中学绩效工资实施方案(3篇)

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1、中学绩效工资实施方案一、指导思想为增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教职工的工作积极性和创造性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据丹阳市人民政府_丹阳市义务教育学校绩效工资的实施办法(丹政规发_号)、丹阳市教育局丹阳市义务教育学校教职工绩效考核实施意见、(丹教_号)、丹阳市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的补充意见(丹教_号)的文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。二、实施对象在编在岗的正式工作人员三、实施原则1以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责，实施素质教育的实际表现和贡献。2坚持“多劳

2、多得、优绩优酬”的原则，向骨干教师、优秀班主任和做出突出贡献的人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合。3坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效，接受广大教职工的监督。四、总量核算基础性绩效工资按政策核定。奖励性绩效工资总额是学校教职工基础性绩效工资总和7_3班主任津贴校长奖励性绩效工资(人均1.5倍)，不与教师个人挂钩。五、奖励性绩效工资种类1基本奖励性绩效工资(含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖)2班主任、年级组长、教研组长、司务长津贴3行政人员津贴4拔尖人才津贴5年度考核记功、优秀人员津贴6值日津贴7超工作量津贴8教学、科研成果奖9各类活动指导奖六、绩效工资的分配(一)基

3、础性绩效工资依据上级政策按月发放。(二)基本奖励性绩效工资。基本奖励性绩效工资(含出勤津贴、工作量津贴、工作表现奖)奖励性绩效工资总额(行政人员津贴年级组长、教研组长、司务长津贴拔尖人才津贴年度考核记功、优秀人员津贴+值日津贴教学、科研成果奖各类活动指导奖+超工作量津贴)各类考核扣发所得金额在编在岗的正式工作人员总人数。1出勤津贴出勤津贴每月_元，全年共计_元，依据学校的出勤管理办法考核发放。2工作量津贴以学期初学校安排的工作任务为基准，设立工作量津贴，每学期_元，根据考核条例考核发放。3工作表现奖每年度设工作表现奖_元，根据考核条例考核发放。所有在编在岗的正式工作人员享受基本奖励性绩效工资，

4、根据考核条例，按考核结果发放。(三)班主任、年级组长、教研、备课组长、司务长津贴班主任津贴，以每位班主任津贴每月_元，得出一个总量，在总量之内，依据班主任量化考核细则，按实际考核结果发放。班主任考核逐月考核，凡属班主任职责范围内的事情，由学生代劳的，考核降等处理。年级组长、司务长、教研组长每学期_元，考核发放。备课组长在完成好学校布置的任务和工作的前提下每人每月_元。(四)行政人员津贴行政人员享受班主任津贴的1.1倍，其中副校长享受班主任津贴的1.3倍，考核发放。(五)拔尖人才津贴按丹阳市教育局文件规定的1/3执行。(工作不满负荷，则视为考核不合格)。(六)年度考核记功、优秀人员津贴教职工年度

5、考核：记功奖励_元，优秀者奖励_元。(七)值日津贴1校园管理值日津贴。每天由有一名行政领导带领若干教师参与校园管理，维护当日的教育教学秩序。值日领导与教师能履行值日职责的，享受值日津贴，每天_元。2管理学生值日津贴。为确保学生自主、有序学习和活动，对以下时间段强化管理，设立管理学生值日津贴。上午第一节课前管理学生自习，每天_元；中午管理学生自习每天_元；下午第三节课后管理学生活动每天_元。(八)超工作量津贴因学校工作需要，在学期初学校安排的工作量(满负荷)的基础上，增加工作量，学校视增加工作量大小，给予一定的补贴。补贴金额由学校绩效考核领导小组商定。(九)教学、科研成果奖1由市研培中心和招办组

6、织的统考统批中，各学科平均分每超市平均1分，则奖该学科教师每人_元/分，低1分扣_元/分。2.实行期中、期末考试的验收制度，设奖予以奖励。方法如下：设奖数二名或三名任课教师取一等奖一名；四名或四名以上任课教师取一、二等奖各一名；计算办法按教师所教班学生学额数的平均分、及格率、优秀率三项得分的总和排列名次；如分数相同，则按学额平均分论高低，不设并列名次。语、数、外、物理、化学设立进步最快奖，第一名奖励_元。计算方法：新学年开学初初一、三以分班成绩，初二以上学期期末成绩为参照，初二物理、初三化学起始学科以班级的平均分作为参照；以后的考试则以上一次期中或期末的考试成绩的平均分为参照，在期中、期末验收

