提案管理制度范本(2篇)

《提案管理制度范本(2篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《提案管理制度范本(2篇)（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、提案管理制度范本第1章总则第_条目的为充分发挥广大员工的聪明才智，动员工的工作积极性、主动性和创造性，鼓励员工对公司在经营管理过程中出现的问题和不足之处提出合理化建议，给公司带来更大的经济效益，特制定本制度。第2章提案项目范围第_条提案项目范围1.对于产品销售或售后服务，提出具体改进方案。2.对于产品维护技术，提出改进方法。3.对于公司各项作业方法、程序和报表等提供出善意见，具有降低成本、简化作业、提高工作效率等作用。4.对于公司未来经营的研究发展事项，提出研究报告，并具有采纳价值或实际效果。5.适用于市场的新产品、新技术、新工艺和新材料。6.对引进的先进设备制造工艺和先进技术进行消化、吸收和

2、改进。7.开拓新的生产业务。8.计算机技术在通信生产和管理领域的应用。9.生产中急需解决的技术难题。10.有关机器设备、维护保养的改善。11.为了提高原料的使用效率，改用替代品原料，节约能源等。12.新产品的设计、制造、包装及新市场的开发等。13.废弃能源的回收利用。14.促进作业安全，预防灾害发生等。15.对于公司各项规章、制度、办法提供具体的改善建议。第_条员工提出建议时应使用公司规定“提案建议表”，如下表所示。提案建议表第3章提案审核委员会第_条为审议员工建议，公司特设置员工建议审议委员会(以下简称“审委会”)，由各部门主管担任主要审议委员。第_条审委会的职责1.关于员工提案的审议事项。

3、2.关于员工提案评审标准的研讨事项。3.关于员工提案奖金金额的研讨事项。4.关于员工提案实施成果的研讨事项。5.其他有关建议制度的研究改进事项。第4章奖励标准第_条审委会根据“员工审议表”中的各个审议项目，逐项研讨并评定分数后，以总平均分拟订等级及奖金金额，如下表所示。提案奖励标准第_条提案经审委会审定认为不宜被采纳实施的，应将提案交由行政部主管据实核对签注理由，委婉通知原建议人。第_条提案经审委会审定认为可以采纳的，应由审委会召集人会同行政部主管，于审委会审定后三日内，以书面形式详细注明建议人姓名、提案内容、该提案实施后对公司的可能贡献、核定等级、奖金数额及理由，连同审委会各委员的“审议表”

4、一并报请经营会议复议后，由总经理核定。第_条为避免审委会各委员对建议人的主观印象，影响审议结果的公平性，行政部主管在提案未经审委会审议前，对建议人的姓名应予保密，不得泄露。第_条提案如由两人以上共同提出，其所得奖金按人数平均分配。第_条有下列情形之一者，不得申请奖励。1.各级主管人员对其本身职责范围内的工作所提出的建议。2.被指派从事该工作而提出与该工作有关的提案者。3.同一建议事项，他人已经提出并已获得奖金的。第5章附则第_条本制度自公布之日起实行，行政部拥有解释权。提案管理制度范本（二）1范围适用于公司职工_管理工作。2规范性引用文件下列文件中的条款通过本文件的引用而成为本标准的条款。_劳

5、动法_劳动合同法_工会法。3术语和定义3.1职代会提案。是职代会正式代表在广泛征集职工意见和调查研究的基础上，就企业安全生产管理、劳动安全防护、权益保障等职工普遍关心的问题及“金点子”，按照规定的程序和形式，在规定的时间内向职代会提交的书面意见和建议。3.2提案工作。是职代会相关机构按规定程序，对提案进行征集整理、_立案、转交督办、落实反馈、办结归档的全过程。4职责4.1工会委员会。负责收集委员会职代会提案并对已立案的职代会提案进行检查催办。5管理内容5.1提案_督办机构1提案_督办工作组是职代会设立的专门机构。提案_督办工作组成员为本届职代会代表，经职代会提名通过，实行常任制，可以连选连任。

6、提案_督办工作组办公室设在公司工会。提案_督办工作组组成：组长_名，由工会主席担任；2副组长_名，分别由工会委员担任；组员_名，由工会委员、行政部门、职工代表、工会专责担任。1)根据职代会_通知要求，_、征集提案；2)对征集到的提案进行接收登记、归类汇总、_、立案，提出承办建议；3)转办提案，对提案办理情况进行检查、督办、反馈和归档；4)对需要协商、协调的事项，召集和_沟通、协商事宜；5)向职代会报告有关提案的征集、立案和处理情况。5.2提案征集5.3职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。拟定提案前应认真进行调查研究，听取职工意见，保证提案质量。提案必须由职代会正式代表或以代表团(组)名义

7、提出和附议。5.4提案应当具有科学性、可行性，坚持实事求是，服务发展，反映大事要事，案由简洁清晰，分析客观准确，措施建议具体；5.5提案须一事一案，使用统一格式提案表，按提案工作要求具书和提交。提案必须包括以下三个部分：5.6案名：提出要求解决的问题；5.7案由：提出提案的原因或依据，并进行分析；5.8措施建议。提出解决问题的具体办法和主张。5.9职代会提案为职代会_。职代会_必须由_名正式代表作为提案发起人，至少有_名正式代表作为提案附议人，提案发起人和附议人应亲自签名。5.10提案征集时间。一般在职代会召开前_个月开始进行提案征集，并限定截止日期。5.11提案征集基本程序5.12提案_督办

8、工作组根据职代会筹备工作安排，发出提案征集通知，通知中应载明截止日期；5.13提案发起人应先将已具书完整的_进行初步审议，签署初审意见后，于截止日期前递交提案_督办工作组进行审理。5.14提案_与立案5.15提案_督办工作组应本着尊重和维护提案人的民主权利、保证提案质量的原则，对征集的提案进行归类、审理，并签署如下_原则意见后报我公司领导阅批：5.16拟立案，并提出承办建议；5.17作为一般性意见和建议，并提出处理建议；5.18作为参考，并转有关单位阅知；5.19不予受理，退回提案人，并署简要说明。5.20经_拟立案或作为一般意见和建议的提案，提案_督办工作组应根据提案的内容和有关单位的职责分

9、工确定承办单位。凡涉及两个或两个以上承办单位的，应按职责主次确定主办单位和协办单位或者分别办理单位。5.21拟立案的重大提案应提交本公司领导_研究，提出处理意见；拟立案的一般提案由分管领导签署意见。5.22对涉及企业经营方针、安全生产管理、劳动安全保护、改革方案等公司性重大问题的提案，报本公司领导_研究决定，可以提请职代会列入议程审议、表决。5.23有下列情形之一的，不予立案：5.24与党和国家方针政策、法律法规及有关规定有抵触的；5.25涉及国家和企业_的；5.26对_、人事安排等方面有意见的；5.27属部门职责并可自行解决的；5.28进入司法、行政诉讼、纪检监察以及仲裁程序的；5.29属于学术研讨的；5.30属个人具体问题或涉及个人隐私的；本制度自公布之日起执行。第6页共6页