信用社发展演讲稿范文(5篇)

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1、信用社发展演讲稿范文_市镇平信用社，曾经是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社，而仅用了两年的时间，竟然扭亏增盈，各项业务指标不断攀升。仅_年第一季度，各项存、贷款就都比上年底净增了几个亿，贷款收回率达到_。这不能说不是一个奇迹。问渠哪得清如许，为有源头活水来。镇平社超常发展的力量之源，就在于该社英明的领导者深切体会到了人本主义在企业发展中的巨大力量，以人为本，以科学的管理态度和经营机制，用人员素质的全面提高，来推进各项业务发展的。企业，好比行驶在改革大潮中的一艘大船，而企业的职工就是那水，水能载舟亦能覆舟。镇平现象的出现，无疑就是一个很好的证明。这是一个偶然现象，但也是一个必然现象。在业务发展处

2、于低谷的时候，有些经营单位的领导者不从管理机制和自身的领导艺术上找问题，而是一味地抱怨职工素质低，缺乏敬业精神，做事懒懒散散，漠不关心，马马虎虎。当然，这样的员工不乏人在，可以说哪里都有，但更多的人还是具有一定的责任心，能够完成交给的工作任务，但是，工作却缺乏主动精神和创造精神，满足于一般以完成而不是高质、高效和创造性。总而言之，就是说我们社里缺乏象致加西亚的信里面的那个送信人罗文。在本人看来，其实，这些不良现象的发生和存在，对企业来说，根本的原因就在于机制问题，对于一个领导者来说，却是自身影响力不足和领导艺术上的失误。没有哪个人天生就是合格的送信人，也没有人天生懒惰，喜欢逃避责任的。人是可以

3、变化的，是可以造就的，好的员工，就在良好的管理机制下造就出来的，就是被好的伯乐发掘出来。就拿镇平社来说吧，面对人人畏寒的业务低谷，其领导班子没有退怯和埋怨，而是及时地调整工作思路，直面困难，以科学的态度，结合自身实际情况，转换新的管理模式和经营机制：打破用工界限，引进激励机制，奖勤罚懒；建立学习型机关，保证可持续发展；打造企业文化，提升企业的凝聚力和向心力。试问本人这里所列的哪一项机制，所指向的客体不是一个人字呢。所以说只有充分调动人的主观能动性，发掘人的潜能，全面提高员工的整体素质，才是企业发展的第一要素。只有随着人员素质的不断提高，企业才会有象罗文那样的合格送信人不断涌现，工作质量才会不断

4、提高，工作的前瞻性和创造性才会_地实现。梅花香自苦寒来，潮头搏浪征帆扬。信用社发展演讲稿范文（二）问渠哪得清如许为有源头活水来南阳市镇平信用社，曾经是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社，而仅用了两年的时间，竟然扭亏增盈，各项业务指标不断攀升。仅_年第一季度，各项存、贷款就都比上年底净增了几个亿，贷款收回率达到_。这不能说不是一个奇迹。问渠哪得清如许，为有源头活水来。镇平社超常发展的力量之源，就在于该社英明的领导者深切体会到了“人本主义”在企业发展中的巨大力量，以人为本，以科学的管理态度和经营机制，用人员素质的全面提高，来推进各项业务发展的。企业，好比行驶在改革大潮中的一艘大船，而企业的职工就是那

5、水，水能载舟亦能覆舟。“镇平现象”的出现，无疑就是一个很好的证明。这是一个偶然现象，但也是一个必然现象。在业务发展处于低谷的时候，有些经营单位的领导者不从管理机制和自身的领导艺术上找问题，而是一味地抱怨职工素质低，缺乏敬业精神，做事懒懒散散，漠不关心，马马虎虎。当然，这样的员工不乏人在，可以说哪里都有，但更多的人还是具有一定的责任心，能够完成交给的工作任务，但是，工作却缺乏主动精神和创造精神，满足于一般以完成而不是高质、高效和创造性。总而言之，就是说我们社里缺乏象致加西亚的信里面的那个“送信人”罗文。在本人看来，其实，这些不良现象的发生和存在，对企业来说，根本的原因就在于机制问题，对于一个领导

6、者来说，却是自身影响力不足和领导艺术上的失误。没有哪个人天生就是合格的“送信人”，也没有人天生懒惰，喜欢逃避责任的。人是可以变化的，是可以造就的，好的员工，就在良好的管理机制下造就出来的，就是被好的“伯乐”发掘出来。就拿镇平社来说吧，面对人人畏寒的业务低谷，其领导班子没有退怯和埋怨，而是及时地调整工作思路，直面困难，以科学的态度，结合自身实际情况，转换新的管理模式和经营机制：打破用工界限，引进激励机制，奖勤罚懒；建立学习型机关，保证可持续发展；打造企业文化，提升企业的凝聚力和向心力。试问本人这里所列的哪一项机制，所指向的“客体”不是一个“人”字呢。所以说只有充分调动人的主观能动性，发掘人的潜能

