中级经济师《人力资源》试题含答案18

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1、中级经济师人力资源试题含答案1. 单选题：2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧而放弃了参加高考。对此，下列观点正确的是()。A.这些人不去上大学一定是错误的B.这些人本来就不应该去上大学C.如果大学毕业时找不到工作，确实不该去上大学D.上大学的收益并不仅仅发生在刚毕业时，而是长期的，如果只根据大学毕业时能否找到工作来作出决策，可能会是错误的正确答案：D2. 多选题：关于结构化面试的特点，正确的是()。A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高D.问题

2、事先设定，面试考官个人没有发挥的余地E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅正确答案：ABCD3. 多选题：内部劳动力市场的激励方式包括（）。A.奖金B.年功序列工资C.福利D.晋升刺激E.退休金激励正确答案：BDE4. 单选题：在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能正确答案：D5. 多选题：高等教育的私人收益低估偏差主要表现在（）。A.有更多的机会从事具有较高职业声望和社会地位的工作B.大学里结交的朋友C.大学里参与的社团活动D.大学里文艺鉴赏能力和音乐欣赏水平的提高E.个人能力正确答案：ABCD6. 单选题：下

3、列关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法中，错误的是（）。A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成B.集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成C.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成D.个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立正确答案：D7. 多选题：【2017年真题】关于用人单位义务的说法，错误的是（）。A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康C.用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具正确答案：

4、AE8. 多选题：在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系有（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降正确答案：CDE9. 单选题：职能制组织形式的主要特点不包括（）。A.直线-参谋制B.职能分工C.横向协调好D.管理权力高度集中正确答案：C10. 多选题：下列属于劳动争议处理基本原则的有（）。A.合法的原则B.公正的原则C.及时的原则D.透明的原则E.着重调解的原则正确答案：ABCE11. 单选题：职工应当参加职工基本医疗保

5、险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。A.用人单位B.职工C.单位和政府D.用人单位和个人正确答案：D12. 多选题：明茨伯格及其同伴所提出的决策过程包括（）。A.发展阶段B.确认阶段C.整合阶段D.选择阶段E.设计阶段正确答案：ABD13. 单选题：关于劳动力职业流动的说法，正确的是（?）。A.经济不景气时期一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人

6、正确答案：C14. 单选题：因（）集体合同发生的争议，应依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理。A.履行B.解除C.终止D.签订正确答案：A15. 多选题：【2014年真题】关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D.改变型领导能为组织制定明确的愿景E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：ABDE16. 单选题：【2015年真题】在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8

7、%，这表明该国这两种劳动力之间存在()关系A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D17. 单选题：【2013年真题】教育投资的私人收益表现在（）。A.教育投资能够带来整个社会财富的增长B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力正确答案：D18. 单选题：下列关于矩阵组织缺点的说法中，错误的是（）。A.组织的稳定性差B.双重领导容易导致管理混乱C.用人较多，机构相对臃肿D.不利于提高组织的适应性正确答案：D19. 单选题：在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期实行奖金或股票选择权的计划是（）战略下的薪酬管理制

8、度。A.稳定B.收缩C.成长D.客户中心正确答案：C20. 单选题：最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。A.技术因素B.政策因素C.生态因素D.文化因素正确答案：B21. 多选题：舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合正确答案：ABDE22. 单选题：绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论正确答案：C23. 多选题：下列关于劳务派遣的表述错误的有（）。A.2012年12月28日，第十一届全国人民代表大会常

9、务委员会第三十次会议决定对劳动合同法有关劳务派遣的规定作出修改，自2013年5月1日起施行B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可C.劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币50万元D.违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款E.用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法正确答案：AC24. 多选题：为使德尔菲法奏效，应坚持的原则有（）。A.专家人数一般不要少于20人B.问卷的返回率不低于60%C.问题要尽量简化D.要取得专家们的理解和支持E.不必取

10、得决策层领导的支持正确答案：BCD25. 多选题：下列关于用人单位义务的说法中，正确的是（）。A.用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费B.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康C.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬D.用人单位应当严格执行劳动定额标准E.用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具正确答案：BCD26. 单选题：评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估正确答案：D27. 单选题：对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议

11、B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D.以上都不对正确答案：A28. 多选题：我国实行社会保险制度的原则是（）。A.坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针B.社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应C.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免D.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费E.以上都不对正确答案：AB29. 多选题：绩效考核的结果可以应用在（）。A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略