7、中所教班级平均分进步最大的第一名。体育中考参照主要学科标准设奖奖金分配：一等奖_元，二等奖_元。任教两个班及以上获奖者乘系数1.3发放。3初三中考升学奖：(1)完成省丹中分配指标，奖初三年级组_元。在圆满完成任务的前提下，达省丹中统招每一人奖_元。(2)完成市局布置的升学率则奖初三年级组_元。4教师参加教育宣传、教科研奖金发放办法：(1)教师撰写教育教学宣传消息或通讯在丹阳日报或丹阳教育信息网发表，每篇_元，镇江市级报刊或教育信息网发表每篇_元，以此类推。(2)教师撰写教育教学科研论文、经验总结，编制优秀试卷、优秀教案、优秀课件或参加评优课等有关教育教学方面获奖，按以下表中权重(最高级别为省级

8、或国家级)发放奖金：级别权重级别一等奖二等奖三等奖备注省级43.22.411=_元2如同一篇论文或总结等多次获奖则按最高级别统计，不重复3竞赛必须是教育主管部门组织的(不含教育学会)镇江市32.41.8市级21.61.2片级10.80.6(3)课题研究经费。课题被市或以上部门列项，课题组能扎实开展课题研究活动，并及时做好过程资料、小结，如期按时结题，得到上级有关部门的认可，一次性发给以下科研津贴：丹阳市级_元，镇江市级_元，省级_元，国家级_元。成功立项但未顺利结题的课题立项费用教师个人自付。(十)各类活动指导奖1指导学生参加竞赛获奖奖金发放按以下权重表：等第权重级别一等奖二等奖三等奖备注国家

9、级4321权重1=_元2学生参赛获镇级只计教者名次；市级及以上按学生获奖个数累计。省级2.521.6镇江市2.21.81.5市级1.61.41.2注：以上各项获奖按证书或通知为准。竞赛必须是上级教育部门组织的闭卷、当场竞赛或科技小发明等，且须由教育主管部门统一组织阅卷；通讯赛或其它竞赛获奖权重为相应权重的2/3。同一学生参加同一项目的多次竞赛获奖按最高级别计，不重复。学科课程获奖，在丹阳市前_名的，按上表中的权重发放，否则按上表中的权重减半发放(包括丹阳市级以上奖项)；活动课程获奖，在丹阳市前_名的，按上表中的权重减半发放，否则按权重的1/3发放。指导学生在报纸、教育网上发表文章，丹阳市级奖励

10、_元/篇，镇江市级_元/篇，以此类推。2文体、科技活动类(1)田径训练费和奖金根据参加市田径运动会成绩发放给训练组：市运动会上获甲级队：奖_元/分，乙级队：_元/分，丙级队：_元/分。(2)篮球队训练费和奖金根据参加市比赛成绩发放甲级队1_名，共发_元，3_名，共发_元，5_名，共发_元，7_名，共发_元。乙级队1_名，_元，其他名次均发_元。田径和篮球训练必须有计划和内容，每天填写好训练记录，训练结束后上交教务处，由教务处结合田径运动会和篮球比赛成绩和训练记录考核发放。(3)文艺队训练费和奖金根据参加市文艺会演成绩发放给训练组在市文艺会演中获一等奖，共发_元，二等奖，共发_元，三等奖，共发_

11、元。文艺训练必须有计划和内容，每天填写好训练记录，训练结束后上交教务处，由教务处结合成绩和训练记录考核发放。(4)科技辅导费和奖金根据参加市科技比赛成绩发放在丹阳市科技比赛中，获团体一等奖奖_元，二等奖奖_元，三等奖奖_元。科技辅导必须有计划和辅导内容，每天填写好辅导记录，辅导结束后上交教务处，由教务处结合成绩和辅导记录考核发放。七、绩效考核领导小组组长：_副组长：_成员：_八、绩效考核调解小组组长：_副组长：_组员：_九、发放规定1教职工有下列情况之一者，视情节轻重，扣除其奖励性绩效工资的_%以上。(1)无正当理由，不履行教育教学职责者；(2)搞有偿家教，造成不良影响者；(3)体罚、侮辱、变

12、相体罚学生者；(4)以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者；(5)其他违法行为者；(6)发生安全责任事故者。2凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除奖励性绩效工资的_%、_%、_%、_%、_%、_%、_%。3年度考核为基本合格以及因个人原因参加考核不定等次的人员，其基础性绩效工资中岗位津贴在考核结果审核备案后的次月起停发_个月；年度考核为不合格的人员，其基础性绩效工资中的岗位津贴在考核结果审核备案后的次月起停发_个月。生活补贴按原标准发放，奖励性绩效工资不得发放。4本学期累计旷工达_个工作日、病事假累计超过_个月以上的不享受奖励性绩效工资。5教职工病假、

