初级经济师《人力资源》试题含答案36

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1、初级经济师人力资源试题含答案1. 多选题：选项关于集体合同的表述中，哪些是错误的（）。A.集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订B.集体合同由工会代表职工与企业签订C.集体合同一经签订即发生法律效力D.集体合同草案应当提交职工代表大会E.或者全体职工讨论通过正确答案：AC2. 多选题：团体决策的常用方法包括()。A.主体分析法B.头脑风暴法C.阶梯技术D.德尔菲技术头脑风暴法E.具名团体技术正确答案：BCDE3. 单选题：【2012年真题】关于宽带薪酬的说法，正确的是()。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区

2、间变动比例在20%以内C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高正确答案：D4. 单选题：用人单位依法享有的权利不包括()。A.自主决定招用劳动者的时间B.自主决定招用劳动者的数量C.自主决定员工是否参加养老保险D.自主决定用工形式正确答案：C5. 多选题：一般而言，团体的发展经历的阶段有()。A.形成期B.规范期C.恢复期D.产出期E.冲突期正确答案：ABDE6. 单选题：向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的()。A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造正确答案：C7. 单选题：【20

3、13年真题】关于作业疲劳的说法，正确的是()。A.心里疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳B.生理疲劳与心里疲劳之间并无必然联系C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因正确答案：D8. 多选题：某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了以下延长工作时间的决定，（）违反了劳动法。A.哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间B.怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C.除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D.延长工作时间期间的工资统一按照120%发放E.一般每日不得超过一小时正确答案：CD9. 单选题：【2013年真题】某国由于经

4、济增长速度放缓，企业的用人需求疲软，很多大学生在毕业之后相当长一段时间内处于失业状态，此种失业属于()。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业正确答案：B10. 单选题：在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A.比较适宜于管理层人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力正确答案：D11. 单选题：下列不属于员工服务计划的是()。A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划正确答案：D12. 单选题：下列哪些不属于

5、系统的考核方法（）。A.关键绩效指标法B.平衡计分卡法C.目标管理法D.排序法正确答案：D13. 单选题：用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是（）。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围正确答案：A14. 单选题：影响薪酬设定的外在因素不包括()。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.当地生活水平D.地区及行业差异正确答案：A15. 单选题：个人劳动力供给曲线()。A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.呈现的形状取决于劳动者收入水平的高

6、低正确答案：A16. 多选题：以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。A.该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响B.该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向C.以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争D.除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息E.考核目标不明确，导向性弱正确答案：ABCD17. 单选题：下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()。A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁正确答案：C18. 单选题：团体决策的优势不包括（）A.可以较好得客服团体压力B.有于成员之间的相互启发与相互沟通C.实施时容易得到群体成员的支持D.

7、决策选择余地大正确答案：A19. 多选题：【2013年真题】劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括()。A.地区间人均收入差别B.工作机会的多少C.信息获得容易与否D.迁移距离E.E.迁移成本正确答案：ABE20. 多选题：社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()。A.个体认为自己的努力不容易被衡量B.个体认为自己的努力得不到回报C.团体工作容易出现责任分散D.团体成员认为自己的努力是必不可少的E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确正确答案：ABC21. 单选题：为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观

8、地做出正确决策。A.招聘时间B.招聘的成本C.录用选拔D.招聘的空间范围正确答案：C22. 单选题：“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发正确答案：B23. 单选题：把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度正确答案：C24. 单选题：【2011年真题】用人单位招用劳动者，应当到当地（）备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会正确答案：B25. 多选题：躯体能力主要包括（）。A

9、.精力B.体力C.肢体灵活性D.躯体平衡性E.言语能力正确答案：ABCD26. 多选题：下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是()。A.向社会所有层次的人员发布招聘信息B.招聘信息需尽早地向人们发布C.发布招聘信息的面尽量广泛D.向外发布招聘信息时要客观真实E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息正确答案：BCD27. 多选题：【2011年真题】在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（）。A.就业者成为失业者B.失业者成为就业者C.非劳动力成为就业者D.就业者成为非劳动力E.失业者成为非劳动力正确答案：AD28. 多选题：属于我国企业法定用工形

10、式的是()。A.非全日制用B.劳务派遣用工C.劳动合同用工D.劳务用工E.租借用工正确答案：ABC29. 单选题：管理游戏法适用的培训与开发对象是()。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者正确答案：D30. 单选题：法定假期不包括()。A.探亲假B.婚丧假C.病假D.产假正确答案：C31. 单选题：关于工作分析，下列说法不正确的是()。A.工作分析的目的是指该工作为何存在，有何意义B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类D.工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排正确答案：B32. 单选题：【2014年真

