人力资源部门安全生产责任制(10篇)

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1、人力资源部门安全生产责任制编制人力资源部门安全生产责任制（二）(1)负责制定本部门的安全生产规章制度，落实安全生产责任制。(2)贯彻国家有关规定，对本公司的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。(3)建立健全安全培训体系，负责审批职工安全、卫生、消防教育培训工作计划；组织开展公司在职职工、特种作业人员等各类安全生产教育培训和新入厂员工三级安全教育培训，经考试合格之后方可上岗。(4)负责建立健全各级安全监督机构，负责配备各级安全监督管理技术人员和安全工程师。(5)把安全工作业绩作为考核干部政绩的重要依据，对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任，严肃处理。(6)建立健全安全用工管理制度，组织做

2、好新工人的体检工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定，不得将有职业禁忌的员工分配到其所禁忌的工作岗位。做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。(7)负责组织职工的定期身体检查，发现职工身体不适于担当原工作时，应及时予以调换工作。(8)做好员工劳动纪律教育工作，对严重违反劳动纪律、影响安全生产的，提出处理意见。(9)制定和贯彻奖励办法时，必须把安全生产列为重要的考核内容，坚持安全指标有否决权。(10)按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。聘用项目经理、分部经理等行政领导干部，要把安全知识、

3、安全意识和安全工作实绩作为重要的考核内容，不合格者不能聘用。北镇市鑫达运输有限公司编制(11)参加事故调查处理，负责办理对有关责任者的处分手续和善后处理(12)依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳工伤保险金。(13)建立健全安全生产教育培训制度，把安全技术教育和培训工作纳入职工技术、业务教育计划中，负责组织职工进行安全技术教育培训和考试。(14)在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。(15)在安全标准评审活动中要建立健全以下资料和台帐：项目负责人培训取证台帐、职工培训计划、特殊工种培训取证台帐、新工人及变换工种安全教育台帐、安全宣传教育资料、劳务工安全管理及培训台帐。

4、2人力资源部门安全生产责任制（三）一、人力资源部安全生产责任制1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。6、负责薪酬设置和定岗定编工作。7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐

5、月审核，未经审核签章不予发放工资。8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。9、负责做好各项社会保险(包括。养老、医疗、工伤等)的业务工作。10、负责新员工入职培训的组织和实施。11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科(队)以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落

6、实工伤保险待遇等。16、完成领导临时交办的工作任务。二、人力资源部部长安全生产责任制1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。4、负责薪酬设置和定岗定编工作。5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。6、负责员工入职培训的指导工作。7、指导工作人员做好专业技术职称的申报工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核。8、督促专职人员做好生产工人的劳动技能等级

7、鉴定工作。9、负责各单位工资报表和社会保险各类报表的审核工作。10、完成领导交办的其它工作。三、业务干事安全生产责任制1、承办薪酬设置事宜。2、承办进编员工招聘、录用的现场组织和实施。3、承办工资报表的收集、复核和汇总工作。4、协助部门领导处理对外业务性事务。5、定期检查奖惩制度的执行情况，并提出存在问题及纠正措施。6、完成领导交办的其它任务。四、社保干事安全生产责任制1、做好员工养老、医疗、工伤等社会保险的业务工作。2、按照有关规定，结合单位实际情况，做好劳动合同管理工作。3、承办员工职业健康管理事项和员工劳动能力鉴定事宜。4、检查和落实员工的劳保福利待遇和职业病防治工作。5、承办工伤认定事

8、项，落实工伤保险待遇。6、完成领导交办的其它工作任务。五、职教干事安全生产责任制1、承办集团职业技术学校的组建和日常管理工作。2、承办员工素质教育培训工作。3、承办定岗定编事宜。4、承办专业技术人员晋升专业技术职称的申报工作。5、承办生产工人劳动技能等级鉴定工作。6、完成领导交办的其它工作。六、内务干事安全生产责任制1、负责收集、管理集团机关工作人员和子公司副队以上干部的人事档案和建立、管理集团劳动人事资料库。2、承办进编员工的招聘录用、调配和辞退手续，并办理各单位临时用工备案的相关事宜。3、按要求填报集团机关工资发放表和集团劳动人事统计报表。4、做好上级或外来人员的业务接待工作。5、负责本部

