2022村级矛盾化解发言稿范文(3篇)

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1、2022村级矛盾化解发言稿范文阅读下面的文字，根据要求作文。部分城市里，城管和小商贩有矛盾，城管指责说：小商贩是刁民，不理解不配合城管执法。商贩骂城管：野蛮粗暴，吃着皇粮，不体谅百姓的生计。二者矛盾十分突出，甚至出现_事件，这一现象引发你怎样的思考。要求。选好角度，自拟标题；自定文体；不少于_字；不得套作，不得抄袭。立意指导1、围绕和谐、沟通、理解、体谅来谈_的问题即可，这类的现象有：政府与拆迁、工商与非法私营企业等。理解、谅解的基础上做好沟通，或者包容的基础上去沟通，理解可以化解矛盾，而对立只能使矛盾激化。2、个别学生写包容，退一步等不好，这里双方的做法都是不对的，无法包容。3、举例子最好是

2、个体与执法、政府之间的关系，其他的例子(廉颇、蔺相如)不好。优秀作文：用沟通化解矛盾城管定义小商贩为违法乱纪的刁民，小商贩痛斥城管野蛮粗暴，不近人情。二者的矛盾由来已久，似乎已成为当代城市不可治愈的顽疾。其实，只要学会沟通，换位思考，便能架起城市管理者与普通民众之间的桥梁，实现和谐共生。城管与商贩之间的矛盾，并非凭空产生，它的背后，是双方换位思考能力的缺失，其本身正是沟通不畅的恶果。商贩经商谋利天经地义，然而，占道经营导致道路交通堵塞，缺斤短两侵害消费者权益等行为屡见不鲜，让人难以对其某些行为保持沉默。与此同时，有些城市管理人员趾高气扬的处罚姿态，简单粗暴的执法方式也确实令人难以恭维。二者的控

3、诉皆有原委，却都仅传达了单方诉求，仅仅_了自身的利益。只从自己的立场出发，却不从对方的角度审视自我行为，势必导致冲突、摩擦愈演愈烈，难以收场。除了确实存在的不良现象，矛盾的升级，恐怕也与戴上有色眼镜审视问题的社会心态有关。看到涉及城管的字眼，便联想到_的情景，看到关于商贩的新闻，便理所当然得打上素质低的标签。因缺乏沟通和理解产生的抵触情绪不断加剧，是否也让彼此的隔阂越积越深，让本可以修补的裂隙失去了缝合的可能。面对矛盾，多数人将_的目光投向城管，要求城管改善执法的呼声不绝于耳。同情弱势群体本来无可厚非，但一味要求城管的宽容却并非良策。社会的运转离不开严格的司法和执法，情再大，也不能凌驾于法律之

4、上，感性的潮水再汹涌，也不能冲垮理智的堤坝。我们需要的是加强双方的理解和沟通，而不是一味放宽管理的标准，用软弱妥协作让步换一时的安宁。欲真正化解_，还需学会换位思考，考虑对方的诉求。小商贩应体谅城管严正执法的责任，自觉规范行为，提高个人素质；城管也该尝试理解商贩们谋生的不易，用引导代替喝斥，用礼貌有序代替_野蛮。矛盾的平息需要双向出击，携手并进的努力，需要换位思考的勇气和胸怀，需要城管和商贩同时迈出相互沟通，加深理解的一步，推动和谐社会的实现。2022村级矛盾化解发言稿范文（二）红星街道_化解长效机制一、社会稳定风险评估机制。凡是涉及群众利益的重大决策事项纳入“三级”管理体系。对群众满意、条件

5、成熟且稳定风险低的决策项目，列入“绿色”等级管理，加快推进；对政策有异议，有一定稳定风险的决策项目，列入“黄色”等级管理，待条件成熟后再行启动；对_较大，矛盾隐患集中，稳定风险大的项目，列入“红色”等级管理，暂缓推出，避免因决策不当引发矛盾纠纷和_。二、_调处联合接访机制。全街道打破部门分工的局限性，有效整合各部门工作力量，对不同领域、不同性质的_统一受理、集中梳理、归口管理、分级办理、限期化解，形成“一站式服务、一条龙办理、一揽子解决”的工作体制。三、经费保障机制。将_化解专项工作经费列入财政预算，建立信访专项储备金，落实_化解专项基金和涉法涉诉救助基金，为解决_和突出信访问题提供资_障。四

6、、信访接待领导责任制为加强对街道信访工作的领导，进一步落实“谁主管、谁负责”的原则，切实做到信访工作一级抓一级，一级对一级负责，根据中国信访条例有关要求，结合本街道工作实际，特制度本责任制。第一条单位主要领导对本单位信访工作负总责，_负责人主管信访工作，协调处理各类信访问题，其他领导配合_处理各自分管人员的信访问题。第二条街道必须建立信访领导小组，定期和不定期的分析、排查、研究本单位的信访苗头性和倾向性信访问题，_审结疑难信访。第三条街道单位主要领导要批阅重要信访，批阅重要信访率应达到_%，并亲自协调处理一些重大疑难信访问题；第四条对上级领导有批示及上级部门交办的重要信访，街道主要领导要负责结

