人事行政主管工作职责2022职责(14篇)

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1、人事行政主管工作职责2022职责1、负责公司各项人事类规章制度，并监督制度执行;2、公司会议的组织及_的梳理;3、负责公司企业文化的建设、公共关系的管理及月度、季度、年度人力资源规划工作;4、负责部门各项人事等事务性工作的开展;5、负责公司安全、环保类日常工作管理等。人事行政主管工作职责2022职责（二）1.负责公司内部人才的招聘工作;2.现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3.上级完成需求岗位的职务说明书;_公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富

2、、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5.职位需求信息，做好公司形象宣传;6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;10.用的申请、控制和报销;11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率

3、;13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;人事行政主管工作职责2022职责（三）1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求;3、制定福利制度，发展支援，组织文化;4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作;5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。人事行政主管工作职责2022职责（四）1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据

4、公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。人事行政主管工作职责2022职责（五）1、负责公司人事、行

5、政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作;2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的综合管理水平;3、建立切合公司发展的人力资源管理模式,招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行;4.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见;5、负责公司绩效考核工作。6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系;7、完成上级临时交办的

6、各项工作;并按要求定期向上级汇报工作。人事行政主管工作职责2022职责（六）负责校区招聘需求汇总，发布招聘信息及初级招聘工作;负责校区各类行政事务性工作;负责办公及教学用品、器材的采购与管理;负责员工人事手续办理及考勤管理;负责校区设施设备、固定资产的监管和维护。人事行政主管工作职责2022职责（七）1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作_组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;4.根据公司业务发

7、展情况实施公司培训计划;5.指导公司人才队伍的建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;人事行政主管工作职责2022职责（八）负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目及人员需求数目;人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的综合管理;负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用;负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;协助业务部门活动现场支持人事行政主管工作职责2022职责（九）1、负责推动公司企业文化建设及宣导，组织和开展各项企业文化活动提升员工凝聚力;2、全面负责公司招聘工作，根据公司的实际状况

8、和岗位编制情况，制定招聘计划，利用各种招聘渠道及时为公司补充缺岗人员，完成招聘任务指标;3、负责建立并持续完善公司薪酬福利体系及相关制度;负责编制公司年度薪酬福利预算，定期进行年度人工成本的统计与分析;4、负责制定公司培训计划和培训课程的开发与管理;负责培训的组织、评估和考核等工作;5、负责公司绩效管理工作;6、全面负责员工劳动关系、劳动合同、劳资纠纷处理等管理部日常管理工作;7、全面负责公司行政后勤事务工作。人事行政主管工作职责2022职责（十）1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和

9、利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施人事行政主管工作职责2022职责（十一）1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体

10、系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，并开展相关工作;2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度月度人员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;6、负责调整部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议

11、事宜;9、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事行政主管工作职责2022职责（十二）1、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责公司的整体企业文化建设;6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、各项行政费用管控等等。人

12、事行政主管工作职责2022职责（十三）1、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。6、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。人事行政主管工作职责2022职责（十四）1、协助公司人力资源工作的总体规划以及人力资源制度的制定;2、对公司的招聘、培训、薪酬、绩效以及员工关系管理及监督实施;3、负责公司内、外接待，联谊组织，安排和实施;4、负责企业文化建设，组织员工文体活动，增强员工凝聚力;5、负责固定资产的管理，宿舍、安保的协调，做好各种后勤保障工作;6、负责公司各项管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程的执行工作;7、领导安排的其他工作。第8页共8页