11、题】郑某初次就业就进入了甲公司，现己连续在甲公司工作16年，其可以享有的医疗期是（）个月。A.9B.12C.18D.24正确答案：C33. 单选题：薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同正确答案：C34. 单选题：以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。A.与中型企业相比，职能化的分工更加细化B.往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C.工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D.会出现专

12、门负责人力资源管理的高层领导正确答案：C35. 单选题：【2012年真题】关于个人主义与集体主义的说法，错误的是()。A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观正确答案：C36. 多选题：设计绩效考核指标权重时可以使用的方法有()。A.权值因子判断法B.倍数加权法C.对偶比较法D.按照重要性排序法E.问卷调查法正确答案：ABCD37. 多选题：观察法的优点主要有（）。A.成本低B.经济实用C.易操作D.适合脑力劳动E.适用紧急情况的间歇性工作正确答案：ABC38. 多选题：【20

13、13年真题】国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。A.学历证书号码B.联系方式C.用工起始时间D.家庭成员信息E.劳动合同期限正确答案：BCE39. 单选题：【2011年真题】薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金正确答案：C40. 单选题：反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为()。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺正确答案：B41. 多选题：群体培训与开发的方法主要有()。A.讲授法B.讨论法C.操作示范与案例研讨法D.角色扮演、管理游戏与视听法E.头脑风暴法正确答案：ABCD42. 单选题：【2011

14、年真题】政府追求的主要宏观经济目标之一是（）。A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能正确答案：A43. 单选题：登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10正确答案：B44. 单选题：根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额正确答案：D45. 单选题：【2015年真题】工作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的绩效D.职位的薪酬水平

15、正确答案：D46. 单选题：劳动法律关系的客体一般表现为()。A.一定的行为和财务B.物、精神财富和行为C.享有的权利D.承担的义务正确答案：A47. 单选题：（）不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景正确答案：D48. 多选题：承诺高的员工行为表现的特点是（）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观B.对组织的各项工作乐于投入更多的精力C.对能够成为该组织的成员充满自豪感D.显示出更强的公平性E.显示出强烈的同情心正确答案：ABC49. 单选题：在组织承诺中，反映员工对组织

16、的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺正确答案：D50. 单选题：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效B.丧失效力C.继续有效D.效力待定正确答案：C51. 单选题：目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，唯一适用于各类工作的方法是（）。A.访谈法B.问卷法C.观察法D.工作实践法正确答案：A52. 单选题：公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）。A.选择性知觉B.认知失调C.社会促进作用D.从众行为正确答案：B53. 单选题：关于绩效和绩效管理的说法，错误

17、的是()。A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映正确答案：C54. 单选题：关于工作时间和休息时间说法，错误的是()。A.工作时间的主要表现形式是工作日B.根据国家规定，劳动者一般每周工作6日，休息1日C.工作时间包括日工作时间和周工作时间D.休假时间，是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间正确答案：B55. 单选题：

18、用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）及工资报酬待遇等。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业正确答案：56. 单选题：某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员正确答案：B57. 单选题：下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均工作时间正确答案

19、：D58. 多选题：【2012年真题】为了提高作业能力、降低作业疲劳，可以采用的措施包括（）A.合理调节作业速率B.改善生产条件和作业环境C.改进操作方法D.尽量避免采用轮班制，确保休息日制度E.采用不平衡的作业姿势正确答案：ACD59. 单选题：在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分（）和（）之间一场无休止的战争,而这场战争由()来协调A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我正确答案：A60. 多选题：工作分析主要包括（）。A.工作内容B.工作联系C.工作发生时间D

20、.工作环境E.工作的成本正确答案：ABCD61. 单选题：下列各项属于同质性团体优势的是()。A.在进行团体决策时会提出更多的观点B.成员之间有较高的相似性且比较好相处C.有更高的决策质量D.容易促进团体的变革正确答案：B62. 多选题：下列关于职位评价方法的陈述，正确的是()。A.职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平B.排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业C.分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业D.要素计点法的评价结果更容易被员工

21、所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位E.因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业正确答案：BCDE63. 多选题：如果个体有很大的认知失调的压力，可以减少压力的途径有（）。A.改变行为B.改变态度C.转移视线D.增加认知E.改变认知的重要性正确答案：ABDE64. 单选题：工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.工作内容正确答案：B65. 单选题：【2013年真题】关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）

22、。A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同B.妄要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立元固定期限劳D.劳动者可以不与用人单位汀立无固定期限劳动合同C.劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同正确答案：B66. 单选题：除法定用工形式外，还有一些特殊人员的使用。以下不属于特殊人员中超龄人员的情形是（）。A.已享受基本养老保险或退休待遇B.超龄进城务工农民C.超龄但不影响工作效率的农民D.超过年龄但未享受以上待遇正确答案：C67. 多选题：与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。A.可以快速、广泛地传递招

