企业经营法律实务课件

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1、企业经营法律实务企业经营法律实务我们衷心希望 本次有关法律问题的讲座课，将会对各位今后的工作和生活，能够有所借鉴和有所帮助！ 企业经营法律实务 主要讲授的内容一、企业合同订立与履行的法律要求二、企业经营中的法律风险防范三、企业经济纠纷的正确解决方式四、劳动合同法实施与企业应对策略 企业经营法律实务 货物买卖合同中的法律风险货物买卖合同中的法律风险（案例分析）（案例分析） 案例题目案例题目“错错”在哪里？在哪里？一、案情经过一、案情经过二、合同样本（附件）二、合同样本（附件）三、分析讨论三、分析讨论（合同存在哪些方面的风险问题）（合同存在哪些方面的风险问题）四、发表个人见解四、发表个人见解五、总

2、结评议五、总结评议 企业经营法律实务 货物买卖合同纠纷诱发的思考货物买卖合同纠纷诱发的思考 ( (合同样本合同样本) )一、卖方：芬兰某设备公司一、卖方：芬兰某设备公司 买方：中国某医药企业公司买方：中国某医药企业公司二、商品名称、规格、数量：压力设备二、商品名称、规格、数量：压力设备 CNCCNC3190 23190 2台台三、包装要求及装箱标志三、包装要求及装箱标志四、到货日期及装运港口和目的港口四、到货日期及装运港口和目的港口五、货物保险要求：由卖方投保五、货物保险要求：由卖方投保六、货款总额：折合人民币六、货款总额：折合人民币40004000万元万元七、设备单据：七、设备单据：7 7份

3、份, ,买方应在收到卖方的装运单据后支付货款买方应在收到卖方的装运单据后支付货款八、装运要求：卖方应在合同规定的装运期内将货物发往目的港八、装运要求：卖方应在合同规定的装运期内将货物发往目的港九、延迟发货与罚款九、延迟发货与罚款十、不可抗力要求十、不可抗力要求十一、索赔解决办法：发生争议双方协商不成时，提交瑞典仲裁十一、索赔解决办法：发生争议双方协商不成时，提交瑞典仲裁十二、合同一式三份，中英文本具有同等法律效力。十二、合同一式三份，中英文本具有同等法律效力。 双方代表签字：双方代表签字： 合同签订日期：合同签订日期：企业经营法律实务一、企业合同订立与履行的法律要求 1、合同与合同法 我国合同

4、法第二条规定，“合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。 合同是社会商品经济发展到一定历史阶段的产物，它是社会商品生产与交换关系在法律上的一种反映或体现。企业经营法律实务2、企业常用合同的种类 按照合同的性质和法律内容，合同法中将合同具体划分为以下十五种类型： 1）买卖合同 2）供用电、水、气、热力合同 3）赠与合同 4）借款合同 5）租赁合同 6）融资租赁合同 7）承揽合同 8）建设工程合同 企业经营法律实务 9）运输合同 10）技术合同 11）保管合同 12）仓储合同 13）委托合同 14）行纪合同 15）居间合同 （说明） 16）其他合同 企

5、业经营法律实务 3、 企业订立合同时应遵循的原则 ( (第三条至第八条规定以下六项第三条至第八条规定以下六项) )（1）合同当事人法律地位平等原则（2）合同当事人自愿订立合同原则（3）合同当事人应遵循公平原则（4）合同当事人应遵循诚实信用原则（5）合同当事人遵守法律和维护道德原则（6）合同对合同当事人具有法律约束力的原则 （某些企业存在的问题）企业经营法律实务4、企业合同中应具备的条款(主要条款) （合同法第十二条规定以下八项） (1)当事人的名称或者姓名和住所 (2)标的 (3)数量 (4)质量 (5)价款或者报酬 (6)履行的期限、地点和方式（购销纠纷案例） (7)违约责任 (8)解决争议

6、的方法（说明） （9）.其他法律条款企业经营法律实务二、企业经营中的法律风险防范二、企业经营中的法律风险防范1、合同的当事人在合同正式签订前应进行严格的审查把关，对可能发生的合同风险防患于未然，避免合同纠纷的发生。具体审查把关的要求是：（1）合同的内容是否合法，相关的审批手续是否完备健全，合同是否需要公证或批准；（2）合同是否完整无误，包括合同文件的完备和合同条款的完备；（3）合同是否采取了示范文本，与其对照有无差异，是否需要增加新的条款；（4）合同当事人双方责任和权宜是否失衡，确定如何制约；（5）合同实施的后果，违约的法律责任及如何补救；（6）当事人双方对合同的理解是否一致，发生纠纷如何勾通