9、门环境卫生管理。6、完成领导交办的其它工作事项。6、完成领导交办的一切工作。人力资源部门安全生产责任制（四）人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案_组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。2.参与编制生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员_%持有效证件上岗。4.负责全员年

10、度不少于_学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。13.负责并

11、参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。20.参与审议矿内安全生产奖励政策及安全生产绩效考核体系。21.负责安全事

12、故单位经济处罚涉及工资总额的扣减，做好工伤事故的善后处理工作。22.负责制定职工安全卫生防护用品管理规定及发放标准。23.负责职工社会保险关系的办理、信息更新，确保参保率_%。六、落实事故隐患整改措施24.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。25.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。26.按职责权限落实事故责任人的处理。七、及时、如实报告生产安全事故27.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。28.参与事故和灾害处理、抢险救援。部长安全生产责任制人力资源部部长负责人力资源规划、干部人事、薪酬、绩效、社会劳动保障、劳动关系管理和员工安全教育培训等工作。安全职责如下

13、：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案_组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。2.参与编制生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员_%持有效证件上岗。4.负责全员年度不少于_学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。6.负责制定并实施本部门安全培训计划

14、，对“三违”人员帮扶教育。7.参加安全资格培(复)训。8.学习各种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。三、参与应急救援演练9.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患10.参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。11.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督工作。12.参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。13.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。14.负责培训设备、器具的定期检查，保证设备器具符合国家标准。15.做好本部门防火、防盗工作，定期排查各办公场所安全环境，及时整改上级部门检查出的

15、安全隐患。五、履行职责，制止违章16.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。17.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。18.负责安全事故单位经济处罚涉及工资总额的扣减，做好工伤事故的善后处理工作。19.负责制定职工安全卫生防护用品管理规定及发放标准。20.负责职工社会保险关系的办理、信息更新，确保参保率_%。六、落实事故隐患整改措施21.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。22.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故23.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。

16、24.参与事故和灾害处理、抢险救援。薪酬主管安全生产责任制人力资源部薪酬主管负责做好全矿劳动工资、社会保障、劳保发放、职业病管理等日常管理工作。安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案1.参与编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。2.参与编制生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.参与制定本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。4.负责制定年度员工职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。5.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能。6.学习各

17、种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。三、参与应急救援演练7.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患8.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。9.参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。10.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。五、履行职责，制止违章11.参与全矿月度、季度、全年安全奖的考核工作。12.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。13.负责制定职工安全卫生防护用品管理规定及发放标准。14.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重

18、。15.负责安全事故单位经济处罚涉及工资总额的扣减，做好工伤事故的善后处理工作。16.负责职工社会保险关系的办理、信息更新，确保参保率_%。17.做好本专业防火、防盗工作，定期排查各办公场所安全环境，及时整改上级部门检查出的安全隐患。六、落实事故隐患整改措施18.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。19.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故20.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。21.参与事故和灾害处理、抢险救援。培训主管安全生产责任制人力资源部培训主管负责做好员工入职安全培训、工种持证、管理人员安全培训、特殊人员复训等工作。安

19、全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案1.参与编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。2.参与编制生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员_%持有效证件上岗。4.负责全员年度不少于_学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。5.参与制定本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。6.参加安全资格培(复)训。7.接受安全生产

20、教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能。8.学习各种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。三、参与应急救援演练9.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患10.参与员工持证上岗监督检查。11.参与对基层单位员工自主培训进行监督检查。12.负责培训设备、器具的定期检查，保证设备器具符合国家标准。13.做好本专业防火、防盗工作，定期排查各办公场所安全环境，及时整改上级部门检查出的安全隐患。五、履行职责，制止违章14.负责编制矿培训规划、年度计划、保障措施、经验总结。_组织、配合有关职能科室对培训学员、授课教师、受训单位的培训质量进行检查评估

21、。16.负责特殊工种、一般工种作业人员资格证的申办、发放；负责对各单位自培进行跟踪、监督、指导。六、落实事故隐患整改措施17.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。18.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故10.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。20.参与事故和灾害处理、抢险救援。干部人事安全生产责任制人力资源部干部人事负责做好中层管理人员、技术人员日常管理工作及人员调配招收工作。安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案1.熟知并履行本岗人员安全生产责任制、安全生产规章制度、作业规程、操

