初级经济师《人力资源》试题含答案39

《初级经济师《人力资源》试题含答案39》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济师《人力资源》试题含答案39（22页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、初级经济师人力资源试题含答案1. 单选题：下列关于人事管理阶段特征的陈述，错误的是()。A.企业的人事管理与生产、营销、财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一B.人事管理工作的活动范围有限，有短期导向C.全面重视员工的工作生活质量D.工作的重点是提高劳动生产率正确答案：C2. 单选题：关于劳动力供给的说法，正确的是（）。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少正确答案：C3. 单选题：工作的自主性有助于员工()。A.感受到工作的稳定

2、性B.体验到工作的单调性C.体验到工作的责任D.感受到工作的安全性正确答案：C4. 多选题：薪酬对企业的作用包括（）。A.改善经营绩效B.基本生活保障C.塑造和强化企业文化D.支持企业变革E.心理激励功能正确答案：ACD5. 单选题：用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在（）时支付。A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记正确答案：B6. 多选题：下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效D.

3、外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠正确答案：ABCD7. 单选题：组织在（）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略正确答案：A8. 多选题：美国心理学家萨普尔将工作价值观分为()。A.内在价值B.内在激励C.外在工作价值D.生活保障E.外在报酬正确答案：ACE9. 多选题：下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的有（）。A.技能分析B.技能考核C.技能评价D.技能定价E.技能管理正确答案：ACDE10. 单选题：【2013年真题】用人单位自主用

4、人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者的权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件正确答案：B11. 多选题：采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。A.成员的机会均等B.决策时间有严格的控制C.决策程序灵活多变D.成员决策可以从别人那儿获得灵感E.成员可以感受到凝聚力正确答案：AB12. 单选题：当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为()。A.角色模糊B.角色冲突C.角色压力D.角色期望正确答案：A13. 单选题：（）是对工作行为以及工作结果的一

5、种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.绩效管理C.绩效考核D.绩效计划正确答案：A14. 单选题：关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理正确答案：A15. 单选题：以下说法错误的是()。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大正确答案：D16. 单选题：培训与

6、开发的第一步是（）。A.培训与开发的需求分析B.培训与开发目标设定C.培训与开发方法设计D.培训与开发对象选取正确答案：A17. 多选题：【2011年真题】影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（）。A.人口规模B.人口构成C.人口性别比例D.每位劳动者的劳动力供给意愿E.工作周和节假日的长短正确答案：ABDE18. 单选题：培训与开发程序中最难实现的环节是()。A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估正确答案：D19. 多选题：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因实施社会保险制度而发生的社会关系B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系C.因工会组织职工参与民主管理、维护职

7、工合法权益而发生的社会关系D.因职工损害企业利益而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系正确答案：ABCE20. 单选题：【2012年真题】关于外部培训与开发优点的说法，错误的是（）。A.外部培训与开发可以扩大员工的视野B.外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况C.外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案D.外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合正确答案：D21. 单选题：【2011年真题】关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（）。A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论

8、法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备正确答案：A22. 单选题：民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收（）。A.就业困难人员B.少数民族人员C.国有企业下岗职工D.残疾人员正确答案：B23. 单选题：在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于()。A.企业的文化价值观决策B.企业战略的决策C.报酬支付及提升形式决策D.以上都不是正确答案：B24. 单选题：“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的()胜任特征。A.预测变化B.寻求支持C.驱力

9、水平D.成就和行为正确答案：C25. 多选题：下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有()。A.社会权利分配B.劳动与产品市场C.个体特征变量D.员工发言权E.工作经验正确答案：AB26. 多选题：关于福利的叙述，正确的是()。A.福利是与劳动者的工作小时数挂钩的B.福利大多采取实物支付或者延期支付的方式C.福利和与福利等值的现金对于劳动者具有相同效用D.企业的福利政策会影响到其劳动力雇用决策E.福利只是对员工有好处，对于企业来说没有什么好处，因此，所有的福利工资都应当货币化正确答案：BD27. 单选题：【2012年真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()。A.链