13、事假期间的工资待遇按丹阳市教育局文件(丹教_号)执行。十、其它相关规定1教职工所提交的用于考核的相关证明材料必须真实有效，不得弄虚作假。2考核结果作为教师晋职、晋级、续聘、低聘、解聘、年度考核评优的参考依据。3本方案与上级文件精神不符的以上级文件为准。4未尽事宜参照上级文件执行。5本方案解释权属于学校绩效考核领导小组。十一、附件1墅导中学教职工绩效考核细则中学绩效工资实施方案（二）3墅导中学班主任、年级组长、教研组长、司务长量化考核细则4墅导中学总务、后勤工作人员考核细则5丹阳市拔尖人才考核细则中学绩效工资实施方案（三）一、教学质量：1、科名次在全市_名及以前的，并全勤、工作量够绩效工资全发。

14、2、科名次在全市_名以后，每少一个名次扣除绩效工资10.3、学生不准降级，若班主任之间私自降，每降一个扣两个班各两个名次，扣两个班主任绩效工资_元，学校不上学籍，不安排考试。二、工勤人员工作质量与绩效工资和工资挂钩：1、工勤人员工作质量由行政及部分教代会代表评出等次，分为四个等次发放。2、工勤人员一等奖全得，二等奖得三分之二，三等奖得三分之一，四等奖_元。3、工勤人员工作中失误一次扣绩效工资20，工资20。三、教师所教科目未统考，绩效工资及课时津贴按等次发放，由教导处考核。四、校内教职工休息规定：1、根据机构改革精神要求，学校不再搞内休。2、男满_周岁，女满_周岁，若要休息每月扣除工资70，并

15、扣除第_个月奖励工资及年终绩效工资。3、男满_周岁，女满_周岁若要休息每月扣除工资50，并扣除第_个月奖励工资及年终绩效工资。五、行政及工团负责人工作质量与绩效工资及课时津贴挂钩：1、行政及工团负责人工作质量分四个等次。2、一等得100，二等得80，三等得60，四等得40。3、行政及工团负责人工作质量由教代会组织人员评等次。六、教职工工作量与绩效工资、工资挂钩：1、按现规定办法以_个工作量为满工作量，工勤人员按学校设岗的岗位工作量(四舍五入计算工作量)：2、工作量在_个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的5。3、工作量在_个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的10。4、工作量在_个标准工作

16、量的扣每月工资和年终绩效工资的15。5、工作量在_个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的20。6、工作量在_个标准工作量的扣每月工资和年终绩效工资的25。7、工作量在_个标准工作量以下的扣每月工资和年终绩效工资的60，视量的多少安排听课，但听课不算工作量。七、各种考勤与工资及绩效工资挂钩。1、公假，包括外出读书(函授)、参观、学习、开会、出差不记入考勤。2、婚假(5天加晚婚10天)，丧假(5天)，产假(一般90天，晚育加20天，难产15天(证明)，纯母乳养加30天)，计划生育假(证明)，探亲假，按上级政策规定时间内不计入考勤。3、旷工或旷课，每一天扣工资_元，绩效工资_元。4、事假每一天扣工

17、资_元，绩效工资_元。5、病假每一天扣工资_元，绩效工资_元。6、各种会议：病假扣工资_元，扣绩效工资_元；迟到早退扣工资_元，扣绩效工资_元；事假扣工资_元，扣绩效工资_元；缺席扣工资_元，扣绩效工资_元。7、值周行政及值周教师，分管学生人员，学生集会缺席扣除值周津贴_元和绩效工资_元；值周行政及值周教师缺席扣除值周津贴_元和绩效工资_元；值周行政及值周教师迟到早退扣除值周津贴_元和绩效工资_元。8、纯后勤人员(特殊工种除外，如保卫)，夏季作息时间早8：00，冬季作息时间早8：30上班报到，下午5：30可以离校，若迟到或早退扣工资_元，绩效工资_元。9、产假满后不按时上班者每月只发工资_元。

18、八、常规管理1、未交各种表册，每少一样扣_元。2、备课：未交教导处检查，每次扣_元，未按时交每次扣_元。3、上课：教师上课迟到或早退每次扣工资_元，绩效工资_元。未备课就上课，每次扣_元，上课不认真每次扣_元。上课做与本节课无关的事扣绩效工资_元4、作业批改、检测：按学校要求，每少一次扣_元。5、听课：每少一节扣_元。6、班会课：班会课应按学校要求或自身安排有教案上课，旷课每次扣_元，上自习或其他课每次扣_元。九、其他1、教师落聘第一年发工资70，第二年发工资50，第三年发工资30，并每天听两节课，一律无奖金津贴。2、工人落聘每月发工资_元，可不报到。3、不服从工作安排扣绩效工资_元，无理取闹造成不好影响的扣绩效工资_元。4、教职工之间吵嘴打架，根据情况扣双方各100_元。5因教职工无理或处理不当与学生或家长发生吵嘴打架事件，根据情况每次扣_元。6、其他影响到学校工作、声誉、教育教学的，根据具体情况由行政会讨论处理。7、发生重大事故，相关责任人不晋级、不评优、不评职，视其情节，扣除相应的年终绩效工。西昌市宁西中学第13页共13页