22、作规程。2.熟知生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能。4.学习各种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。5.配合培训部门，抓好干部、专技人员的教育和安全培训工作，充分利用各种教育等形式，提高教育培训成效。三、参与应急救援演练6.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患7.负责做好管理人员动态督查工作、管理人员下井情况统计及定期考核工作。8.依法对全矿各岗位进行定岗、定编、岗位之间调配工作，优化劳动组合。五、履行职责，制止违章9.督促安

23、全管理人员的使用工作，做好干部监督和日常管理工作。10.依法招收新工人，做好“三项测试”工作，配合培训中心做好职工入矿安全培训工作。11.负责本部门的防火防盗工作，保证资产的完整。六、落实事故隐患整改措施12.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。13.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故14.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。15.参与事故和灾害处理、抢险救援。社保干事安全生产责任制人力资源部社保干事负责做好全矿人员的社会保险管理工作。安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案1.熟知并

24、履行本岗人员安全生产责任制、安全生产规章制度、作业规程、操作规程。2.熟知生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能。4.学习各种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。5.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。三、参与应急救援演练6.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患7.参与职工劳动保护用品的验收、保管、发放工作。8.依法做好职工各项社会保险的增、减及信息更正工作，确保职工参保率_%。五、履行职责，制止违章9.依法制定劳保发放种

25、类和发放标准，建立健全劳保用品发放统计台帐，及时填写发放项目，按时做好统计报表。10.负责工伤、职业病人员报送认定材料、鉴定、赔付及统计工作。11.负责做好职业病防治与职业卫生的管理工作，负责员工的健康检查和健康评定工作。12.负责本部门的防火防盗工作，保证资产的完整。六、落实事故隐患整改措施13.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。14.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故15.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。16.参与事故和灾害处理、抢险救援。工薪员安全生产责任制人力资源部工薪员负责做好全矿人员的工资发放、奖金发放、福利发

26、放及工资统计工作。安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案1.熟知并履行本岗人员安全生产责任制、安全生产规章制度、作业规程、操作规程。2.熟知生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能。4.学习各种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。5.做好安全工资发放政策的宣传。6.遵守矿及本部门有关安全生产规章制度，遵守工薪员操作规程。三、参与应急救援演练7.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患8.做好

27、安全工资的审查、制作、发放及统计工作。9.依法发放工伤人员的工资待遇，确保工伤人员在医疗期能够正常、无误的发放工资。五、履行职责，制止违章10.协助制定公司薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。11.执行安全事故单位经济处罚涉及工资总额的扣减。12.负责本部门的防火防盗工作，保证资产的完整。六、落实事故隐患整改措施13.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。14.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故15.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。16.参与事故和灾害处理、抢险救援。合同档案管理员安全生产责任制人

28、力资源部合同档案管理员负责做好劳动合同的签定、日常管理及员工档案的日常管理工作。安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案1.熟知并履行本岗人员安全生产责任制、安全生产规章制度、作业规程、操作规程。2.熟知生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能。4.学习各种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。5.做好职工劳动合同和档案的宣传工作，确保职工在签订合同时能了解、掌握合同内容及所从事工作的职业危害，在受到伤害时能合理的维护自身权

29、益。三、参与应急救援演练6.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患7.负责全矿安全生产人员劳动合同的签订、完善、整理及保存，签订职业危害告知书工作。五、履行职责，制止违章8.负责城镇合同制工人劳动合同的续订工作及岗位调整时职业危害的告知工作。9.做好档案室的安全保卫工作，配备防灭火器材，定期对灭火设备进行检查，使其保持完好，杜绝火灾，潮湿、虫蛀、鼠咬等现象发生。10.负责本部门的防火防盗工作，保证资产的完整。六、落实事故隐患整改措施11.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。12.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安

30、全事故13.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。14.参与事故和灾害处理、抢险救援。公积金年金管理员安全生产责任制人力资源部公积金年金管理员负责做好公积金及企业年金的缴存、提取、使用等情况。安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案1.熟知并履行本岗人员安全生产责任制、安全生产规章制度、作业规程、操作规程。2.熟知生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能。4.学习各种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。三、参与应急