7、，全面提高员工的整体素质，才是企业发展的第一要素。只有随着人员素质的不断提高，企业才会有象罗文那样的合格“送信人”不断涌现，工作质量才会不断提高，工作的前瞻性和创造性才会_地实现。梅花香自苦寒来，潮头搏浪征帆扬。信用社发展演讲稿范文（三）_市镇平信用社，曾经是一个人心涣散、资不抵债的亏损大社，而仅用了两年的时间，竟然扭亏增盈，各项业务指标不断攀升。仅_年第一季度，各项存、贷款就都比上年底净增了几个亿，贷款收回率达到_。这不能说不是一个奇迹。问渠哪得清如许，为有源头活水来。镇平社超常发展的力量之源，就在于该社英明的领导者深切体会到了“人本主义”在企业发展中的巨大力量，以人为本，以科学的管理态度和

8、经营机制，用人员素质的全面提高，来推进各项业务发展的。企业，好比行驶在改革大潮中的一艘大船，而企业的职工就是那水，水能载舟亦能覆舟。“镇平现象”的出现，无疑就是一个很好的证明。这是一个偶然现象，但也是一个必然现象。在业务发展处于低谷的时候，有些经营单位的领导者不从管理机制和自身的领导艺术上找问题，而是一味地抱怨职工素质低，缺乏敬业精神，做事懒懒散散，漠不关心，马马虎虎。当然，这样的员工不乏人在，可以说哪里都有，但更多的人还是具有一定的责任心，能够完成交给的工作任务，但是，工作却缺乏主动精神和创造精神，满足于一般以完成而不是高质、高效和创造性。总而言之，就是说我们社里缺乏象致加西亚的信里面的那个

9、“送信人”罗文。在本人看来，其实，这些不良现象的发生和存在，对企业来说，根本的原因就在于机制问题，对于一个领导者来说，却是自身影响力不足和领导艺术上的失误。没有哪个人天生就是合格的“送信人”，也没有人天生懒惰，喜欢逃避责任的。人是可以变化的，是可以造就的，好的员工，就在良好的管理机制下造就出来的，就是被好的“伯乐”发掘出来。就拿镇平社来说吧，面对人人畏寒的业务低谷，其领导班子没有退怯和埋怨，而是及时地调整工作思路，直面困难，以科学的态度，结合自身实际情况，转换新的管理模式和经营机制：打破用工界限，引进激励机制，奖勤罚懒；建立学习型机关，保证可持续发展；打造企业文化，提升企业的凝聚力和向心力。试

10、问本人这里所列的哪一项机制，所指向的“客体”不是一个“人”字呢。所以说只有充分调动人的主观能动性，发掘人的潜能，全面提高员工的整体素质，才是企业发展的第一要素。只有随着人员素质的不断提高，企业才会有象罗文那样的合格“送信人”不断涌现，工作质量才会不断提高，工作的前瞻性和创造性才会_地实现。梅花香自苦寒来，潮头搏浪征帆扬。信用社发展演讲稿范文（四）梦想在信合扬帆大部分人站在讲台上都会有一点紧张，我属于少部分人，我非常紧张。昨晚由于过度紧张没睡好做了个梦，一个女孩子走进一个小房间，忽然看见一个男的在这个小房间里，嘴里面念念有词来回走动，这个女孩子就问他你在干什么。他说我在背演讲稿，她说你哪讲演。他

11、说我在巴彦联社演讲。女孩子说你紧张吗。他说我不紧张。女孩子说如果你不紧张你来女厕所来干什么。尊敬的各位领导各位同仁大家好我的演讲现在正式开始，我来自兴隆镇信用社我的名字叫宋景山，自_年_月_日到兴隆信用社工作，工作的一个多月让我认识到我的选择是非常正确的，银行金融行业确实是我的兴趣所在，我想人生如电流，立志争一流作为一名新的农信人，怎样在以后的工作中更加得心应手，表现更加出色。我认为自己的职业账户上应该基本具备四种存款。一要具备学习能力，从工作中我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习，虽然这段时间的业务多集中于比较简单的个人储蓄业务，但是这帮助我更深层次地理解

