2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格考试模拟试题（100题）含答案第76期

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1、2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格考试模拟试题（100题）含答案1. 【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部2. 【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。（）3. 【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷4. 【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（）5. 【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。（A

2、BCE）A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质6. 【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、15日C、20日D、30日7. 【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。（A）A、8%B、10%C、12%D、15%8. 【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。（BCD）A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同9. 【

3、单选题】建筑企业资质证书的有效期是( )年。（C）A、3B、4C、5D、610. 【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。（）11. 【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（）12. 【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（）13. 【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。（BCD）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门14. 【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。（B）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D

4、、及时处理原则15. 【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性16. 【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态17. 【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（B）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段18. 【多选题】发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。（ACD）A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳

5、务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限19. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）20. 【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（）21. 【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。（ABCD）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口22. 【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11023. 【判断题】采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。（）24. 【多选题】在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管

6、理。（ABDE）A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书25. 【单选题】工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C）A、60B、75C、85D、9526. 【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（B）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长27. 【单选题】支付劳务人工费时,只能向( )支付。（D）A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人28. 【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。（）29. 【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征(

7、)。（ABCD）A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性30. 【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月31. 【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（）32. 【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。（）33. 【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（AE）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门34. 【多选题】培训需求分析的内容主要包括( )。（ABD）A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培

8、训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析35. 【多选题】设置劳务员岗位的企业包括( )。（CDE）A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业36. 【单选题】劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。（A）A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单37. 【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（）38. 【判断题】特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。（）39. 【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（B）A、

9、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失40. 【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。（BDE）A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决41. 【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。（）42. 【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。（A）A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育

10、D、质量检验标准教育和QC小组活动43. 【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）44. 【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）A、14B、28C、15D、3045. 【单选题】事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。（B）A、0.5B、1C、1.5D、246. 【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（ACDE）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则47. 【单选题】特种设备作业人员证书的核

11、发机构是( )。（D）A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门48. 【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。（）49. 【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质50. 【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。（C）A、1B、2C、3D、451. 【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（）52. 【多选题】农民工的劳动合同可以由( )保管。（BCD

12、）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门53. 【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检54. 【单选题】解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失55. 【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。（D）A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育56. 【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（

13、）57. 【单选题】每月由( )填报劳务费结算支付情况月报表。（C）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员58. 【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。（A）A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担59. 【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的60. 【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是

14、指( )。（D）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡61. 【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的62. 【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。（ABCDE）A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包

15、单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷63. 【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。（D）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰64. 【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（）65. 【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。（BD）A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成

16、重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的66. 【多选题】工伤认定的条件包括( )。（CDE）A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因67. 【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口68. 【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（BDE）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿

17、E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬69. 【多选题】劳务分包合同的形式包括( )。（BCD）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包70. 【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ACDE）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则71. 【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。（）72. 【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核73. 【多选题】工程承包人应当向劳务分包人

18、提供下列条件( )。（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料74. 【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（）75. 【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。（A）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表76. 【单选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。（A）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统77. 【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效

19、力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。（B）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效78. 【单选题】实名制管理系统的基本功能是( )。（C）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率79. 【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。（）80. 【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的

20、人员。（C）A、14B、15C、16D、1881. 【判断题】劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。（）82. 【单选题】关于统计分析法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平83. 【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（ABCD）A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度84. 【单选题】下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。（A）A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程

21、进度的原则85. 【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（）86. 【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（）87. 【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。（A）A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间88. 【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（ACD）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果89. 【单选题】全部分包工

22、作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3090. 【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系91. 【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。（）92. 【单选题】下列不属于变更劳动合同的程序是( )。（B）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议93. 【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择

23、就医的定点医疗机构的数量是( )。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家94. 【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。（ABCE）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼95. 【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面96. 【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。（ABDE）A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执

24、行原则E、违法分包承担连带责任原则97. 【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人98. 【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（ABCD）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识99. 【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。（ACDE）A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案100. 【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度