31、救援演练5.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患6.负责核对安全生产人员公积金年金缴纳的合理性。五、履行职责，制止违章7.负责编制公积金及企业年金报表。8.负责住房公积金及企业年金的清退和结算工作。9.负责审批住房公积金的提取、使用和住房公积金贷款工作。六、落实事故隐患整改措施10.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。11.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故12.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。13.参与事故和灾害处理、抢险救援。考勤员安全生产责任制人力资源部考勤员负责做好考勤及定位仪的管理

32、工作。安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案1.熟知并履行本岗人员安全生产责任制、安全生产规章制度、作业规程、操作规程。2.熟知生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能。4.学习各种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。5.做好定位仪使用及注意事项的宣传工作。三、参与应急救援演练6.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患7.负责定位仪识别卡使用情况统计，坏卡及时维修更换，确保井下职工使用完好

33、识别卡。8.参与对安全生产人员识别卡使用情况进行检查。9.参与定位仪系统的更新、维护、监控，确保系统运行正常。五、履行职责，制止违章10.负责安全生产人员考勤管理，严格按劳动工资政策法规办事，编制各类出勤报表，审批各种假条，及时扎帐，准确无误。11.建立健全安全生产人员各类出勤基础台帐。12.负责井下定位仪考勤的管理工作。13.负责对全矿各种安全奖励、补贴的审核。14.负责对全矿副科级以上管理干部井下跟班情况进行统计通报。六、落实事故隐患整改措施15.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。16.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故17.及时、

34、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。18.参与事故和灾害处理、抢险救援。职教管理员安全生产责任制职教管理员负责全矿员工安全教育培训工作。安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案1.熟知并履行本岗人员安全生产责任制、安全生产规章制度、作业规程、操作规程。2.熟知生产事故应急救援预案。二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能。4.学习各种安全事故案例，了解事故发生原因及预防措施。5.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培

35、训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员_%持有效证件上岗。6.负责全员年度不少于_学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。三、参与应急救援演练7.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。四、检查安全生产状况、排查事故隐患8.参与员工持证上岗监督检查。9.参与对基层单位员工自主培训进行监督检查。五、履行职责，制止违章10.负责编制矿培训规划、年度计划、保障措施、经验总结。11.负责矿各类培训工作信息的收集反馈及各项培训活动记录的整理、归类、建档。_组织、配合有关职能科室对培训学员、授课教师、受训单位的培训质量进行检查评估。13.按照培训工作流程，负

36、责特殊工种、一般工种培训的组织实施。14.负责特殊工种、一般工种作业人员资格证的申办、发放；负责对各单位自培进行跟踪、监督、指导。六、落实事故隐患整改措施15.认真落实各类生产安全事故隐患，做好隐患的排查治理落实整改。16.吸取各类事故教训，做好防范措施的落实。七、及时、如实报告生产安全事故17.及时、如实报告生产安全事故，配合事故调查工作。18.参与事故和灾害处理、抢险救援。人力资源部门安全生产责任制（五）1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。2、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。3、根据“谁主管谁负责”

37、、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标并对贯彻落实情况进行监督检查。4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。5、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。6、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。7、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。8、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人

38、员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。9、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。10、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。11、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。12、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。13、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定

39、人力资源部门安全生产责任制（六）1、贯彻落实国家安全生产法律、法规及公司的有关安全生产管理的规章制度；执行港口设施保安计划。2、人力资源部经理对本部门的安全生产工作全面负责，是本部门安全生产的第一责任人；制定本部门的安全工作计划，建立、健全本部门安全规章制度，制定部门所属各级人员安全责任制，提交公司安委会审核。3、负责组织本部门的安全检查、安全教育和隐患整改工作。4、根据“谁主管谁负责”、安全生产“一岗双责”的原则，明确部门员工安全生产目标及安全生产职责并对贯彻落实情况进行监督检查。5、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。6、组织新录用员工

40、和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。7、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。8、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。9、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。10、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。11、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。12、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地

