企管部部长的工作职责(4篇)

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1、企管部部长的工作职责定期分析企业的外部经营环境、内部资源能力;负责与公司高层沟通，确定公司战略目标;负责组织公司各部门、各子公司制定职能战略、业务战略;组织拟定、修订公司发展战略，报公司决策层批准后，组织各部门、各子公司实施;跟踪、监督战略的执行，并适时向公司高管层汇报战略执行情况;组织收集制定公司年度经营计划相关的材料和数据，协助高层领导确定经营目标;负责将公司的发展战略规划分解到年度、月份，确定公司各部门、各子公司在不同时期的经营目标，明确年度、季度经营计划;组织制定公司各部门、各子公司的年度、季度考核目标，签订目标责任书，组织实施经营计划;负责对年度经营计划的执行进行评价和分析，负责组织

2、公司的经营测算和经营分析、组织评审，并根据具体情况及时调整;负责公司跟踪、监督公司组织绩效完成情况，汇总公司组织绩效考核结果;组织公司组织绩效完成结果核定，并提出核定意见、报董事会审批通过后，提交财务部门兑现;负责组织绩效申诉管理;负责组织制定、完善公司各项管理制度、流程，建立、健全公司制度、流程体系，经公司领导批准后组织实施;负责组织检查公司制度和流程执行情况，并定期向上级领导汇报;组织搜集对组织机构、制度和流程体系的改进建议，进行持续的优化改进;牵头组织公司信息化管理系统的建立、运行维护以及相关模块的开发设计和运行维护;负责公司信息化管理系统使用权限管理和信息内容管理;负责定期组织开展公司

3、和子公司经营管理活动信息数据的收集、汇总、分析、汇报工作;负责审核、保管公司各业务阶段性重要经营成果、方案、研究报告等文件;负责公司重要信息公开、对外发布的审核;完成领导交办的其他事项;企管部部长的工作职责（二）工作职责：1、深化、优化公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善，跟踪检查规章制度的贯彻执行情况。2、健全各部门工作职责及各岗位工作标准，如发生调整及时组织对工作职责、岗位作标准进行修订。3、组织完善公司质量手册、质量体系程序文件及各部门第三层次文件内审;监督并协助其他部门QHSE审查。4、建立绩效考核体系，制定考核方案和考核细则，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核，跟踪验证

4、整改执行情况。5、建立和完善人力资源管理体系，组织进行招聘、培训、考核。6、薪酬管理，薪资结构的改革优化。7、组织公司各部的培训，以及培训后的考核。8、持续推行6S持续改进，维护办公环境，严格监管车间、办公室卫生情况。9、负责制订公司企业文化建设方案并组织推进企业文化方案的实施。10、管理公司日常后勤事务。11、完成领导交办的其他事务。任职要求：1、大学专科及以上管理类相关专业，具有_年以上企业管理等管理工作经验。2、熟悉6S管理并有成功管理的经验。3、熟悉人力资源管理、薪酬管理、行政管理、企业文化等相关知识。4、有极强的原则性，立场坚定，令行禁止。5、有很强的组织协调能力和综合分析能力。6、

5、遵纪守法，遵守公司规章制度，对公司忠诚，以身作则，熟悉企业基本情况和本岗位工作规范。7、高度的工作热情，有良好的沟通协调能力和团队合作精神;对工作认真负责、细心、踏实严谨，责任心强，积极进取，很强的自我约束力，有敬业精神，能承受较高强度的工作压力;认同公司的企业文化和经营理念。8、熟练运用Office办公软件;写作能力强，具有较高的文字功底;持有C1驾照。企管部部长的工作职责（三）职责：1、负责各项行政、运营管理制度的编制和修订，跟踪监督公司各项制度的执行情况，对公司会议决议的事项、以及专项工作进行督办;2、负责ISO9001质量管理体系复审认证、落地执行，并组织实施和持续改进;3、参与各种科

6、技项目、政府补贴项目、创新技改等政策支持性项目的申报，与科技、工信、经发等政府相关部门保持良好沟通;4、完成上级交办的其它工作。任职要求：1、本科/硕士学历，_年以上制造企业管理工作经验;2、_岁，有机械行业工作工作经历者优先;3、原则性强，有执行力;4、性格外向，有亲和力，有较强的沟通协调能力，公正无私，自律性强。企管部部长的工作职责（四）1、在企业管理总体规划中突出“安全第一”的思想；2、在对各单位考核评比时，同时考核安全工作。在编制经济责任制时，把安全内容纳入责任制内容，坚持安全否决权；3、加强“三基”工作，提高企业安全素质。4、组织职工进行技术培训和考核，不断提高其技术业务素质，保证安

7、全生产；5、办理用工手续(含农工、临时工、外包工等)，应在合同内有安全内容，会同有关单位执行；6、组织对特殊工种：电焊工、气焊工、起重工、电工、锅炉司炉工等的技术培训，会同有关部门进行技术考核，并办理操作证；7、负责工伤上报，组织工伤鉴定，并负责组织工伤人员费用核销工作；8、根据国家劳动部门规定严格控制加班加点，确保职工身体健康；9、做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症做好新、老工人工种分配和调整，对有毒、有害工种实行定期轮换制度；10、把安全工作纳入晋级考核内容；11、负责组织新入厂职工的入厂教育工作；12、负责ERP信息化管理，保证ERP系统的正常运行，做好ERP系统信息数据的保密，公司内部局域网的网络安全和病毒入侵的防范工作；13、负责计算机设备日常病毒检测工作，监督检查各处室因特网和各应用软件的使用情况，防止计算机设备受到病毒侵害和攻击。第5页共5页