人力发展岗的职责(14篇)

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1、人力发展岗的职责1、协助开展人才盘点，评估和预测人员需求;2、维护与拓展招聘渠道，开展招聘工作，跟踪招聘进度;3、建立和完善应聘人员资料库，做好简历管理和应聘人员信息管理工作;4、进行员工入职、调动、离职手续办理;5、根据年度校园招聘计划，实施全国性的校园招聘活动;人力发展岗的职责（二）1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司

2、人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。人力发展岗的职责（三）1、拟定公司组织架构及人员编制;2、人力资源预算控制，人力成本控制;3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设;4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求;5、组织安排内、外部培训资源，做好培训过程控制与结果跟进;6、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理;7、员工关怀事宜，人力资源专案工作的主导推行。人力发展岗的职责（四）1、隶属公司行政部，主要负责公司的人事方面工作;2、招聘：针对公司及各部门建立人才储备渠道并制定实施招聘计划;3、价值观传递：

3、企业文化、行为准则、思维方式的言行传递与营造;4、各部门内训：培训体系、培训内容的制定与优化;新入职员工日常关怀与工作进展跟踪;5、人效管理：薪酬体系、绩效考核、激励体系并负责实施;6、规范制定及落实：各场景内人员、物品、行为等规范的制定与监督落实;人力发展岗的职责（五）1.协助资人资经理建立和完善公司人力资源管理制度、流程体系2.负责公司员工的招聘实施，包括应聘人员的筛选、邀约、接待、面试，确保满足人员需求3.协助人资经理推进各部门绩效考核4.协助处理员工劳动争议与诉讼事宜;组织公司企业文化活动5.集公司办公会议，并组织安排;组织公司年会、活动等等人力发展岗的职责（六）1、协助上级完成绩效管

4、理体系和绩效体系考核流程，优化部门独立方案，使其符合不同阶段的要求;2、各部门绩效考核数据汇总与审核，并完成月度、季度个各部门绩效奖金核算和审批。根基考核的结果，提成各级人员的薪资调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持;3、协助各部门根据不同阶段绩效考核要求，监督控制各部门绩效考核过程，并对考核结果分析，编制总结报告;4、绩效反馈、绩效面议、处理员工绩效申诉工作监督和实施;5、根据绩效评级结果实施对员工的惩罚工作;6、协助上级完成其他相关绩效管理的工作。人力发展岗的职责（七）1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;2、建立统一的服务流程与

5、操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。人力发展岗的职责（八）1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施;2、负责调转入离等事项的处理和跟进;3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管

6、理及审查、规范及维护工作;4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;5、社保、公积金事物对接处理;6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。人力发展岗的职责（九）1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。2、办理劳动合同的签订续签工作3、负责员工档案管理4、考勤统计和薪酬福利计算5、完成总部人事条线的各类表单7、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。8、完成上级交给的其他任务人力发展岗的职责（十）1.深入所对应的业务部门，了解业务模式，梳理业务人力资源需求，提供基本的人力资源解决方案;2.梳理业务部门人员编制，了解人员需求

7、，开展对应的招聘工作，跟进业务部门招聘全流程;_对接业务部门的培训需求，提供必要的培训资源和协助;4.负责搭建部门员工沟通的桥梁，定期组织部门内部沟通谈话，为员工提供必要的帮助，做好部门“政委”的角色;5.协助部门员工团建、企业文化活动的组织;6.完成人力资源部安排的其他工作。人力发展岗的职责（十一）1、负责招聘账号的维护及运营。2、负责安排面试、追踪面试情况，及时记录面试结果，积极与用人部门沟通候选人情况。3、协助部门领导完成招聘任务，能够通过招聘情况对相应岗位需求提出合理化的建议，提高到面率。4、负责员工入、离、调、转等相关人事手续的办理。涉及对外事务的，需要熟悉相关政策及办理流程，确保员

8、工相关手续的及时办理。5、月度考勤的统计及考勤异常的登记、处理及答疑。6、协助部门领导完成其他人力相关工作。人力发展岗的职责（十二）1、负责对接大厦物业及时缴纳相关大厦费用。2、负责座机电话、公司手机费用充值、报销。3、负责联系打复印维修、打印纸购买。4、负责绿植租赁相关费用的结算。5、协助部门负责人完成公司集体活动的筹备及执行工作。6、部门领导安排的其他行政工作。人力发展岗的职责（十三）1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。人力发展岗的职责（十四）1、根据招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制;2、根据绩效管理制度，结合部门职责、岗位职责统计、分析员工工作实效和胜任力;3、完成月度人力成本分析报表;4、简历规范的员工人事信息(花名册、绩效考核统计表)管理与员工档案(员工档案信息、员工异动动态信息表)管理体系，并实时更新维护5、协助部门完成人力资源部的各项事务第6页共6页