10、状沟通B.丫型沟通C.环状沟通D.交错型沟通正确答案：D28. 单选题：下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者D.结构化程度高，客观性强正确答案：D29. 单选题：【2012年真题】评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果正确答案：A30. 单选题：关于工资支付的说法,正确的是（）A.用人单位可以法定货币以外的其他形式支付劳动者工资B.用人单位

11、经与劳动者协商，可以每两个月支付一次工资C.用人单位应在与劳动者约定日期支付工资D.用人单位支付劳动者的事假工资不得于最低工资标准正确答案：C31. 多选题：工作分析方法中主题专家会议法的优点是()。A.操作简单，成本低B.适合各类企业开展C.结构化程度高D.具备多方沟通协调的功能E.有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广正确答案：ABDE32. 单选题：劳动合同法律特征说法不完整的是()。A.劳动合同的当事人是企业B.劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的；C.劳动合同当事人在职责上具有从属关系；D.劳动合同的内容涉及劳动者

12、完成再生产的过程正确答案：A33. 单选题：在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要因素是()。A.该企业的生产率B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率D.该企业的员工总人数正确答案：A34. 单选题：选择培训与开发方法时，需要考虑的因素不包括（）。A.战略目标B.培训与开发的目的C.受训人员层次与水平D.需求及内容与教材正确答案：A35. 多选题：心理学家常常把人类的表情分为()。A.肢体表情B.面部表情C.身体表情D.言语表情E.心理表情正确答案：BCD36. 单选题：关于工作满意度的说法，不正确的是()。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工

13、作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值C.工作满意度最好被看成是多维的D.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性正确答案：B37. 单选题：在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的()。A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数正确答案：B38. 多选题：绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）A.绩效考核是评估人员招聘效果的依据B.绩效考核是人员配置和甄透的据C.绩效考核是人员开发的依据D.绩效考核是薪湖分配的据据E.绩效考核是社会休险参保的依据正确答案：ABCD39. 单选题：马

14、斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的（）。A.精神分析理论B.人本主义理论C.人格特质理论D.大五人格理论正确答案：B40. 单选题：在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘()。A.预算B.时间C.规模D.来源正确答案：C41. 单选题：在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()。A.与产品需求反方向变化B.不变C.变化，但与产品需求无关D.与产品需求同方向变化正确答案：D42. 单选题：未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假()。A.1个月B.4个月C.70天D.40天正确答案：C43. 多选题：艾森克提出的划分人格的维度包括（）。A.

15、外倾B.宜人C.神经质D.责任心E.开放正确答案：AC44. 单选题：关于工作相关背景信息的说法,正确的是()。A.ISO质量文件属于企业外部信息B.组织机构图属于企业内部信息C.国家职业标准属于企业内部信息D.企业文化属于企业外部信息正确答案：B45. 多选题：奥尔波特认为人格结构主要有（）。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.乐群性E.稳定性正确答案：ABC46. 单选题：劳动者的劳动供给决策是根据()做出的。A.货币工资的变动B.实际工资的变动C.工资的变动D.福利待遇的差别正确答案：B47. 单选题：（）属于劳动行政法规。A.中华人民共和国劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规

16、定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法正确答案：C48. 单选题：【2012年真题】关于用态度预测行为的说法，正确的是（）。A.态度的特殊性越高：用态度预测行为越准B.个体内在自我意识越强，其态度对行为的预测效率越低C.态度的强度越弱，态度对行为的决定作用越大D.态度的可接近性越大，态度对行为的影响越小正确答案：A49. 多选题：政府促就业的宏观经济政策包括()。A.货币、财政政策B.收入政策C.人力政策D.计划生育政策E.产业政策正确答案：ABCE50. 多选题：根据费斯延格的认知失调理论，人们用来减少认知失调的方法包括()。A.改变态度B.增加选择感C.减少认知D.改变认知的重要性E.改变