41、方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。13、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。14、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。15、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。16、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。17、负责部门接待的访客等各类进港人员的安全告知并确保访客等各类进港人员履行公司各项安全规定18、上级领导临时交办

42、工作的开展。人力资源部门安全生产责任制（七）1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理做好安全生产管理工作。4、负责组织管辖范围内的员工学习相关的安全知识，提高员工安全生产技能，增强事故预防和应急能力。5、组织新录用员工和承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。6、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。7、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关

43、。8、依照厦门市职工工伤保险条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。9、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。10、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。11、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。12、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各部门执行。13、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。

44、14、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。15、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。16、上级领导临时交办工作的开展。薪酬主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、在对单位员工考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。5、依照厦门市职工工伤保险

45、条例，做好职工工伤保险的投保、理赔等工作。6、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。7、组织公司职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。8、组织特种作业人员体检工作，做好员工职业病的预防工作，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。根据职业禁忌症的要求，做好工作分配和调整。9、上级领导临时交办工作的开展承包商管理主管安全生产责任制1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。2、执行公

46、司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、组织承包商员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。5、负责根据公司安保部提供的事故处罚依据对事故责任者进行处罚，协助相关部门做好员工伤亡事故的善后处理工作。6、监督和检查承包商的内部安全生产管理工作的开展情况及安全生产责任制的落实情况。对检查中发现的问题监督承包商落实整改。7、严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，履行安全管理职责。8、上级领导临时交办工作的开展。人力资源部门安全生产责任制（八）1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作

47、负直接领导责任。2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。8、上级领导临时交办工作的开展。一、是安全人力资源管理责任

48、部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。六、负责制定劳动保护用品配备和管理制度，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地

49、方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。十一、组织公司机关、督促项目对职工定期体检，为职业病、年老、多病、伤残及医务部门检查不适合从事现职工种的员工办理工

50、作调动和因工伤亡劳保事宜，负责与政府有关部门联系，进行伤残鉴定和办理赔偿的具体事宜。十二、负责办理公司员工工伤保险，并办理赔偿的具体事宜。十三、负责职业病、职业中毒的调查处理和统计报告工作，参加伤亡事故的调查、取证、分析，负责协调办理事故善后工作。十四、发生事故后，根据公司事故责任认定，执行对事故相关责任人的处理决定。十五、按照公司有关安全奖惩决议，办理安全奖惩事宜。人力资源部门安全生产责任制（九）一、宣传和贯彻国家有关安全生产法律、法规和标准。二、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施。三、组织或参与企业生产安全事故应急救援预案的编制及演练。四、协同公司有关部门共同组织开展安全教育培训与交

51、流，总结推广先进经验。五、协调配备项目专职安全生产管理人员。六、制定企业安全生产检查计划，经常深入施工现场进行安全检查并指导各项目部专职安全人员和兼职安全人员的工作。七、监督安装拆卸施工项目安全生产、文明施工措施费用的使用。八、参与危险性较大安装拆卸工程安全专项施工方案专家论证会。九、通报安装拆卸施工项目违规违章查处情况。十、组织开展安全生产评优评先表彰工作。十一、建立公司安装拆卸施工项目安全生产管理档案。十二、考核评价分包企业安全生产业绩及项目安全生产管理情况。十三、参加生产安全事故的调查、统计、分析和处理工作。人力资源部门安全生产责任制（十）一、负责建立并实施强制性的特殊工种培训考核制度，

52、做好换证及复审工作，保证特殊工种上岗持证率为_。二、负责工资、奖金发放的审批工作，做到认真审查，严格把关。三、负责新工人的安全培训工作，监督检查各单位师徒合同的签定及执行情况。四、强化安全管理，合理进行人员调配组合，满足安全生产的需要。五、协助有关部门做好重大事故的追查，工伤鉴定和事故的善后工作。六、负责按有关规定对责任事故的有关责任人员给予行政处分。七、负责制定本部各岗位(专业)业务保安责任制。八、组织制定公司安全法规、安全知识、安全技术考核和操作技能的考核培训计划。九、负责公司考勤制度的落实和执行，严格劳动纪律。十、经常深入井下，查处“三违”和各类事故隐患。井下一线，查处“三违”和各类不安全隐患，督促有关部门或单位处理。第30页共30页