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1、中学人事秘书岗位职责1、恪守人事保密制度，在政治上严格要求自己，工作认真细致，重要问题及时向学校领导汇报。2、当好领导助手，协助领导贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针、政策。3、协助领导掌握全校人员编制、用人计划和人事工作情况。配合领导做好全体教职工的考核、人事调配、录用、奖惩、任免、转正、定级、职称评定、招聘等具体工作，并注意随时积累资料。协助领导做好调入人员的审查、推荐和挑选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。4、关心教职工生活，做好教职工的工资、福利及结构工资计算等工作。协助领导全面了解、研究解决群众的困难和需要解决的问题。在关系到群众切身利益时，
2、既要实事求是严格执行有关改革规定，又要向群众做好宣传解说工作。5、做好人事、保卫和党务等统计工作，认真填写各种报表，对报表做到及时、清楚、准确、合理、科学。6、努力用现代化手段管理人事、工资、档案等工作。7、做好教职工离休、退休、退职、出国等工作，并及时办理好相关的手续。8、负责学校人事档案的管理，做好档案的收集、整理、立卷、利用工作，做到平时归卷与年终归卷相结合，使材料及时归档，档案分类准确、装订整齐，保证档案的真实性。9、做好信访、接待、外调及学校治安保卫保密工作。中学人事秘书岗位职责（二）在校长室和党支部领导下，做好人事管理工作，主要职责如下：一、负责教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。二、制定全校教职工的编制和用人规划，办理人事调配手续。三、接办市教育局组宣处、人事处等部门布置的有关工作。四、负责教职工的职称的评定和其他荣誉的推荐评审工作。五、经办教职工劳动工资，考核、转正、升级和奖惩工作。六、做好升学、征兵的政审和建党对象的政审工作。七、办理干部任免，调职和提拔的具体行政手续。八、办理教职工的离退休和退职工作，并做好离退休(职)人员的管理工作。了解和关心教职工的困难和要求。九、负责做好学校专业技术人员需求预测、年度考核以及教职工进修培训等工作。第2页共2页
中学人事秘书岗位职责(2篇)