7、案把关，并在限定的期限内上报调查结果。第五条对署_的信访件要将处理结果告知检举人、控告人，听取其意见；匿名_的信访问题，必要时可在适当范围公布调查处理结果。第六条要重视初信初访，准确把握解决问题的最佳时机，力争把问题解决在萌芽状态。凡能当即处理，绝不拖延；涉及多方面多部门的问题，要及时沟通协调，尽早做出处理；疑难棘手的信访问题，要及时请示报告上级；严重影响社会稳定的_，必须采取果断措施，及时制止；对待有倾向性、苗头性的问题和情况，要及时掌握动态，加强分析研究，制定可行对策。第七条街道主要领导要加强对信访工作的领导，切实关心信访部门和信访干部，配好配强信访干部，积极解决信访部门和信访干部的实际困

8、难。第八条要在本单位、本部门健全信访工作网络，做到人员落实、任务落实、责任落实。第九条按照分级负责，责任到人，把好信访办理、_结案关，对违反信访工作程序规定，造成_材料失_，妨碍案件查处或造成_人遭受打击报复，对信访办理敷衍塞责以及处理不当，致使信访事态扩大以及对有案不查、有错不纠，造成严重后果的，要追究当事人及有关领导的责任。五、领导接待日制度一、为进一步做好群众工作，在全街道_领导每天公开接待群众来访制度。参加接待的领导街道班子成员接待来访群众。参加接待的领导如因公离开或特殊情况不能参加接待的，由该领导同志负责协调联系其他领导代其接访，保证不缺位、不空岗。二、参加接待领导要与来访群众面对面

9、，真诚交流谈心。对来访群众反映的问题，凡能够当场答复或解决的，应当场予以答复或解决；若问题涉及多个部门，接待领导要当场_协调有关单位处理；对问题复杂，且法律政策规定有时间要求的问题，要耐心向群众讲清情况，取得群众的谅解，并提出解决问题的办法，作出承诺，限期解决。三、对领导批转的信访事项，接待领导要根据市区领导的批示意见和要求在_月内予以落实。问题处理后，要把处理情况及时与群众见面，报_局结案。真正使群众反映的问题件件有着落。四、办公室要认真做好领导接待日中的各项服务工作，确保接待效果。一是在接待日前将接待领导公开告知群众，并通知参加接待的领导做好接待准备。二是做好来访群众的接待和登记。三是认真

10、做好接待日情况记录。六、信访案件限时办结制度1、对上级机关、本级领导交办的工作，承办人必须按照交办的时间求限时完成，并及时反馈、报告办理结果。2、对来访群众反映合理、合法的信访问题，按照有关政策有权能够作出决定的信访事项，应当场给予明确答复。3、处理群众来信。按照“属地管理、分级负责、谁主管、谁负责”的原则，向依法有权做出处理的行政机关转送或交办，并根据具体情况做好复信工作。4、信访事项自受理之日起_日内办结；情况复杂的，经有关领导人批准，可以延长办理期限，但延长期限不得超过_日，并告知信访人延期理由。2022村级矛盾化解发言稿范文（三）_村_村地处_镇南，位于_省道两侧，东邻新_国道，南邻_

11、居委会，西邻_居委会和宁通高速。全村共有_户，耕地_亩，党员_人。_村先后荣获“_市五好示范(社区)关工委”、“_年度卫生村创建先进_”、“_年度文明村”等荣誉称号。近年来，国家加大了解决“三农”问题的力度，随着中央和地方一系列惠农政策的出台，农民的生活质量逐步提高，促进了农业建设的持续发展，农村面貌日新月异、欣欣向荣。在农村经济不断发展的同时，受到市场经济转轨、利益格局调整和文化思潮变革等诸多因素影响，各种新型矛盾错综复杂，一定程度上影响着农业经济的发展。如何正确认识和处理农村矛盾，关系到农村经济的改革、发展和稳定。着力化解农村矛盾，全力维护社会稳定是基层村级_肩负的一项重要任务。我村党总支

12、、村委会在农村基层实际工作中，高度重视人民群众内部矛盾和相邻之间纠纷的解决，采取强有力的工作措施，认真加以排查化解，并在工作实践中探索出了一套有效的矛盾纠纷化解办法。一、矛盾纠纷基本情况近年来，随着农村道路建设的不断推进和_公路等重点工程项目在_村境内实施，以界址和土地权属、农户分家、婚姻、和环境污染等矛盾纠纷为主的大批矛盾，致使我村矛盾纠纷排查化解工作量及难度不断增大，矛盾纠纷有上升趋势。五年中，共发生信访纠纷_件，其中。界址和土地权属纠纷_件，占_%，环境污染_件，占_%，其他纠纷_件。究其特点有四个方面：一是矛盾纠纷的多样性。矛盾主体增多，矛盾关系广泛、复杂，往往是国家、_、个体和多种经