17、行为正确答案：ADE51. 多选题：在亚当斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，会导致补偿性工资差别的是（）。A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B.不同职业所要求的从业能力不同C.不同职业的工作保障和稳定程度不同D.不同职业的劳动强度和工作条件不同E.不同职业所需要的培训程度不同正确答案：ACD52. 单选题：关于能力与知识和技能区别的说法,错误的是()。A.知识是概括化的经验系统B.知识和技能发展到一定程度时就会定型,但能力却可以不断积累提高C.技能是概括化的行为模式D.能力是概括化的心理特征正确答案：B53. 多选题：根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是()。A.列车上同

18、一车厢的旅客B.中学同班同学C.父母、兄弟、姐妹D.公司同一部门的职工E.商场里购买同一类商品的顾客正确答案：BCD54. 单选题：下列不属于劳动合同约定事项的是()。A.试用期B.社会保险C.福利待遇D.保守秘密正确答案：B55. 单选题：下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是()。A.人格是稳定的B.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用C.个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化，所以人格也会发生变化D.行为具有跨情景一致性正确答案：C56. 多选题：使用计算机办公时间过长给劳动者带来的危害是()。A.视力损害B.听力损伤C.微波伤害D.肌肉

19、关节损伤E.职业性中暑正确答案：ACD57. 单选题：【2012年真题】开展工作分析的首要步骤是（）。A.确定工作分析目的B.调查工作相关的背景信息C.收集工作的相关信息D.整理和分析工作的相关信息正确答案：A58. 单选题：【2012年真题】招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（）。A.招聘单价B.录用比率C.应聘比率D.招聘时间正确答案：A59. 单选题：【2013年真题】关于组织公民行为的说法.错误的是（）。A.工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B.组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等C.组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为D.组织公民行为是一种积极的自发

20、工作行为正确答案：B60. 单选题：根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为()。A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C.外部劳动力市场和内部劳动力市场D.优等劳动力市场和次等劳动力市场正确答案：A61. 单选题：通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资正确答案：D62. 单选题：在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正

21、确的是()。A.决策正确性的指标是错误接受的决策与总的决策之比B.人们通常把错误拒绝看得比错误接受更为严重C.决策正确性的指标之一是正确接受的决策在总接受决策中所占的比例D.决策错误性的指标之一是正确接受的决策与正确拒绝的决策之比正确答案：C63. 多选题：下列收入中,属于工资总额组成部分的有()。A.加班加点工资B.津贴和补贴C.特殊情况下支付的工资D.奖金E.计划生育补贴正确答案：ABCD64. 多选题：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。A.劳动争议仲裁机构B.劳动争议调解机构C.劳动行政主管部门D.人民法院E.人民检察院正确答案：AD65. 多选题：社会保险包括()。A.

22、养老保险B.失业保险C.集体人寿保险D.企业年金计划E.生育保险正确答案：ABE66. 单选题：【2014年真题】影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。A.劳动力的需求和供给B.产品竞争程度和产品需求水平C.所属行业和企业规模D.员工的家庭经济负担正确答案：D67. 单选题：以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案正确答案：A68. 多选题：员工的工作满意度会影响()。A.生活质量B.离职率

23、C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为正确答案：BCDE69. 多选题：常见的冲突解决方法包括()。A.和平共处法B.转移目标法C.面谈法D.上级仲裁法E.协商法正确答案：ABDE70. 多选题：【2011年真题】关于工作满意度的说法，正确的是()。A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度正确答案：BCDE71. 单选题：国家职业标准由四部分构成，其中()为国家职业标准的主体内容。A.

24、职业概况B.基本要求C.工作要求D.比重表正确答案：C72. 多选题：以下说法正确的有()。A.长时间的相处不容易培养高团体凝聚力B.加入团体的难度越大、可能性越小，成员的凝聚力越大C.团体规模越大，凝聚力往往可能会越小D.团体的同质性越高，凝聚力越高E.外在威胁来临，团体成员会更团结正确答案：BCDE73. 单选题：一些企业会在培训结柬一段时间之后,对受训人员在增加产量或提高产品质量等方面的情况进行评估,这类评估属于培训与开发效果评估中的()。A.反应评估B.学习评估C.结果评估D.投资收益评估正确答案：C74. 单选题：【2013年真题】根据莫里斯的生话方式理论，下列说法中，错误的是（）。

