人事行政主管工作职责职责(14篇)

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1、人事行政主管工作职责职责1、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理;2、负责市场信息收集，分析调研报告，形成客户信息报告和客户信息报告;3、配合客户经理完成签单;4、完成上级交代的其他事务;人事行政主管工作职责职责（二）1.负责部门的人员招聘、入离职手续办理、人员培训及考核转正的监督跟进;2.负责的跨境电商部门的月报表完成情况的监督;3.协助跨境电商各部门之间沟通及困难的解决;_公司各项规章制度的执行及监督;5.总经理安排的临时性工作等。人事行政主管工作职责职责（三）1、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北森人力系统维护、考勤、排班);2、负责项目会务、物资采购、结算等

2、后勤服务工作;3、项目各类报告、文件撰写;4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处;人事行政主管工作职责职责（四）1、负责公司全面的人力资源及行政事务工作，建立、健全公司人事行政规章制度。2、负责拟定月度、年度人力资源规划，完善组织架构，清晰岗位设置、招聘及用人原则，为员工提供晋升通道。3、做好各岗位的职位说明书、工作流程审核工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。4、负责新入职员工的企业文化、规章制度培训及综合素质评估，根据评估结果决定是否录用。5、负责监督公司员工福利执行，社会保险等办理工作。6、负责公司员工劳动合同修订及签订，规避劳动用工风

3、险。7、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾等事宜。8、负责公司通用规章制度的拟定、修改及编写工作，协助参与管理制度的拟定、讨论、修订工作，监督制度执行并定期进行公示及通报。9、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司的主要活动情况。10、负责召集公司办公会议和其他有关会议，审核会议记录，做好会议决议闭环管理，对会议效果负责。11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公费、物业费、水电费的审核工作。14、负责公司档案的管理工作。15、协助总经理做好综合管理，协调各部门工作和处理日常事务，加强部门之间的协调，营造融洽的

4、团队氛围。人事行政主管工作职责职责（五）1、在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。2、坚决贯彻公司领导指示，根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度，并以身作则，带头执行，严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系，努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持，协同作战，紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息，保证上情下达和下情上报;4、密切关注公司所有员工的工作动态，及时做好各部门人员的思想工作，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐，突显公司内部企业文化，负

5、责企业文化策划和组织实施工作。5、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位;6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;7、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。9、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政

6、策和规章制度，加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。10、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。13、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议14、负责公司财务管理工作，严格财务制度。15、全力负责公司后勤保障工作。16、负责公司日常接待工作，为来客人员提供最优质的服务，突显公司礼仪文化。17、完成总经理交赋的其他工作。人事行政主管工作职责职责（六）1、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、

7、绩效考核、员工激励、培训开发和落地，保证公司人力资源供给和效率;2、负责薪资核算、薪酬福利管理;3、负责公司人力资源战略的执行;4、全面负责人事和行政各项事务统筹、协调、管理;5、人均效能管控。人事行政主管工作职责职责（七）(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工

8、作能力;(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;(8)、完成领导交给的其他工作。人事行政主管工作职责职责（八）1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行;2、公司会议的组织及_的梳理;3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。人事行政主管工作职责职责（九）1.负责公司内部人才的招聘工作;2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3.上级完成需求岗位的职务说明书;_公司所需人才的外部人力资源存量与分

9、布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5.职位需求信息，做好公司形象宣传;6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10.用的申请、控制和报销;11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完

10、成招聘分析报告;12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;人事行政主管工作职责职责（十）1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求;3、制定福利制度，发展支援，组织文化;4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作;5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。人事行政主管工作职责职责（十一）1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织

11、开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期

12、向上级汇报工作。人事行政主管工作职责职责（十二）1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效

13、奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。人事行政主管工作职责职责（十三）负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;负责校区各类行政事务性工作;负责办公及教学用品、器材的采购与管理;负责员工人事手续办理及考勤管理;负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。人事行政主管工作职责职责（十四）1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作_组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;第8页共8页