带)，为原工资标准的_%；绿带级岗位，为原工资标准的_%；(c)返聘人员月度绩效薪考评比例为_%，参与单位月度、季度、年度考评，季度奖、年终奖金(慰问金)的核算参照公司相关制度执行。(d)对返聘人员的事件奖励费用需单独报运营管理处，经总经理批准后执行。相关待遇应在返聘协议书中予以明确。5附则本办法自_年_月_日起执行，解释权归公司运营管理处。退休返聘人员管理制度范文（五）为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，

14、规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度。一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工(执业医师)；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间。4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上_个半天门诊的正高职称人员基础

15、工资每月_元(副高职称人员基础工资每月_元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上_个半天门诊的正高职称人员基础工资每月_元(副高职称人员基础工资每月_元)，奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关

16、规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议_研究同意，方可办理返聘手续。2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求。3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止。4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘。五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用。2、经双方协商一致，即可解除聘用。3、双方任何一方提前_日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议。4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：(1)不符合医院的返聘条件和要求的；(2)不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；(3)严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的；(5)向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；(6)因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；六、相关规定1、双方若单方面解除本聘用，需提前_月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理。七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的，以本规定为准。第10页共10页