镇干部考核管理办法制度法规

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1、镇干部考核管理办法 - 制度法规 - 镇干部考核管理办法一、例会按惯例每周一、周五召开工作例会，必要时各村（社区）支部书记参加。由主要领导和分管领导安排本周工作，各办公室、驻村组长、各村（社区）支部书记汇报本周工作完成情况和存在问题及建议、意见。二、考勤（一）上、下班签到考勤5月1日10月1日 上午8：3012：00 下午2：005：3010月1日5月1日 上午9：0012：00 下午2：005：30设上班指纹签到制。如因下乡或开会、出差等原因不能按时签到，应提前说明原因，开会的以会议通知为准；事假、公休以书面假条为准；临时办事以党政办登记为准。否则，按迟到、早退处理。党政办每月将上月考勤情况

2、进行公布，镇干部每迟到、早退1次罚款50元，旷工1天罚100元，出勤天数纳入年终目标考核。（二）会议考勤。参会人员须按时到会。迟到1次罚50元，缺席1次罚100元。村干部迟到1次罚20元，缺席1次罚30元。（三）值班考勤。1、分8个组轮流值班。总带班为党委书记、镇长，每班除带班领导外，设1名值班组长。每班交接时间为当天下午5：30至次日上午8：30，由带班领导负责督促填写值班记录。周一至周五值班人员下午6：00和晚上9：00分别进行指纹签到，周末和节假日值班人员早上9：00、下午6：00和晚上9：00三次指纹签到。党政办每月将值班指纹签到情况汇总公布。2、值班人员按时到岗到位，除因生病住院、公

3、派外出学习培训这两种情况可以不值班外，其余情况均要值班。汛期值班期间，必须有1名值班人员在值班室住宿。凡因值班不在岗被市级通报，值班领导罚300元，成员200元；被区级通报，值班领导罚200元，成员100元。同时带班领导在全体镇干部会上书面检讨。(四)请销假考勤有事须请假。请假必须具备书面假条。3天内由分管领导签字，3天以上由书记、镇长签字同意。假条统一交由党委副书记备存，假满后销假。无假条、不假外出或未到岗，视为旷工，每天罚100元，旷工3天（含3天）以上，扣年终目标奖或津贴。年终时病、事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病、事假规定扣减待遇。周末暨节假日确因工作需要加班的，可按同等时间换休

4、，也可按标准工资2倍计发工资。（五）下乡考勤联系村领导、办公室人员、驻村组长按要求全部分配到村。凡镇干部到村工作，严禁从事赌博娱乐活动，中午严禁喝酒，联系村所有人员要协助村做好相关工作。（六）便民服务大厅考勤每个窗口由业务分管领导负责安排好工作人员在窗口办理业务，并作好人员换班、调剂工作，确保窗口岗位不缺人。办结事项及时登录办件系统上报。凡因缺岗、看电影、打游戏被监控系统抓拍通报的，按上级处理决定办理。（七）工作目标考核突击性工作以及各办公室之间协调工作，需临时抽借人员时，涉及人员不得推诿，凡无故不参加的，每次罚100元。所有人员纳入办公室，各办公室实行工作目标考核，党委班子成员随所联系分管办公室考核，对照当年区级目标工作任务奖惩挂钩，分数量化，年终兑现。（八）罚款缴纳方式所有缺、迟到等涉及罚款的，自觉到财政所缴纳为主，原则上必须当月交清。如未交清的，由财政所在当月差旅补助中扣除，不足部分累计到下月。第 4 页 共 4 页