13、济_的矛盾交织在一起。播种期间，灌溉排水问题、田间界址问题发生比较多，村民间土地私自调换，这就为村民、_土地纠纷埋下了隐患。二是矛盾纠纷的涉法性。随社会的进步，农民的法律意识、_意识逐步增强。专职调解员及辖区行政部门不解决或解决不了的问题，通过法律途径解决已成为人们的普遍性选择。三是矛盾纠纷的群体性。农村矛盾纠纷与群众的生产生活息息相关，涉及面广，易于引起具有相同利益关系人的共鸣，进而形成群体行为。这些矛盾纠纷若处理不当，解决不力，直接影响到社会稳定，极其容易引发_。四是纠纷调处具有复杂性。随着工业的不断发展，我村辖区范围内企业相对较多，污染相对比较严重，由此引起的环境信访矛盾也比较多。加之之

14、前养殖户较多，邻里间气味、噪音污染引起的矛盾也逐步增加。二、矛盾纠纷产生的深层次原因基于特定的历史时期，我们在取得经济快速增长的同时，各类犯罪案件、经济纠纷、民事纠纷、信访数量同样快速增长。当自发的、零散的、轻微的矛盾不能得到及时解决时，将可能转化成自觉的、有_的、严重的群体性对抗，使矛盾摩擦上升为矛盾冲突，烈度与强度不断地增强，引发更大范围、更加激烈的冲突。为此，尽快建立一种便捷、节约、高效的多元化纠纷解决机制是紧迫而必要的。三、巧妙化解矛盾纠纷的办法哪里疏导化解矛盾的工作做得好，哪里农民的情绪就顺，社会秩序就好，经济发展就快；否则相反。农村矛盾纠纷都有一个酝酿-发展-激化的过程，要从源头抓

15、起、从根本抓起、从全社会抓起、从平时抓起、从预防抓起、从调解抓起，“宜疏导不宜堵压、宜化解不宜激化”。除了违法乱纪的事件和最终需要解除人身关系的以外，均应耐心细致地调解，千方百计定纷止争。第一，建立一个完善的工作机制。按照上级要求，不断建立健全工作机制，努力为矛盾纠纷排查化解提供坚强保障。一是实行“一天一排查”制度。村“两委”班子成员、村调解委和各村民小组长按照分管的小组每天分别对各自职责范围内的矛盾纠纷进行排查和收集。二是实行“一案一办结”制度。对排查出来的矛盾和问题及时进行归纳分类，逐件按诱因、涉及人数、重点人员、事态发展预测等登记建档，并逐一进行调解，调解后及时上报。三是实行“_月一例会

16、”制度。村调解员每月召开工作例会，分析全村_形势，研究解决矛盾纠纷难题。第二，推广一套有效的化解方法。我村认真总结推广矛盾纠纷化解方法。通过不断探索实践，基本形成了一套适合本地区实际的矛盾纠纷化解方法，归结起来主要有以下八种：一是注入真情调解。每位调解员在_调解前，都要抱有一定将矛盾纠纷化解的信心和决心，把矛盾纠纷化解当做是真正为群众办好事实事，都要认识到若不将矛盾纠纷化解，会对群众生产生活带来不便，甚至会升级为更大矛盾，影响社会大局稳定。二是规范程序调解。严格按规范程序_调解，严明调解纪律，维持好调解现场秩序，对参与人有可能产生激动情绪的，安排专人稳控，防止双方矛盾升级，致使不欢而散。三是坚

17、持依法调解。在调解过程中，要将矛盾纠纷案涉及法律和政策宣传在前，让当事人理解明白。调解员在提出纠纷问题解决方案时，要尽可能按照法律规定，维_律尊严。四是法情结合调解。在依照法律完全不能化解矛盾的基础上，要_当事人协商，提出若干解决问题的方案供当事人选择，直至矛盾纠纷化解为止。调解员在提出解决问题方案时，要发散思维，只要不违反道德、法律和不触及第三方利益，有利于矛盾纠纷化解的方案都可以提出。五是用活村规民约。将法律没有明确规定或约束不了，以及农村常出现的一些纠纷事项明确写入村规民约，依法召开村民大会讨论通过后认真_实施，在发生矛盾纠纷时，严格按照村规民约规定来_调解。六是用活关键人物。在对有些矛

18、盾纠纷进行化解时，要对当事人的社会关系进行调查了解，若有一方当事人的亲人、朋友，或有利益制衡的人物，有利于矛盾化解的，要想方设法与其沟通，请其出面做思想工作，或出面参与调解。七是用活特定时段。在对有些矛盾纠纷进行化解时，调解员要对矛盾纠纷的实际情况进行全面分析，找准矛盾纠纷化解的最佳时机，再_调解。对已化解矛盾纠纷达成口头协议的，要在最短的时间内补充书面协议。八是用活人性本质。在矛盾纠纷调解过程中，调解员要对当事人进行人性分析，了解矛盾双方需要什么，并顺着当事人的需求去做思想工作，直至双方当事人利益达成一致。通过建立工作机制、培养过硬队伍和推广八种矛盾纠纷化解方法的，我村连续几年矛盾纠纷调处成功率均在_%以上，没有一件矛盾纠纷案因化解不力而激化升级或发展成为刑事案件，一批长期积压的矛盾纠纷得以化解，社会大局稳定形势明显好转。第9页共9页