人事主管岗位职责模板(17篇)

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1、人事主管岗位职责模板1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。8.管理公司人事的档案。9.协助实施员工培训活动。10.统筹公司行政后勤工作。11.完成领导交办的其它工作。

2、人事主管岗位职责模板（二）1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;4、支持业务部门，推动业务快速发展;5、建立有竞争力的薪酬福利体系;6、完成领导交办的其他工作。人事主管岗位职责模板（三）1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系;3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动;5、协助完成公司各类行政工作;

3、6、完成上级安排的其他工作。人事主管岗位职责模板（四）1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程;2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料;3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和

4、考核;9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法;12、人力资源相关的其它工作。人事主管岗位职责模板（五）(一)人事1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。6.负责公

5、司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。9.负责公司人才储备管理工作。人事主管岗位职责模板（六）1、根据公司的发展和经营业务，全面统筹规划公司的人力资源战略2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度3、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题5、负责与劳动人事

6、、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持人事主管岗位职责模板（七）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。人事主管岗位职责模板（八）1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;2.负责公司人事制度、流程、

7、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;6.统筹员工假勤管理;7.定期出具人事数据报表及分析报告;8.完成领导交办的其他工作。人事主管岗位职责模板（九）1、负责公司各类员工的招聘工作，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;2、独立负责劳动关系管理相关工作，如：入离职手续、调动、解聘、劳动合同续签等;3、根据公司发展情况，制定符合公司当前阶段的培训计划并实施;4、负责薪资核算，其他人事工作5、负责公司的行政管理工

8、作人事主管岗位职责模板（十）1)协助总经理制定酒店人事政策，负责执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。?2)负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人工成本费用预算和薪资分配方案。4)负责酒店员工招聘、晋升、绩效考核等人事工作。5)根据酒店发展需求和岗位编制，建立和发展多种招聘渠道。6)对应聘人员进行筛选、面试，及人员储备。7)全面负责酒店培训工作，制定培训计划，新员工培训等。人事主管岗位职责模板（十一）1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;2、完善和落实公司劳动规章制度;3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

9、4、负责做好绩效管理、薪酬设计;5、拟定培训计划，履行培训管理;6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。人事主管岗位职责模板（十二）1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事规章制度;2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、主导人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、负责制定招聘计划，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;5、负责招聘渠道的开拓，维护;6、协调员工关系，组织员工活动;人事主管岗位职责模板（十三）1、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、

10、确保招聘的高效完成;3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;6、人事的其他相关工作人事主管岗位职责模板（十四）1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。5、及时处理人力资

11、源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.人事主管岗位职责模板（十五）1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行;4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;人事主管岗位职责模板（十六）1.协助上级制定公司人力资源规划和计划;2.协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;3.负

12、责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案4.负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;_组织绩效考核管理工作;6.搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;7.负责员工劳动关系管理;人事主管岗位职责模板（十七）_组织发展1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。3)定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。4)负责公司高管任命公告管理工作。2绩效管理1)负责起草和修订绩效考核管理

13、制度，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。3)根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。4)负责组织高管年度述职、_度评估等管理工作。5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。7)负责晋升工作的组织和实施。_项目激励管理1)负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。4上级交办的其他事项第9页共9页