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1、面试应该问公司些问题而试应该问公司哪些问题一般在结束的时候主考官会问：“你还有什么问题需要问的吗？”那这时，你就应该想想该怎么开口了。下面，粗略统计了一些面试时面试者可以提出的问题供大家参考。1. 这个职位为什么空缺？2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢？3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么？4. 您希望能到达什么目标？目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？5. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？6. 这一职位将面临的最大困难是什么?7. 您觉得这个问题如何能处理得最好?8. 这一职位会得到哪些支持，例如从上和财务上？我在制定自己的工作
2、目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度？在这个职位做出出色业绩的，将有什么发展机会?大约多长时间能实现？9. 贵公司最近有什么重大规划？10. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么？11. 这个职位的工作业绩如何评估？以上情况仅供参考，应视具体情况而定。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。而试应该问公司哪些问题xx-04-248:48|#2楼在而试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果
3、你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的卬象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是，如果能够在而试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。1. 贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？2. 贵公司是否有正式或非正式教育训练?3. 贵公司的升迁管道如何?贵
4、公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？4. 贵公司能超越同业的最大利基点为何？6在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？7. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？8. 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？9. 贵公司在上的规定和作法如何？能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？此外还可以根据实际情况去问一些问题。至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在而试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。模板，内容仅供参考
2021年面试应该问公司些问题