7、等企业经营法律实务2、选择使用通行的担保措施，并在合同条款中明确加以规定，以保障合同的切实履行，避免当事人的利益受到损失。具体做法是： 参照我国担保法或其他国家的相关法律规定以及国际上通行的规则，选择使用切实有效的担保方式，如定金担保，保证担保，抵押担保，质押担保，留置担保等方式，以保护当事人的合法权益。企业经营法律实务3、担保的形式、作用及应注意的法律问题 （五种担保形式）（1）定金担保1）定金担保的涵义2）定金担保的属性及其作用 A、支付定金后违约的责任承担 B、取得定金后违约的责任承担3）企业使用定金作担保应引起注意和重视的三个问题企业经营法律实务（2）、保证担保1）保证担保的涵义2）保

8、证担保的作用3）保证担保的责任承担 A、一般责任担保 B、连带责任担保4）使用保证担保应注意的法律问题 A、对担保人的要求 B、目前存在的主要问题企业经营法律实务(3)抵押担保1)抵押担保的涵义2)抵押担保财产的范围A、不动产B、动产3）抵押担保的登记要求4）抵押担保的作用（某医药企业的合同纠纷案例）企业经营法律实务（4）质押担保1）质押担保的涵义2）质押担保的作用3）质押担保财产的范围4）质押担保的特点（与抵押担保的区别）5）了解并掌握质押担保的法律规定，在现时 企业管理中的重要意义（某企业的案例）企业经营法律实务（5）留置担保1）留置担保的涵义2）留置担保的作用3）留置担保在四种合同中的应

9、用A、运输合同B、承揽合同C、保管合同D、仓储合同（6）五种合同在实践中的有效运用问题企业经营法律实务（7）反担保的法律要求及其作用1）反担保的涵义 反担保是指第三人（既担保人）为债务人向债权人提供担保时，债务人应第三人的要求为第三人所提供的担保。 （担保法第四条规定）2）反担保在现时管理中的应用（某企业案例）企业经营法律实务 三、企业经济纠纷的正确解决方式 1解决经济纠纷的方式 我国合同法中规定，目前解决合同纠纷的方式，主要有以下四种： 1）和解解决 2）调解解决 3）仲裁解决 4）诉讼解决企业经营法律实务 2.经济仲裁的法律要求(五点) 仲裁法中的三项原则和两项制度 1)当事人双方自愿的原

10、则 2)以事实为根据，以法律为准绳进行仲裁的原则。 3)先行调解原则。 4)仲裁机构的裁决，一裁终局并且裁决具有强制性的制度（说明） 5)当事人可以选择仲裁机构和仲裁员的制度企业经营法律实务3、经济诉讼中地域管辖的法律要求 地域管辖是指同级人民法院在受理第一审经济纠纷案件上的分工和权限范围。 根据我国民诉法的规定，地域管辖主要分为两项原则: a、一般地域管辖（原告就被告） b、特殊地域管辖（主要有八方面）企业经营法律实务 第一，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或者合同履行地人民法院管辖。合同双方当事人还可以在书面合同中协议选择被告住所地，合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法

11、院管辖； 第二，因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；企业经营法律实务 第三，因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地人民法院管辖； 第四，因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖；第五，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖；第六，破产案件由债务人住所地人民法院管辖；企业经营法律实务2 第七，非法制造、销售他人专利产品的案件，由产品制造地人民法院管辖； 第八，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖。 需要说明的是，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，当事人可以

12、向其中一个人民法院起诉 。当事人向两个以上人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。 人民法院发现受理的诉讼案件不属于本院管辖的，应当移送给有管辖权的人民法院受理。(移送管辖)企业经营法律实务企业劳动关系纠纷案例 为更好地体现案例式、研讨式教学的特点和教学内容针对性的要求, 请您结合本企业的实际情况和下列案例中的问题进行研讨： 1、 研讨内容：企业如何应对劳动合同纠纷问题2、 研讨要求:（1）、首先分组讨论案例(1015分钟）；（2）、然后每组选派12名同志作为代表发言；3、对各种意见进行概括和小结4、课堂研讨时间30分钟左右。 企业经营法律实务案例：案例： 企业如何应对劳动关系问题的发生企业

13、如何应对劳动关系问题的发生 2006年年3月，中国某医药企业公司其下属分公司职工李某月，中国某医药企业公司其下属分公司职工李某提出辞职，理由是不适应现从事的工作，而实际情况是被南方提出辞职，理由是不适应现从事的工作，而实际情况是被南方某私人企业以高薪聘用。分公司领导未经请示即同意了李某辞某私人企业以高薪聘用。分公司领导未经请示即同意了李某辞职，并作出书面的批示，但公司的领导却不同意李某辞职。职，并作出书面的批示，但公司的领导却不同意李某辞职。 因为客观存在的问题是：因为客观存在的问题是： 1、某医药企业公司与职工李某自、某医药企业公司与职工李某自1995年年10月签订了五年期月签订了五年期的劳

