南开大学21秋《职业生涯管理》复习考核试题库答案参考套卷16

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1、南开大学21秋职业生涯管理复习考核试题库答案参考1. 个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑( )个人在确立职业生涯目标时，除了要考虑个人的实际能力、价值观等内部因素外，还要考虑( )A.对自己已经选择的企业类型的外部竞争环境进行分析B.对社会的宏观发展趋势有基本的认识C.对周围的人际关系进行分析D.对企业内部进行了解参考答案：ABCD2. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。A.职业生涯

2、管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标参考答案：B3. 大学生应具备的基本能力包括( )。A.思维能力B.实践能力C.组织管理能力D.表达能力参考答案：ABCD4. 将个人的主观条件(如个性心理、知识、技能、经验等)与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是( )的定义。A、人职匹配B、职位分析C、入职培训D、人力资源规划参考答案：A5. 工作家庭冲突的原因：( )A.工作压力的强度B.工作需求状况C.个人的家庭卷入程度D.来自家庭的压力E.人格特质的差异参考答案：ABCDE6. 下列属于员工向水平发展的模式的有(

3、 )。A.工作扩大化B.晋级加薪C.工作丰富化D.工作轮换参考答案：ACD7. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )。A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化的原则D.真诚关心的原则参考答案：ABD8. ( )指人们对未来社会制度和政治、经济结构的追求、向往和想象，是对社会现实及其发展的希望和憧憬。A.职业理想B.职业规划C.社会理想D.企业理想参考答案：C9. ( )是整个人生(生涯)的重要组成部分(2/3)，主要指一个人职业发展的全部历程与体验。A、人职匹配B、职位分析C、职业生涯D、人力资源规划参考答案：C10. 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体

4、的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是( )。A.某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B.员工为了加班，无暇顾及子女的教育C.员工家庭负担重，影响了工作D.某员工坚决不在正常工作的8小时外加班参考答案：B11. 组织职业发展规划的目标不包括( )。A.实现员工组织化B.促进组织事业的长久发展C.实现员工发展与组织发展的差异D.实现员工能力和潜能的发展参考答案：C12. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( )。A.寻找差距B.弥补差距C.具体施工图D.深入分析参考答案：D13. 职业生涯规划促使个体目标和组织目标相

5、结合，最大化实现自我和组织的共同发展。( )A.正确B.错误参考答案：A14. 职业生涯中期，个人职业特征不包括( )。A.能力逐渐提高，心里逐渐成熟B.创造力最强，工作业绩比较突出C.职业发展轨迹一般呈现“倒U形”D.优势尚存，仍可发挥余热，尽职尽责参考答案：D15. 未来职业的特点包括( )A、职业的教育含量增大B、职业要求不断更新C、永久性职业减少D、职业流动性增加参考答案：ABCD16. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )A、对职业生涯规划不够了解B、职业生涯规划意识增强C、认识到规划的重要性D、不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD17. 影响职业生涯的因素包括( )。A.

6、家庭因素B.个人因素C.教育因素D.组织因素E.社会因素参考答案：ABCDE18. 在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指( )A、蝴蝶效应B、晕轮效应C、短板效应D、木桶效应参考答案：B19. ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。A、人格魅力B、性格魅力C、素质魅力D、技术魅力参考答案：A20. 退休管理的方法?参考答案：(1)帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休。(2)开展退休咨询，着手退休行动。(3)做好退休职工的职业工作衔接。(4)采取多种措施，做好雇员退休后的生

7、活安排。21. 社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织，通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系，以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式。( )A.错误B.正确参考答案：B22. ( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。A、木桶原则B、二八原则C、矩阵原则D、短板原理参考答案：B23. “停滞期”的特点是( )。A.可以避免B.是人生事业历程中的正常阶段C.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩D.每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度参考答案：BCD24. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是( )个人在组织化阶段会碰

8、到很多问题，以下表述正确的是( )A.对工作毫无热情和兴趣B.现实冲击C.难以得到第一上司的重用和认可D.遭到其他成员的排挤和嫉妒参考答案：BCD25. 个人职业生涯中期管理的任务包括( )个人职业生涯中期管理的任务包括( )A.维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡B.成为一名良师，担负起言传身教的责任C.保持积极进取的精神和乐观的心态D.为面临新的职业与职业角色选择决策参考答案：ABCD26. 职业生涯规划等同于职业生涯管理，都是行动计划。( )A.正确B.错误参考答案：B27. ( )是一个人选择职业、发展自我、运用金钱和创造财富等能力的总和。A.个人资本B.家庭资本C.社会资本D

9、.职业资本参考答案：D28. 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )。A.白领工作人员B.蓝领工作人员C.灰领工作人员D.金领工作人员参考答案：AB29. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )。A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD30. 职业生涯发展阶段理论主要有( )A、萨柏职业生涯发展阶段理论B、金斯伯格职业发展阶段理论C、格林豪斯职业发展阶段理论D、施恩职业发展阶段理论参考答案：ABCD31. 个人职业生涯开发内容包括( )。A

10、.职业能力开发B.职业资本开发C.社会资本开发D.职业行为开发参考答案：ABCD32. 下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( )。A.转变观念，提高员工的竞争力B.安排富有挑战性、探索性的职业工作C.帮助员工形成新的职业自我概念D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案：ABCD33. 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。A.试探阶段B.立业阶段C.维持阶段D.衰退阶段参考答案：ABCD34. 一份好的职业生涯设计，应该( )。A.步骤齐全B.表述清楚C.图文并茂D.分析到位参考答案：ABCD35. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商

11、谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于( )。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案：A36. 没有明确时间规定的职业发展规划会陷入空谈和失败。( )A.正确B.错误参考答案：A37. 下面属于性格的意志特征的是( )下面属于性格的意志特征的是( )A.对自己的态度的特征B.对社会、集体和他人的态度的特征C.对工作和学习的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征参考答案：D38. 下列现象中属于工作家庭冲突后果的有( )。A.身心疾病B.缺勤C.离职D.工作满意度降低参考答案：ABCD39. 能力是指一个人顺利完成某种活动的必要条件的心理特征的总和。( )A

12、.错误B.正确参考答案：B40. 从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。( )A.正确B.错误参考答案：A41. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为( )。A.人力资源保障B.职业生涯管理C.继任管理D.人力资源开发参考答案：C42. 职业生涯目标的调整遵循“职业初体验体验后认知职业再选择”的逻辑。( )A.正确B.错误参考答案：A43. 下面的表述中不属于组织文化的是( )。A.社会责任B.正直诚实C.窗明几净D.卓越创新参考答案：C44. 职业生涯规划

13、(名词解释)参考答案：职业生涯规划(career rnplanning)也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。45. 职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有( )。A.积极参加社会活动，寻找适宜的

14、新职业B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系参考答案：ABCD46. 外职业生涯(名词解释)参考答案：外职业生涯是指对组织而言的职业生涯，表示组织努力为雇员在组织的作业生命中确立一条有所依循、可感知的、可行的发展道路。47. 心理学中一般把人的气质分为( )A.多血质B.胆汁质C.黏液质D.抑郁质参考答案：ABCD48. 从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。A、职业资格证书B、职位分析C、职业选择D、人力资源规划参考答案：A49. 在职业生涯中期，个人的心理特征：( )A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击复活B.家庭结构和内部关系改变C.承认时间有限和生命有限的事实，从而产生心理变化D.意识到职业机会有限而产生焦虑参考答案：ABCD50. 处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )A.部门主管B.老师、辅导员或教练C.正面的榜样者D.指路人或开门者参考答案：BCD