12、目标的调整正确答案：ABCD30. 多选题：【2013年真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划正确答案：BC31. 单选题：下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测法的是（）。A.德尔菲法B.时间序列分析法C.比率分析法D.回归分析法正确答案：A32. 单选题：具有相同生产流程特征的劳动者仅仅是因为所属的人口群

13、体的不同而受到区别对待，这是()。A.工资歧视B.职业歧视C.歧视D.雇主歧视正确答案：C33. 单选题：上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。A.1%B.5%C.10%D.12%正确答案：A34. 多选题：下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。A.斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率C.改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标D.团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂E.团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生

14、搭便车效应正确答案：CE35. 单选题：（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。A.国家税务机关B.劳动者及其家庭C.用人单位D.社会保险经办机构正确答案：B36. 多选题：组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设正确答案：ABCD37. 多选题：下列属于短期奖励计划的有（）。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月季度奖金D.现股计划E.期股计划正确答案：ABC38. 单选题：由以实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度所构成的是（）。A.劳动关系法B.劳动标准法C.劳动保障法D.劳动行政法正确答案：A39. 单选

15、题：对重要问题提前进行准备并记录在标准化的表格中是（）面试。A.结构B.半结构C.非结构化D.以上都不是正确答案：B40. 多选题：【2013年真题】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A.反应评估是最基本、最常用的方法B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C.结果评估指标包括硬指标和软指标D.组织通常会进行投资收益评估E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法正确答案：ABCE41. 多选题：股票增值权作为股权激励模式，具有的优点包括（）。A.操作方便、快捷B.激励对象无须现金付出C.降低企业激励成本，并且企业有现金流入D.无须证监会审批，无须解决股票来源问题E.通过对业

16、绩条件、禁售期限的严格规定，使激励与约束对等正确答案：ABD42. 单选题：在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论正确答案：B43. 多选题：职能制组织形式的缺点是()。A.适应性差B.横向协调差C.稳定性差D.领导负担重E.不利于专业分工正确答案：ABD44. 多选题：工伤保险的原则包括（）。A.无过失免责原则B.无过失责任原则C.损害补偿原则D.效率原则E.预防、补偿和康复相结合原则正确答案：BCE45. 单选题：劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）联系方式的设计。A.3B.5C.1

17、0D.15正确答案：C46. 单选题：【2017年真题】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业正确答案：A47. 单选题：个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。A.现金行权B.无现金行权C.现金行权并出售D.无现金行权并出售正确答案：D48. 单选题：根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。A.人格特质B.动机、需要C.社会角色D.知识、技能正确答案：D49. 单选题：目前执行的相关法律对职工退休年龄分不

18、同情况做出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的男性和女性的退休年龄分别为（）周岁。A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45正确答案：C50. 单选题：戴尔计算机公司的组织形式属于（）。A.事业部制形式B.团队结构形式C.虚拟组织形式D.无边界组织形式正确答案：C51. 多选题：下列关于劳动力流动的说法中，正确的是（）。A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象C.自愿性职业流动基本上属于向上流动D.一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高E.从农业部门流入工业

19、部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层正确答案：ACDE52. 单选题：通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（）。A.行为事件面谈法B.初步面试C.非结构化面试D.情景面试正确答案：A53. 多选题：下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（）。A.组织应结合为一体，不可分崩离析B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E.设置一个委员会，制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法正确答案：ACDE54. 多选题：集体谈判的特征有（）。A.集体谈判制度承认劳动关系的双

20、方在谈判中的法律地位和权利是平等的B.集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性C.集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式D.集体谈判是促进产业和谐的重要手段E.集体谈判是通过民主协商进行的正确答案：AB55. 单选题：关于利润最大化的雇佣水平的说法，正确的是（）。A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分D.资本的数量不能随工资率的变化而改变正确答案：B56. 多选题：劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自

21、身工资弹性。A.其他生产要素的供给缺乏弹性B.其他生产要素的供给富有弹性C.以其他生产要素替代该种劳动力很容易D.使用该类劳动力进行生产的产品富有价格弹性E.该种劳动力成本占产品总成本的比重很大正确答案：BCDE57. 多选题：公民、法人和其他组织对（）不服的，可以申请行政复议。A.劳动保障行政部门不受理举报B.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定C.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论D.社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数E.用人单位制订的规章制度正确答案：ABD58. 多选题：俄亥俄模式把领导分为（）A.关心人B.工作管理C.员工取向D.生产取向E.无为而治正确答案：AB59. 单选题：关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。A.员工参与最终将替代传统意义上的管理B.员工参与管理不受国家法律保护C.员工参与的主体是普通员工D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策正确答案：C60. 多选题：关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大正确答案：ABCD