14、动合同后，的劳动合同后，2000年年10月劳动合同到期，双方没有再续签劳月劳动合同到期，双方没有再续签劳动合同；动合同； 2、职工李某现掌握着某医药企业公司的重要的商业秘密；、职工李某现掌握着某医药企业公司的重要的商业秘密； 3、劳动合同中未规定保密条款，双方也没有保密协议；、劳动合同中未规定保密条款，双方也没有保密协议； 4、李某曾经受该企业委派参加过两年期的研究生培训学习，、李某曾经受该企业委派参加过两年期的研究生培训学习，企业曾为此支付了企业曾为此支付了3万元的代培费；万元的代培费；问题：作为公司的领导，你应如何依法应对和处理？问题：作为公司的领导，你应如何依法应对和处理？ 企业经营法律

15、实务四、劳动合同法实施与企业应对策略四、劳动合同法实施与企业应对策略 （2008年1月1日）1、劳动合同的签订及续签、劳动合同的签订及续签（选择合同格式文本）（选择合同格式文本）2、企业应履行的告知义务、企业应履行的告知义务3 3、劳动用工、劳动用工试用期的试用期的要求要求4 4、培训和竞业禁止及商业保密要求、培训和竞业禁止及商业保密要求5 5、有关劳动用工的担保要求、有关劳动用工的担保要求6、有关劳动力的派遣规定要求有关劳动力的派遣规定要求7、现有劳动纠纷的尽快解决现有劳动纠纷的尽快解决8 8、企业管理规章制度的建立与完善企业管理规章制度的建立与完善等等企业经营法律实务企业与员工订立劳动合同

16、的重点条款及企业与员工订立劳动合同的重点条款及注意事项注意事项 文本文本(推荐推荐) 用人单位与劳动者双方基本情况用人单位与劳动者双方基本情况甲方：甲方：_ _ 乙方：乙方：_通讯地址：通讯地址： 法定代表人或委托代理人：法定代表人或委托代理人： 身份证号码：身份证号码： 家庭住址：家庭住址： 户籍地址：户籍地址： 联系方式：（电话）联系方式：（电话） 紧急联系人：联系电话：紧急联系人：联系电话：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 企业经营法律实务第一章第一章合同的类型与期限合同的类型与期限（包括包括2 2条规定）条规

17、定） 第二章第二章试用期试用期（包括包括2 2条规定）条规定） 第三章第三章工作内容与工作地点工作内容与工作地点（包括包括4 4条规定）条规定） 第四章第四章工作时间与休息时间工作时间与休息时间（包括包括4 4条规定）条规定） 第五章第五章规章制度规章制度与劳动纪律与劳动纪律（包括（包括4 4条规定）条规定）第六章第六章劳动报酬劳动报酬（包括（包括4 4条规定）条规定） 第七章第七章社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇（包括（包括4 4条规定）条规定）第八章第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护（包括（包括3 3条规定）条规定）第九章第九章劳动合同的变更、解除和

18、终止劳动合同的变更、解除和终止 （包括（包括9 9条规定）条规定）第十章第十章经济补偿经济补偿与赔偿与赔偿（包括（包括3 3条规定）条规定） 第十一章第十一章培训服务期与竞业限制培训服务期与竞业限制（包括（包括4 4条规定）条规定）第十二章第十二章 劳动争议劳动争议处理处理（包括（包括1 1条规定）条规定）第十三章第十三章其他规定其他规定（包括（包括7 7条规定）条规定）企业经营法律实务第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；

19、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。企业经营法律实务 第四十条第四十条有下列情形之一的，用人单位提有下列情形之一的，用

20、人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发

21、生重大变化，致使劳动合同无法履行，经发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同内容达成协议的。企业经营法律实务 结结 束束 语语 在当前我国社会主义市场经济的新形势下，在当前我国社会主义市场经济的新形势下，我们将会遇到更多的法律方面的问题，因此，我们将会遇到更多的法律方面的问题，因此，如何来学习和研究、掌握并运用这些相关的如何来学习和研究、掌握并运用这些相关的法律法规方面的知识，则将是我们所面临的法律法规方面的知识，则将是我们所面临的一项十分重要和紧迫的任务，让我们共同来一项十分重要和紧迫的任务，让我们共同来努力努力!企业经营法律实务 谢 谢 各 位 ！