25、A.“价值”一词包含三种基本含义B.实际价值是指一个事物本身实际具有的价值大小C.客体价值强调对象本身的属性D.价值观是对理想生活方式的憧憬正确答案：B75. 多选题：影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。A.生产设备与工具B.劳动强度C.劳动企业D.劳动标准正确答案：ABCD76. 单选题：培训的效果评价的最直接形式是比较（）。A.受训人中把培训评价为好和不好的人数比B.标尺行为和最终行为C.培训前后上司的评价D.培训前后其工作态度的比较正确答案：B77. 多选题：【2012年真题】下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有()。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法

26、E.关键事件法正确答案：BC78. 多选题：以下说法合适的有()。A.社会平均工资水平是指政府统计部门提供的职工平均工资水平B.劳动生产率是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率C.就业状况主要是指失业率D.失业率即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平E.最低工资标准每1年至少调整1次正确答案：ABCD79. 多选题：外国人在中国就业必须具备的条件包括()。A.年满18周岁，身体健康B.高中及以上学历C.有确定的聘用单位D.无犯罪记录E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件正确答案：ACDE80. 单选题：下列选项中，不属于正式团体的是（）。A.指挥团体B.利益团体C.团队D.任务团

27、体正确答案：B81. 多选题：在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()。A.分析企业所处的外部环境B.对雇员跳槽和人力损耗的分析C.对提升和更换工作所带来的影响的分析D.对环境变化和旷工的评估和原因分析正确答案：BCD82. 单选题：关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的C.较低级岗位的劳动者从内部提供D.可以脱离外部劳动力市场而存在正确答案：A83. 单选题：()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进正确答案：A84. 单选题：【20

28、14年真题】关于人力资源的说法，错误的是（）。A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B.成长发育期的个体称为现实的人力资源C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源正确答案：B85. 单选题：在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（）A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的正确答案：A86. 单选题：下列不属于人员分析的内容的是()。A.工作绩效评估B.人员能力C.培训开发调查D.外部人员的供给量正确答案：D87. 多选题：下列关

29、于竞业限制的说法，正确的是()。A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持B.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民

30、法院应予支持正确答案：ABCE88. 单选题：【2015年真题】关于员工援助计划(EAbr)的说法，错误的是（）。A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题B.员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率C.与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划D.员工援助计划通常是长期的正确答案：B89. 单选题：【2012年真题】组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺正确答案：A90. 多选题：劳动者的收入不属于工资范围的有()。A.用人单位支付给劳动者的生活困难补助费B.为补偿劳动者在矿山井下劳动的矿山

31、井下津贴C.根据国家规定发放的创造发明奖D.用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用E.根据国家规定发放的科学技术进步奖正确答案：ACDE91. 单选题：【2012年真题】更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（）。A.广播电视B.专业杂志C.新闻晚报D.企业宣传材料正确答案：D92. 单选题：关于职工福利费支付范围的说法,错误的是（）A.用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围B.用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围C.用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围D.用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围正确答案：D93. 单选

32、题：观察法适用于大量的、周期性和重复性较强的工作，可以分为直接观察法、自我观察法及（）三种。A.准备法B.生化法C.工作参与法D.能量消耗法正确答案：C94. 单选题：()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。A.职业隔离B.职业歧视C.个人歧视D.非竞争性歧视正确答案：A95. 单选题：组织基本的培训与开发有（）。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D.以上都是正确答案：D96. 单选题：在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是(

33、)。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划正确答案：C97. 单选题：以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专门负责人力资源管理的高层领导正确答案：C98. 单选题：确定工作满意度的实用的、及时的方法是()。A.考勤记录B.质量记录C.绩效记录D.日常接触正确答案：D99. 单选题：由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业正确答案：B100. 单选题：通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是指（）。A.人力资源B.人力资源的物质性C.人力资源的可用性D.人力资源的有限性正确答案：C