安全生产责任考核奖惩制度范本(3篇)

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1、安全生产责任考核奖惩制度范本第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据_安全生产法和生产安全事故报告和调查处理条例(_第_号)的有关规定，特制定本制度。第二条本制度适用_建筑公司科技股份有限公司。第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励，对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。奖励与处分，须以召开安全生产委员会会议的形式进行，表决通过。任何奖惩决议，除本制度另有规定外，须安全生产委员会全体成员半数以上通过。对违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

2、第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。奖励与处分要充分体现民主性原则，要充分听取工会和广大员工的意见和建议。对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时，可以向公司安全生产委员会申请复查，但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工，依其贡献的大小，依本制度给予奖励。-1的相应扣减外，不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。第十二条本制度规定的纪律

3、处分分为。警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种，不得作出超出这六种处分外的纪律处分。第十三条对员工的处分，应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。第十四条对开除处分，除犯罪被依法追究刑事责任的以外，一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。其它处分，须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。第十五条员工违纪的，应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人；员工有权进行陈述和申辩。安全生产委员会认为对员工应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定；处分决定应当以书面形式通知员工本人。

4、任何纪律处分决定，须至少依次经过如下程序，调查核实征集听取员工意见安全生产委员会会议讨论表决。第十六条员工在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为。警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。受降级处分的，按所降至的级别确定工资。-3改的；五、特种作业人员未经培训、考核取证上岗的；六、未按规定对员工和特种作业人员进行体检的；七、未按规定提取或投入安全生产资金或者挪作它用的；八、阻挠安全管理人员执行监督检查工作的，情节严重的加重处罚。安全生产责任考核奖惩制度范本（二）为了进一

5、步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司安全生产责任制度的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。3、考核评定按照公司安全生产

6、责任制度的内容和要求要求进行量化考核。4、考核时间初步定为每年_月底和_月底。5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在_分及_分以上者，评定结果为优；实得分在_分者，评定结果为良；实得分在_分以下者，评定结果为差。(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为_分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。4、考核结果分为三个等级，实得分_分及_分以上者为优良，

7、实得分为_分者为合格，_分以下者为不合格。5、考核时间：每个季度的_日(遇节假日，适时顺延)进行考核。(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。2、对评定等级为优良的个人，给予_元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续_次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。4、对项目评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予_元的罚款、警告批评、对连续两次考核为不合格的个人给予调离工作岗位处罚。5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中及时兑现。6、项

8、目经理安全生产责任考核由公司安全设备管理部门负责。附：1、项目管理人员安全生产责任制考核记录汇总表；2、项目经理、项目副经理、工长、技术员、安全员、质检员、保卫消防、材料、机械、班组长安全生产责任考核记录表。安全生产责任考核奖惩制度范本（三）第一条：根据建筑法和建筑施工安全检查标准(jgj59-99)的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：1、各级各部门负责人安全生产责任制落实情况。2、施工人员工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。3、现场安全达标率目标(合格率_%，优良率按公司要求)。4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。

9、第三条：管理目标：1、建立安全生产、文明施工管理体系，配齐专兼职安全管理人员。2、项目部制定年度安全管理目标，并制定措施，确保目标实现。3、项目部首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人，责任落实，各项目部有人抓，有人管，实现目标管理。4、施工管理人员要按规定进行安全培训，持证上岗。5、做好伤亡事故的统计报告工作。第四条：安全责任：1、项目经理对实现本工程的安全管理目标负总责。2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3、各管理人员按各自的安全职责，为实现安全管理目标努力工作。4、项目经理是施工项目上的代理人，对项目施工中安全生产负总责，必须严格执

10、行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度，加强领导，群防群治，确保安全生产。第五条：考核办法：1、实现逐级考核的办法，项目部接受公司考核；项目部对所属管理人员进行考核。2、各级要制定具体考核办法，考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。第六条。凡在安全生产、文明施工中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人，公司给予表扬、记功、发放一次性奖金，授予荣誉称号奖励。1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规，在安全生产工作中取得显著成绩的。2、在劳动保护、安全生产方面有较大发明、技术改进或者

11、提出重大合理化建议的。3、防止和避免重大伤亡事故或事故搭救中有功的。第七条：工地被评为省、市级安全生产先进工地，对总经理、生产副经理、安全员等进行必要的奖励。第八条：受奖项目经理、生产副经理、安全员及各管理人员，公司年终按经济挂钩比例予以奖励。第九条：经济奖励制度。1、在本年内创建省级样板工地，奖项目经理_元，生产副经理_元，安全员_元。2、在本年内创建省级文明工地，奖项目经理_元，生产副经理_元，专职安全员1000员。3、在本年度内创市级样板工地，奖项目经理_元，生产副经理_元，专职安全员_元。第十条：对于有下列行为之一的人员给予处分。1、违章作业和违章指挥造成事故的。2、玩忽职守、违反安全

