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1、人力资源管理员安全生产责任制一、是本岗位安全第一责任人，负责本岗位安全生产工作。二、贯彻国家安全生产、劳动保护的法律法规，结合本矿实际，以国家法律法规、行政规章为主线，制定本矿劳动工资涉及安全生产、劳动保护的各项矿规和实施细则，并监督落实。三、依据国家安全生产和劳动法律法规、定额定员标准，实事求是地制定本矿定额、定员计划，确保安全生产和经济效益双赢。四、严格执行国家劳动法律法规，加强对职工的遵章守纪教育。五、各级管理人员在抓好经营管理的同时，严抓安全生产、工程质量，对工程质量不合格、安全管理不到位的单位，有权扣减其中工资、奖金，对不合适在井下工作的人员有权向本矿有关领导建议调换工种。六、配合有
2、关部门依法查处“三违”人员，做到处罚一名，教育一片，罚当其错，处罚法定、有据。七、根据生产的需要，在确保安全生产的前提下，组织制定统一劳动定额，并监督检查执行情况。八、在确定各区(科)队工资承包基数和定员标准时，必须严格执行煤矿安全规程和国家劳动法规，确保安全，保证职工合法权益。人力资源管理员安全生产责任制（二）(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。(二)按照劳动法的规定，定期检查安全卫生制度，国家安全卫生规程和标准的执行情况。(三)定期组织各科室检查员工劳动保护用品的配备及安全使用情况。(四)定期组织对工伤及患职业病的员工进行劳
3、动能力鉴定及健康检查。(五)经常深入井下，在保证安全的情况下，协助各科室制定好劳动定额和人员管理工作，按时完成领导交办的安全生产任务及事故的追查。(六)负责协调各科室搞好新工人转岗人员的安全培训工作，未经培训不准分配工作。(七)负责各科室人员的自主保安意识的教育及防火、防盗工作。(八)做好本部门的业务保安管理工作，负责传达贯彻有关劳动纪律管理的各项规章制度，并监督与检查其执行情况。(九)负责全矿干部、员工的劳动纪律管理及考勤工作，并监督检查执行情况。人力资源管理员安全生产责任制（三）(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度，对新上岗及
4、转岗的工人必须经有关部门培训，考试合格后方可分配上岗工作。(二)严格执行员工考勤制度及劳动保护用品发放制度，对存在的问题及时给予解决。(三)负责组织对伤病员工劳动能力的鉴定工作，掌握他们的基本情况，做好记录，档案齐全。(四)了解井下的生产情况，在必须保证安全的情况下，制定好劳动定额，合理配备劳动力。(五)做好职业危害的防治与管理，做好作业现场的劳动保护工作，按规定安排对相关的从业人员进行健康检查。(六)参加全矿性安全质量标准化大检查，及重大事故追查处理等工作，对领导做出的决定，要认真执行。(七)负责本部门的防火、防盗等保安工作。(八)认真抓好夜班考勤员的信息卡收集、反馈等方面的工作。第3页共3页
人力资源管理员安全生产责任制(3篇)
