事业单位人事科长职责(14篇)

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1、事业单位人事科长职责1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;2、负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;3、办理入职、离职以及调动等手续，建立、维护人事档案，签订劳动合同;4、根据行业和公司的发展状况协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、处理员工关系，办理员工社保及其他福利手续;6、发现问题,及时上报,并协助解决。事业单位人事科长职责（二）1、开发、管理和实施公司的招聘制度及战略，提高招聘工作有效性，实现公司人力需求;2、根据编制及公司发展需求，协调、统计、审核各部门的招聘需求，编制年度、季度、月度人员招聘滚动计划;3、建立和完善公司的招聘流程和招

2、聘体系，开发、分析、维护、评估各招聘渠道;4、设计、起草和审查招聘测评工具，组织招聘、甄选、面试等工作的执行;5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。事业单位人事科长职责（三）1.负责营业所日常总务管理事务;2.负责内审、审计跟进确认;_人事、考勤管理及相关报表制作;4.工资计算、社保及住房公积金办理及购买;5.员工入离职手续办理，公司资料归档及管理;_公司证件管理、办理及年审:办公环境及办公设备维护管理事业单位人事科长职责（四）1.制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地;2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制

3、度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;3.负责主导统筹、执行人力资源规划、人力资源招聘与配置工作;4.根据公司的实际情况制定适合的薪酬策略、绩效考核体系、以及激励方法，并推动落地;5.负责部门日常管理事宜，如：员工培训、员工关系、薪酬绩效、企业团建及企业文化活动等工作;6.定期进行人力资源数据分析，能使用PDCA等相关工具，对公司的人力体系不断持续改善;7.其他相关工作、上级交办事项。事业单位人事科长职责（五）1、负责统筹集团旗下4S店人力管理工作;2、根据业务战略布置人才梯队建设;3、负责猎聘高层管理者4、规划4S店培训管理工作5、建全完善薪酬绩效体系6、完善4S店人事管理体系7、推动发展

4、公司文化建设事业单位人事科长职责（六）1、负责学院教职工的社保管理、公积金管理;2、负责起草、制定和执行学院人力资源管理制度;3、负责开拓招聘信息渠道，完成人员招聘工作，提高员工的胜任率和对工作的满意度;4、负责学院师资队伍建设规划的编制与实施;5、开展目标管理，按计划完成绩效考核工作;6、协助各部门办理学院职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;7、完成领导交办的其它工作。事业单位人事科长职责（七）1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库;2、建立绩效管理制度，并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化;确保绩效考核的有效性;3、为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议;4、对员

5、工进行绩效跟踪及分析，实行绩效改进，实现人员绩效提升;5、完成领导分配的其他工作。事业单位人事科长职责（八）1、根据招聘需求，独立完成招聘，确保招聘效果;2、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;3、做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排、复试联系、OFFER谈判等相关招聘工作;4、招聘渠道的维护与扩展;5、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;7、协助办理入、离职手续，做好员工关系等;8、完成上级临时交代的工作任务。事业单位人事科长职责（九）1、负责公司各部门人数的统计;2、负责公司员工入职及离职手续的办理;3、协助领

6、导做好各部门的人员调配工作;4、负责员工合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;8、负责公司保险金的缴纳及管理;9、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;10、及时做好人力培训部各类统计报表工作;11、负责做好内_文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;12、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;13、做好本部门的法律法规搜集工作;14、负责公司员工体检组织工作;事业单位人事科长职责（十）

7、1、在上级领导下，开展医院人事事务性工作;2、负责衔接医院与集团公司总部各项人力资源相关工作，并维护好集团与医院之间和谐关系;3、负责员工考勤信息的统计，包括员工日出勤信息稽查、公差、调休、加班、请假管理;4、负责员工工资统计核算汇总及社保/公积金操作;5、负责部门预算统计、款项申请等;6、负责院内工作服装、文具用品的管理、申购、下发工作;7、办理各项各类技术人员的注册、变更、和相关考试申报手续;8、员工档案的建立，确保真实性和完整性，员工花名册信息录入、更新;9、完成上级临时交办的任务。事业单位人事科长职责（十一）1.负责行政、后勤管理工作，为企业经营管理提供保障;2.基础的人事行政工作执行

8、，招聘管理、员工关系、行政事务等协助处理;3.完成上级领导交办的其他任务。事业单位人事科长职责（十二）1，负责本部门日常性事务工作，以及负责现场翻译工作等相关工作;2，负责管理采购、生管物流的日常运作，安排日常生产计划及日常出货管理;3，人事、总务相关后勤事务;4，财务事务性工作。事业单位人事科长职责（十三）1、员工招聘，录用，退工，管理2、员工五险一金的缴纳3、考勤、工资核算4、领导安排的其他事宜事业单位人事科长职责（十四）1.根据业务部门用人需求进行招聘需求调研，选用合适的招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，面试邀约，面试评估，offer谈判及人员录用等工作。2.管理员工档案，员工入、离调、转等常态人事异动手续及时合规办理。3.薪酬数据统计(考勤、员工工资统计)，组织开展绩效考核工作。4.负责员工面试流程的安排以及指导面试者签到、填写资料。第6页共6页