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1、应收主管岗位的主要职责职责：1.协助制定应收管理办法、应收分析指标、应收报表框架;协助梳理评估流程制度;实时监控;2.及时、安全收回款项，每月定期跟进收款进度，处理账实差异，优化系统收款功能;_组织、检查应收会计进行对账，确保按照客户要求及时准确核对应收款项;4.协调解决推动优化电子账单系统性能，扩大账单送达范围，提升账单服务满意度;5.及时协助业务部门制定新业务收款管理流程，组织协调各部门沟通解决收款问题;6.负责对客户的帐期、信用额度、毛利率进行监控，确保公司交易保持安全的盈利水平;任职要求：1.财务管理、会计学、审计学、财经类专业;2.大学专科或以上学历，男女不限;_具有_年以上应收经验
2、或财务会计经验，能够熟练全面处理全盘应收账务;4.能熟练操作Office、熟练操作金碟财务软件和E_CEL函数统计分析，制作财务报表;5.有良好的社交能力及沟通技巧;6.执行力强，思维严密，做事有条理，性格温和、稳重。应收主管岗位的主要职责（二）职责：1、负责改进与完善应收模块相关的工作流程2、负责应收模块核算，保证收入、应收帐款等相关数据的准确性;3、负责应收帐款日常管理，包括核对、催收、分析、预警4、负责各项审计业务应收模块资料的提供5、上级交办的其它工作岗位要求：1、大专或以上学历，会计、财务管理相关专业;2、_年以上年财会类相关工作经验，持有会计上岗证，中级职称优先;3、熟悉国家财政、
3、金融、税收等法规政策，掌握会计学、法律等相关知识;4、工作负责，具备较强的沟通协调能力;5、熟练应用财务软件(如金蝶、鼎捷T_等)、office办公软件(e_cel)等。应收主管岗位的主要职责（三）职责：1.财务中心应收帐款的核算和账龄分析，监督应收账款的回收。2.客户合同、对账管理工作，每个客户对账周期不超过半年，对账差异及时处理。3.业务提成的核算、审核和发放。4.领导交办的其他工作。任职要求：1.财会专业毕业，专科以上文化程度。_具备会计从业资格或初级会计职称，两年以上相关工作经验。3.熟练操作用友ERP及OFFICE办公软件，特别是E_CEL电子表格。工作认真负责，服从上级领导安排。良
4、好的沟通和解决问题能力。应收主管岗位的主要职责（四）职责：1、管理应收账款，出具应收报告;2、根据发货单及时准确的开票并生成应收凭证，核对出库库存，核对销项税额并对事业部毛利进行分析;3、按规定时间与文员核对客户账并进行账龄分析;4、根据事业部签呈审核ERP领用单、费用订单、销退单以及其他特殊情况;5、统计和处理对账单回收情况，并按要求整理停发差旅费人员统计表;6、及时的处理其他应收、客户收款退款事项;7、完成领导交办的其他工作任职要求：1、大专及以上学历;2、两年年以上相关应收工作经验;3、初级会计师，中级会计师及以上优先考虑;4、精通EXCEL，熟悉用友NC财务软件优先。应收主管岗位的主要
5、职责（五）职责：1、负责应收账款管理制度等规章的修订。2、负责改进与完善应收模块相关的工作流程3、负责应收模块核算，保证收入、应收帐款等相关数据的准确性;4、负责应收帐款日常管理，包括核对、催收、分析、预警5、负责各项审计业务应收模块资料的提供6、上级交办的其它工作任职要求1、财会相关专业本科以上学历;2、_年以上制造企业财务工作经验;3、熟悉用友财务软件，熟练操作ERP系统及办公软件、良好的EXCEL运用能力;4、认真细致，爱岗敬业、责任感强、职业操守好;5、良好的沟通协调能力及团队协作能力;6、良好的独立工作能力及学习能力，并能承担工作压力。应收主管岗位的主要职责（六）职责：1.负责协助财务共享中心的搭建与实施2.负责财务共享中心应收业务小组日常工作管理3.负责总部应收账目的审核、协管分公司应收账目的审核任职要求：1.大学本科以上学历，_年以上相关工作经验2.大型零售企业财务管理经验应具有应收管理经验，若有财务共享经验佳3.工作积极主动，有突出的团队管理经验第4页共4页
应收主管岗位的主要职责(6篇)
