人力资源经理的基本职责内容(6篇)

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1、人力资源经理的基本职责内容职责1、根据公司发展战略，负责搭建公司绩效、薪酬体系、制度、流程，规范绩效薪酬各项工作，贯彻落实至全国各分站执行。2、通过实施内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。3、根据业务发展目标和人力现状，规划和制定合理有效的绩效管理体系，主导绩效目标设定和绩效考核的实施和反馈。4、负责绩效管理的组织实施，绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核。5、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化。任职要求1、本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。2、二年以上的薪酬福利和绩效管理经验，了解现代企业绩效薪酬管理

2、体系设计方法和管理流程。3、具备薪酬调研能力，擅长薪酬架构设计。4、掌握多种绩效管理工具和流程，业务学习能力强。5、数字敏感性强,严谨的逻辑思维能力，优秀的数据分析及处理能力，良好的沟通能力和协调能力。人力资源经理的基本职责内容（二）职责：1，熟悉人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;分析相关资料，进行企业人力资源诊断，建立人力资源体系，对相关政策进行完善并确保战略落地;确保公司的薪酬，福利的竞争力，在招人，育人，留人方面的评估并执行。2，负责公司的日常行政人事管理，贯彻落实各项规章制度的并严格监督运行，负责行政及HR领域内主要目标和

3、计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3，负责人力资源部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4，与管理层共建企业文化，并接受领导安排的其他工作。5，重点建议绩效体系6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先;2、三年以上人力资源管理工作经验;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任

4、感与敬业精神;5、熟练使用常用办公软件及网络应用。人力资源经理的基本职责内容（三）职责：1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析;2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。任职要求：1.大专以上学历，_年以上人资相关管理经验，资深HR;2.有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先;3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策

5、及制定实施方案;4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;5.熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。人力资源经理的基本职责内容（四）1、依据公司发展战略规划，制定公司人力资源管理的规划、方针及政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;2、负责制定、修订人力资源管理的各项规章制度、流程，监督检查各中心、部门人力资源管理的各项制度的执行情况;3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;4、负责根据公司规划、各部门用人需求及岗位职责开展定岗、定编工作;5、负责制定招聘计划并实施招

6、聘工作;6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;7、负责人力资源相关教材的拟制工作;8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;9、负责管理干部能力测评工作;10、通过不同形式组织、宣传开展企业文化工作，增强团队凝聚力，弘扬企业文化;11、通过人事工作的开展与员工进行积极有效的沟通，提升员工对企业文化的认同感;12、负责结合企业管理，组织开展各项例如生产竞赛、劳动纪律检查并协助有关部门开展相关的管理活动;13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;人力资源经理的基本职责内容（五）职责：1.负责公司人力资源全面

7、工作;2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;8.定期进行人力资源数据分析，提交

8、公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。任职要求：1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业;2.十年以上_人以上规模制造业人力资源岗位工作经验，三年以上人力资源副/经理工作经验;_对人力资源管理各大模块均有较深的认识，熟悉人才引进及人才评价机制，熟悉国家相关政策、法律法规，并能实际操作动用;_对现代企业人力资源战略规划、人才的引进、人才评价、激励制度的设计、薪酬福利设计、绩效管理考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰

9、富的实践经验;_具有先进的人力资源管理理念，掌握相应的人力资源工具和方法;_具备精益思想和创新管理意思，良好的人际关系处理能力，较强的工作责任心，具备一定的情商和逆商，良好的职业操守。人力资源经理的基本职责内容（六）整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。第6页共6页