23、聘信息B.求职者可以对招募信息作出快速响应C.大大增加人力资源部门的工作量D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群E.可能会导致人力资源部门劳而无功正确答案：ABCE68. 单选题：下列关于协商解除劳动合同的陈述，错误的是()。A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同正确答案：C69. 单选题：关于说服过程，下列说法不正确的是()。A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒

24、C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好D.外表漂亮的人在说服方面更有优势正确答案：A70. 单选题：通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是（）。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划正确答案：D71. 单选题：我国劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过()个月。A.1B.3C.6D.8正确答案：C72. 单选题：用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据()制定的规章制度行使用工自主权。A.通过劳动监督部门审批B.通过民主程序C.通过董事会或出资人决议D.通过民主集中制正确答案：B73. 单选题：【2012年真题】建

25、立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬正确答案：C74. 多选题：运用关键绩效指标法时，管理者应注意的问题（）。A.关键绩效指标的数量不宜过多B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点D.高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施，多与下级进行沟通E.要谨慎选择考核指标正确答案：ABC75. 单选题：组织在（）的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略正确答案：A76. 单选题：【2011年真题】关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。A.当其他

26、条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代效应正确答案：A77. 单选题：【2014年真题】下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。A.奖金B.社会保险C.带薪休假D.晋升机会正确答案：D78. 单选题：继续承诺是指()。A.它是指员工对组织所带来的利益的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度正确

27、答案：C79. 多选题：下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。A.由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持B.员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法C.同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效D.外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性E.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠正确答案：ABCD80. 单选题：【2014年真题】如果对考试不及格进行归因，属于内部可控因素的是()。A.智商不高B.努力不够C.题目太难D.运气不好正确答案：B81. 单选题：根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业（

28、）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。A.3年B.2年C.1年D.6个月正确答案：C82. 多选题：员工的工作满意度会影响到()。A.生活质量B.离职率C.缺勤和迟到D.偷窃行为E.组织公民行为正确答案：BCDE83. 单选题：企业发生的职工福利费支出，不超过资薪金总额()的部分，准予扣除。A.12%B.14%C.16%D.18%正确答案：B84. 单选题：工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织氛围正确答案：A85. 单选题：情感承诺是

29、指()。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度正确答案：D86. 多选题：下列收入中,属于工资总额组成部分的有()。A.加班加点工资B.津贴和补贴C.特殊情况下支付的工资D.奖金E.计划生育补贴正确答案：ABCD87. 多选题：下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是（）。A.职位薪酬B.奖金C.技能薪酬D.福利E.能力薪酬正确答案：ACE88. 单选题：能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员（）是对招聘活动最基本的要求

30、。A.恰当的时间B.恰当的来源C.恰当的成本D.恰当的空间范围正确答案：A89. 多选题：态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，其成分包括()。A.认知B.信仰C.情感D.行为倾向E.意向正确答案：ACD90. 单选题：培训的效果评价的最直接形式是比较（）。A.受训人中把培训评价为好和不好的人数比B.标尺行为和最终行为C.培训前后上司的评价D.培训前后其工作态度的比较正确答案：B91. 单选题：下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年

31、可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理正确答案：D92. 单选题：由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组分立、撤销引起的集中裁员,称为()。A.经济性裁员B.政策性裁员C.优化性裁员D.结构性裁员正确答案：D93. 多选题：引起作业疲劳的原因有()。A.工作条件和性质B.工作环境因素C.生理因素D.心理因素E.身体因素正确答案：BCD94. 多选题：个体行为是建立在()的基础上的。A.个人生活背景B.能力C.人格D.学习经验E.情境正确答案：ABCD95. 多选题：普通服务业的劳动力净流入量比较大的原因在于服务业的()。A.就业机会容易得到B.劳

32、动力大多来自人数较多但知识水平较低的群体C.收入水平高于平均水平D.能够学到较高水平的技能E.能容纳的劳动力数量越来越多正确答案：AE96. 单选题：关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）A.经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率B.人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资C.非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量D.一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合正确答案：A97. 单选题：【2012年真题】关于同工同酚的说法正确的是（）。A.同工同酬是指具有相同技术水平的

33、劳动者应当得到相同的报酬B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬C.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资D.同工同酬是指更容易在同一部门或单位内部实现正确答案：D98. 多选题：与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系正确答案：ABE99. 单选题：完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。A.作业时间B.作业能力C.作业疲劳D.劳动强度正确答案：A100. 单选题：将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略正确答案：C