12、银行个1人金融业务的流程提供了极大的帮助是我在银行的基础业务方面不局限于书本而是有了比较全面地了解，以后要想争取进步提升自身价值唯有努力学习，理论知识和专业技能力争做一个思想先进作风过硬业务精良的信合人。二是要具备较高的综合素质，其中职业道德素质要求我们善待自己的工作，时刻以责任心，爱心，细心，诚心和耐心去对待每一位顾客。文化素质要求我们提升自己的形象和品质，以卓越的人格_力去感染更多的人们。三是讲求合作，正如马克思所说，只有在_中你才能获得全面发展的才能，我认为常规工作由_决定，分工作，结合团队力量，发挥个人最大优势。四是具有危机感，作为当代大学生危机感是必须具有的。面对当今社会多元化竞争的

13、格局，我们应该何去何从。面临金融市场的争盘夺地，我们在与农信社存亡一体，争创一流金融机构的过程中又该当如何去做。这些危机摆在我们每个人的面前同时他也会使我们居安思危，奋勇向前。今天我们在这里谈心得，谈梦想，明天我们为着梦想在青春的渡口起航，高山昂首，大海扬波我知道再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与_，梅花香自苦寒来，潮头博浪征帆扬，让我们大家携起手来，共同为信合的明天努力。信用社发展演讲稿范文（五）尊敬的各位领导来宾，各位评委，各位同事。大家好。非常荣幸能有这样的机会参加今天的演讲，今天我演讲的题目是实践青春梦想，铸就农信辉煌。_年_月，刚刚大学毕业的我满怀梦想与热情，带着憧憬与希望，告别

14、校园，带着父母的叮嘱和挂念，踏进了信合的大门。一切都是那么新鲜，我为迈进了梦寐以求的信合大门而自豪，为终于有了实践的舞台而兴奋不已，我细细品赏山城树木葱葱，大山秀美，闭眼幻想美好未来，慢慢咀嚼生活的欢乐，然而，一段时间时间过去了，一切的新鲜感，被上班、吃饭、睡觉三点式枯燥乏味的生活所湮没，盈满心头的是孤独、寂寞和思恋。就在我为工作中的困难发愁，为无朋无友孤独无依而感伤的时候，单位的领导和同事给了我莫大的鼓励和帮助。那时，初来乍到的我在这陌生环境里显得有些拘谨和沉默，每天下班就把自己闷在屋子里。是同事们主动来陪我聊天，带我熟悉周围的环境，还时常请我到他们家里，为我亲手准备一桌可口的家常菜，让我倍

15、感温馨。这种如家人般的关怀被我小心翼翼的收藏，这将是我一辈子都难以忘却的回忆。就这样，在大家的关心和帮助下，我很快融入了联社这个温暖的大家庭。我的心理也在不知不觉中发生了变化，一种强烈的责任感、使命感告诉我不能在生活的道路上退缩，我还年轻，以后的路还好长好长，我决不能在起步时输给别人，更输给自己。农信是我家，奉献靠大家。我的青春在这里扎根，也必将在这里发芽、成长，我要把青春奉献给联社，在这里收获梦想的果实。当然，要收获就需要有付出，问渠那得清如许，为有源头活水来。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成-_河。要想业务精通只有在平时多多学习才行，在我担任信贷员期间，为了了解和熟悉信贷操作，我翻看

16、了以往的所有信贷材料，并做好笔记，有不懂的地方主动请教领导与老员工，他们知无不言，在业务上给了我很多的指点和帮助。很快，我对业务有了更深的认识，也对农村信合的工作有了更深的理解。我更清楚的感受到自己身上的使命。“哪怕生命只有一分钟，我也要化作一团火焰，让生命为他人燃烧。”这句话我时常记在心头。记得前年_月发放烟叶贷款，时间紧，任务重，必须在_号之前将所有烟款发放出去才能保证农户拿到补贴。腊月的回龙天气阴冷，寒风刺骨，为了保障农户的利益，我们每天晚上都加班到_点之后，许多天下来，我的手上长满了冻疮，手指肿的像萝卜一样，爬满了冻裂的伤口，每次洗手时都疼的像被剥了一层皮。每每此时，我就会想到农户们充满期盼的眼神，感受到肩上的责任，咬咬牙继续坚持工作。终于，在大家齐心协力下，所有烟款如期发放完毕。看着农户们因为能及时拿到贷款而露出欣喜的笑容，我也受到感染，心里充满了暖意，觉得这些日子的苦与累全都值得。这两年，我们信用社取得了令人满意的成绩，作为信用社一员的我，也感到无比的光荣与自豪。如果联社是一艘迎风远航的大船，作为一名普通的员工，我们就是海水，滴滴汇聚，共同承载着联社的远方。第7页共7页