12、生产责任制，造成事故的。3、发现险情既不采取防范措施又不及时报告而发生事故的。4、存在事故隐患不执行上级和安全部门限期整改的要求造成事故的。5、发生事故后，不积极_抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。第十一条：经济处罚的规定：(一)、施工生产设施缺少防护设施及存在事故隐患。1、生产施工设备、设施没有安全防护设施或防护有严重缺陷者不得_和运行，对于确定_使用防护有严重缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁安全防护设施的责任者，罚款_元。2、工程项目无施工_设计、施工方案或施工_设计施工方案中无安全技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款_元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出对

13、工程项目负责人罚款_元。3、存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款_元。4、存有事故隐患虽然接到事故隐患整改通知单后对事故进行了整改，但整改不彻底或事故隐患整改通知单未消除又连续施工的，对工地负责人罚款_元。5、对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未提供技术指导和协助解决防护措施的主管负责人处以_元罚款，并扣罚月工资的_%。6、被罚者违反以上各项规定的，按各项规定合并处罚，由个人承担。(二)、现场管理及检查；1、职工进入施工现场赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、不戴安全帽、电气人员不穿绝缘鞋、女工不戴工作帽、高处作业不带安全带、洒后上班、乘吊篮上下等违纪者，罚款_元；项目经

14、理及管理人员罚款_元；一次发现有_个违纪人员，处罚工地主要负责人_元，并停产整顿一次；2、特种作业人员无证上岗者，罚款_元，工地负责人_元。3、高空作业，没有安全技术交底，设备投放使用前，未经验收和办理验收手续，对设备员等有关人员处以每人_元罚款。4、对违章指挥者，视情节轻重罚款_元，对于违章操作者视情节轻重罚款_元。5、对于无视安全检查，妨碍安全人员工作者视情节轻重罚款_元。6、对于现场混乱、材料浪费严重，影响安全生产、文明施工的，罚工地负责人_元罚款。7、达不到建筑施工安全检查标准(jgj59-99)合格等级的工地，处工地负责人_元罚款。8、市级以上部门检查，达不到建设部建筑施工安全检查标

15、准中合格等级的工地，处以工地负责人_元罚款，受到通报批评的工地，对工地负责人加倍处罚。9、新工人不经三级教育进入现场施工的，罚项目经理和班组长各_元。10、在检查和平时抽查中，对安全管理资料不齐全、管理混乱或严重缺项的工地负责人罚款_元。11、违反上述各项规定的单位和个人，按各项规定合并处罚。(三)、工伤事故1、工地发生轻伤事故，每轻伤一人次，罚款_元，罚款由事故责任者班组支付，事故责任者罚当月工资_%，免发当月奖金，罚项目经理_元，安全员_元。2、工地发生重伤事故，每发生一人次，罚款_元，罚款由事故责任者所在班组支付_%，不足部分由承包组或项目部支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣发

16、当月工资的_%，并免发_个月职务岗位津贴和奖金。3、工地发生死亡事故，每死一人罚款_元，罚款由事故责任者所在班组支付_%，不足部分由承包组或项目部支付，扣罚事故责任人本人月工资的_%，并免发_个月职务津贴和奖金。4、工地发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。5、发生事故拖延报告、隐瞒不报、谎报及故意破坏事故现场的责任者，罚款_元，情节严重的交司法机关追究法律责任。(四)、设备事故和隐患。1、对私自拆毁安全设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以_元罚款。2、对于发生机械设备事故的责任者处以直接经济损失_%罚款(不少于_元)。3、发生与本单位有关的交通事故，对事故责任者处以直接经济损失_%的罚款

17、。(五)、火灾事故及隐患。1、火灾隐患(1)火灾隐患要求限期整改，逾期不改者每项按_元处罚责任人员。(2)重大隐患要求限期消除，逾期不改者对责任人处以_元罚款。(3)违反消防规定不听劝阻者，给予适当罚款。2、火警(1)对于火警损失折款不足百元责任者，处以_元罚款，并给予批评教育。(2)对于经济损失_元以上，_元以下的火灾事故责任者，处以直接经济损失_%的罚款。(3)对于直接经济损失万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩处。(4)对因不认真吸取教训，采取措施，一年内连续发生火灾的责任者，要加倍处罚。(5)消防器材、设备因管理不善和挪作他用的责任者，根据情节轻重给予适当罚款，影响灭火行

18、动造成严重后果的责任者，要严肃处理。(6)对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者，按本条有关规定合并处罚。第十二条。对有下列情况之一的单位，单位负责人及有关责任者，加倍罚款。1、对违章操作，经检查人员提出后，仍坚持不改造成事故者。2、对于违章指挥造成事故者。3、发生事故后隐瞒或谎报事故情况、破坏现场、妨碍事故调查者。4、工地发生的伤亡事故，不认真吸取教训，采取措施，在一年内又重复发生类似事故的。5、接到“停工通知书”后逾期不解决而发生伤亡事故者。第十三条：因不可抗拒的自然灾害而造成事故的单位和个人免予处罚。第十四条。人员接到罚款通知单后，在月底开资时由财务负责人将所罚款额扣留，通知安全员领取交公司安全处，逾期不交者每拖延一天，加罚应罚款数额的_%。第十五条。对各单位的安全罚款由工资总额中支付，不得列入成本，个人罚款从当月工资中扣除。第十六条。第11页共11页